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甲公司劳动争议一审民事判决书
广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
(2019)粤0306民初28126号
原告袁某。
委托代理人解连瑞，某律师事务所律师。
乙公司，住所地广东省深圳市光明新区某地西田社区锦绣工业园8栋第一层至第三层A区，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人陈某，董某。
委托代理人高某，某律师事务所律师。
委托代理人符某，某律师事务所律师。
丙公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁某的委托代理人解连瑞，乙公司的委托代理人高某、符某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第七项至第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2017年3月27日。
二、工作岗位：研发六部工程师。
三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，期限为2017年3月27日至2020年3月28日。
四、双方解除劳动关系的时间：2019年4月17日。
五、离职前十二个月平均应发工资：8,223元。
六、竞业禁止及保密协议的具体约定：
原、被告于2017年6月6日签订一份《竞业禁止协议》，约定：原告离职后的竞业禁止义务为1、不论因何种原因从被告离职，原告应立即向被告移交自己掌握的，包含职务并发中涉及商业秘密的所有文件、记录资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往、信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），并办妥有关手续。原告保证信息不外泄，不得以任何形式保留被告商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从被告离职，离职后2年内不得在与被告从事的行业相同或相近企业及与被告有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从被告离职，离职后2年内不得自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产。4、不论因何种原因从被告离职，离职后2年内不得直接或间接地通过任何手段为自己、同行内的他人或同行内的任何实体或同行内与他人的联合实体谋取利益，以及以拉拢、引诱、招用或鼓动等手段使被告其他成员离职或挖走被告其他成员……。被告在原告遵守本协议的前提下，在原告竞业禁止期间，即与原告劳动关系解除或终止后2年内，每月18号向某按其离职前12个月月平均工资的50%支付补偿金。原告如违反该协议任一条款，应当一次性向被告支付相当于原告上一年度(若离职，按离职前一年计算）在被告领取的12个月工资总额的违约金。违约金的支付不导致原告对本协议规定义务履行的终止，如原告的违约行为给被告造成损失的，原告应当赔偿被告的损失，并应当将因违约行为获得的全部收益返还被告……。
原、被告于2018年12月7日签订一份《保密协议》，约定：原告的保密义务内容包含不得直接或间接的向被告内部、外部的不承担保密义务的任何第三人泄露或披露被告商业秘密；不以出借、赠与、出租、转让等行为将被告商业秘密泄露或披露给任何第三人使用；也不协助任何第三人使用被告商业秘密。
同时，原、被告签订的《劳动合同》第十二条第二款约定《保密协议》和/或《知识产权和竞业禁止协议》为该合同的组成部分，与该合同具有同等法律效力。
七、原告是否违反了竞业禁止条款：
被告主张2019年2月份被告处商丁公司处得知贾峰（被告处原研发六部经理）戊公司负责人的身份多次与客户联系销售与被告同类型产品，并声称其产品性能与被告的产品性能一致且价格便宜，并能与被告的技术研发保持同步。被告获知该情况后进行调查得知，原研发六部经理贾峰于2019年1月离职伙同原告及其部门同事罗云、熊志辉于2019年3月6日以上述人员等近己公司【股东其中有：高莹（贾峰之妻）、邬或娟（熊志辉之妻）、袁小中（袁某之父）、庄某（罗云之妻）】，庚公司辛某司，壬公司经营范围为：计算软硬件的技术开发及设计服务；国内贸易、货物及技术出口。许可经营项目是：电子产品、通信产品、数码产品、天线、天馈系统、通信模块、物联网模块、工业自动化设备、工业控制系统、物联网系统、RFID系统、滤波器、导航系统、系统集成、射频测试系统、射频测试工业自动化、雷达传感器、微波传感器、连接器、通信系统、中继器、基站、射频前端器件的研发、设计、生产、销售及技术服务。公司成立后，癸公司负责人与被告现有的客户联系生产并销售被告同类产品。经被告了解，原告之父袁小中为电子厂工人，熊志辉之妻邬或娟为从事外贸行业，罗云之妻庄某职业为护士，袁某之父袁小中为电子厂工人，贾峰之妻高莹原职业为中国电信销售人员，子公司经营范围内的经营项目的职业及技术背景。很显然，原告及其部门同事罗云、熊志辉伙同其原离职上级贾峰，利用工作期间获得的商业秘密客户信息及产品技术资料进行不正当的竞业经营，获取不当的利益。原告的行为已违反了双方签订的《劳动合同》、《保密协议》及《竞业禁止协议》，且拒不承认错误，已实质性损害被告的经济利益，为此被告解除与原告的劳动合同关系并无不妥，且根据上述合同和协议约定，原告应支付被告相当于其上一年度领取的12个月工资总额的违约金。