王某甲公司劳动争议二审民事判决书

王某甲公司劳动争议二审民事判决书 黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民事判决书 (2021)黑01民终2171号 上诉人(一审被告)：王某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被上诉人(一审原告)：甲公司，住所地黑龙江省宾县宾西镇经济开发区某地。 法定代表人：梁某，总经理。 委托诉讼代理人：林某，某律师事务所律师。 上诉人王某2公司(以下简称乙公司)劳动争议纠纷一案，2018年，王某向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。丙公司支付1、其垫付费用42,657.88元；2、解除劳动关系二倍赔偿金34,206元；3、社会保险及住房公积金赔偿金129,229.49元；4、竞业限制补偿金27,900元；5、工资78,952元。同年10月11日，该仲裁委作出宾劳人仲字[2018]第151号仲裁裁决书。乙公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。同年12月12日，一审法院作出(2018)黑0125民初5332号民事判决书。乙公司不服该判决，向本院提起上诉。二审中，乙公司向本院申请撤回上诉。2019年9月9日，本院作出(2019)黑01民终7247号民事裁定书，丁公司撤回上诉。2020年8月6日，一审法院以经本院院长提交审判委员会讨论认为，一审法院作出的(2018)黑0125民初5332号民事判决确有错误，应予再审，遂作出(2020)黑0125民监3号民事裁定书，裁定本案再审。2020年12月28日，一审法院作出(2020)黑0125民再第11号民事判决书。王某不服该判决，向本院提起上诉。形成本案诉讼。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王某的委托诉讼代理人刘某，戊公司的委托诉讼代理人林某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某上诉请求：同意一审判决，支持其一审诉请第三项、第四项，己公司给付社会保险及住房公积金费用，共计129,229.49元；给付竞业限制补偿金27,900元。事实和理由：一、庚公司是否需要支付竞业补偿金问题。双方签订的高层次人才聘用协议书约定，王某应遵守《不正当竞争法》等有关法律规定，以及双方签订的保密及竞业限制协议，具有绝对保密意识，说明王某已经受到保密及竞业限制约束。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，乙公司应向王某3付经济补偿金。二、庚公司是否需要支付社会保险、住房公积金的赔偿金问题。本案中，乙公司没有为王某办理过社会保险手续及住房公积金，且社会保险机构不能补办导致不能享受保险待遇的，要求用人单位赔偿损失的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>》第一条规定，属人民法院受案范围。综上，恳请二审法院依法支持王某的上诉请求。 乙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。王某上诉主张理由不成立，应予驳回。事实和理由：一、乙公司未与王某签订竞业协议，也未要求王某遵守竞业限制条款，不需要支付竞业补偿金。1.王某主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条应支付其经济补偿金。该条款的前提条件是“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制”。乙公司与王某签订的劳动合同中未提及“竞业限制”一词。2.保密与竞业限制在性质上不同。前者要求保守商业秘密，后者限制特定的人从事竞争业务，不能将保密推定为竞业限制。乙公司辛公司的经营信息保密，是员工对企业商业秘密的保护。乙公司也未与王某单独签署过《保密协议》，没有任何约定涉及王某在劳动合同解除或壬公司生产或经营相同或类似业务的企业职位，更不包含任何竞业限制条款和竞业限制补偿金条款。癸公司子公司有关的职业，乙公司没有支付竞业补偿金的义务。应驳回王某的该项上诉请求。二、王某诉请支付社会保险与住房公积金129,229.49元，不属于人民法院受案范围。1.王某未提供证据证明社保部门不能办理导致其无法享受社会保险待遇。根据国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》、国务院令第423号《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权。用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。王某应向社会保险机关主张权益。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，可知征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，王某的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。2.根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述规定，支付社会保险、住房公积金赔偿金，不属于人民法院受案范围。王某要求其社保的参保地点为北京，乙公司在哈尔滨无法为其缴纳，乙公司建议其在哈尔滨缴纳后办理转移或由王某提供缴纳发票，乙公司给予补助。丑公司所在地办理，始终也未提交缴纳发票，应由王某自行承担不利后果。 乙公司向一审法院起诉请求：乙公司1.拒绝支付某主张垫付费用42,657.88元；2.