袁某甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书

袁某甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书 广东省中山市中级人民法院 民事判决书 (2019)粤20民终876号 上诉人（原审被告）：袁某（YUEN,KWOKSUN）。 委托诉讼代理人：叶某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：甲公司，住所地广东省中山市小榄镇沙口工业开发区、中山市某地（一照多址）。 法定代表人：李某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某。 委托诉讼代理人：肖某，某律师事务所律师。 上诉人袁某2公司（以下简称乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2018）粤2072民初2789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 袁某上诉请求：撤销一审判决，丙公司向袁某支付2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业禁止补偿金189808元、违反竞业禁止协议违约金20000元，共计209808元。事实与理由：袁国丁公司，期间双方签订《竞业禁止协议》，约定双方劳动关系终戊公司相竞争的业务，乙公司给予袁某相应补偿，并约定补偿的金额及违约责任。己公司无故单方面终止与袁某的劳动合同关系，袁某遂于2015年5月6日提起劳动仲裁，庚公司违法解除劳动合同及要求支付赔偿金等。双方终止劳动关系后袁某一直严格遵守《竞业禁止协议》的约定，履行竞业禁止义务，辛公司却未按协议约定支付竞业限制补偿金，壬公司应向袁某支付竞业限制补偿金及违约金。一审判决以超过仲裁时效为由对竞业限制补偿金请求不予支持错误，乙公司未按协议约定支付竞业限制补偿金的违法行为是连续的，该行为终止之日才是起算时效之时，故袁某的诉求并未超过时效。 乙公司辩称，一、袁国癸公司解除劳动合同，2016年8月5日才就竞业限制补偿问题申请仲裁，其对2015年7月前的竞业限制补偿的诉求已超过一年的申请仲裁时效，依法不应支持。根据《劳动合同法》及《竞业禁止协议》的约定，需发放竞业限制补偿金的期限为2014年7月至2016年6月，支付方式为按月支付，子公司不按时支付，丑公司书面申诉，乙公司应当在一个月内解决。上述约定已非常明确发放补偿及提出异议的时效性。故袁某若在当月未收到补偿应当在当月提出书面申诉，但袁某在申请仲裁寅公司提出过任何异议或申诉。二、本案所涉竞业限制补偿争议并非《劳动保障监察条例》第十一条规定的应当由劳动保障部门实施劳动保障监察的违法行为，袁某提出的“违法行为终止之日”的观点实际上是行政机关对劳动违法行为作出行政查处的执法期限。不能混淆劳动争议仲裁时效与行政机关行政处罚执法期限两个概念。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，袁某若认为自己已经履行竞业限制义务，则其在未收到当月补偿时就已经知道或者应当知道权利被侵害，时效就应当从未收到补偿的当月起算。三、袁某并未履行《竞业禁止协议》所约定的义务，乙公司无需向其支付竞业限制补偿及违约金。竞业限制的范围及履行方式依法应当由双方在协议中约定，袁某是否履行了竞业限制义务，应当逐一对照《竞业禁止协议》第七条的内容进行审核。按照《竞业禁止协议》的约定，袁某履行义务的方式是“每年提供一份证明其任职单位为其缴纳社会保险的证明文件”，但袁某从20卯公司提供过证明劳动关系的文件，无任何证据证明袁某有按协议约定的方式履行了竞业限制义务。 乙公司向一审法院起诉请求：一、乙公司无需支付袁某20某某年7月1日至2016年6月30日期间的竞业限制经济补偿金189808元；二、乙公司无需支付袁某一次性违约金20000元。 一审法院查明：袁某辰公司，从事技术管理工作，双方订立了书面劳动合同。2014年6月30日，巳公司解除劳动合同。袁某离职前十二个月平均工资为26691.75元。 乙公司与袁某于2011年10月26日签订了《竞业禁止协议》，其中：第二条约定，“午公司任职期间及劳动关系终止后2年内”；第五条约定，“在劳动关系终止后，袁某履行竞业禁止义务期间，乙公司给予袁某补偿，月补偿标准为袁某离职前12个月平均工资的1/3；但因袁某违约而终止劳动关系的，袁某在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。乙公司放弃要求袁某承担竞业禁止义务的，不再给予袁某补偿。”；第六条约定，“给予袁某的补偿，应当按月支付，未公司申公司财务部门领取补偿。乙公司不按时支付的，丑公司书面申诉，乙公司应当在1个月内予以解决；超过期限仍未解决的，袁某不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除袁某承担的竞业禁止义务。”