陈某甲公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

陈某甲公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书 广东省肇庆市中级人民法院 民事判决书 (2021)粤12民终2364号 上诉人(原审原告)：陈某。 委托诉讼代理人：孔某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡某，某律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：甲公司(乙公司)，住所地广东省肇庆市高要区蛟塘镇沙田工业区。 法定代表人：黄某。 委托诉讼代理人：徐某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁某，某律师事务所律师。 上诉人陈某、丙公司(以下简称丙公司)因劳动合同纠纷一案，不服肇庆市高要区人民法院(2021)粤1204民初492号民事判决，向本院提出上诉。上诉人陈某的委托诉讼代理人孔某和蔡某、丁某的委托诉讼代理人徐某均出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈某上诉请求：1.戊公司向陈某支付2019年第三季度季度奖金4500元；2.戊公司向陈某支付2019年11月份工资7642.86元、2019年12月份工资3513.96元；3.己公司向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金214000.08元(7642.86元/月×14个月×2倍)；4.己公司按照陈某应发工资总额为陈某补缴2006年3月18日至2019年12月10日的社会保险费和住房公积金；5.庚公司承担。 事实与理由：一、一审法院认定陈某平均月工资构成的事实与金额错误，欠付工资金额计算错误。一审法院认定陈某银行账号尾数1761发放的是工资、尾数1711号发放的是报销费用，月平均工资为6996.83元，辛公司工作共13年零8个月(2006年3月18日至2019年12月12日)与事实完全不符。(一)一审法院计算陈壬公司通过尾数1761账户发放的银行流水金额计算，还没有计算其个人所承担的社保、住房公积金及个人所得税金额，癸公司通过尾数1711账户所发放的补贴工资、公司欠付的工资、未休年假工资和年终奖及分红差额，所以其认定的6996.83元远低于了陈某实际的应发工资金额。(二)一审法院辛140公司通过尾数1711银行账户发放的全部是报销款，与事实不符。除了报销费用，陈某的年度、季度奖金、补贴也都是通过该账户发放。另外，子公司的财务制度要求，陈某申请报销费用时，需提交费用报销单、车费、油费等各项费用的具体票据；丑公司收到陈某的申报材料并层层审核后发放的。寅公司没有提交任何财务凭证证明，也没有出示陈某当时提交的报销凭证。1711账号哪些是报销款，丙公司应当承担举证责任。丙公司不能举证证明的情况下，应承担用人单位举证不利的后果。(三)一审法院认为子公司向税务机关提交的《陈某工资明细表及参保情况》、丙公司通过尾数1761账户给陈某发放的银行流水金额一致就可认定陈某的工资收入仅来自于尾数1761的账户是错误的。丙公司为了偷税避税才分设两个银行账户(尾数1761和尾数1711)给包括陈某在内的员工发放工资。《陈某工资明细表及参保情况》卯公司单方制作提交给税务机关，金额肯定与尾数1761的流水对得上。但一审法院遗漏了丙公司还通过尾数1711账户发放补贴、奖金、报销费用等款项的事实。一审法院未全面审查案件事实，辰公司制作的陈某不予认可的证据和陈述，认定陈某的月平均工资不当。巳公司尾数1761和尾数1711账户取得工资收入的实际情况，午公司报销费用的操作流程和陈某岗位、年资、工作内容等等事实，认定陈某离职前平均工资(2018年11月-2019年10月)应为7642.86元/月。(四)丙公司未向陈某发放的2019年11月份工资应为7642.86元，12月份工资应为3513.96元(7642.86元/21.75天×10天)。 二、一审法院计算违法解除劳动关系赔偿金方式错误，依法应予纠正。一审法院确认陈某、丙公司在2006年3月18日至2019年12月12日存在劳动关系，未公司向陈某计付赔偿金时仅计算了12年是不当的。应计算14年。申公司应以7642.86元/月的工资标准向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金214000.08元(7642.86元/月×14个月×2倍)。 三、一审法院对丙公司欠付陈某2019年第三季度季度奖金4500元的事实认定错误。