甲公司与韩某劳动争议一审民事判决书

甲公司与韩某劳动争议一审民事判决书 河北省石家庄市长安区人民法院 民事判决书 (2024)冀0102民初6478号 原告：甲公司，住所地河北省石家庄市长安区。 法定代表人：张某亮。 委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。 被告：韩某。 委托诉讼代理人：王某2，某律师事务所律师。 乙公司与被告谢某劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。乙公司委托诉讼代理人王某、被告谢某及其委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甲公司向本院提出诉讼请求：1、丙公司不需要向被告韩某支付工资3310.34元；2、丙公司不需要向被告韩某支付双倍工资差额8731.03元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：丁公司，被告于2023年5月15日入职，是研发部前端开发工程师，原告统一配备办公电脑。被告入职后没有做到勤勉尽责，没有做到拿一份薪水做好一份工作的职业操守。在被告编写的软件代码中存在诸多严重错误，比如将软件地图距离统一标注为9999999公里，导致消费者定位找寻相关商户店面时显示的距高都是高达9999999公里，不仅给商户损失了交易，还给商户带来差评；又比如积分兑换，被告制作软件将积分兑换比例标注为1111111兑换5元，导致消费者大量投诉，不仅损害了客户的商业信誉和品牌影响力，由此造成的大量线上退款产生了严重的恶劣影响。此外还有积分当钱花设计错误、积分返现设计错误、天天领红包设计错误、积分兑换优惠券设计错误、网页地图链接设计错误、优惠券时限设计错误，原告也因此被客户终止了商业合作。被告对工作懈怠的行为，给原告及其客户造成了巨大的经济损失。为此，原告与被告沟通，希望被告可以配合调整岗位，不再担任软件开发前端的工作。该调整仍然在同一个办公地点，相关薪资待遇也没有改变，但是被告拒绝岗位调整。原告提出再给一个月的时间，如果被告可以尽职尽责完成自己的工作，不出现重大失误，可以让被告继续从事该岗位,戊公司提出的该项条件，要求继续从事该岗位。被告的任性，令原告无法接受，被告则直接罢工，2023年8月25日、26日、27日、28日，一直处于离岗状态，没有工作。不仅仅是工作懈怠散漫，己公司技术人员核查被告使用的办公电脑，庚公司机密信息资料，这些资料都是高等级商业机密，是绝对不允许擅自复制、拷贝，更不允许向外传输。被告入职仅仅两三个月，辛公司机密，让原告很吃惊。被告不仅没有认识到自己的错误，反而在劳动仲裁中推卸责任，认为自己所犯的是小失误，是正常的劳动风险，让公司承担损失。原告认为，劳动者应当以勤勉尽责的工作态度完成工作，是对职业操守负责，是对用人单位负责。被告的工作存在严重错误，给原告造成巨大的损失，属于交付的劳动成果不合格，不应该获得相对应的劳动报酬。劳动仲裁的裁决，我们认为不合理、不公平。此外，被告在职期间，原告曾某找被告签劳动合同，被告均以入职时间短没有想好要不要在原告处长期工作为由，屡次拖延不签劳动合同。因此，没有签订劳动合同的原因在被告，不能将责任归咎于原告。请人民法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 谢某辩称，被告在为原告提供劳动期间，8月份的工资原告未进行发放，应当正常发放8月份工资3310.34元，且被告自2023年5月15日入职原告处以来，直至原告单某退被告，原告一直未与被告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资。 本院经审理认定事实如下：被告自2023年5月15日入职原告处从事代码编写工作，至2023年8月24日离职。原、被告未签订书面劳动合同，原告以固定薪资方式向被告发放工资，每月工资3600元。 原告未向被告发放2023年8月1日至离职工资，原告主张系被告存在工作过错行为。 被告作为申请人，以原告为被申请人向石家庄市长安区人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，主张确认自2023年5月15日至2023年8月25日原、被告存在劳动关系，原告给付被告双倍工资差额11948.27元、未发工资3931.03元、赔偿金4500元。2024年6月11日石家庄市长安区人事争议调解仲裁委员会做出(2023)长劳裁字第1070号仲裁裁决书，并裁决原、被告之间存在劳动关系，原告支付被告8月1日至8月24日工资3310.34元、双倍工资差额8731.03元，并驳回了被告的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告对仲裁裁决书认定的2023年8月份工资3310.34元及二倍工资差额8731.03元无异议。 本院认为，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告提交了韩某工作软件漏洞汇总，用以证明被告在工作中存在过错，然被告为固定薪资，原告并未提交有效证据证明员工工资考核办法，故原告应按时、足额支付被告工资。原告对被告主张的工资标准3310.34元无异议，本院予以确认。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自入职原告处，原告未与被告签订书面劳动合同，原告称曾某找被告签订合同，被告均以各种理由拖延，庭审中，原告并未提交证据证明未签订劳动合同系被告原因所致，故被告主张原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原、被告对二倍工资差额的计算无异议，即3600/21.75某11+3600+3310.34=8731.03元，本院对此予以确认。 依照《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的规定，判决如下： 一、壬公司之间存在劳动关系。 二、乙公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩某工资3310.34元。 三、乙公司于本判决生效之日起十日内给付被告韩某二倍工资差额8731.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 审判员　闫某 二〇二四年十二月二十六日 书记员　王某3 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第147条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第264条