甲公司、邱浩东劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、邱某劳动争议民事一审民事判决书 广东省广州市天河区人民法院 民事判决书 (2021)粤0106民初25989号 原告：甲公司，住所地广州市天河区某地自编3号楼4层408-27N，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：关某，总经理。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴某，某律师事务所律师。 被告：邱某。 委托诉讼代理人：罗某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林某，某律师事务所律师。 乙公司与被告邱某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员郭某任审理，公开开庭进行了审理。乙公司的委托诉讼代理人张某、吴某，被告邱某及委托诉讼代理人罗某、林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2018年1月至2021年3月5日期间存在劳动关系；2.判决原告无需向某支付2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22580.69元；3.判决原告无需向某支付违法解除劳动关系赔偿金257215元；4.判决原告无需向某支付2020年3月28日至2021年3月5日期间年休假工资6757.7元；5.判决被告本案诉讼费。 案件事实 (一)仲裁情况：被告2021年3月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2013年7月1日至2021年3月5日期间与原告存在劳动关系；2.原告支付2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22611元；3.原告支付2019年7月1日至2021年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额202235元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金294160元；5.原告支付2018年1月1日至2021年3月5日期间未休年休假工资27050元(该仲裁请求于2021年3月27日提出)；6.要求原告配合被告完成工作交接，并赔偿因拒绝交接给被告造成的损失36770元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告在2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22580.69元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金257215元；4.原告支付被告2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资6757.7元；5.驳回被告的其他仲裁请求。 (二)签订劳动合同情况：原告与被告于2016年7月23日签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2013年7月1日至2019年6月30日止，被告的工作部门为技术中心，岗位为IOS开发工程师。 (三)建立劳动关系的情况：原、被告双方确认被告在原告处的最后工作日为2021年3月5日。 原告主张被告自2014年3月15日入职，后被告在2016年12月至201丙公司(以下简称“丁某”)形成了劳动关系，戊公司发展不理想，又提出回到原告处，己公司创始小股东之一遂同意被告重新入职原告处，因此，原告与被告的劳动关系应自2018年1月起计算。对此，原告提交了：证据一、被告的广东省社会保险个人缴费证明，显示：2016年10月至2016年11月以及2018年1月至2021年2月期间由原告为被告缴纳社会保险，2016年1庚公司为被告缴纳社会保险。证据二、2017年7月至2018年1月的付款回单，显示：辛公司向某支付工资。经质证，被告对证据一、证据二的真实性无异议，但认为被告作为员工只核查收到的工资数额是否正确，壬公司支付工资、购买社保，被告是不知悉的，上述证据不能证实原告的主张。 癸公司(现已注销)子公司，在2017年期间原、被告之间的劳动关系存续，被告的工作地点、工作内容等均未发生任何变更。对此，被告提交了：证据一、原告的企业信息，显示：原告成某2014年3月15日，股东包括关某、邱某、陈某等。证据二、丁某的企业信息，显示：丁某成某2016年3月29日，于2018年4月10日被注销，丑公司，主要人员有陈某(董事长兼总经理)、吴健俊(董事)、关某(董事)、邱某(监事)。证据三、被告在2016年12月至2018年1月期间收发的部分工作邮件。证据四、发送工资单的电子邮件，显示：被告2016年12月至2017年12月的工资单由ｚｈｕ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ发送，上述邮件中还载明“朱超敏、财务部、甲公司、趣运动”的内容。证据五、95588向某发送的短信，显示：被告名下尾号0884卡的收支金额情况，寅公司名称。证据六、被告名下工商银行卡号尾号为0884的交易明细，其中对方户名只显示“广某司”“朱某敏”等，无完整名称。