一审法院认为，案中陈某提交的其与郑升党的微信聊天记录截图陈述存在季度奖金4500元，但对于该奖金并未有在劳动合同中约定，且工资银行账单中亦未有实际反映每季度由用人单位发放，结合陈某本人的工作性质，该季度奖金属于完成销售任务的一种奖励，酉公司应当支付季度奖的事实，陈某该项诉求证据不足不予支持。一审法院再次将举证义务强加在劳动者身上，事实认定错误。庭审中陈某已多次表示，丙公司的奖励制度是经常变化的，丙公司实施对破格完成销售任务的销售人员发放季度奖金的方案不久，且是在考察该片区全部销售人员的销售情况后才决定是否发放。陈某取得季度奖金及奖金具体金额等消息都是通过上司郑升党知悉的，且通过向郑升党求证，丙公司已经将陈某所在区域团队的2019年第三季度季度奖金全部发放到郑升党账户上，由郑升党分配。由于陈某不是区域主管、戌公司直接对接的人员，故陈某已经尽力履行了举证义务。丙公司的区域主管郑升党确认陈某2019年第三季度季度奖金4500元的情况下，一审法院仍以证据不足为由驳回陈某的该项主张不当，应予改判。陈某离职前上司已确认陈某2019年第三季度季度奖金为4500元，申公司应足额向陈某支付。 四、一审法院对丙公司未依法为陈某缴纳社会保险费和公积金并造成陈某损失事宜未予审理和判决，属遗漏查明事实。庭审中陈某已明确，税务机关称200亥公司未为陈某缴纳的社保，因超过2年的申诉时效，不再处理。因此，即使一审法院不予处理公积金和2015年9月份及以后未按陈某实际收入少缴纳的社保部分，但2015年8月份之前的完全未缴纳的社保部分已然属于陈某的损失，应在本案中一并处理。 丙公司答辩：一审判决正确，请求二审法院应依法驳回陈某的上诉请求。 丙公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，甲23公司无须向陈某支付解除劳动合同经济赔偿金167923.92元；2.乙24公司支付竞业禁止违约金150000元；3.乙24公司支付律师费12000元；4.本案一、二审诉讼费用由陈某承担。 事实与理由：丙25公司违法解除与陈某的劳动关系错误，丙公司无须向陈某支付经济赔偿金，丁26公司戊27公司签订的《保密及竞业禁止协议》，己28公司支付竞业禁止违约金。 一、针对本案的错发事件，丙公司已经提供陈某申辩申诉的权利，认定陈某违反竞业禁止协议是在陈某误发后无法在当时立即提供证据证明客户确是误发的情况下做出的高度盖然性判断。 1.陈某一直不能提供其与客户的聊天记录来解释其误发行为，甚至在事发后马上删除了与该客户的所有聊天记录，庚29公司对于陈某行为的定性无误，辛30公司销售竞品的行为。2019年11月14日，辛公司的微信订单群中上传了文件名为“广通天美原味一刻(莆田祥发1114)”的文档，壬31公司癸32公司子33公司广通天美(广州)丑34公司订购酸辣粉的订货单，发现上传错误后，陈某即撤回该文档。陈某辩解是客户误发，但却未能马上提供其与客户的聊天记录作为证据予以证实，直到本案劳动仲裁开庭当天(2020年6月11日)才补交了一份该客户落款时间为2019年11月17日出具的《证明》，拟证明误发行为是客户导致。但从陈某误发该订单信寅35公司人员发出《不服处罚结果意见书》期间，卯36公司出具该份《证明》，也从未提供其他任何证据证明其“清白”。假如该《证明》是真实存在的，陈某为何不及时提供；且该《证明》的内容属于证人证言，仲裁庭、一审法院均在证人没有出庭的情况下，直接采信了该《证明》，违反证据规则。此外，假如陈某真的向《证明》的作出人林国强销售竞品，就不能排除两人事后存在串通的可能性，林国强就与本案存在利害关系，其证人证言依法也不应予以采信。 2.丙公司对陈某行为的定性已经高度排除误发的可能性。陈某的错发结果必须由一系列错误才能组成，辰37公司的订单错发给陈某，且该客户没有及时发现错误没有选择撤回发送的文档，然后陈某在没有进行内容核实的情况下，甚至连巳38公司的订单群。这一系列错误同时发生的概率极低，陈某作为一个有经验的销售人员，不可能会犯这样的错误，午39公司未40公司的订单群，申41公司向上述聊天记录与跟客户的聊天记录均是同一天发生，为何陈某陈述其与客户的聊天记录已经删除拒不提供，而其与同事的聊天记录却还有保留陈某的陈述明显存在矛盾之处，显然是陈某刻意隐瞒本案误发事件的真相。 二、本案《员工手册》酉42公司员工代表民主程序决议通过，且已在OA系统进行公示，戌43公司没有向陈某公示该制度认定事实错误。亥44公司的《员工手册》《劳动合同》《保密及竞业禁止协议》中关于员工应当遵循的规章制度、工作原则的规定，违反员工最基本的忠实义务，丙公司解除与陈某之间的劳动合同合法，甲45公司支付任经济赔偿。1.丙公司与陈某签订的《劳动合同》中，明确约定了合同附件包括《员工手册》，陈某的行为违反了《员工手册》的规定，乙46公司提出辞职，丙47公司支付任何经济赔偿。