甲公司劳动争议案

甲公司劳动争议一审民事判决书 安徽省芜湖市鸠江区人民法院 民事判决书 (2014)鸠民一初字第00406号 委托代理人：孙某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地芜湖市。 法定代表人：杨某，经理。 委托代理人：李某，某律师事务所律师。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告王某其委托代理人孙某、被告委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2001年元月1日原、被告签订一份无固定期限的《劳动合同书》，约定原告在被告处从事销售部门的营销岗位工作。同年2月8日，原、被告又签订一份《保守商业秘密合同》，该合同第六条约定，乙方（即原告）离开甲方（即被告）两年内，对甲方的商业秘密保密，不能自己使用或者披露给他人（包括单位）使用。2013年12月16日，原告发现被告在没有告知其的情况下自2013年1月起不再为原告缴纳社会基本养老保险、医疗保险和失业保险等相关费用。为此原告与被告交涉，被告解释因原告自2008年3月25日起一直旷工，故被告于2012年12月15日解除了与原告的劳动关系，《解除劳动关系通知书》已于2012年12月15日当日邮寄给原告，但原告一直未收到该通知书。故原告认为，被告单某解除与原告劳动关系的行为在程序和依据上均不合法，属违法解除劳动关系，且由此致原告自2013年1月起基本养老保险脱保，原告的失业保险金今后也无法领取，这给原告造成了不可挽回的重大经济损失。为此原告于2014年元月2日向鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申某，经审理，该仲裁委驳回了原告全部仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，现请求依法判令：1、确认被告违法解除和原告的劳动关系；2、被告支付原告双倍赔偿金计41940元（按原告月平均工资3495元标准计算12个月）；3、解除原、被告签订的《保守商业秘密合同》；4、被告向某支付竞业期间的补偿金计25164元（按原告月平均工资3495元的30%计算2年）；5、被告赔偿原告19个月的失业保险金损失计11856元（按芜湖市最低工资1040元的60%计算）；6、被告为原告补办自2013年1月至2014年1月的社会基本养老保险和医疗保险。 原告为证明自己的主张成立，向本院提供如下证据： 1、原、被告间签订的《劳动合同书》，证明原、被告间于2002年元月1日建立了无固定期限的劳动合同，双方属于无固定期限劳动合同关系。 2、原、被告间签订的《保守商业秘密合同》，证明原告属被告方保密人员，该合同第六条竞业禁止条款。 3、申通速递详情单、《解除劳动合同通知书》，证明被告以原告长期旷工为由违法解除与原告的劳动关系，该材料上没有原告签字，原告一直没有收到该材料。 4、（2014）鸠劳人仲裁字第020号仲裁裁决书、送达回证，证明原告曾某2014年1月2日向鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，本案已经仲裁前置程序。 5、“关于交纳社会保险个人部分的通知”及收据，证明被告以原告自2008年3月25日旷工为由单某解除劳动关系理由不能成立。 被告在庭审中辩称，1、因原告自2008年3月25日起一直处于旷工状态，原告于2012年12月15日依法解除了与被告间的劳动关系，不存在违法解除劳动关系问题。2、原、被告于2002年2月8日签订的《保守商业秘密合同》内容合法，且系双方自愿签署，真实有效，应依法履行。3、原告要求被告支付竞业禁止期间经济补偿25164元毫无依据。4、被告已于2012年12月15日依法解除了与原告的劳动合同关系，不存在赔偿失业保险、补缴社会保险问题。5、自2002年至今，原告尚某被告在途货款40401.2元，及原告本人欠被告债务3537.37元，其行为已涉嫌职务侵占，被告保留追究原告相关责任的权利。6、原告申某的劳动争议仲裁已超过1年的申某仲裁时效期间。7、（2014）鸠劳人仲裁字第020号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法认定。 被告向本院提供如下证据： 1、《劳动合同书》，证明原、被告于2002年元月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同。 2、《乙公司员工奖惩条例》及员工代表签到单，证明被告对员工工作时间及奖惩均有明确规定，其中第十二条第九项明确规定，员工无故连续旷工15天，或1年内累计旷工达30天者，丁公司规章制度，据此可解除劳动合同。该条例经职工代表大会通过。 