经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，但认为不能证实被告的主张，丁某卯公司，不能以工资单邮件的发送情况来判决用工主体，辰公司的监事应对其2016年12月至2017年12月期间实际服务的用人单位是清楚。 原告确认被告在2016年12月至2017年12月的工作内容与在原告处的工作内容没有太大区别，在上述期间被告的工作地点是天河区临江大道自编503号T26产业园A01，巳公司共用的办公场所。 本院认为，关于原告在2016年12月至2017年12月期间是否与被告存在劳动关系的问题。首先，午公司为被告缴纳社会保险，但是缴纳社会保险的主体并不是判断劳动者与用人单位存在劳动关系的唯一必然依据。本案中，原告与被告之间签订了有期限截止至2019年6月30日劳动合同。原告未提供被告于2016年12月在原告处办理离职手续以及于2018年1月重新办理入职手续的相关证据。劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，亦系证明劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的直接和首要证据。其次，未公司向某发放工资，但是被告提供的上述期间的工资账户银行流水中并未显示对方账户的完整名称，被告无法知悉工资的发放主体。申公司的账户发放，由于上述期间的工资单仍由原告的财务部员工按月向某发放，与2016年12月之前完全一致。酉公司丑公司，戌公司代为发放工资。再次，原告也确认在上述期间被告的工作内容并无太大区别，亥公司共用的办公场所。原告也未能提交证据证明其在上述期间已甲23公司而非原告。综上，原告以2016年1庚公司为被告缴纳社会保险以及支付工资为由主张上述期间与被告不存在劳动关系依据不足，本院不予采纳。本院认定，原、被告的劳动关系自2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系。 (四)工资支付情况：被告在2020年3月的应发工资为18510元、2020年4月至2021年2月期间应发工资为每月18360元。原告未向某支付2021年2月1日至2021年3月5日期间的工资，但原告为被告缴纳了2021年2月的社保和公积金。被告同意扣除原告已缴纳的社保和公积金中个人缴费部分。 原、被告均确认2021年2月被告社保个人缴费部分为431.94元、公积金个人缴费部分为720元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应向某支付2021年2月1日至2021年3月5日的工资，上述期间被告的应发工资应为22580.69元(18360元+18360元÷21.75天×5天)，由于原告已为被告缴纳了2021年2月的社保以及公积金，扣除个人应缴部分后，原告应向某支付2021年2月1日至2021年3月5日的工资21428.75元(22580.69元-431.94元-720元)。 (五)未休年休假工资的问题：原告主张被告已享受了2020年3月至2021年3月期间的年休假，故无需向某支付未休年休假工资。被告予以否认。原告就此未提供证据。 另，原告表示如需支付，该司对穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》所确认的被告在2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资为6757.7元无异议。 本院认为，原告主张被告已享受了2020年3月28日至2021年3月5日期间的年休假，但并未提供证据证实，应由原告承担举证不能的法律后果，原告应向某支付2020年3月28日至2021年3月5日的未休年休假工资。鉴于原告表示对穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》所确认的未休年休假工资数额无异议，本院予以照准。 (六)解除劳动合同的问题：2021年3月5日，原告向某发出《辞退通知书》，以被告存在下列行为为由决定对被告予以辞退。具体包括：1.被告在202乙24公司管理网络，丙25公司管理网络的管理员密码，丁26公司当日工作网络无法使用，戊27公司正常运营，造成了直接的经济损失。2.被告不听从直属上司，公司技术负责人陈某的工作指令，将知识产权、己28公司的“趣运动”苹果手机APP、“趣运动”安卓手机APP等软件代码私自存储，拒不交回给上司陈某进行统一安全存储和管理。对公司重要资产、知识产权造成了极大的安全隐患和被非法违规利用的风险。3.庚29公司考勤制度，上班迟到早退情况严重。该通知书中还要求被告在2021年3月5日下辛30公司计算机程序代码、所管理的平台账号和密码以及其他所有工作的内容交接给直属上司陈某。 原告主张由于被告存在违纪行为该司系合法解除双方的劳动合同关系，无需支付解除劳动合同的赔偿金。对此，原告提交了：证据一、《员工手册》，其中尾部有“员工确认”部分。证据二、原告与被告于2014年10月27日签订的《保密协议》。证据三、“趣运动管理后台”数据，显示被告在2021年2月28日20时57分登录，之后在21时05分修改了“ｃｈｅ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ”的登录密码，之后在21时06分修改了“admin”的登录密码。证据四、壬31公司签订的《软件系统开发服务协议》癸32公司于2021年3月3日向原告发送的《索赔函》。