根据《员工手册》第三章第一节第四条录用禁忌第1款的规定：“丁48公司戊49公司或个人，己50公司或机构从事兼职或专职工作；不得在其他用人单位从事兼职行为(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或其他形式的劳动关系或劳务关系)”及该条第3款的规定“如有以上某种行为发生，庚51公司提出辞职”，辛52公司任职期间的便利，壬53公司癸54公司，子55公司的客户流失，丑56公司造成经济损失。显然违反了《员工手册》的上述规定，寅57公司提出辞职。此外，《员工手册》第十二章关于《员工守则》的规定第26条也明确规定，卯58公司安排或批准，不得在外兼职获取报酬的工作，辰59公司内从事外部的兼职工作，巳60公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手、午61公司的商业竞争等，陈某的行为已经构成严重违纪，丙公司以此为由解雇陈某，属于合法解雇。2.陈某的行为违反《劳动合同》的约定，丙公司有权即时解除合同且不用支付任何赔偿。根据《劳动合同》第九条第(二)款第2项的约定，若陈某存在下列情形之一的，丙公司未62公司的规章制度即时解除合同，且不用支付经济补偿金：“……；2.申63公司酉64公司规章制度的；3.因陈某失职、营私舞弊，使甲方一次性直接损失超过1500元或季累计超过3000元的；4.工作失职、营私舞弊，有回扣及不当得利行为；陈某在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，戌65公司合作谋取私利，子55公司客户及交易订单的流失。亥66公司甲67公司的购货订单金额为11200元，乙68公司造成订单损失11200元，超过了劳动合同约定的1500元，明显违反劳动合同的上述约定。5.陈某的行为违反双方签订的《保密与竞业禁止协议》的约定，协议明确约定，在陈某任职期间及离职后的两年内(不论离职原因)，丙69公司事先同意，丁70公司(戊71公司的关联企业)存在竞争关系的生产、经营同类产品或提供类服务的其他企业内担任任何职务，包括但不限于代理人等等。若陈某违反约定，己72公司已付的全部竞业禁止补偿金，庚73公司竞业禁止违约金15万元；丙公司因追究陈某的违约责任而支付的律师费由陈某承担。 陈某向一审法院起诉请求：1.戊公司向陈某支付2019年第三季度奖金4500元；2.戊公司向陈某支付2019年11月份工资为7642.86元，2019年12月份工资3513.96元；3.戊公司向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金214000.08元(7642.86元/月×14个月×2倍)；4.戊公司按照陈某应发工资总额为陈某补缴2006年3月18日至2019年12月10日期间的社会保险费和住房公积金；5.戊公司撤回《关于对陈某的处罚通报》，辛74公司全国销售网络中解释此事；6.壬75公司承担。 丙公司向一审法院起诉请求：1.戊公司无需撤销2019年12月12日向陈某作出的《解除劳动合同通知》；2.戊公司无需向陈某支付解除劳动关系赔偿金153930.26元；3.乙24公司支付竞业禁止违约金150000元；4.乙24公司支付律师费12000元；5.本案诉讼费用由陈某承担。 一审法院认定事实：癸76公司子77公司。陈金丑78公司，任汕头地区销售人员，属销售部福建所所长。丙公司(甲方)提交2016年12月25日、2016年11月5日与陈某(乙方)签订的《劳动合同》及《癸76公司保密及竞业禁止协议》，其中第八条约定：竞业禁止，乙方承诺，在甲方任职期间及离职后的2年内(不论离职原因)，非经甲方事先同意，不在与甲方(包括甲方的关联企业)存在竞争关系的生产，经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，寅79公司的业务相竞争的商业活动等。甲方就乙方的上述义务向乙方支付竞业禁止补偿金，在甲方离职后的2年内，每月支付乙方200元等。第九条违约责任约定，竞业禁止违约金，乙方违反本协议约定的竞业禁止约定，应退还甲方已付的全部竞业禁止补偿金，并赔偿甲方违约金15万元，如甲方实际损失大于该约定数额，则乙方还需支付甲方实际损失与违约金数额之间的差额。上述1.2.3约定的实际损失包括直接损失及间接损失(可得利益损失)，还包括甲方因乙方违约行为而支付的全部合理支出，包括但不限于代理费、诉讼费、仲裁费、财产保全费、律师费等。 卯80公司通过银行发放到陈某银行账户内。此外，丙公司辰81公司因工作需要而产生的报销费用款项。陈某工资发放到2019年10月份。2019年11月14日，陈某在工作期间，巳82公司丙公司午83公司未84公司的微信订单群。之后又撤回该信息。2019年11月15日，丙公司发出《关于对陈某的处罚通报》，写明销售申85公司现有渠道，销售竞品“原味一刻”产品，酉86公司戌87公司所签订的《保密及竞业禁止协议》，公司将作出以下处理：1.