甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 浙江省杭州市滨江区人民法院 民事判决书 (2018)浙0108民初4406号 原告：陈某。 被告：乙公司，住所地：杭州市滨江区某地1号楼11楼。 法定代表人：康某，董某。 委托代理人：阮某（特别授权），某律师事务所律师。 丙公司（以下简称丙公司）劳动争议一案，本院于2018年8月22日受理后，依法适用简易程序，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告陈某、被告的委托代理人阮某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某起诉称：2018年3月12日，原告入职被告，从事跨境收款事业部的销售，并与被告签订了《劳动合同书》、《竞业禁止合同》、《保密协议》。双方约定原告的试用期自2018年3月12日至2018年6月12日止及原告每月的工资由岗位工资10000元+餐费补贴400元+话费补贴200元+交通补贴400元等福利待遇构成。 2018年4月26日，原告的直接领导许凌峰以原告在试用期业绩不达标为由向某3表达辞退意愿并要求原告主动申请辞职，原告不愿意离职并多次拒绝。 后原、被告发生劳动争议，原告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果严重违背公平正义，具体理由为： 一、被告应支付给原告2018年5月份的工资、社会保险及6月1日的工资及违法解除劳动合同赔偿金。被告虽于2018年4月26日向某3表达辞退意愿并向某3发送了“离职手续办理”邮件，但原、被告之间的劳动关系并未解除，原告在2018年5月份仍为被告提供了劳动。仲裁委认定原、被告在2018年4月26日解除劳动关系，属于认定事实错误。被告所述的“末位淘汰制”未与员工协商一致及合法公示，原告根本不知情，被告亦未提供证据证明原告的销售排名属于末位。原告曾某公司戊公司，己公司经营不善，原告于2018年3月12日被分配至被告处工作，故原告的工作年限已经满6个月，依据劳动合同法的规定，违法解除赔偿金应当按一年计算。 二、被告应支付给原告未休带薪年休假工资、周某班工资。原告于2017庚公司，随后于2018年3月12日入职被告，辛某应承担连带责任，在计算2018年度未休带薪年休假时应当以2018年1月1日开始，当年度在单位剩余日历天数为365天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第五条规定，应当享有5天带薪年假。根据国务院《关于工资总额组成的规定》劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补助。另外，周某班工资的计算基数有误。 三、被告应支付给原告无故处罚的金额700元及流水提成。被告提供的《跨境支付事业部市场部提成管理办法》新办法将销售人员月度提成规则从当月毛利的20%提升到40%，且未约定以交易量达成率为唯一指标，达成率决定提成比例。期间，原告从未享受任何流水提成。原告认为，客户交易流水证据归被告管某，被告拒不提供原告在职期间所有客户交易流水情况，亦不统计原告每个月的交易流水，应当承担不利后果。 四、《竞业禁止合同》应解除及被告应补偿给原告三个月竞业限制补偿金。依据劳动争议司法解释（四）的第九条规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的补偿金，法院应当支持。 综上，为维护自身的合法权益，故原告向某2起诉，请求判令：1.被告支付给原告2018年5月的工资11000元及2018年6月1日工资505.75元；2.被告支付给原告因违法解除劳动合同产生的赔偿金22000元；3.被告支付给原告未休带薪年休假产生的工资7586.21元；4.被告支付给原告周某班工资5057.47元；5.被告支付给原告无故罚款700元；6.被告支付给原告工资提成20000元；7.被告为原告补缴2018年5月的社会保险；8.解除双方签订的《竞业禁止合同》、《保密协议》；9.被告向某3支付3个月的竞业限制经济补偿金9900元；10.本案的诉讼费由被告承担。 壬公司答辩称：一、因原告工作缺乏主动性和积极性，故无法达到其所在岗位的基本要求和试用期录用条件。原告在职期间的销售业绩未达到团队目标，销售业绩排名团队末尾，原告对应的所有客户向被告支付的手续费总额仅6000余元，远远无法覆盖其用人成本，不符合被告的录用条件，故被告已于2018年4月26日解除了双方的劳动合同并通知原告办理离职手续。被告解除与原告之间的劳动合同符合劳动合同法第29条、第39条的规定，系合法解除，因此原告要求被告支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金缺乏事实及法律依据。 二、被告已于2018年4月26日通知原告解除劳动合同并通过电子邮件通知原告办理离职手续，原告接到通知后便失去踪迹，故被告没支付给原告2018年5月及6月1日的工资并为其缴纳该期间的社会保险。 三、原告自2018年3月12日至4月26日在被告处共计工作了45天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后原告可享受带薪年休假的天数为0.12天，被告根据规定不需要支付给原告年休假工资报酬。 