甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 广东省肇庆市高要区人民法院 民事判决书 (2019)粤1204民初453号 原告：孙某。 委托代理人：黄某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，统一社会信用代码×××582，住所地高要市天资工业园。 法定代表人：高某。 委托代理人：肖某、盛某，均为该司员工。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法由审判员游某适用简易程序于同年3月6日公开开庭进行了审理。原告孙某2其委托代理人黄某，丁某的委托代理人盛某、肖某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某向本院提出诉讼请求判令：1.被告向某支付2018年7月1日至7月26日的工资7996.88元；2.被告支付经济补偿金113511.25元；3.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金227022.50元；4.被告向某出具《离职证明》，并赔偿原告失业保险待遇的损失（损失以每月1550元×80%计算至被申请人出具《离职证明》之日止。5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一.仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误。1.本案原告不存在任何泄漏被告秘密的行为，戊公司商业秘密的意图或故意，更没有违反保密协议和严重违纪行为，高要仲裁委员会凭《外带资料清单》己公司秘密、违反保密协议是片面的、非客观事实。原告所带《外带资料清单》只是原告去劳动局要求调解而带的资料，并不泄密。2.仲裁裁决认定原告2017年8月至2018年7月间平均工资6579.65元错误，事实为9080.90元。3.原告月工资具体数额应由被告举证。二.仲裁裁决程序违法，被告庭后举证，但仲裁委员会没有通知原告质证而直接把该证据作为认定案件事实的依据，剥夺原告质证权利。综上，特向法院起诉，请公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。 丁某辩称：孙某与我司签订的劳动合同期限至2019年12月31日，同步签有《职岗书》、《计划、采购副经理业绩合同》、《保密协议》、《反贿赂承诺书》等，其起诉无证据、无法理、胡编乱造、逻辑混乱。一.对孙某提出的事实理由有如下意见：1.与其同时期的几位同事都已是高管，薪资水准早已超越，他们的道德品质和业务水准远在孙某之上。2.公司无息贷款给孙某买房、买车，庚公司规矩与同部门同事结婚，公司没有克扣其工资、没有迫害他。3.公司自成立以来，严格按《劳动合同》、《薪酬制度》及《财务制度》计算、发放工资，从未发生过欠时、欠薪之事。孙某将个人往来、炒股、差旅报销、借款结算等算入工资不对，其2018年6月之前的工资已全部结清，余7月份10天的出勤。4.辛公司制度作出。二.本行业的特级机密包括技术及器件参数、采购订单、销售订单，壬公司工作多年，有专用电脑，癸公司领取保密费3100元/月，子公司丑公司，公司为出现此类事此类人感到痛心和愤慨。 经审理查明：孙某于2寅公司，历任仓储计划部、采购部、物控副经理等职，工作内容确定为管理和专业技术类。卯公司签订劳动合同的同时签订了《反贿赂承诺书》、《公司商业秘密保密规定》以及《辰公司员工岗位说明书》等文件。双方约定：巳公司商业秘密管理制度，妥善保管所保存的商业秘密资料，不得打听与本职工作、本身业务无关的商业秘密，午公司的商业秘密；商业秘密的范围包括技术信息例如技术指标、数据库、样品、商业秘密的业务函电等，经营信息包括客户名单、采购资料、进货渠道等；不管在职期间还是离职后都要遵守上述保密规定。未公司信息资料安全、培训体系及方案具有保密责任、依相关规章制度对部门员工进行管理的责任。合同还约定了其他规定。 孙某的工资包含3100元的保密/反贿赂费；孙某自2017年7月至2018年6月的工资如下表： 孙某提供的《交通银行个人客户交易清单》显示，申公司、酉公司进行交易；2018年7月18日，孙某书写了一份《外带资料清单》，内容有邮件记录、采购订单、物料异常清单、物料样品确认单、越南订单备货清单、来料检验、微信聊天记录等。自2018年7月17日起至当月26日期间，乙公司对孙某开出多次罚单，但均没有孙某签名确认；2018年7月18日，乙公司员工熊某良向孙某发出邮件通知对孙某做出旷工处理；次日，公司发出《关于确保厂区安全的通告》，向公戌公司规章制度等；20亥公司孙某发出顶力科技通知[2018]06号《关于对员工孙某处罚的通知》，决定开除孙某，孙某在该通知上写下“收到，对此通知保留仲裁和起诉的权力"并签名确认。甲23公司上班。 本院认为：乙24公司与劳动者孙某之间因解除劳动关系而引起的争议，属劳动争议纠纷。孙某自200丙25公司、签订合同，形成劳动关系，丁26公司先后任采购部、仓储计划部、物控部等的副经理，2018年7月26日，双方解除劳动关系。原被告双方当事人对上述事实没有异议，本院予以确认。