甲公司与陈某劳动争议一审民事判决书

甲公司与陈某劳动争议一审民事判决书 贵州省开阳县人民法院 民事判决书 (2024)黔0121民初1975号 原告：甲公司，住所地贵州省贵阳市开阳县。 法定代表人:赵某力。 委托代理人：刘某、郭某，某律师事务所律师，特别授权代理。 被告：陈某。 委托代理人：周某，某律师事务所律师，特别授权代理。 乙公司(以下简称：某甲公司)诉被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2024年5月23日立案受理后，依法适用普通程序，丙公司申请，本院决定不公开开庭审理了本案。丁公司的委托代理人刘某、郭某，被告陈某及其委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即退还原告经济补偿金6510.00元；2、判决被告立即支付原告因其违反双方签订的《保密和竞业禁止协议》违约金200000.00元；3、判决被告继续履行双方于2019年12月1日签订的《保密和竞业禁止协议》第1.2条，即禁止被告于2025年2月25日前不得在原告所在地从事或开办同类业务；4、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：被告原系原告员工，职务系权证经理。2019年12月1日，原被告双方签订《保密和竞业禁止协议》，约定被告在双方关系终止后的二年内,不得单独或与原告开展业务所在地以县为单位从事或者开办同类业务，原告在双方关系存续期内每月支付被告经济补偿金500元同时约定若被告违反前述协议约定，应支付原告违约金20万元。协议签订后，原告按照约定支付了被告从2019年12月至2020年11月期间的经济补偿金。2023年2月24日，被告从原告处辞戊公司上班。原告因此于2023年2月23日向开阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出上述诉请的仲裁请求，开阳县劳动人事争议仲裁委员会于2024年3月25日作出裁决，裁决文书号为开劳人仲裁字〔2024〕第某某某号仲裁裁决书，以原告未按照《劳动合同法》第二十三条的规定在双方关系终止后支付被告经济补偿金为由驳回了原告的仲裁请求。 原告认为，开阳县劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决，认定事实及适用法律均错误。首先，双方于2019年12月1日签订的《保密和竞业禁止协议》系双方真实意思表示，均应对双方具有约束力;其次，《劳动合同法》第二十三条中“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定表明，其一，用人单位与劳动者对于竞业限制可以在劳动合同中明确，也可以单独签订竞业限制协议进行约定；其二，经济补偿金可以约定在解除或终止劳动关系后支付，但并未明确禁止在劳动关系存续期内不得支付。而该条的规定主要系为了约束双方即用人单位依法支付劳动者竞业限制补偿金和劳动者违反竞业限制应承担违约责任。具体到本案，原被告双方约定在双方关系存续期内支付被告经济补偿金的约定未违反法律规定,对双方均有效;最后,依据原告提供的每月工资表以及银行流水可以看出，第一，工资表的项目所有员工均一致，对于签订了《保密和竞业禁止协议》的人员在工资表内均有合同约定经济补偿金数额的体现并如实发放;第二，被告的工资组成为底薪加提成，被告抗辩原告分解其工资，未发放其经济补偿金。但从工资表及流水可以看出，原告每月发放的经济补偿金数额均一致，原告抗辩并未提交相依证据予以证实；第三，因工资和经济补偿关系到被告自身的切身利益，若原告未按照约定在双方关系存续期内支付，被告在签订合同至辞职长达三年的时间内从未提出过异议显然不符合常理。因此，从举证上，结合《保密和竞业禁止协议》约定的经济补偿金以及工资金额的明细，能够正视确实在劳动关系存续期间支付了经济补偿金，对于是否属于约束对象，协议约定了劳动者属于其他保密人员，当属限制对象。 被告陈某答辩称：己公司处后，从事的工作为普通员工，具体工作为在一线业务人员带客户看房后，庚公司进一步洽谈，由其协助其他工作人员与客户进行沟通，然后签订合同。陈某并非高级管理人员、高级技术人员、辛公司的商业等信息秘密。陈某不是法律规定的竞业限制的人员，某甲公司将陈某作为竞业限制的人员违反法律法规的规定，其协议对陈某没有约束力。某甲公司为执行失信人员名单，根本没有履行能力，也无法履行，某甲公司诉请陈某继续履行竞业限制协议没有事实和法律依据。某甲公司有大量债务并未履行，现仍是失信被执行人，某甲公司通过竞业限制申请仲裁、诉讼，其目的是为了获得不正当的利益。壬公司挪用客户的首付款，且未按时、足额支付工资等，迫于生活压力，无奈之下才辞职，癸公司还差欠其的工资未支付。