甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 沈阳市大东区人民法院 民事判决书 (2020)辽0104民初10966号 原告：李某。 被告：乙公司。 法定代表人：孙某。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告李某、丁某的法定代表人孙某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向某支付拖欠工资14495.79元；2、请求判令被告向某支付自2019年9月5日起至2020年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计32975.91元；3、请求判令被告向某支付拖欠薪资时间过长的经济补偿金，数额为原告在职期间平均薪资4360.9元；4、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2019年9月5日入职到被告单某作，工作岗位为人事专员，双方未签订书面劳动合同。被告向某发放了2019年9月至2020年1月及2020年3月的部分工资，但被告屡次以资金紧张为由，未向某发放2020年2月、4月、5月及3月的部分工资合计为14495.79元。原告于2020年7月1日正式离职。2020年6月15日，被告向某出具情况说明一份，承认尚欠原告工资14495.79元，并最后一次承诺于2020年8月31日前将拖欠的工资全部发放完毕。但被告依旧没有履行承诺。自入职之日起，一直未签订书面劳动合同，原告按照相关法律规定以及在职期间月平均薪资，计算被告应向某总共支付未签订劳动合同双倍工资32975.91元。拖欠薪资时间过长，对原告造成各项损失，被告应向某支付经济补偿金，数额为在职期间月平均薪资4360.89元。以上各项合计51832.59元。原告于2020年9月2日向仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，故起诉来院，请求法院依法判决，以维护原告的合法权益。 被告辩称：2月份没有上班工资不同意给付。欠薪证明上的金额未经法人本人确认，公章不是法人盖的，后来与原告确认了金额大概1.2万多元，当时原告也同意了，但公司不能一次性支付，需要三期，所以原告就起诉了。原告9月末10月初入职的。戊公司的普通员工。工资是财务打入原告卡中，财务交夏迪。公司与原告签订了一份劳动合同，但是没有备案。 原告围绕其诉讼请求提交了不予受理通知书、解除终止劳动合同证明书、情况说明，被告提供的薪资确认审批表、员工履历表、商业秘密保密协议、承诺书等，在卷佐证。根据当事人的陈述和上述证据，本院认定事实如下： 原告于2019年9月5日入职被告处工作，从事咨询工作，原告于2020年7月12日因个人原因申请离职。截止原告离职时，被告尚某原告2020年2月至2020年5月期间工资共计14495.79元。 原告于2020年9月25日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出沈大劳人仲不字【2020】742号不予受理通知书。 本院认为，劳动者的合法权益依法应受保护。用人单位应及时足额支付劳动者工资，被告拖欠原告2020年2月至2020年5月期间工资共计14495.79元，应当向某支付。对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于原告提出的未签劳动合同的二倍工资差额，根据被告提供的薪资确认审批表、员工履历表、商业秘密保密协议、承诺书等证据，已经具备了劳动合同的基本要素，故对原告该项诉讼请求不予支持。 关于原告提出的经济补偿金，因被告未及时足额支付原告工资，原告与被告解除合同，故被告应支付经济补偿金，结合原告离职前平均工资，补偿金应为4360.89元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、丁某于本判决生效后十日内给付原告李某2020年2月至2020年5月期间工资14495.79元； 二、丁某于本判决生效后十日内给付原告李某2济补偿金4360.89元； 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，丁某承担。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期届满之日前未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员　刘某 二〇二〇年十一月十九日 书记员　王某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条