乙公司提供的《反贿赂承诺书》、《公司商业秘密保密规定》以及《辰公司员工岗位说明书》等文件有孙某的亲笔签名，上述文件在孙某签名时即已对其产生约束力，且在实际履行过程中孙某亦已每月领取保密/反贿赂津贴3100元，孙某应遵守上述文件的约定。戊27公司开除孙某是否需要支付经济补偿金。 己28公司之间存在多次交易往来，该事实有原被告均有提供的并经庭审质证的孙某的《交通银行个人客户交易清单》证实，足资认定。但证券交易并非孙某的工作内容，庚29公司“在工作时间内须……坚持工作岗位、提高工作效率，集中精力做好本职工作。"等的制度。2018年7月18日，孙某亲笔书写《外带资料清单》，确认自己外带邮件记录、采购订单、物料异常清单、物料样品确认单、越南订单备货清单、来料检验、微信聊天记录等资料，辛30公司的多年管理层员工，除自身负有保密义务外，还有义务对其员工进行培训，壬31公司《公司商业秘密保密规定》中所列明的商业秘密范围，但是孙某仍然没有办理相关手续而私自外带上述资料，违反了《公司商业秘密保密规定》关于“巳公司商业秘密管理制度，妥善保管所保存的商业秘密资料……"等的规定。乙公司癸32公司制度而对其作出开除处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，子33公司支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金均欠缺法律依据，本院予以驳回。孙某开始辩称其带上述资料是用于仲裁；后又称其工作经常要往返肇庆与深圳，带走上述资料是工作需要。一方面，孙某前后陈述不一致，违反诚实信用原则；另一方面孙某申请仲裁并不需要上述资料，丑34公司规定的商业秘密范畴，寅35公司相关制度。综上，对孙某的上述辩解，本院不予采信。 关于孙某2018年7月1日至7月26日的工资问题：孙某所提交的工资条、银行流水账、以及双方共同确认的2018年上半年孙某的月工资数额等证据共同证实其2017年7月至2018年6月十二个月期间的工资分别为7697.36元、8496.55元、9696.55元、9196.55元、9596.55元、9112.55元、9185.55元、8332.05元、9402.05元、9688.35元、9919.45元及8646.25元，合共108969.81元，月均9080.82元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假等期间用人单位应当依法支付工资，因此月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天，由此计算孙某的日薪为元：9080.82元/月÷21.75天=417.51元。而自2018年7月1日至26日期间有7天属于周六或周日，本院确认孙某上班19天，应发工资为7932.67元。对孙某的请求中超出该数额的部分，本院予以驳回；乙公司认为孙某月工资应按孙某中国银行的工资记录确认，卯36公司向孙某交通银行的账号发放部分工资，但是一方面，孙某在中国辰37公司提供的工资条所记录不一致，并且双方均确认的孙某2018年上半年的月工资总数由中国银行及交通银行两笔款项之和构成，另一方面依据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……"的规定，乙公司应举证证明孙某2017年上半年的月工资数额而没有完成举证责任，应承担举证不能的不利后果。综上，巳38公司上述抗辩意见，本院不予采纳。乙公司认为孙某7月只出勤10天且其还有罚款、午39公司，应当予以扣减后再发放2018年7月的工资；未40公司所举证据不足以证明孙某当月仅出勤十天，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，乙公司应承担举证不能的不利果；申41公司提出的应扣减的罚款、借款属于另一个法律关系，本院不予处理。综上，巳38公司上述意见，本院不予采纳。 子33公司出具《离职证明》符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持；酉42公司赔偿失业保险待遇损失，但戌43公司的行为给其造成该损失，故对孙某该请求，本院予以驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《广东省工资支付条例》第四十八条》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、乙公司与孙某的劳动关系已于2018年7月26日解除。 二、乙公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付孙某的2018年7月份的工资共7932.67元。 三、乙公司在本判决发生法律效力之日起十日内向孙某出具《离职证明》。 四、驳回孙某其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（孙某已预交），由孙某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。 审判员　游某 二〇一九年四月九日 书记员　何某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第50条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第51条