甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 北京市海淀区人民法院 民事判决书 (2018)京0108民初24849号 原告：王某2。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地北京市海淀区某地10层。 法定代表人：须佶成，总经理。 委托诉讼代理人：王某。 原告丙公司（以下简称丙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某2及其委托诉讼代理人刘某、丁某之委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王某2向本院提出诉讼请求:戊公司承担本案诉讼费用，己公司：1、竞业限制补偿金21669.12元；2、竞业限制违约金866764.80元。事实与理由：庚公司建立劳动关系，在职期间虽签订了相关合同和协议，但公司并未向我宣读和出示，在我签字后径行收走，故我并不了解其中的内容。我在职期间仅为普通员工，并非竞业限制的适用对象，辛公司的商业秘密，综上，我认为我无需遵守竞业限制协议，且仲裁裁决违约金明显过高，有悖于公平原则。 丙公司辩称，我公司与王某2之间建立劳动关系，壬公司离职后，我公司按照双方约定向其支付竞业限制补偿金，癸公司发现其违反了竞业限制约定，子公司主张其返还丑公司竞业限制违约金。寅公司同意仲裁裁决结果，请求法院驳回王某2的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王某2曾用名为王宁，于2015年1月29日入职北京市海淀区高思超常教育培训学校（丙公司举办），并签订了劳动合同及竞业限制协议；2016年1月1日，卯公司（201辰公司），在满分作文阅读部担任教研专员，签订了期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，其中第三十八条至第四十三条均为竞业限制约定，主要内容为王某2属于高级技术职务，应承担劳动合同履行期间及解除劳动合同后两年内的竟业限制义务，巳公司具有竞争关系的用人单位、午公司具有竞争关系的同类产品或业务等，王某2离职后两年内，丙公司将按月向王某2支付补偿金(标准为离职前十二个月平均工资的30%)，王某2如违反竞业限制义务，丙公司有权纠正其违约行为，要求其返还已支付的补偿金，并一次性支付违约金(标准为两年竞业限制补偿金总额的10倍)；王某2正常工作至2017年9月1日，未公司解除了劳动合同；王某2离职前十二个月的月平均税前工资数额为36115.2元；丙公司分别于2017年10月17日、2017年11月15日、2017年12月15日向王某2支付了交易名称为竞业禁止补偿金的款项，每次支付的金额均为10834.56元。 就竞业限制一节。双方均认可真实性的公证书公证了下列内容：1、2017年9月1日，丙公司员工马某与王某2电话录音，马某询问王某2是否在微信朋友圈发布课程，在职期间在外面安排过免费的课程，并接受家长的红包或打赏，王某2表示微信朋友圈发布的课程是给别人发的，微信的免费课程是丙公司领导知悉的，申公司招生，但接受了家长的打赏或红包，酉公司不允许此类行为，王某2表示已知晓；2、王某2通过微信朋友圈、千聊live平台发布课程信息、游学信息的内容。其中包括2017年10月23日发布的寒假培训课程分公主坟、海淀黄庄、广渠门三期，每期三至五个班次；2017年9月30日至10月6日的西安游学情况；2017年9月7日发布的广渠门七个班次课程、海店黄庄五个班次课程；千聊平台发布的王某2的趣味语文课堂的课程信息；3、微信公众号三余书院推广相关课程，寒春课程：寒：7次课，2小时/次（1400元），春：15次课，2小时/次（3000元）；长城一日游，成人：320/人，学生：295/人；日本精品七日游学活动，费用16500元；4、微信聊天截屏，载明许某的家长与王某2的聊天记录，许某家长咨询海淀黄庄六年级的课程内容，王某2告知其可以插班，课程为15课时，已经上课2课时，每节课时常2小时，现班级有7-8个孩子，此后许某家长支付了课程费用2600元后，以孩子课程时间冲突为由申请退课。 丙公司戌公司工作期间的工作内容为语文授课、带领学生游学，而上述公证书综合显示，亥公司离职后王某2在微信上开办了名为三余书院的培训机构，三余书院的载体是一个微信公众号，甲23公司相同的工作内容；王某2离职前就存在私自开课收费的行为，离职后开展从事线上线下的授课，举办游学活动，乙24公司的学生，丙25公司高度重合，违反了竞业限制义务和劳动合同的约定，故应返还竞业限制补偿金并支付违约金。 