证据五、广州市天河区前进东英汇羽毛球馆于2021年3月2日向原告发送的《索赔函》。证据六、被告于2021年2月5日、2021年2月24日分别向“高榕资本”、“天使湾”的相关人员发送的电子邮件，子33公司存在的问题。证据七、被告发送给“潘总”和“徐骏”的微信聊天记录，丑34公司存在的问题。证据八、被告与原告股东陈某的微信聊天记录，显示：陈某在2021年3月5日说“工作未交接，行政物品，笔记本未交接。寅35公司”被告在2021年3月20日发送了趣运动iOS系统源代码、商家iOS系统源代码、商家安卓系统源代码并说“趣运动安卓容量过大，无法发送”。经质证，被告对证据一有异议，认为该《员工手册》系原告单某作未经公示，也未经全体劳动者查阅并签字；对证据二的真实性无异议，但认为原告并未提供证据证实被告存在违反该协议的行为，该协议与本案无关；对证据三真实性无异议，但认为被告是正常登录该账号，而且被告修改账户时间为2021年2月28日21时左右已是深夜，不可能影响平台运营，也不可能导致3月1日工作网络无法使用，原告在工作群中也未提及此事；对证据四有异议，认为该合同内容约定粗糙，第三方亦未支付任何合同款项，且该合同落款处也无原告的印章，明显该合同是原告为了诉讼而虚构的材料；即使该合同是真实的，该合同所涉的场馆管理软件也与“趣运动”是相互独立的软件，该合同与本案无关；而且被告在2021年2月28日21时的修改行为不会导致原告其他软件在2021年3月1日无法交付；对证据五有异议，认为原告未提供相应的合同，也未提供证据证实被告实际参与了该项目；对证据六、证据七的真实性无异议，认为“高榕资本”和“天使湾”都是原告的股东，“潘总”是原告的董事和“徐骏”是天使湾的代表，卯36公司辰37公司的问题，不存在捏造不实信息的行为，巳38公司正常运营及声誉的结果；对证据八的真实性无异议，但认为是由于原告拒绝配合被告完成工作交接，才导致被告需要通过微信向其发送材料，微信中涉及的笔记本电脑就是被告工作使用的电脑，被告将源代码存入在该电脑中长达七八年时间，原告从未提出异议。 被告主张原告在《辞退通知书》中所列理由均不属实，第一、被告的“趣运动”后台超级管理员账号是原告员工温剑锋在2017年5月13日创建并发送给被告的，被告修改其他账号信息属于超级管理员账号的工作权限范围，午39公司账号的安全隐患，被告会做好工作备份以随时提供给原告，在2021年2月28日当天没有人反馈网络有问题，该日前后订单数据也正常。第二、被告用于工作的电脑是原告指定的电脑，代码也一直存放在该电脑里面，在云储存方面，自2003年至2021年代码都放在了github上，多个同事可以在上面提交或提取代码，在github上用于存储代码的费用得到陈某的同意，未40公司报销。第三、公司实行弹性工作制度，没有固定的上下班时间，也不需要考勤。因此，原告系违法解除双方的劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且是原告不配合工作交接。对此，被告提交了：证据一、温剑锋于2017年5月13日向某发送“趣运动”账号和密码的电子邮件。证据二、“趣运动管理后台”在2021年2月27日、2021年3月26日的截图。证据三、被告的备忘录，显示时间为2021年2月28日21时14分，其中记录了新管理后台账号以及“ｃｈｅ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ”和“admin”的账号以及相应的密码。证据四、“趣运动工作群”的微信群聊天记录，显示在2021年2月28日并无网络存在问题的反映。证据五、趣运动系统在2021年2月20日至2021年3月4日期间的订单数据。证据六、被告与原告员工朱超敏在2017年2月17日的QQ聊天记录。证据七、github系统截图。证据八、2013年11月30日至2016年3月30日的报销电子凭证。证据九、2016年报销github费用的银行交易记录。证据十、公司的排班表。证据十一、被告在部分休息日的微信聊天记录。证据十二、被告与陈某在2021年3月5日至2021年3月30日期间的微信聊天记录，其内容涉及被告的工作交接问题。证据十三、江彦聪的证证言，称：申41公司任职期间，其将代码存入在工作的电脑上，编写或修改后的代码会提交到云端系统github，酉42公司认可的管理代码系统。证据十四、刘继科的证言，称原告的“趣运动”后台管理系统可由有超级管理员权限的人修改用户密码，公司有多个超级管理员。该系统可允许同时存在多个超级管理员，如果用户不能登录，可联系其中一位超级管理员让他修改密码。即使其中一位超戌43公司工作网络无法使用，亥44公司正常运营。证据十五、苏善泳的证言，称其在原告处任职期间，公司一直不需要考勤，也没有考勤制度，实行的是弹性上下班。经质证，原告对证据一的真实性无异议，但认为被告曾某有证据一的账号并不代表被告有权任意修改他人的账号及密码，甲45公司负责人陈某的账号和密码，该行为属于严重违反员工手册的行为；对证据二的真实性无异议，但截图的测试环境是虚拟的操作系统，并非真实操作系统，况且2021年3月26日被告已被辞退，其再登录原告的系统属于违规操作；对证据三的真实性无异议，该证据可以乙46公司大股东丙47公司技术高管陈某的账号及密码的违纪事实；对证据四的真实性无异议，但认为由于被告修改密码的时间为2021年2月28日晚上，丁48公司没有及时发现、未在微信工作群讨论，不必然影响该事实的发生；对证据五的真实性无异议，但认为订单数据与被告的修改行为不存在关联性；对证据六至证据九有异议，认为如果员工之间可以任意提取源代码就不存在微信中要求被告返还源代码的问题，戊49公司非常重要，被告在被辞退前后多次以源代码威胁原告；对证据十、证据十一有异议，认为原告有相应的管理制度和员工手册，不存在弹性工作时；对证据十二的真实性无异议，但认为该证据可以证实原告一直要求被告进行工作交接；对证据十三至证据十五有异议，认为证人未到庭。 