解除劳动合同并不予任何补偿；2.亥88公司蒙受的经济损失；支付《保密及竞业禁止协议》违约金15万元。甲89公司各部门，抄送总经办。 2019年11月17日，乙90公司对陈某的处罚，丙91公司经手人林国强出具书面的手写证明，内容为：丁92公司产品的订货单，戊93公司的销售人员陈某，原味一刻产品销售业务与陈某无关。 2019年11月20日，辛公司工作群中公开发送《不服处罚结果意见书》，己94公司作出的处罚通报。 2019年12月12日，丙公司向陈某做出书面的《解除劳动合同通知》，通知陈某，庚95公司规章制度，子公司公司制度予以解除劳动合同，要求陈某按协议需支付违约金15万元，辛96公司支付相应款项，丙公司将暂扣陈某11、12月税后工资冲抵，直至陈某付清相应款项。至此，丙公司于2019年12月10日正式解除与陈某的劳动关系。 陈某不服该处理决定，向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，壬97公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，2019年11月、12月份工资，2019年第三季度奖金，补缴2006年至2019年期间社会保险费和公积金，癸98公司内部网络解释。合共257613元。该仲裁院于2020年12月29日作出粤肇高劳人仲案字【2020】050-1号仲裁裁决书，子99公司向陈某支付2019年11月份工资6996.83元和12月份工资3216.9元；丑100公司2019年12月12日向陈某作出的《解除劳动合同通知》，支付违法解除劳动关系赔偿金153930.26元。 陈某、丙公司均不服该裁决，在法定期限内陈某向一审法院起诉，一审法院于2021年2月18日立案，案号为(2021)粤1204民初492号；丙公司也向一审法院起诉，一审法院于2021年3月1日立案，案号为(2021)粤1204民初578号。由于两个案件符合合并审理条件，一审法院于2021年3月1日作出(2021)粤1204民初578号民事裁定书，裁定将(2021)粤1204民初578号案件并入本案中合并审理。 另查明，丙公司提交《癸76公司员工手册(2017版)》，认为其就是根据该手册的录用禁忌，丁48公司服务期间，不能从事兼职行为，寅101公司请辞。陈某存在销售竞品行为，卯102公司的忠实义务，辰103公司利益，因而解除与陈某的劳动关系。陈某认为其没有收到过员工手册文档或书面手册。 此外，陈某认为其工资收入为7642.86元/月，丙公司认为陈某工资按照仲裁裁决认定为6996.83元/月。陈某提交了《陈某工资明细表及参保情况》，从2014年8月-2019年8月的工资情况以及《中国农业银行银行卡交易明细清单》予以证实银行卡流水情况。 一审法院认为：本案因陈某、丙公司之间解除劳动关系后，巳104公司支付违法解除合同赔偿金以及2019年11月份和12月份工资及相关奖金引起，为劳动合同纠纷。 午105公司解除劳动关系的问题。丙公司于2019年11月15日发出《关于对陈某的处罚通报》及2019年12月12日作出《解除劳动合同通知》，未106公司制度以及违反《保密和竞业禁止协议》。起因是2申107公司客户(酉108公司林国强)戌109公司(广通天美原味一刻)亥110公司订单群，丙公司据此认定陈某违反用人单位规章制度，也违反了《保密和竞业禁止协议》约定，决定解除劳动关系并要求陈某支付15万元违约金。首先参照劳动合同法等相关规定，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据；其次，陈某表示没有收到该员工手册，丙公司也没有举证证实其已经向劳动者公示或明示告知，只陈述在OA系统上发送过，申公司应承担举证不能的不利后果，据此，丙公司不能依据劳动者不知悉的《员工手册》作出解除劳动关系的处理决定，违反了上述法律规定；再次，甲111公司乙112公司丙113公司的订单群，其发现后已经马上纠正并积极联系客户，客户也出具了书面的解释，从涉事商户经营者林国强的解释看，属于个人失误，将文档发送给陈某，陈某在未经核实的情况下发出也不无可能，丙公司在事发第二天就作出处理，没有给予陈某申辩的权利，也没有就事实进行调查核实排除存在其他可能性的情况下就直接作出认定并下发处罚通知，明显依据不足。陈某发送订单的行为不构成双方对《保密和竞业禁止协议》中，约定的“经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务……寅79公司的业务相竞争的商业活动”的行为。综上所述，丙公司据此作出解除与陈某的劳动关系的处理违反了《中华人民共和国劳动合同法》的三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。