3、戊公司2005年至2008年发货明细及应收开票回款明细，证明：（1）原告作为销售人员2005年至2008年期间的销售情况及回收货款情况。（2）原告自2008年4月至2012年12月期间既无销售业绩，也无回收货款，且其销售欠款4万余元至今未收回，由此充分证明原告自2008年4月后未至被告处工作。 4、《解除劳动合同通知书》、速递详情单及投递情况说明，证明：（1）原告自2008年3月25日起一直处于旷工状态，故被告于2012年12月10日解除了与原告的劳动关系，并要求其返还被告代缴的各项社会保险费用23726.25元；该通知书己公司于2012年12月中下旬送达原告，庚公司经与原告联系按原告指示将该通知书送达至原告森海住处，交由其同住成年家属签收。 5、（2014）鸠劳人仲裁字第020号《仲裁裁决书》，证明该劳动争议已经经过仲裁前置程序，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 经庭审举证、质证，原告提交的证据1、2、4经当庭质证，被告不持异议，上述证据具有合法性，客观性，关联性，对其证明效力予以确认；原告提交的证据3，经当庭质证，可以证明该《解除劳动合同通知书》系被告作出，被告曾某2告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，故对该证据的真实性本院予以确认，但仅凭邮寄详情单不足以证明原告收到了该通知书；原告提交的证据5可以证明在发放该通知时原、被告间仍存在劳动关系，但不能以此否认原告旷工行为。被告提交的证据1、2、5经当庭质证，原告对证据的真实性不持异议，上述证据具有合法性，客观性，关联性，对其证明效力本院予以确认；被告提交的证据3，经质证原告对其真实性没有异议，虽对其证明观点有异议，认为不能据此认定原告自2008年4月后未至被告处工作，但未能提供证据证明其质证观点，故对其质证提出的异议本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认，即认定原告自2008年4月后无销售业绩，无业务回款，亦未至被告处从事其他工作；被告提交的证据4经当庭质证，本院对证据4中的《解除劳动合同通知书》、速递详情单的真实性予以确认，辛公司未就此提交有收件人签字的邮寄单存根联予以印证，故对其证明效力本院不予确认。 根据上述认定的证据结合当事人的当庭陈述，本院查明如下法律事实：2002年元月1日原、被告签订《劳动合同书》，约定该合同自签订之日生效，合同类型为无固定期限劳动合同，原告在被告处从事销售部门营销岗位工作等。同年2月8日原、被告签订《保守商业秘密合同》，其中第六条约定：“乙方（即原告）离开甲方（即被告）两年内，对甲方的商业秘密保密，不能自己使用或者披露给他人（包括单位）使用。”2008年1月1日被告出台《乙公司员工奖惩条例》（以下简称《员工奖惩条例》），其中第十二条第9项规定，无故连续旷工达15天或1年内累计旷工达30天者属于严重违反规章制度行为，予以解除劳动合同。该条例自2008年1月1日起执行。2008年4月后，原告无销售业绩，无销售资金回笼，亦未至被告处从事其他工作。被告遂于2012年12月10日作出书面《解除劳动合同通知书》，载明鉴于原告自2008年3月25日旷工至今，原、被告间劳动关系于2008年3月25日终止等内容。同年12月15日被告向某邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2014年元月，原告至芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，请求依法裁决：1、被申某人（即被告）违法解除和申某人（即原告）的劳动关系；2、被申某人支付申某人双倍赔偿金计41940元（按原告月平均工资3495元标准计算12个月）；3、解除申某人与被申某人签订的《保守商业秘密合同》；4、被申某人向某2人支付竞业期间的补偿金计25164元（按申某人月平均工资3495元的30%计算2年）；5、被申某人赔偿申某人19个月的失业保险金损失计11856元（按芜湖市最低工资1040元的60%计算）；6、被申某人为申某人补办自2013年1月至2014年1月的社会基本养老保险和医疗保险。同年3月6日该仲裁委员会作出（2014）鸠劳人仲裁字第020号仲裁裁决书，裁决驳回申某人所有仲裁请求。原告对此不服，遂于2014年3月17日诉至本院。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务。（一）被告单某2除与原告劳动合同关系的行为是否违法。1、劳动合同关系于何时解除。