而且，其在《保密和竞业禁止协议》上签字时，某乙公司并未告知陈某内容，某乙公司要求其在首尾页处签字后便立即收回，其并无该协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”，某甲公司提交的《保密和竞业禁止协议》，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力，某甲公司的诉讼请求没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据进行了审查，对采信的证据予以确认并在卷佐证，根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：子公司员工，担任业务经理职务，丑公司客户进行房屋买卖交易、签订合同等工作，房产寅公司进行销售。卯公司工作期间，某甲公司为陈某缴纳了社会保险，陈某的收入为业务提成。2019年12月1日，辰公司签订《保密和竞业禁止协议》，约定如下：陈某在劳动合同期限内或终止后的二年内,巳公司开展业务所在地以县为单位从事或者开办同类业务；午公司交易秘密、经营秘密、管理秘密、信息秘密；未公司每月支付陈某经济补偿金500.00元，总计支付时间不得超过竞业限制时间；若陈某违反前述协议约定，某甲公司可要求陈某赔偿直接经济损失，申公司违约金200000.00元。 2023年2月24日，酉公司递交辞职报告。戌公司向陈某出具欠条，承诺欠付陈某的工资21605.00元于2025年12月31日一次性支付完毕。陈某辞职后，亥公司，该公司自2023年4月起为陈某缴纳了社会保险。 庭审中，某甲公司甲23公司印章的工资表显示，2019年12月至2020年1月，某甲公司支付陈某的工资中经济补偿为500.00元，2020年2月起每月为551.00元。 2024年2月23日，某甲公司向开阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2024年3月25日，开阳县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲裁字〔2024〕第某某某号仲裁裁决书，乙24公司仲裁请求。 本院认为，本案争议的丙25公司丁26公司支付违约金、戊27公司经济补偿金。 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定,商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，又根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的‘不为公众所知悉’”。卯公司先后担任业务员和业务经理，岗位职责是促成房屋买卖双方达成交易，陈某掌握的客户资料是工作中必然接触到的基本信息，某甲公司在经营中介业务时，并未与业主之间签订独家委托协议，某甲公司享有的房源、客源信息，公众可通过其他渠道知悉，不宜认定为商业秘密，陈某并不属于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等竞业限制人员。劳动合同法规定竞业限制制度的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制劳动者在企业之间的正常流动。本案中，无证据证实陈某工作期间违反过工作纪律，向外透露过客户信息，己28公司造成损失，在某甲公司拖欠陈某劳动报酬的情况下，陈某作为不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，某甲公司仅依照双方签订的《保密和竞业禁止协议》，要求陈某承担200000.00元违约金，不符合法律规定，本院不予支持。同理，某甲公司要求禁止陈某于2025年2月25日前在某甲公司所在地从事或开办同类业务，也不符合法律规定，本院不予支持。 目前法律仅规定负有保密义务劳动者离职后违反竞业限制协议约定，应按约定向用人单位支付违约金，未明确规定劳动者离职后需要返还用人单位在劳动者在职期间发放的经济补偿，陈某离职后，某甲公司也未按劳动合同法的规定在竞业限制期限内按月给予陈某经济补偿。同时，双方签订的《保密和竞业禁止协议》也未约定陈某离职重新入职庚29公司发放工资时支付的经济补偿，辛30公司要求陈某返还经济补偿6510.00元的主张，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下： 壬31公司的诉讼请求。 案件受理费10元，乙公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 员　黄 超 二〇二四年六月二十七日 法官助理　班荣升 书 记 员　梁 敏 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国反不正当竞争法(2019修正) 第10条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第36条 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释(2020修正) 第9条1款 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第67条1款