无须支付解除劳动合同补偿金34,206元。3.无须支付社会保险金及住房公积金129,229.49元。4.无须支付竞业限制补偿金27,900元。5.无须支付某工资78,952元。 一审法院认定事实：2016年11月1日，寅公司与乙方王某签订高层次人才聘用协议书，王某任总经理助理，服务期暂定5年试用期3个月，报酬总额为372,000元/年，按月支付为31,000元/月(其中基本工资20,000元/月，绩效工资11,000元/月)。社会保险参保、住房公积金企业每月扣缴部分，按北京地方缴费标准给予补助。同时约定，王某应认真遵守《中华人民共和国不正当竞争法》等有关法律规定，以及双方签订的《保密协议》，具有绝对的保密意识，卯公司的财务会计等各项规章制度；辰公司巳公司签订保密协议，午公司商业秘密保密事项。对协议的变更与解除作如下约定：乙方在服务期间内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除协议；乙方在服务期内如因隐瞒原工作的要求或违反有关工作性质的限制，与原工作单位或其他方面产生纠纷，由乙方自行承担责任，如给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿并解除协议；乙方在服务期内因特殊原因提出辞聘时，需提前三个月向甲方提出申请，经甲乙双方友好协商，共同达成解决方案，顺利完成交接工作；服务期内如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，甲乙双方应按照国家有关规定妥善处理。未公司没有为王某办理社会保险及公积金相关手续，也未与王某签订保密协议。 2018年3月20日，乙公司通过电子邮件形式向王某发送解除劳动合同通知书。主要内容：因业绩考核未达标，乙公司于2018年3月20日，解除劳动关系。2018年4月20日，收到相关回复。主要内容：2018年3月20日，申公司解除劳动合同的电话通知，后续收到正式的邮件通知。后王某向宾县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：乙公司支付1.垫付费用42,657.88元；2.解除劳动合同二倍赔偿金34,206元；3.社会保险金、住房公积金补偿129,229.49元；4、竞业限制补偿金支付27,900元；5.工资78,952元。2018年10月11日，宾县劳动人事争议仲裁委会员作出宾劳人仲字[2018]第151号仲裁裁决书。裁决：乙公司支付某垫付费用42,567.88元、违法解除劳动关系赔偿金34,206元、社会保险金及住房公积金赔偿129,229.49元、竞业限制补偿金27,900元；驳回王某要求支付工资78,952元的请求。乙公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，庭审中，王某对工资款不再主张，酉公司应该按仲裁裁决支付其他款项。 一审法院认为，戌公司签订高层次人才聘用协议书，系双方真实意思表示，载明了劳动合同相关必备条款，合法有效。本案的争议焦点是：乙公司是否存在违法解除劳动合同的情形；乙公司是否应支付违法解除劳动关系赔偿金、竞业补偿金、社会保险及公积金赔偿金以及王某垫付的费用。 一、庚公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金34,206元问题。乙公司向王某发解除劳动合同通知书的原因为业绩考核未达标，乙公司未提交王某存在业绩不达标的证据，也未提交出现高层次人才协议中出现的可以解除合同的情形的证据，也没有证据证明有劳动合同法第二十五条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。另外，乙公司在解除合同前也未通知工会。乙公司违反劳动合同法的相关规定违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。乙公司与王某解除劳动合同前的12个月工资分别为：31,923.18元、31,893.18元、25,130元、25,110元、25,115元、25,130元、25,120元、25,120元、25,120元、25,120元、25,120元、21,528元，共计311,429.36元。王某离职前的12个月平均工资为311,429.36元÷12个月，即25,952.40元。该工资高于哈尔滨市2017年度平均工资5,628.5的三倍，应按2017度职工月平均工资三倍计算经济补偿金。亥公司工作期间为18个月，甲23公司应向王某3付违法解除合同赔偿金为16,885.50元×2个月×2倍。乙24公司支付经济补偿金34,206元，丙25公司应当支付的金额，应当予以支持。 二、庚公司是否需要支付竞业补偿金27,900元问题。双方签订的高层次人才聘用协议书约定，王某应遵守《中华人民共和国不正当竞争法》等有关法律规定，以及双方签订的《保密协议》，具有绝对的保密意识。双方并未签订保密协议，也没有约定劳动者在劳动合同解除或终止后的一段时间内，不得到与企业从事生产或者经营相同或类似业务的企业中任职，自已也不得开展类似业务的生产经营。另外，劳动者与用人单位建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，员工即成为企业商业秘密的保护主体。丁26公司支付经济补偿，缺乏事实及法律依据。乙公司无需支付竞业限制补偿金。 三、庚公司是否需要支付社会保险、住房公积金赔偿金129,229.49元的问题。本案，乙公司虽然没有为王某办理社保手续，但王某未提供证据予以证明，社保部门不能进行办理导致其无法享受社会保险等遇。根据《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等相关行政法规规定了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权、处罚权，关于社会保险的相关问题，王某应先向社会保险机关进行主张。