甲公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

甲公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书 辽宁省庄河市人民法院 民事判决书 (2019)辽0283民初2941号 原告：宋某。 委托诉讼代理人：唐某，系辽宁合同法研究会法律部副主任。 被告：乙公司。住所地：大连花园经济区银杏路一段某号。统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：黄某，丙公司总经理。 委托诉讼代理人：沃兴伟，某律师事务所律师。 原告宋某2司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋某及其委托诉讼代理人唐某、戊公司的委托诉讼代理人沃兴伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在201己公司从事门卫工作，同日原告与被告签订了保密协议。2019年1月12日原告在家休息，庚公司领导来厂检查工作，辛公司上班，并要求原告将厂区内死亡的绿化树伐掉并运出厂外。在装树过程中，原告不慎从2米高下坠落到地面，经大连市医科大学附属二院诊断为高处坠落伤、颈椎过伸性操作、脊髓损伤、四脚不全瘫、颌面部外伤，导致原告现在生活不能自理，大小便失禁。原告2019年4月19日向大连花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，2019年4月22日仲裁以原告已经超过法定劳动年龄不予受理。故诉至法院，请求依法支持原告的诉求。 被告辩称：1、根据有关人员回忆，原告宋某是在其年满60周岁退休享受退休金后，壬公司门卫岗位工作的，具体时间是2016的年年初。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第6项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，因为原告方某裁申请在2019年4月19日经劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄不予受理，所以依照法律规定，原告、被告不存在事实劳动关系。2、2019年1月12日，原告早晨7时30分结束工作，和12日的门卫值班人员王喜武交接完工作后，癸公司。3、2019年1月12晚上，公司领导听说，原告住院。4、2019年1月13日、15日、30日，公司派人去医院慰问了原告，给其送去水果和两千元现金。 本院经审理认定事实如下：被告系经大连花园口经济区市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：生物胶原蛋白肽研发、生产、销售、技术咨询、技术转让；生物制品的研发、技术转让、技术咨询、技术服务等。在诉讼中，原告提供其签字日期为2015年6月19日原告（乙方）与被告（甲方）签订的《保密协议书》。该协议，甲方（被告）没有签署日期，但其在协议首页中加盖公章，主要内容为：鉴于乙方在甲方任职期间及离职后的一定日期，均可能接触或掌握甲方商业秘密，为防甲方商业秘密流失，维护双方合法权益，经平等协商，双方就有关保密事项达到协议如下：第一条、商业秘密的范围：1.1、甲方商业秘密包括但不限于：技术方案、技术诀窍……以及客户名单、营销计划……公司档案、法律事务信息、人力资源信息等经营方面的秘密，以及专利申请文件等与知识产权相关的保密事项…….6.3、甲方按约向乙方支付上述商业秘密保密费每月人民币75元……9.5、本合同是双方签订劳动合同的组成部分，本合同内容如与劳动合同或者甲方规章制度抵触的，以本合同为准。被告亦提供了该份《保密协议书》，该协议书中甲方（被告）签字日期为2016年1月13日，乙方（原告）签字日期为2015年6月19日。 原告在被告单位的工作岗位为门卫，原告称：2019年1月12日原告在家休息，庚公司领导来厂检查工作，辛公司上班，并要求原告将厂区内死亡的绿化树伐掉并运出厂外。在装树过程中，原告不慎从2米高下坠落到地面受伤。原告于2019年4月22日向大连花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出大花劳人仲不字（2019）第001号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 本院所确认的上述事实有：仲裁申请书、不予受理申诉通知书、保密协议书、证人证言及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原告在被告处从事门卫工作，原、被告双方均无异议，本院予以确认。 关于原告在被告处的工作时间问题，原告提供了与被告之间的《保密协议书》，该《保密协议书》约定：本合同是双方签订劳动合同的组成部分，本合同内容如与劳动合同或者甲方规定制度抵触的，以本合同为准。可见，双方虽未签订劳动合同，但该《保密协议书》亦具有劳动合同的性质。原告提供的《保密协议书》签字日期为2015年6月19日，虽然被告未在签订日期处填写日期，但其在该协议首页加盖公章，本院对原告提供的《保密协议书》予以确认。被告提供的《保密协议书》，其在签订日期处填写日期为2016年1月13日，晚于原告签字日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自被告到原告处工作之日起，双方建立了劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表"、“报名表"等招用记录；（四）考勤记录；……其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。因被告未提供招聘登记表、工资表、考勤等证据，故对被告提出原告系在年满60周岁退休后，再到被告处从事门卫工作的意见，本院不予采纳。原告在被告处的工作时间应为2015年6月19日开始。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止"。原告的出生时间为1955年12月27日，由此可以推算出原告法定的退休时间是2015年12月27日。因此，原、被告之间劳动关系的起止时间为2015年6月19日至2015年12月27日止。其后原告在被告处工作，与被告之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告宋某3司于2015年6月19日至2015年12月27日期间存在劳动关系。 案件受理费5元，戊公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员　　刘某 二〇一九年六月二十七日 书记员　　栾君君 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第44条1款6项 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第21条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第7条 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 第2条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 第1条