丙公司违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，丙公司应支付解除劳动合同经济赔偿金给陈某。另一方面按上述论述，陈某未有违反《保密和竞业禁止协议》的约定，丙公司主张其支付竞业禁止违约金15万元，理据不足，一审法院不予支持。丙公司支出律师费12000元，案中陈某未有违反《保密和竞业禁止协议》的约定，双方亦未有明确的约定违约方支付律师费，且该律师费没有实际支付的依据，丙公司该请求一审法院亦不予支持。丁114公司的诉讼请求依法应予驳回。 关于经济赔偿金的计算问题，案戊115公司为2006年3月18日，一审法院予以确认。2019年12月12日作出《解除劳动合同通知》双方劳动关系解除。辛公司解除劳动合同前十二个月的平均工资，结合双方在庭审中陈述陈某的工资组成、工作性质和《陈某工资明细表及参保情况》中实发工资可以相互印证，因此银行账号尾数1761发放的为工资、尾数1711号发放的为报销费用。从2014年8月-2019年8月的工资情况以及《中国农业银行银行卡交易明细清单》予以证实银行卡流水情况，陈某离职前12个月的工资记录为(7713+6576+3878+3971+8167+9158+8390+6908+6488+7672+7421+7620)，月平均工资为6996.83元，辛公司工作共13年零8个月(2006年3月18日至2019年12月12日)。根据《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资……”的规定，丙公司应支付陈某的经济赔偿金为14个月的工资，计算为：6996.83元/月×14个月×2倍=195911.24元。 午105公司是否支付2019年第三季度季度奖金的问题。案中陈某提交的其与郑升党的微信聊天记录截图陈述存在季度奖金4500元，但对于该奖金并未有在劳动合同中约定，且工资银行账单中亦未有实际反映每季度由用人单位发放，结合陈某本人的工作性质，该季度奖金属于完成销售任务的一种奖励，己116公司应当支付季度奖的事实，陈某该项诉求，证据不足，一审法院不予支持。 午105公司应支付陈某2019年11月份、12月份工资的问题。庚117公司在庭审中明确，陈某的2019年11月份、12月份工资尚未结清，需要扣除作为竞业禁止的违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，丙公司扣除工资作为违约金违反法律规定，一审法院不予支持。丙公司依法应向陈某支付2019年11月份、12月份工资，辛118公司作为用人单位未有核定陈某的工资数额，一审法院依法按陈某离职前平均工资计算，即2019年11月工资为6996.83元、12月工资为3216.9元(按平均工资计算至离职前一日6996.83元÷月工作21.75天×10天)。 壬119公司补交社会保险和住房公积金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费的补缴、催缴属于社会保险行政部门的职权范围，用人单位与劳动者因补缴、催缴社会保险费的纠纷不属于人民法院民事案件的审理范围，且案中未有证据反映社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇。陈某请求补缴社保的问题应当遵循其他法律途径解决，一审法院对该诉请不作处理。 巳104公司撤回《关于对陈某的处理通报》一审法院对该行为上述已作出认定，并在该司全国销售网络中解释此事的问题，不属于本案劳动合同争议的法律关系，一审法院不作处理。 一审判决：一、癸120公司的劳动关系于2019年12月12日解除。二、丙公司应于本判决生效十日内向陈某支付解除劳动合同经济赔偿金195911.24元。三、丙公司应于判决生效十日内向陈某支付2019年11月份工资6996.83元和12月份工资3216.9元。四、驳回陈某的其他诉讼请求。五、子121公司的诉讼请求。 本院对一审查明的事实予以确认。 二审期间，双方当事人并没有提交新证据。 本院认为，本案是劳动合同纠纷，一审法院案由定性正确，本院予以维持。根据本案当事人的上诉请求和答辩意见，本案的争议问题为：一、陈某是否违反竞业禁止协议，应否支付违约金；丙公司是否违法解除与陈某的劳动合同，应否支付解除劳动合同经济赔偿金；二、一审判决对陈某2019年11月份、12月份工资的核算是否准确；陈某主张的2019年第三季度奖金4500元应否支持；三、丑122公司应为其缴纳社会保险费和公积金应否支持。 争议问题一、本案纠纷是因陈金寅123公司卯124公司(辰125公司)巳126公司的微信订单群而起。丙公司午127公司管理制度和《保密和竞业禁止协议》约定，而向陈某作出《解除劳动合同通知》，解除陈某的劳动关系，不作任何补偿，并要求陈某支付15万元违约金。