张某雪华铃家用电器（深圳）甲公司劳动争议民事一审民事判决书

张某雪华铃家用电器（深圳）甲公司劳动争议民事一审民事判决书 广东省深圳市宝安区人民法院 民事判决书 (2020)粤0306民初42023号 原告：张某。 被告：雪华铃家用电器(深圳)甲公司，住所地深圳市沙井街道同富裕工业园雪华铃新厂区，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：克拉梅(ULRICHWILTULMSCRAMER)。 委托代理人：周某，某律师事务所律师。 委托代理人：韩某，某律师事务所实习律师。 原告张某与被告雪华铃家用电器(深圳)甲公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审判公开开庭进行了审理。原告张某及被告委托代理人周某、韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 (一)本案相关情况 双方无争议的事项： 一、工作岗位：高级研发工程师。 二、入职时间：2013年12月9日。 三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限：自2016年12月9日起至2019年12月8日止的固定期限劳动合同。 四、离职情况：被告于2018年5月25日向原告发出《解除劳动关系通知单》，解除其与原告的劳动关系。 五、原告的仲裁请求：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金136000元。 六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。 七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金127449元；2、本案诉讼费由被告承担。 双方有争议的事项： 八、关于本案中劳动合同解除是否合法的问题 原告主张被告解除劳动合同的依据为2015年版的《员工手册》，但该文件未发给并告知原告，亦没有进行相应的培训讲解，因此其对该份《员工手册》的内容尚不知悉，被告不应以该《员工手册》中所规定的内容为依据解除劳动合同。 被告辩称，乙公司资金、设备以及相关技术资料等资源完成属于本职工作的发明，但却以自己名义私下申请专利，令公司不对外公开的技术资料与商业秘密泄露给不特定的多数人，丙公司需要花费大量成本去追回专利申请权，丁公司遭受重大损失，戊公司《员工手册》己公司规章纪律要求，因此其解除劳动合同合法，且不应当支付经济补偿金。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项“严重违反用人单某2的规章制度的”规定，用人单某2享有单某除劳动合同的权利，且属于不需要支付劳动者经济补偿金的情形，因此本案的关键在于被告单某除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。 本案中，首先，原告提供《员工手册》庚公司商业机密等严重违纪违规行为，原告可以解除劳动关系，且相关规定并未违法；双方在劳动合同明确约定劳动者应遵守《员工手册》的规定。其次，根据最高法作出的(2019)最高法知民终77号民事判决书，认定涉案双胶囊咖啡机酿造装置专利属于原告张某在本职工作中完成的发明，应当归属于职务发明创造，认定该发明创造的专利申请权属于被告单某2，而原告将该职务发明以自己名意私下申请专利，显然违法上述《员工手册》的相关规定，严重损害原告的合法权益。最后，原告已根据上述事实和理由向被告发出《解除劳动合同通知》并通知工会，依法履行解除劳动合同相关程序。 综上所述，原告解除与被告劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，因此，被告主张违法解除劳动合同，并请求原告其支付解除劳动关系经济补偿金，依法无据，本院不予支持。 (二)裁决结果 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款，判决如下： 驳回原告张某的全部诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 王　　辉 二〇二一年七月十二日 书记员 薛某(兼) 书记员 王　昭　贤 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单某2可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单某2的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单某2造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单某2建立劳动关系，对完成本单某2的工作任务造成严重影响，或者经用人单某2提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无须举证证明： (一)自然规律以及定理、定律； (二)众所周知的事实； (三)根据法律规定推定的事实； (四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； (五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； (六)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； (七)已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第90条2款