甲公司乙公司与代育桐劳动争议纠纷一审民事判决书

甲公司乙公司与代育桐劳动争议纠纷一审民事判决书 成都市锦江区人民法院 民事判决书 (2017)川0104民初10475号 原告：甲公司乙公司。住所地：成都市人民南路一段新光华街某号航天科技大厦某楼。 法定代表人：林某，董某。 委托诉讼代理人：曾某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被告：代育桐。 委托诉讼代理人：曹某，某律师事务所律师。 丙公司乙公司（丁公司）与被告代育桐劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理。依法由审判员王某适用简易程序于2017年12月25日公开开庭进行了审理。戊公司的委托诉讼代理人曾某、被告代育桐的委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼。现已审理终结。 戊公司向本院提出诉讼请求：1、己公司支付违反《培训协议》的违约金共计12500元；2、己公司支付《保密协议》违约金80000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：庚公司与代育桐于2016年5月签订的《培训协议》中双方关于服务期的起算点有明确约定，即从2017年9月16日至2020年3月15日。培训协议第四条中关于“服务年限从培训结束日起计算"的约定系模板合同的格式性条款，并不是本合同中双方关于培训期起算点的真实约定。仲裁裁决书对服务期限起算点的认定错误，应当以2017年9月16日至2020年3月15日为准。庚公司提交的《商业秘密保密协议》中第一条、第二条约定：“自本合同签订之日起保密事项被公开披露之日止，被申请人不得擅自使用客户名单及客户信息，应本着谨慎、诚实的态度，采取相应措施，辛公司的秘密"。壬公司劳动合同关系存续期间，癸公司300多名客户发布其将于2017年9月加入另一家齿科医疗机构，子公司处继续处理尚未完成治疗的客户，鉴于口腔正畸患者对医生的强依赖性，丑公司客户转往第三方机构治疗的企图，足以证明代育桐擅自使用客户名单及客户信息，已属于严重违反商业秘密保密协议的行为，依照约定，代育桐应当支付违约金8万元。因不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。 被告代育桐辩称，仲裁裁决对双方的培训服务期起算时间、履行情况、违约金的计算符合事实；寅公司签订过保密协议，卯公司依据保密协议约定主张的违约金不予认可。另，庚公司提交的保密协议中关于违约金的约定违反强制性规定，应认定为无效。代育桐未违反保密义务，无需承担相应的法律后果。代育桐通辰公司对代育桐离职的恶意报复、及对代育桐心理造成严重的影响后作出的事实阐述，巳公司的商业秘密。 经审理查明，2014年8月1日，庚公司与代育桐签订《劳动合同》，劳动合同期限为2014年8月1日起至2018年1月31日止。午公司从事医生工作。 双方签订的《商业秘密保密协议》约定：本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能给甲方（庚公司）带来经济利益的技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：公司的技术信息、公司经营信息、甲方依照法律、未公司相关规定认为应当保密且未公开披露的其他事项；员工的薪资及各种津贴补助情况。乙方（代育桐）不得擅自使用、披露或允许第三人使用、申公司商业秘密。乙方的保密义务自双方签订协议起至保密事项被公开披露之日止。如乙方违反保密协议，应当向甲方一次性支付人民币80000元的违约金；如果给甲方造成的损失高于违约金的，乙方应负责赔偿违约金外，还需按照损失超出违约金部分的20%进行赔偿。 2016年5月10日，庚公司与代育桐签订《培训协议书》。酉公司委派代育桐至珠海及澳门进行隐适美培训。培训费用为12000元。培训协议所对应的服务年限为30个月。 2017年7月9日，戌公司提交辞呈。2017年8月31日，代育桐离职。 2017年9月1日，代育桐在其微信朋友圈发布消息，主要内容为：致所有患者、同仁及亲友，亥公司的劳动合同已经到期并无续签，从2017年9月1日起，甲23公司成都门诊，并一如既往继续从事口腔临床正畸相关工作。 2017年10月9日，庚公司向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2017年11月16日，该委作出锦劳人仲委裁字（2017）第234号仲裁，乙24公司违反服务期约定的违约金5800元；丙25公司的其他仲裁请求。 上述事实，丁26公司提交的劳动合同、《保密协议》、《培训协议书》、付款回单、辞呈、仲裁裁决书等证据予以证明。 关于培训费用。庚公司戊27公司于2017年3月28日支出代育桐培训费用12500元。2016年5月10日，庚公司与代育桐签订的《培训协议书》，庚公司确认代育桐培训费用12000元。己28公司提供的付款回单印证，故本院认定，庚公司支出代育桐培训费用12000元。 关于服务期限约定。庚公司提交的《培训协议书》第三条载明，服务年限为30个月，即2017年9月16日至2020年3月15日。该条关于服务年限和起止日期部分为手书。庚公司陈述系其人事部门人员手书。该《培训协议书》第四条载明，“服务年限从培训结束日起计算，例如：外派培训时间为2014年2月2日至2014年2月5日，相应费用对应服务年限为1年，则服务时间为2014年2月6日至2015年2月5日"。庚29公司事先打印的格式条款。从上述约定看，《培训协议书》第四条已明确约定服务年限从培训结束日起计算，按通常理解，第三条需要手书的服务年限及服务年限起算日期，只需根据双方约定的具体服务年限及培训结束的实际日期，进行填写。代育桐培训结束日为2016年5月14日，辛30公司填写的服务年限从2017年9月16日起计算，壬31公司提供的服务年限计算起点的格式条款不符，癸32公司的解释。故本院认定代育桐服务年限为30个月，从2016年5月15日起至2018年11月14日止。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。"庚公司为代育桐提供专项培训费用12000元，对代育桐进行专业技术培训，双方约定服务期30个月，服务年限从2016年5月15日起至2018年11月14日止。代育桐违反服务期约定，于2017年8月31日离职，应支付违约金。违约金的数额不得超过代育桐服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即5800元（12000元÷30个月×14.5个月）。子33公司违反服务期约定的违约金5800元。 丑34公司违反《保密协议》约定的违约金80000元。本院认为，庚公司与代育桐签订了《保密协议》，寅35公司商业秘密的义务。代育桐离职和其到新单位工作的信息，卯36公司持有的不为同业竞争者所知悉、辰37公司带来经济利益的技术信息和经营信息。代育桐离职后，在其朋友圏发布其自己离职及到新单位工作的消息，巳38公司商业秘密的行为。另外，午39公司认为代育桐违反保密协议约定，但因劳动合同法规定，只有在劳动者违反服务期约定和竞业限制约定这两种情况时，用人单位才可向劳动者主张违约金。未40公司也不能以此为由，向代育桐主张违约金。如代育桐违反保密协议约定和诚实信用原则，申41公司造成损失，庚公司可另案主张代育桐赔偿损失。综上，卯公司要求代育桐支付违反《保密协议》约定的违约金80000元的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告代育桐于本判决书生效之日酉42公司乙公司支付违反服务期约定的违约金5800元； 二、戌43公司乙公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，丙公司乙公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员　　王某 二〇一七年十二月二十七日 书记员　　张某 速录员黄高莲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条2款 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条