；第七条约定，“乙公司有权对袁某承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，袁某应当履行下列义务，酉公司的监督和检查：（一）每年提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件；（二）每年提供一份证明其任职单位为其交纳社会保险的证明文件。义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，乙公司有权停止给予袁某补偿，且不免除袁某的竞业禁止义务。”；第九条约定，“袁某违反本协议规定的竞业禁止义务或者保密义务的，戌公司支付违约金贰万元，并双倍返还竞业限制补偿金，亥公司损失……甲23公司声明放弃要求袁某承担竞业禁止义务外，乙公司因非袁某的原因而拒绝支付袁某竞业限制补偿金的，乙公司除应当支付拖欠的竞业禁止补偿费外，还应当一次性支付袁某违约金人民币贰万元。”。 2016年8月5日，袁某向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，乙24公司支付其：一、2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业禁止补偿金189808元；二、违反竞业禁止协议违约金20000元；以上合计209808元。该会于2018年2月11日作出中劳人仲案字〔2016〕3724号仲裁裁决，裁决：乙公司须于裁决生效后即支付袁某：一、2014年7月1日至2016年6月30日期间的竞业限制经济补偿金189808元；二、一次性违约金20000元。该裁决为非终局裁决。乙公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。 乙公司主张竞业限制协议约定从解除劳动关系后开始支付，需要支付两年，假如袁某丙25公司需要支付补偿的期间是2014年7月1日至2016年6月30日，双方劳动关系解除的事实袁某于2014年6月30日之前已经清楚知道，故计算时间应于2014年7月1日开始计算，袁某于2014年6月30日知晓解除劳动合同的事实，故从解除劳动合同次月起袁某履行了竞业限制，丁26公司应当支付竞业限制的补偿，且袁某所申请的中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁申请并没有竞业限制的补偿的诉求，该案中袁某的请求是确认解除劳动合同违法而并非要求继续履行劳动合同，故袁某该诉求明确袁某认为双方劳动关系已经解除，因此不存在袁某称其直至该案二审终审生效后才知道劳动关系被解除的事实，并提交仲裁申请书（2015年5月5日）、劳动争议调解申请书（2014年10月31日）、通知及快递妥投证明、中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书予以证明。袁某确认仲裁申请书的真实性，不确认证明内容；确认劳动争议调解申请书、通知及快递妥投证明的真实性，不确认关联性及证明内容；确认中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书的真实性，不确认证明内容。经查，仲裁申请书反映由袁某于2015年5月5日提出仲裁申请，戊27公司承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求；劳动争议调解申请书反映袁某于2014年10月31日申请劳动争议调解，己28公司承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求；庚29公司于2015年1月22日向袁某邮寄送达了通知，告知袁某因辛30公司已经解除劳动关系，壬31公司综合办公室办理相关手续；中劳人仲案字〔2015〕1767号仲裁裁决书、（2016）粤20民终3643号民事判决书反映袁癸32公司解子33公司支付违法解除合同赔偿金，丑34公司承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求，寅35公司于2014年7月1日违法解除与袁某的劳动合同。 一审法院认为：根据上述查明的事实，双方主要争议的问题有：一、关于竞业限制补偿金是否已过诉讼时效问题。虽然袁某主张从2014年10月袁某向小榄镇调解委员会提出诉求开始，其本案诉求的诉讼时效应当中断，卯36公司提交的仲裁申请书、劳动争议调解申请书反映，辰37公司于2014年7月1日已经事实上解除了双方劳动关系，并要求确认解除劳动合同违法及支付赔偿金，但袁某在中劳人仲案字〔2015〕17巳38公司承担竞业限制补偿金或违反竞业协议违约金的请求，故本案的仲裁时效未出现中断的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，袁某于2016年8月5日就违反竞业禁止协议提出仲裁，而竞业限制补偿金按月支付，故2015年8月前的竞业限制补偿金已经超过了仲裁时效。二、午39公司是否需要支付袁某竞业限制补偿金的问题。