甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 山东省济南市市中区人民法院 民事判决书 (2017)鲁0103民初6273号 原告：纪某。 委托诉讼代理人：路某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地济南市。 法定代表人：杨某，总经理。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 原丙公司劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪某及其委托诉讼代理人路某、郝某、丁某法定代表人杨某的委托诉讼代理人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纪某向本院提出诉讼请求：1、判令原告不继续履行保密和竞业禁止协议；2、判令原告不向被告支付违反保密及竞业禁止协议违约金79484.84元。事实和理由：被告以原告违反与其签订的竞业禁止协议为由，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出济劳人仲案[2017]213号仲裁裁决书，支持了被告部分仲裁请求。原告认为仲裁裁决存在错误，原、被告之间的竞业禁止协议无效，原告不属于竞业禁止协议的适格主体，无需遵守该协议。因此，为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望贵院判如所请。 丁某辩称，一、被答辩人为法律规定和合同约定的负有保密义务的人员，是竞业限制的适格主体。1、2015年3月30日，答辩人与被答辩人签订书面劳动合同。根据劳动合同第20条之规定，被答辩人对其在工作期间知悉的答辩人的商业秘密负有保密义务。同时，2015年3月30日，答辩人与被答辩人签署《保密及竞业禁止协议》，约定鉴于被答辩人知悉答辩人的商业秘密而签署该协议。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。答辩人的商业秘密包括课程相关资料，营销策略、客户需求、客户名单、员工薪酬、经营方式、讲授方式、培训体系、标准操作流程、技艺风格、甲方的财务信息及其他属于答辩人或其客户所有的信息。其中课程相关资料包括但不限于：文字教案、教具图片、教具清单、课程视频、教学歌曲等。2、根据《劳动合同法》第二十四条之规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。被答辩人在劳动关系存续期间在答辩人市场部从事活动策划和商盟事宜，其在工作期间已经知悉答辩人所有的商业秘密。被答辩人在工作及离职时，已经知悉并掌握了大量关于答辩人的美吉姆网站相关资料、以及其名下的大量会员信息、意向客户资料等其他信息和经营管理信息，是负有保密义务的员工，依法应当履行《保密和竞业禁止协议》的约定。二、被答辩人违反了竞业限制的法定义务和合同约定的约定义务，应当向答辩人支付违约金。被答辩人在2017年5月25日向答辩人申请离职。2017年6月3日即入职同为从事早教，且与答辩人存戊公司，并在其宝贝王早教中心工作，从事推荐办卡、接待客户、数据统计工作。己公司与答辩人均为从事针对儿童的早期教育的服务机构，且均为济南市市中区，属于从事同类业务具有竞争关系的用人单位，因此，其行为已经违反了竞业限制的义务，应当承担违约责任。综上所述，被答辩人的诉讼请求，毫无事实和法律依据，应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告纪某于2015年3庚公司工作，双方于2015年3月30日签订《劳动合同书》,该合同约定合同期限自2015年3月30日至2017年3月29日，工作内容为担任课程顾问岗位工作。双方于同日签订《保密及竞业禁止协议》，约定竞业禁止的期限为双方雇佣关系存续期间及其后的两年内。丁某应按月向原告纪某支付其离职前12个月平均工资的30%或北京市最低工资标准（二者以高者为准）的补偿金，但对原告纪某接收补偿金的银行账户未作约定。《保密及竞业禁止协议》还约定，“如果乙方（原告纪某）未能遵守本协议，甲方（丁某）有权解雇乙方，而乙方则同意向甲方支付违约金，违约金数额与乙方在违反协议时的年薪相等。”2017年5月25日，原告纪某提出离职申请，双方办理相关交接手续。原告纪某于20辛公司签订劳动合同。丁某于2017年6月向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年8月2日作出济劳人仲案[2017]213号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人继续履行保密和竞业禁止协议；二、被申请人向某人支付违反保密及竞业禁止协议违约金79484.84元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告纪某对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告纪某离职前年薪为79484.84元。 上述事实，有劳动合同、保密及竞业禁止协议、仲裁裁决书及当事人陈某等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告于2015年3月30日签订的《保密及竞业禁止协议》，虽然对竞业禁止的期限和补偿金的标准做了约定，但《保密及竞业禁止协议》对原告纪某接收补偿金的银行账户未作约定，在原告纪某离职时也未作补充约定，应视为原、被告双方未约定经济补偿，因此，《保密及竞业禁止协议》无效。现原告纪某要求不继续履行保密和竞业禁止协议，本院予以支持。因《保密及竞业禁止协议》无效，对原告纪某就没有拘束力。且《保密及竞业禁止协议》仅约定“如果乙方（原告纪某）未能遵守本协议，甲方（丁某）有权解雇乙方，而乙方则同意向甲方支付违约金，违约金数额与乙方在违反协议时的年薪相等。”该条款只是约定了原告纪某在职期间的违约责任，未约定原告纪某离职后的违约责任。丁某要求原告纪某按照约定支付违约金79484.84元，于某据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 一、原告纪某不壬公司的《保密和竞业禁止协议》。 二、原告纪某2公司承担支付违反保密及竞业禁止协议违约金79484.84元的义务。 案件受理费10元，减半收取计5元，丁某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审　判　员　　刘大为 二〇一七年十月十九日 代理书记员　　孙　靖 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条