为此，被告提交了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、《入职履历表》、企业信用信息公示报告、《开除公告》、《员工手册》及公告照片、员工手册下发部门签收文件、员工制度位于被告服务器公共目录截图、原告依据员工手册享受年假的记录、解除劳动关系告知书、工资表、ETC天线介绍、ETC画册、IOE介绍、邮件等书面证据予以证明。原告对被告提交的《员工手册》及公告照片、员工手册下发部门签收文件、员工制度位于被告服务器公共目录截图、原告依据员工手册享受年假的记录、解除劳动关系告知书的真实性、合法性及关联性均不予认可；对《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、《入职履历表》、企业信用信息公示报告、《开除公告》及工资表的真实性予以认可，对部分证据的关联性不予认可；对ETC天线介绍、ETC画册、IOE介绍、邮件的证明目的不予认可。被告主张其不存在竞业禁止条款的行为。
经查明，原告确认袁小中为其父亲。丑公司成立于2019年3月6日；成立时由股乐邬或娟（出资13万元，占股13%）、高莹（出资34万元，占股34%）、庄某（出资13万元，占股13%）、袁小中（出资5万，占股5%）、杨敬（出资13万元，占股13%）、谢碧川（出资17万元，占股17%）及李玲玉（出资5万，占股5%）共同出资100万登记成立；高莹任法定代表人，庄某任监事，该公司经营范围包括电子产品、通信产品、数码产品、天线、天馈系统、通信模块、物联网模块、工业自动化设备、工业控制系统、物联网系统、RFID系统、滤波器、导航系统、系统集成、射频测试系统、射频测试工业自动化、高频PCB、连接器、通信系统、中继器、基站、射频前端器件的研发及销售、技术服务、计算机软硬件开发设计服务：国内贸易、货物及技术进出口。2019年3月21日，丑公司出资600万元，占股60%，寅公司，该公司成立之初卯公司的经营范围基本一致。
被告的经营范围为：精密模具、通讯用电子连接器、电子塑胶制品的技术开发、设计、销售，国内商业、物资供销业、货物及技术进出口等。
另，被告提交的对ETC天线介绍、ETC画册、辰公司所推荐产品与被告的产品存在多处相同；巳公司向被告的客户进行的报价及介绍与被告的产品存在竞合。原告虽不认可被告提交上述证据的证明内容，但未对证据的真实性予以否认，故本院依法采信上述证据。
本院认为，原告系被告处的研发六部工程师，系技术核心人员，且原、被告签订了《竞业禁止协议》及《保密协议》，上述协议虽未明确约定协议适用于原告任某间，但原告任某间必然应当受到竞业禁止的法律约束。根据查明事实，丑公司辛某司均属通讯电子行业，辛某司在进行产品介绍及报价推广中，与被告的产品存在多处相同及竞合，与被告具有竞争性。袁小中作为原告的父亲，系原告的直系亲属，并无相关通讯电子行业的从业经历，午公司存在竞争关系的企业，没有原告的授意或同意，显然不合常理。未公司的行为发生于原告在被告处任某间，故本院认定原告违反了其与被告签订的《竞业禁止协议》。
八、关于原告应承担的违约责任：
原、被告双方虽然约定了在原告违约的情况下，原告应当一次性向被告支付相当于原告上一年度(若离职，按离职前一年计算）在乙方领取的12个月工资总额的违约金支付被告违约金，但鉴于上述约定的标准过高，被告未能举证证明其因此所遭受的具体损失，故本院酌情认定原告应支付被告竞业限制违约金45,000元。
九、解除劳动关系的原因：申公司规章制度以及竞业禁止协议为由，解除双方劳动关系。
经查明事实，原告确实存在在职期间违反竞业禁止的约定，申公司规章制度以及竞业禁止协议为由，解除原、被告之间的劳动关系，符合《中华人劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
十、关于原告主张的律师费：不予支持。
劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，现原告的胜诉比例为0，故对于其此项主张不予支持。
十一、原告的仲裁请求：1、被告向某支付解除劳动合同经济补偿双倍赔偿金41,300元；2、被告向某支付律师费5,000元。
被告的仲裁请求：原告支付被告违反竞业禁止协议违约金99,120元。
十二、仲裁结果：1、驳回原告的所有申诉请求；2、原告支付被告违反竞业禁止协议的违约金92,720元。
十三、诉讼请求：判令1、被告支付解除劳动合同经济补偿双倍赔偿金41,115元；2、被告支付原告律师费5,000元；3、原告不需支付被告违反竞业禁止协议的违约金92,720元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告袁某自本判酉公司支付违反竞业禁止协议的违约金45,000元；
二、驳回原告袁某的其他诉讼请求。
如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，自判决给付之日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，乙公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一九年十一月二十五日
书记员 成某（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条
中华人民共和国劳动法(2018修正) 第25条