四、被告主张周某班没有事实依据，并且根据《员工手册》的规定，加班需要在OA系统提交加班申请报经部门负责人、分管领导签字确认后方可登记为加班时间，原告提供的微信聊天记录不能作为认定原告周某班的证据。 五、被告从未向某3实施过罚款的行为，微信聊天记录可以看出，原告所谓的罚款实际是微信群发红包，癸公司的行为。 六、被告不负向某3支付流水提成的法定义务，根据《跨境支付事业部市场部提成管理办法》的规定，试用期员工可按照其当月商户创造毛利的20%享受基础提成，但应当达到交易量达成率。原告创造的劳动成果仅为6412.92元，不具备发放基础提成的条件。 七、被告向某3作出解除劳动合同的意思表示，同时已明确表示一并解除《竞业禁止合同》，该合同约定的竞业限制义务尚未开始履行已被解除，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。 八、原告作为销售人员在工作中涉及被告客户名单等商业秘密，因此双方签订了《保密协议》，该协议是双方的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。 综上，请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经质证，本院认证如下：一、原告提交的证据。因被告对劳动合同书、邮件截图、《竞业禁止合同》、《保密协议》、关于月度费用报销标准的通知、连连银通月度费用报销标准、《限时提成管理办法》、企业信用信息公示报告、仲裁裁决书的真实性均无异议，故本院对证据的真实性均予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。原告与案外人的微信聊天记录与本案缺乏关联性，且被告对其不予认可，故本院对该部分的微信聊天记录不予采信。原告与“聚合战队”的微信聊天记录能与其他证据相印证，故本院对该部分的微信聊天记录的真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。 二、被告提交的证据。因原告对《劳动合同书》、公证书、原告在常蓝特殊部队的微信聊天记录截图、陈某客户3.12-4.30提成、陈某在2018年5月14日的邮箱外发邮件清单、反腐败制度及《员工手册》承诺函、马亚萍连连办公协同平台流程管理截图的真实性均无异议，故本院对证据的真实性均予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。因《员工手册》第37页系复印件，且原告对其三性均有异议，故本院不予采信。虽然跨境支付事业部市场部提成管理办法、马亚萍关于陈某OA系统访问记录的说明邮件系复印件，但该证据来源于电子邮件且能与其他证据相印证，故本院对证据的真实性均予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。 综上，结合原、被告在庭审中陈述，本院确认本案事实如下： 2018年3月12日，子公司签订了一份《劳动合同书》，并约定：原告从事销售工作，合同期限自2018年3月12日至2021年3月11日，其中试用期为三个月。同日，原、被告还签订了《竞业禁止合同》、《保密协议》各一份，约定：丑公司负有竞业禁止义务，寅公司卯公司取得的年总收入50%的补偿金；该补偿金将在原告离职后按月平均支付给原告；在原告任某间，公司可以随时书面通知原告免除其竞业禁止义务，立即生效；原告离职后，公司可以提前三十日书面通知原告免除其竞业禁止义务。原、被告约定原告的每月薪资由岗位工资10000元+餐费补贴400元+话费补贴200元构成。 2018年4月26日，被告以原告在工作期间销售业绩未达团队目标及4月份的销售业绩排名居团队末尾为由要求与原告解除劳动合同，并于当天将“离职手续办理”文档发送至原告的工作邮箱，通知将于5月2日为原告办理离职手续及要求原告完成离职移交手续。此后，原告离开被告再未返回上班。被告曾某2系原告办理离职手续，均无果。 后原告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年8月7日作出杭劳人仲案字【2018】第238号仲裁裁决书。原告不服仲裁向某2起诉，遂形成本案纠纷。 另查明，被告已支付给原告2018年4月份的工资及为原告缴纳社会保险至2018年4月。原告于2018年4月8日（周日）、4月14日（周六）、4月15日（周日）三天、4月21日（周六）、4月22日（周日）在被告的“聚合战队”微信群接收其上级要求的工作内容。离职辰公司，期间原告一直履行竞业限制义务。 本院认为：一、关于原告主张要求被告支付2018年5月及6月1日工资的诉请。原告自认其直接领导在2018年4月26日表达辞退原告的意愿并要求原告主动申请辞职，被告向本院提交的公证书也证明被告在2018年4月26日发送邮件给原告通知原告办理离职手续，事实上原告在2018年4月26日离开被告后再未返回上班，因此原、被告的劳动关系已于2018年4月26日解除，而且之后原告也未为被告提供劳务，故原告要求被告支付2018年5月份及6月1日的工资缺乏事实依据，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金22000元的诉请。本院认为，作为销售部门，业绩排名就是量化标准，因该标准适用于全体销售人员，故具有客观性和公正性。