甲公司劳动争议上诉案

甲公司劳动争议上诉案 陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2016)陕01民终9113号 上诉人（原审原告）尹某。 委托代理人许某。 委托代理人袁某。 被上诉人（原审被告）乙公司。 法定代表人李某。 委托代理人陈某。 上诉人尹某2公司（以下简称丙公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人尹某3委托代理人许某2、袁某、丁某之委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，戊公司工作。双方于2012年3月1日签订了劳动合同，约定尹某工作岗位为销售经理，试用期满后劳动报酬总额为5132元/月。同日，双方签订了补充条款，约定：己公司签订劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，庚公司形成劳动关系，辛公司有权解除合同；壬公司解除劳动合同期间而与其他单位形成劳动关系的，丙公司有权解除本劳动合同，癸公司造成损失的，丙公司有权要求尹某以及新的用人单位赔偿经济损失。尹某于2013年10月子公司，尹某持股95%，丑公司法定代表人、总经理。2014年12月15日，丙公司向尹某邮寄送达了“尹某同志违反规章制度及劳动合同约定解除劳动合同通知书”，其上载明，寅公司处就职期间，长期缺勤旷工，不履行工作职责，卯公司人事制度在内的规章制度及劳动合同；辰公司解除劳动合同的情况下，巳公司（2014年7月4日成立）午公司（2014年10月18日成立），丙公司存在竞争关系，上述行为违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，丙公司有权依法解除双方之间签订的劳动合同。双方的劳动关系自尹某收到解除合同通知书之日解除。2016年4月21日，尹某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，未公司向其支付2012年4月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资208176.87元，支付违法解除劳动合同的赔偿金85020元，支付2014年10月至2014年12月期间拖欠工资及25%的经济补偿金41125.56元，支付2012年3月至2014年12月期间带薪年休假工资19544.83元，办理档案转移及社保手续，支付未办理档案转移给申请人造成的损失212550元，仲裁委以其诉求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。一审受理后，丙公司为尹某办理了档案转移及社会保险手续。一审庭审中，尹某提供了两份电话录音及一份电子邮件证明劳动仲裁时效中断，丙公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资银行流水、工商档案登记信息等证据及当事人陈某2在卷佐证，并经当庭核对无异。 尹某于2016年4月28日诉至原审法院称，其于2012年3月入职，申公司违法解除劳动合同。在职期间，丙公司以各种原因拒绝与尹某签订书面劳动合同，2014年10月后拖欠工资未发放，也未享受人年休假。离职后，尹某多次与单位协商要求补发工资以及办理社保、档案手续转移的事项，酉公司强迫尹某与其签订离职后的《商业秘密保密与竞业禁止协议》，并以“竞业禁止”为由，要求尹某不得从事类似行业，致使尹某工作、生活无以为继。戌公司多次协商未果，故诉至法院，请求依法判令：1、丙公司支付尹某未签订（2012年4月至2013年3月期间）劳动合同双倍工资129462.62元；2、丙公司支付尹某2013年未支付的工资报酬差额39935元；3、丙公司支付尹某2014年未支付的工资报酬差额86000元；4、丙公司支付尹某违法解除劳动合同赔偿金85020元；5、丙公司支付尹某业务提成违约金37780.5元；6、丙公司支付尹某2014年10月至12月份工资及25%的经济补偿金41125.56元；7、丙公司支付尹某带薪年休假工资（2012年3月至2014年12月期间）19544.83元。 丙公司辩称，亥公司处工作，丙公司即与尹某签订了劳动合同。尹某主张的双倍工资没有事实和法律依据。尹某在职期间，丙公司均依约、依法向尹某足额支付了各项劳动报酬，尹某也享受了各种法定假期，丙公司不存在任何欠付其工资、剥夺其假期的行为，尹某主张的补发工资及经济补偿金不应得到支持。甲23公司乙24公司任职，丙25公司丁26公司进行业务竞争，丙公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。综上所述，尹某的各项诉讼请求均已超过一年劳动争议仲裁时效，且均无事实及法律依据，故请求依法驳回尹某的诉讼请求。 原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。戊27公司，双方于2014年12年15日解除劳动关系，尹某理应知道其权利被侵害。尹某于2016年4月14日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过法律规定的一年的仲裁申请时效，己28公司支付未签书面合同的双倍工资、解除劳动合同的赔偿金、拖欠工资及经济补偿金、年休假工资及支付劳动报酬差额及业务提成违约金的诉请，依法不予支持。尹某关于诉讼时效中断的意见，因其未提供有效证据证明，依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告尹某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 宣判后，尹某不服，向本院提起上诉称，一审程序有误，本案存在诉讼时效中断，截止仲裁时2016年4月，不存在已超仲裁时效的事实。上诉请求：请求撤销一审判决，支持尹某在一审的诉讼请求。 丙公司辩称，丙公司已依法与尹某签订了劳动合同，足额支付了各项劳动报酬并已办理完相关社保转移手续，庚29公司辛30公司任职，丙25公司壬31公司公司进行业务竞争。经屡次劝导、警告后，仍拒不改正，更是自2014年8月即缺勤旷工，不再到岗工作。一审程序合法，一审认定事实准确，且尹某于2016年4月14日才申请仲裁，已经超过了仲裁时效。要求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审判决查明事实属实。双方当事人当庭表示对此无异议。二审中，癸32公司午公司的业务往来发票（复印件六张），子33公司丑34公司，双方也发生过业务往来，寅35公司卯36公司。丙公司质证认为，对该证据复印件的真实性认可，但对证明目的不认可。辰37公司的销售人员，尹某巳38公司财务报销。尹某提供的该发票，午39公司，之未40公司申41公司进行冲账、报销，该发票上开具的是“技术服务费”和“设计制作费”，酉42公司丙公司有业务往来而进行报销，戌43公司午公司是没有业务往来的。亥44公司发现尹某长期缺勤旷工，丙公司便在企业信息登记网中查寻，甲45公司，且尹某均任职“总经理”职位。 本院经审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，戊27公司，2014年12年15日，丙公司乙46公司就职期间，长期缺勤旷工，不履行工作职责，卯公司人事制度在内的规章制度及劳动合同；辰公司解除劳动合同的情况下，巳公司午公司，丙47公司存在竞争关系，尹某的上述行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，丁48公司与尹某3间的劳动合同。并向尹某有邮寄送达了“尹某同志违反规章制度及劳动合同约定解除劳动合同通知书”。尹某收到该通知后，若认为其权利被侵害，尹某应在一年内申请仲裁。但是尹某于2016年4月14日才向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，显然已超过了一年的仲裁申请时效。尹某认为存在仲裁时效中断的情节，尹某对此负有举证责任。但尹某提供的证据不足以证明其主张的仲裁时效中断的理由能够成立。故，原审法院以尹某已超过一年仲裁申请时效为由，驳回尹某在一审的诉讼请求，于法有据，并无不当。关于尹某上诉认为一审程序有误一节，经审查，一审判决不存在程序问题。综上，尹某的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由尹某负担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　王吉利 代理审判员　　任　蕾 代理审判员　　姬　钊 二〇一六年十一月十七日 书　记　员　　周媛媛 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国合同法