而陈某认为其发送的涉案订单是客户错发给他，未128公司群，属于误发，经同事提醒后已立即删除，并不存在违反竞业禁止规定。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作。申129公司酉130公司戌131公司的订单群，其发现后马上删除的事实属实。但在日常生活中，人们误发或者错转微信信息的情况普遍存在，发现误发或者错转后立即删除也是普通人的正常反应。由于本案除陈某发微信及立即删除的行为外，丙公司亥132公司竞业禁止的行为。丙公司在没有给予陈某申辩的权利，也没有就事实进行调查核实的情况下，甲133公司微信群的行为，认定陈某违反竞业禁止协议，并下发处罚通知，解除双方的劳动关系，明显证据不足。乙134公司订货的文档误发陈某，而陈金丙135公司群。一审法院辛140公司作出解除与陈某的劳动关系的处理，属于违法解除劳动合同，并应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定按经济补偿标准的二倍向劳动者陈某支付赔偿金，并无不当，本院予以维持。丙公司主张陈某违反竞业禁止规定，应支付违约金的主张，证据不足，本院不予支持。 至于陈某的经济赔偿金的计算。双方当事人对陈某2006年3月18日入职，丁136公司于2019年12月12日作出《解除劳动合同通知》的事实并无异议。陈某一审判决认定的解除劳动合同前十二个月的平均工资有异议，认为其尾数1711号账户中除报销款项外，有部分是奖金和补贴；戊137公司认为该账户全部为报销款。丙公司就其该主张，在仲裁期庭审期间，提交了陈某作为经手人的报销差旅费单据予以证实。经仲裁院当庭核查，确认陈某是该单据的经手人，己138公司转账到陈某1711账户的金额相吻合。庚139公司对此未予举证，与事实不符，本院不予采信。虽陈某主张该账户除报销款外还有奖金和补贴，但未能举证证实其该主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院结合陈某的工资组成、工作性质和《陈某工资明细表及参保情况》，认定陈某银行账号尾数1761发放的为工资、尾数1711号发放的为报销费用，并无不当。经核算，陈某离职前12个月的平均工资为6996.83元，辛公司处工作共13年零8个月(2006年3月18日至2019年12月12日)。一审法院(经裁定补正后)辛140公司应支付陈某的经济赔偿金为14个月的工资共195911.24元(6996.83元/月×14个月×2倍)符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，并无不当，本院予以维持。 壬141公司主张陈某违反《保密和竞业禁止协议》的约定的依据不足，丙公司主张陈某支付竞业禁止违约金15万元，及承担律师费12000元，理据不足，一审法院不予支持正确，本院予以维持。 问题二，关于陈某主张的季度奖4500元的问题，陈某提交的其与郑升党的微信聊天记录截图陈述存在季度奖金4500元，但该奖金并未有在劳动合同中约定，且工资银行账单中亦未有实际反映每季度由用人单位发放，结合陈某本人的工作性质，该季度奖金属于完成销售任务的一种奖励，己116公司应当支付季度奖的事实，仅凭其与郑升党的聊天记录，癸142公司应向陈某支付该奖励金，陈某的该项诉求，证据不足，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。 问题三，关于补缴社保费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费的补缴、催缴属于社会保险行政部门的职权范围，用人单位与劳动者因补缴、催缴社会保险费的纠纷不属于人民法院民事案件的审理范围。陈某请求补缴社保的问题应当遵循其他法律途径解决，一审法院对该诉请不作处理并无不当，本院予以维持。 综上所述，陈某、丙公司的上诉请求均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，甲公司负担10元，陈某负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴国红 审 判 员 李小冬 审 判 员 刘永东 二〇二一年九月二十四日 法官助理 李广鹏 书 记 员 严珠君 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第3条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国合同法 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国社会保险法(2018修正) 第86条 更多