原告作为销售人员，其销售业绩就是绩效的量化标准，原告在试用期销售业绩未达目标，且原、被告在《劳动合同书》中第二十九条约定“在试用期间被证明不符合录用条件的，被告可以随时解除本合同”，故被告认为原告不符合录用条件与其解除劳动合同的行为并不违法。原告要求支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金于法无据，本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资7586.21元的诉请。原告自2018年3月12日入职至2018年4月26日离职，在职天数为46天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》计算，应当享受年休假天数为0.63天【（46天/365天）某5天-0天】，不足1天，故原告依法不应获得应休年休假工资报酬，本院对原告的该项诉请不予支持。 四、关于原告要求被告支付周某班工资5057.47元的诉请。虽被告辩称加班需要在OA系统提交申请并经批准方可视为加班，同时还认为微信团队聊天是其团队内部成员之间的共同意志，不代表被告的意志，不能约束被告。但从微信群聊天记录可以看出，原告在2018年4月8日、4月14日、4月15日、4月21日、4月22日均被安某工作内容，原告也接受了该工作安某，员工利用休息时间完成被告安某的工作内容，属于加班，故本院对原告要求被告支付周某班工资的诉请予以支持。根据双方对工资的约定，并结合被告实际已支付给原告的工资情况，本院认为原告的岗位工资10000元/月应作为原告加班工资的计算基数。经计算，被告应支付给原告周某班工资4597.70元（10000元/21.75某5天某200%）。 五、因原告未提供证据证明被告对其无故罚款，故本院对原告要求被告支付无故罚款700元的诉请不予支持。 六、关于原告要求被告支付工资提成20000元的诉请。本院认为工资提成属于企业分配自主权范围，如果企业已有相关提成规定，应以此规定执行。被告在2017年6月1日起实行的《跨境支付事业部市场部提成管理办法》中明确规定考核规则为“以交易量达成率为唯一指标”。原告入职后未完成被告要求的交易量达成率，不具备获得提成的条件，故原告要求被告支付工资提成的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。 七、关于原告要求被告为其补缴2018年5月的社会保险的诉请。原、被告已于2018年4月27日解除了劳动合同，此后被告不再有义务为原告缴纳社会保险，故本院对原告的该项诉请不予支持。 八、关于原告要求解除与被告签订的《竞业禁止合同》。原、被告解除劳动合同后，被告并未书面告知原告一并解除《竞业禁止合同》、《保密协议》，被告也未提交证据证明其已在原告任某间书面通知原告免除竞业禁止义务，原告在离职后一直履行竞业限制巳公司。在此期间，被告一直未支付给原告竞业限制补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿金的，作为劳动者的原告请求解除《竞业禁止合同》，本院予以支持。 九、关于原告要求解除与被告签订的《保密协议》诉请。本院认为，原告从事销售工作，在工作中能够接触到被告的客户及核心业务，且双方也签订了《保密协议》代表对此事有着共同认同，对双方具有约束力，且对用人单位的商业秘密保密也是员工应尽的义务，故原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 十、关于原告要求被告支付竞业限制经济补偿金。原告自2018年5月至2018年7月，一直履行竞业限制义务，依照原、被告在《竞业禁止合同》第四条的约定，被告应向某3支付相当午公司取得的年总收入的50%的补偿金，按月平均支付给原告。现原告要求被告支付原告3个月的竞业限制经济补偿金9900元，未超过双方的约定，也符合法律规定，故本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十一条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条、第八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、未公司自本判决生效之日起十日内支付给原告陈某加班工资4597.70元。 二、未公司自本判决生效之日起十日内支付给原告陈某竞业限制补偿金9900元。 三、确认申公司签订的《竞业禁止合同》自本判决生效之日起解除。 四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，未公司负担。被告应当在判决生效的十日内缴纳诉讼费，逾期本院将采取强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员　　莫某 二〇一九年四月十五日 书记员　　高　冰 本案法律依据 企业职工带薪年休假实施办法 第10条 企业职工带薪年休假实施办法 第5条 国家统计局关于工资总额组成的规定 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 企业职工带薪年休假实施办法 第12条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第31条 更多