甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 湖南省浏阳市人民法院 民事判决书 (2014)浏民初字第4711号 原告邓某。 委托代理人李某，某律师事务所律师。 乙公司，住所地湖南省浏阳市某地。 法定代表人冯某，总经理。 委托代理人卢某，某律师事务所律师。 原丙公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月27日立案受理。依法由审判员蒋某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓某的委托代理人李某，乙公司的委托代理人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某诉称：丁公司任营销总监，月工资12000元，但被告一直未与原告签订劳动合同，并未缴纳社会保险，戊公司资质被告才与原告签订一份劳动合同，补缴两个月保险。2014年7月23日，被告以莫须有的借口无故辞退原告，故原告为维护其合法权益，特提起诉讼，1、请求判令被告支付原告2013年6月至2014年3月共9个月的双倍工资差额112000元；2、请求判令被告支付申请人欠付的2014年3月、4月及7月的工资36000元；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金12000×1.5×2=36000元；4、请求判令被告支付原告因未购买医疗保险的损害赔偿金2638.81元。 乙公司辩称：1、原告从2013年6月1己公司上班，已经全额支付了工资，不存在再支付；2、原告于2014年2月26日离开单位，至2014年4月30日期间未在被告处工作，不应该支付该期间的工资，201庚公司上班，2014年7月份的工资原告已经领取，原告在第二次入职期间营私舞弊，辛公司造成巨大的经济损失，原告才将被告开除，依法不应支付解除劳动关系的经济补偿金；3、原告在第一次入职时和被告签订了入职协议，第二次入职没有补签劳动合同；4、原告要求的医疗费与被告行为没有因果关系，不属于劳动法调整范围，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：壬公司癸公司。2013年6月16日，原告受被告聘请从事销售工作。原告在入职时，原、被告共同填写了入职登记表。其内容包括个人填写部分和单位填写部分。其中个人填写部分有个人情况、家庭情况，邓某并在“子公司的规章制度并愿意自觉遵守，丑公司安排，寅公司允许，卯公司有关商业秘密保密，保证不以任何方式向任何第三方泄露或披露秘密资料。”处签名确认。单位填写内包括：录用时间（2013.6.13）、部门（销售部）、岗位（销售经理）、试用期（2个月）、试用工资（10000元），正式工资（12000元）。同时主管意见栏处注明：聘用期暂定为一年，以上工资包含五险一金，并由原告本人在原单位缴纳，被告主管杨某某签名确认。入职后，双方即按入职登记表登记情况执行。期间，被告未为原告办理各项社会保险，原告工资为12000元／月。2013年8月31日至2013年9月4日，原告因生病在浏阳市人民医院住院治疗，共花费住院医疗费用2530.61元，门诊费用108.2元。2014年2月底至4月期间，原告因故未到被告处上班，被告没有支付原告该期间的劳动报酬。2014年5月，原告再次到被告处上班，后因原告邓某涉嫌帮助他人出售抵扣工程款的房屋，被告发现查实后于2014年7月25日以原告严某规为由对原告下达了《关于邓某的处罚决定》，对邓某作除名处理。除名后原告未再到被告处工作。被告支付原告2014年7月份工资7933元。2014年7月30日，原告向某市劳动人事争议仲裁委员人申请仲裁，要求：1、支付2013年7月至2014年2月共7个月的双倍工资差额88000元；2、支付申请人欠付的2014年3月、4月及7月的工资36000元；3、支付经济补偿金12000×1.5×2=36000元；4、支付因未购买医疗保险的损害赔偿金2638.81元。2014年10月8日，原告持浏阳市劳动人事争议仲裁委员会为其出具的有关：“辰公司劳动纠纷一案，至今未作出仲裁裁决”内容的证明向本院提起诉讼，后经本院查实，该案因故继续审理中，本院遂于2014年11月5日中止审理。浏阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日下达仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内支付给申请人未购买医疗保险的损害赔偿金2638.81元，二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持，予以驳回。原告于2014年12月8日收到该裁决书后，本院依法恢复审理。 上述事实，有双方当事人陈某，门诊病历、出院诊断书、发票及用药清单、银行工资清单、处罚决定、仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、调查笔录、证明、长沙银行网上银行电子受理凭证、证人证言等证据证明，经庭审核实，足以认定。 本院认为，原、被告自2013年6月16日起双方形成劳动关系。 一、本案争议焦点之一，被告是否应当支付原告未签劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的未签劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律法规的惩戒。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方所共同填写的《入职登记表》，在经原、被告协商后，明确了双方劳动存续期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等劳动合同所应具有的必备条款，明确了双方的劳动关系和原告享有的权利义务，具有劳动合同的性质，故被告无须再向原告支付双倍工资。原告的该项请求，本院不予支持。 二、原告在2014年3月、4月因故未向被告提供劳动，没有行使劳动者应当履行的最基本的劳动义务，故原告要求被告支付该期间的工资，本院不予支持。因原告2014年7月工作至25日，故计算原告该月的工资应当以12000元／月为标准计算25日，即10000元，被告现已支付原告7月份工资7933元，被告还应支付原告2067元。 三、巳公司销售部经理，在工作期间，不遵守劳动纪律和恪守职业道德，利用职务之便违反劳动管理制度，午公司利益，未公司以严某规为由与原告解除劳动关系，并予以公示，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。 四、原告要求被告支付未为其购买医疗保险的损害赔偿金，因被告并未为原告办理各项社会保险，且被告对浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并未在法定时限内提起诉讼，故应视为被告认可裁决内容。故原告的该项请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第八十二条，第八十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，判决如下： 一、未公司于判决生效之日起十日内给付邓某未购买医疗保险的损害赔偿金2638.81元和2014年7月未付的工资2067元共计4705.81元； 二、驳回邓某的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由邓某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员　　蒋某 二〇一五年二月九日 书记员　　熊某 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严某反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 申公司、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 本案法律依据 中华人民共和国社会保险法 第23条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条