己50公司成立后，于2014年、2015年间开发了趣运动，苹果端是由被告负责，被告持有源代码，庚51公司的技术负责人陈某，但自2020年开始就没有再交付源代码，原告法定代表人在2021年3月2日左右口头要求被告交付，但被拒绝。在2016年期间，被告负责的部门里有四五位员工，当时每位员工会将编译内容上传到云端，大家共享登录。2017年之后，被告的部门只有其一人，辛52公司也进行了调整。现公壬53公司。原告申某某出庭作证，陈某陈述：原告是互联网企业，所开发的软件是由源代码组成，所以源代源对于原告来说很重要，趣运动移动端包括苹果、安卓、微信小程序，被告负责移动端中苹果软件开发，相应的源代码在被告处，2021年2月6日陈某有要求被告将源代码和相关账号归还原告。苹果端的源代码存入在github上是经过陈某同意的，但陈某并没有github的账号密码，只有被告有。2021年2月28日晚被告修改了陈某和超级管理员(admin)的账号，导致部分子系统无法使用，在修改前只有陈某知道该超级管理员账号，被告是先修改了陈某的密码，再通过陈某的密码修改该超级管理员的密码，而且被告在修改后也没有告知陈某；陈某不清楚被告的账号是否能直接修改admin账号，应该是系统的漏洞，被告的账号是温剑锋分配的，陈某只知道被告有一个账号，但不知道该账号具体的权限。在第二天由于发现系统有异常，经调查发现超级管理员密码被修改，有四五成的员工无法访问子系统。在2021年前陈某管理被告时，有时被告中午或下午才来上班，有时下午4点左右就下班了，公司有考勤制度，可以迟上班，但不能超过10点半，一天上班时间要超过8小时，但公司无需打卡。经质证，被告确认陈某为其上级，但主张陈某是原告现任总监以及股东，其与原告存在利害关系，陈某陈述其在2021年2月有要求被告交还源代码并无相应的证据证实。被告主张原告在2021年3月3日有要求其交还源代码，其当时并未明确拒绝，但其于2021年3月5日就被辞退了，在此之前原告从未要求过其交付源代码。 本院认为，针对原告在《辞退通知书》所列的被告存在的三点违纪情况，本院分析如下：第一、被告使用自己的账号在2021年2月28日登录“趣运动”后台，癸54公司管理网络。被告登录后修改了其上级陈某以及管理员密码，由于被告的修改行为并未得到原告的事前同意，事后也未及时向原告进行报备，被告亦未提供充分证据证实其修改上述账号密码的必要性和合理性，故该行为明显示欠妥。但是，本案中，子55公司丑56公司造成了实际经济损失，但对此并未提供充分的证据予以证实，应由原告承担举证不能的法律后果。故原告辞退被告的第一点事由依据不充分。第二、原告主张被告不听从直属上司陈某的工作指令，私自存储相关的软件代码，拒不交回给陈某。但寅57公司的技术人员一直负责苹果端源代码的存储，其也是经过陈某同意将源代码存放在github上，也即并非私自存储。原告并未提供证据证实被告在职期间该司卯58公司管理，明确予以拒绝。故原告辞退被告的第二点事由依据不充分。第三、原告主张被告违反考勤制度，迟到早退情况严重。对此虽然提供了员工手册，但原告未提供证据相应的考勤记录，亦未提供证据证实《员工手册》的内容已向某告知并由被告签字确认，而且辰59公司不需要打卡，公司也允许迟点上班，巳60公司实际并未按《员工手册》实施。故原告辞退被告的第三点事由缺乏依据。综上，本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应向某支付违法解除劳动关系的赔偿金257215元[(18510元+18360元×11个月)÷12个月×7个月×2]。 裁判理由与结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、午61公司与被告邱某在2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系； 二、自本判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付被告邱某2021年2月1日至2021年3月5日期间的工资21428.75元； 三、自本判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付被告邱某2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资为6757.7元； 四、自本判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付被告邱某违法解除劳动关系的赔偿金257215元； 五、未62公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 郭 越 二〇二二年九月二十二日 书记员 郑某 曾慧玉 梁敏仪 本案法律依据 企业职工带薪年休假实施办法 第10条 企业职工带薪年休假实施办法 第11条 企业职工带薪年休假实施办法 第12条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 更多