王某2主张其无须履行竞业限制义务：第一、其职务只是教学专员，不属于高级管理人员和高级技术人员，其工作主要是教授作文，游学不是其主要工作内容，在职期间有过几次带领学生游学的行为，但不是工作内容，是学校的安排；第二、在职期间虽然签订了劳动合同和相关协议，丁26公司并未向其宣读和出示，在其签字后径行收走，故其并不了解其中的内容。虽然收到了学校的三笔款项，但并不清楚款项性质，直到提起仲裁，才知道是竞业限制补偿金；第三、承载三余书院的微信公众号原名为吟默课堂，是其在职期间的直属领导授意其创办，戊27公司和其本人进行宣传，离职之后，将其更名为三余书院；第四、丙公司解除劳动关系后，其的主要收入来源即为在微信公众号和朋友圈发布相关教授国学课程等内容，己28公司的学生；第五、因其离职后收入并不固定，所以主张协议中约定金额过高，显失公平。 丙公司以要求王某2返还竞业限制补偿金、支付违约金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、庚29公司竞业限制补偿金21669.12元；2、辛30公司支付违反竞业限制违约金866764.80元；3、壬31公司的其他仲裁请求。王某2不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"本案中，双方所签署的劳动合同中约定王某2在解除劳动合同后两年内应遵守竞业限制义务，巳公司具有竞争关系的用人单位、午公司具有竞争关系的同类产品或业务等，王某2虽主张其并未了解其上内容而签字，但并为提交证据予以证明，本院对其主张不予采信；癸32公司时仅为教学专员，不属于高级管理人员和高级技术人员，对此本院认为，师资是商业教育培训机构的宝贵资源，在受众群体选择培训机构时，师资因素起到了关键的作用，而王某2的主要工作即为教授相关课程，丙公司的核心业务，子33公司与王某2签订竞业禁止协议并约定王某2在一定期限内负有竞业限制义务并无不当，基于意思自治原则，王某2应当依约履行竞业限制义务。 丑34公司离职后是否违反了竟业限制义务，本院认定如下：现有证据显示王某2在微信平台上发布有偿组织语文相关课程授课、游学等内容，而依据双方劳动合同约定，寅35公司期间，从事的亦是语文方面的培训工作，二者在工作内容上有所重合，受众群体亦均为接受语文培训的学生，故本院认定王某2离职后在微信平台开展、推广的培训工作，卯36公司的竞争业务，辰37公司签订《竞业禁止协议》中关于离职后竞业限制义务的约定。 而竞业限制补偿金系用人单位向劳动者支付的因履行竞业限制义务而导致一定程度择业受限的补偿。现双方均确认2017年10月17日至2巳38公司已向王某2支付竞业限制补偿金共计32503.68元，但因王某2离职后未履行竞业限制义务，丙公司无需向其支付相应对价，午39公司返还上述竞业限制补偿金，未40公司竞业限制补偿金21669.12元的仲裁结果并无不当，本院不持异议。 进而，申41公司支付违反《竞业禁止协议》的违约金。酉42公司工作近三年，其主观知识与授课技能，丙公司的经营信息、授课模式与理念等，存在一定的增进过程，且在此过程中，戌43公司培训业务相关的授课技巧和客户信息，亥44公司离职后从事高度重合的竟争业务，甲45公司造成了一定的损失，丁26公司所提交的证据不足以佐证其损失数额或王某2的获利情况，故本院认为双方在《竞业禁止协议》中约定两年竞业限制补偿金总额的10倍的违约金的标准，属约定数额过高的情形，并对王某2申请酌减违约金数额的主张予以采纳。综上，乙46公司的实际损失为基础，考虑到王某2的违约情形、《竞业禁止协议》的履行情况等，根据公平原则和诚实信用原则，丙47公司支付违反《竞业禁止协议》的违约金200000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、王某2于本判决生丁48公司返还竞业限制补偿金21669.12元； 二、王某2于本判决生丁48公司支付违反竞业禁止协议违约金200000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费五元，由王某2负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。 审判员　刘　悠 二〇一八年八月三日 书记员　李某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条