根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述规定，关于支付社会保险、住房公积金赔偿金，不属于人民法院受案范围。 四、庚公司是否需要支付垫付费用42,657.88元的问题。戊27公司的费用报销管理制度，己28公司高管因公出差的差旅费凭有效发票据实报销，垫付费用认定如下：乙公司提交的明细表中列的2017年12月18日、12月1日，2018年1月13日，相关差旅费用中的飞机票7,庚29公司报销。该部分中的其他费用11,480.19元应向王某3付。2017年11月11日715元餐费、2017年11月17日餐费224元、2017年11月10日餐费86.50元及2017年11月19日滴滴出行476.66元和945.75元，戊27公司已经支付的机票费用的出差地点和时间，乙公司应向王某3付。2017年11月15日餐费4,000元、明细表中2017年11月29日餐费15,000元数额较大，且没有相关证据证明该费用的合理用途，辛30公司利益支出，该部分餐费19,000元，法院不予支持。其他交通、餐饮、住宿费用共计8,036.78元，壬31公司已经支付的机票费用期产生的餐费，癸32公司利益产生的合理开销，法院不予支持。关于礼品194元、星礼卡500元、京东E卡1,000元，子33公司利益支付的合理开销，法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 制定机关最高人民法院效力等级司法解释 公布日期2010.09.13时效性现行有效 》第一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第四百零七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条的规定，判决：一、撤销本院(2018)黑0125民初5332号民事判决；二、丑34公司于判决生效之日起七日内向被告王某3付违法解除劳动合同赔偿金34,206元；三、丑34公司于判决生效之日起七日内给付被告付某垫付费用13,928.10元。一审案件受理费10元，减半收取5元，丑34公司负担(已缴纳)。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，戌公司签订的高层次人才聘用协议书，双方意思表示真实，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，协议内容合法有效，本院予以确认。 寅35公司应支付社会保险及住房公积金赔偿金129,229.49元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2010.09.13时效性现行有效》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围。中华人民共和国国务院令第259号《社会保险征缴暂行条例》、中华人民共和国国务院令第423号《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，可认定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴。本案，王某、乙公司均未提供其向社会保险行政部门及公积金管理中心缴纳其相应费用的证据。依据法律规定，一审法院判决，卯36公司虽然没有为王某办理社保手续，王某亦未提供证据证明社保部门不能进行办理导致其无法享受社会保险等遇，辰37公司支付社会保险、住房公积金赔偿金不属于人民法院劳动争议受案范围并无不当，本院予以维持。对王某的该项诉讼主张，本院不予审理。 寅35公司应支付其竞业补偿金27,900元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 制定机关最高人民法院效力等级司法解释 公布日期2010.09.13时效性现行有效 》第六条第一款规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竟业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竟业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。本案，戌公司签订的高层次人才聘用协议书中虽然约定，王某应遵守《中华人民共和国不正当竞争法》等有关法律规定，以及双方签订的《保密协议》，具有绝对的保密意识。但实际中，双方并未签订保密协议，亦未约定劳动者在劳动合同解除或终止后的一段时间内，不得到与企业从事生产或者经营相同或类似业务的企业中任职，不得开展类似业务的生产经营。据此，巳38公司支付其经济补偿金的诉请缺乏事实及法律依据。对该项诉讼主张，本院不予支持。一审法院判决认定，乙公司无需支付竞业限制补偿金合理，本院予以维持。 王某、乙公司，对一审法院判决认定乙公司给付某违法解除劳动合同赔偿金34,午39公司给付某垫付费用13,928.10元无异议，本院予以维持。 综上所述，王某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王某4担。 本判决为终审判决。 审判长　李某 审判员　崔 宁 审判员　王某5 () 二〇二一年五月二十五日 法官助理赵东哲 书记员任某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第2条1款4项 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第1条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 更多