原告自2008年4月后虽无任何工作业绩，也未至被告处工作，但被告仍然为原告缴纳社会保险，双方间劳动关系一直存续，直至2012年12月10日被告作出《解除劳动合同通知书》，此后原告不再有为被告提供劳动的行为，2013年1月被告依据其作出的《解除劳动合同通知书》停止为原告缴纳社会保险，双方劳动关系至此已经解除。故被告《解除劳动合同通知书》中载明原、被告间劳动关系自2008年3月25日解除与事实不符，本院不予确认。2、是否具有法定事由。原、被告间虽系无固定期限劳动合同关系，但因原告长期旷工严重违反了被告的规章制度，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告的劳动合同关系合法有据，本院予以确认。3、《解除劳动合同通知书》未及时有效送达是否影响解除劳动合同行为效力。被告在解除与原告的劳动合同关系后，依法履行了通知义务，且其后立即停止了为原告缴纳社会保险，而原告亦不再有为被告提供劳动的行为，《解除劳动合同通知书》已经生效且实际履行，双方劳动关系已于事实上解除。《解除劳动合同通知书》是否有效送达并不影响被告决定解除与原告劳动合同关系的行为效力，仅是计算原告提起劳动争议的起始时间，即原告自收到《解除劳动合同通知书》之日起或知道劳动合同被解除之日起，若对此有异议可在一年内依法申某仲裁。故原告以未收到《解除劳动合同通知书》为由，请求确认被告违法解除劳动关系的诉请于法无据、与事实不符，本院不予支持。被告辩称，原告主张权利超过诉讼时效，因其未能提供充分证据证明原告于某权利前一年已收到《解除劳动合同通知书》或已知劳动合同被解除，故对被告该辩称意见本院不予采纳。4、有无履行事先通知工会程序。原告认为，被告在解除与原告劳动合同关系时未通知工会，被告辩称其已按正常程序通知工会，但未举证证明。本院认为，有无通知工会应当结合不同情况具体分析。本案中，被告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除与原告的劳动合同关系属合法解除劳动合同行为，在合法解除劳动合同时是否事先将理由通知工会或征求工会意见，属于程序性瑕疵而非违法性解除。（二）双倍赔偿金。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告的劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金情形，故原告主张被告违法解除劳动关系应给付其双倍赔偿金41490元的请求与事实不符，且于法无据，本院不予支持。（三）《保守商业秘密合同》应否解除。原、被告于2014年2月8日签订《保守商业秘密合同》是双方真实意思表示，内容合法，对双方均具有约束力，该合同的履行并未限制原告行使权利，仅要求原告在离开被告后两年内对被告的商业秘密履行保密义务，根据诚实信用原则原告亦应当自觉履行保密义务，故原告主张解除原、被告签订的《保守商业秘密合同》于法无据，本院不予支持。（四）竞业禁止期间补偿金。原告依据原、被告间签订的《保守商业秘密合同》第六条规定，主张被告给付竞业禁止期限补偿金，但由合同内容可见，双方并未在该合同中约定竞业限制条款，故原告主张被告给付竞业禁止期间补偿金25164元无证据证明，本院不予支持。（五）失业保险金损失。本案原、被告劳动合同关系解除系因原告长期旷工所致，不符合领取失业保险的前置条件即“非因本人意愿中断就业的”，根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项之规定，原告主张被告给付失业保险金损失11856元与事实不符，本院不予支持。（六）补缴社会保险。原告主张被告为其补办自2013年1月至2014年1月的社会基本养老保险和医疗保险，鉴于2013年1月原、被告间劳动关系已经解除，故原告该项诉请与事实不符，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，第二十三条，第三十九条第（二）项，第四十六条，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王某2的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某3担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审　判　长　　宣　霖 审　判　员　　王国红 人民陪审员　　沈龙桂 二〇一四年九月十一日 书　记　员　　叶　青 附适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第10页共10页 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第2条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 失业保险条例 第14条1款2项