未40公司主张袁某从未按照《竞业禁止协议》申41公司提供过任何证明其已经履行了竞业限制义务的文件，未履行约定的义务，乙公司依法无需向袁某支付竞业限制补偿，但该协议酉42公司支付竞业限制补偿金的前提条件，乙公司未能提交袁某违反竞业禁止协议约定义务的证据，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院对其主张不予采信。因上述一审法院已认定2015年8月前的竞业限制补偿金已经超过仲裁时效，结合《竞业禁止协议》的条款，壬公司应当按照协议向袁某支付2015年8月至2016年6月期间的竞业限制补偿金97869.75元（26691.75元/月×1/3×11个月）。三、午39公司是否需要支付袁某竞业禁止协议违约金的问题。未40公司主张袁某并未按照协议约定履行义务，双方实际从2014年7月起无需再履行竞业禁止协议，辛公司未能提交证据证明该主张，乙公司未支付袁某竞业限制补偿金是事实，违反双方签订的《竞业禁止协议》的约定，故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，一审法院对乙公司的该诉讼请求不予支持，乙公司应当按协议约定一次性向袁某支付违约金20000元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、乙公司应于判决生效之日立即支付袁某20某某年8月至2016年6月期间的竞业限制补偿金97869.75元，违反竞业禁止协议违约金20000元；以上合计：117869.75元；二、戌43公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，乙公司负担。 二审中，各方当事人均未提供新证据。 本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。 另查明：2014年10月31日袁某向小榄镇劳动争议调解委员会申请调解的诉求为：追收解除劳动合同赔偿12万等。2015年5月6日袁国亥44公司已于2014年7月无故解除双方劳动合同，甲45公司解除劳动合同的行为违法并支付解除劳动合同的赔偿金等。 本院认为：依照《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>若干问题的解释（一）》第十九条的规定，本案应适用中华人民共和国内地法律作为本案的准据法进行裁决。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”结合本案，乙公司与袁某于2011年10月26日签订了《竞业禁止协议》，协议约定：“午公司任职期间及劳动关系终止后2年内”；“在劳动关系终止后，袁某履行竞业禁止义务期间，乙公司给予袁某补偿，月补偿标准为袁某离职前12个月平均工资的1/3”；“给予袁某的补偿，应当按月支付，未公司申公司财务部门领取补偿。乙公司不按时支付的，丑公司书面申诉，乙公司应当在1个月内予以解决；超过期限仍未解决的，袁某不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除袁某承担的竞业禁止义务”等。上述约定符合法律规定。生效民事判决已认定双方劳动合同已于2014年7月1日解除，乙46公司违法解除了与袁某的劳动合同。在此情形下，双方间的竞业禁止条款仍然有效。按照协议约定，给予袁某的竞业禁止经济补偿应当按月支付，乙公司不按时支付的，丑公司书面申诉，乙公司应当在1个月内予以解决。丙47公司向袁某支付的竞业禁止补偿金是以月为期限的，具有独立性。乙公司没有按月向袁某支付当月的竞业禁止经济补偿金时，袁某就已经知道或者应当知道其权利被侵害，此亦符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中计算仲裁时效起点的相关规定；且法律实践中，用人单位不签订劳动合同时，需向劳动者支付的11个月双倍工资也是按月计算仲裁时效。从立法目的来讲，此举可以在最大程度上督促劳动者及时维护自身权益。袁某在合同终止后，每履行一个月的竞业禁止义务，丁26公司需支付其一个月的经济补偿金。但自劳动合同解除，至201丁48公司主张过竞业禁止补偿金。一审判决认定袁某20某某年8月前的竞业禁止补偿金已经超过了仲裁时效并无不当。另，当事人未上诉的部分本院不予审查。 综上，袁某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人袁某负担。 本判决为终审判决。 审判长　刘　莉 审判员　钟某 审判员　卢某 二〇一九年六月十日 书记员　冼子君 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条 中华人民共和国涉外民事关系法律适用法 第43条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释(一) 第19条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国合同法 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 劳动保障监察条例 第11条 更多