甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 山东省胶州市人民法院 民事判决书 (2014)胶民初字第4445号 原告牟传武。 委托代理人孙某，某律师事务所律师。 乙公司，住所地青岛市胶州市。 法定代表人于某，职务董事长。 委托代理人丁某，某律师事务所律师。 丙公司（以下简称丙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牟传武的委托代理人孙某，丁某2的委托代理人丁某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牟传武诉称，原告戊公司上班，2013年4月离职，己公司办理了离职手续。2013庚公司工作。辛公司向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告牟传武支付竞业禁止违约金10万元。丁某2向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据均不是原告牟传武所签，明显是两种笔迹，原告牟传武申请鉴定未果，认为仲裁裁决错误，故请求法院：壬公司违约金10万元。 丁某2未予书面答辩，在庭审中口头辩称，仲裁裁决正确，请求法院依法维持。 经本院开庭审理查明，2012年1月4日，癸公司工作，担任主管生产的副总经理，双方签订了期限自2012年1月4日至2015年1月3日的劳动合同，且双方签订了保密协议及竞 业禁止协议。其中竞业禁止协议约定的主要内容包括，竞业禁止义务：子公司离职，丑公司从事的行业相同或相近的企业，寅公司有竞争关系的企业内工作；违约责任：牟传武不履行规定义务的、或牟传武违反本协议约定从事了竞业事项，视为牟传武违约，牟传武应当承担违约责任。卯公司一次性支付违约金人民币十万元，同时，辰公司造成损失的，巳公司的损失，并且牟午公司。2013年8月，未公司工作，担任主管生产工作的总经理。申公司一般经营项目包括地毯、纺织品、人造草坪销售等。丙公司一般经营项目包括生产化纤织物、化纤地毯、人造草坪等，酉公司从事行业具有相同之处。 2014年12月24日，丁某2向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，戌公司担任生产副总，主要负责生产一线的领导工作，亥公司的很多商业技术秘密。甲23公司签订了劳动合同、竞业禁止协议和保密协议，协议中约定不论牟传武因何种原因离职，乙24公司丙25公司有竞争关系的企业工作。牟传武于2013年6月25日离职，丁26公司工作，戊27公司是一家生产销售人造草坪的企业。牟传武违反了竞业禁止协议和保密协议，己28公司的重大经济损失，但牟传武拒绝按照劳动合同法及竞业禁止协议和保密协议的约定支付违约金，故请求裁决：一、牟传武支付违反竞业禁止协议违约金10万元；二、牟传武支付律师费5000元。 牟传武仲裁时辩称，一、庚29公司分管生产，不分管、不负责研发技术工作，不掌握技术秘密，研发技术专门由研发部门负责；二、牟传武曾签过一个协议，但是在工作期间被迫签订的，丙公司要求必须签，否则不能继续上班；三、牟传武于2013年4月离职后，丙公司从未向其支付经济补偿金，根据相关司法解释的规定，双方之间的竞业禁止协议应予以解除；四、辛30公司工作，因牟传武没有生活来源，于2壬31公司签订了劳动合同，癸32公司正式工作；五、子33公司的商业秘密，丑34公司的任何信息，牟传武工作时间形成的工作经验及工作能力不属于商业秘密，寅35公司。综上，丙公司与牟传武签订的竞业禁止协议显失公平，应予撤销，并依法驳回其仲裁请求。 仲裁时，牟传武提起反申请，卯36公司签订的竞业禁止协议。辰37公司辩称，牟传武有义务履行协议，不同意解除应当继续履行。 本案中，原告牟传武提交以下证据：1、劳动合同复印件一份，巳38公司签订了劳动合同，癸32公司上班。2、调档函复印件一份，午39公司录用后到胶州市人社局办理转档案手续。 丁某2对以上证据的质证意见：1、对劳动合同的真实性无法确认，对证明事项有异议，该劳动合同是原告牟传武为对抗仲裁后补的，未40公司工作。2、对于调档函，申41公司工作。牟传武后补的劳动合同及调档函对抗不了其本人签名确认的询问笔录，应当以公安机关调查笔录为准，酉42公司处从事主管生产的副总经理，戌43公司担任总经理。 本案中，丁某2提交的证据有：1、劳动合同复印件一份，欲证亥44公司签订劳动合同，期限自2012年1月4日至2015年1月3日，证明双方存在劳动关系及约定的合同期限、工作地点等。2、保密协议复印件一份，甲45公司的商业秘密、技术秘密等，牟传武有保密义务，保密期限自领取工资之日止至未公开前，乙46公司支付违约金30万元，若造成经济损失还应支付经济赔偿。3、丙47公司签订的竞业禁止协议复印件一份，欲证明双方约定牟传武任职期间禁止的行为，离职之后竞业禁止义务，竞业补偿标准，补偿金支付及违约责任等。4、询问笔录复印件一份，系胶州市公安局经济犯罪侦查大队对牟传武所作的询问笔录，丁48公司从事总经理职务，该公司也生产人造草坪，戊49公司一样，证明牟传武违反了竞业禁止协议的约定，应当承担违约责任。5、企业信息复印件一份，己50公司庚51公司经营范围相同。6、网上新闻稿打印件一份，辛52公司总经理，申公司戊49公司相同。7、委托代理合同复印件一份，壬53公司委托律师代理案件花费律师费5000元，应由牟传武承担。8、原告牟传武社保打印明细一份，癸54公司工作到2013年6月，根据其在公安询问笔录中的陈述，自己认子55公司工作，已严重违反了竟业禁止协议。 原告牟传武对上述证据的质证意见为：1、对证据1、2、3签订时间为2012年1月4日不真实，丙公司事后自行添加的。根据牟传武提供的信息，竞业禁止协议和保密协议是在上班后签订的，但不是和劳动合同一起签订的。竞业禁止协议和保密协议及劳动合同中牟传武的签字与其真实签名不相符，明显是两个笔迹，同一份协议中也出现了两种笔迹，牟传武对证据1、2、3中落款处的签名不认可。双方之间的劳动合同并未约定牟传武的职务，牟传武仅是一般管理岗位的人员，不属于禁业人员。2、证据4属于刑事诉讼证据，证明效力需要刑事诉讼结论加以认可，该证据仅能用于刑事诉讼，在本案中不能直接予以采用，同时询问地址不正确，丑56公司办公室。3、对证据5无异议。4、证据6系网上打印件，未经过公证，不能证实其真实性。5、对于证据7牟传武认为应当提交律师费的发票。6、对证据8的真实性无法确认，牟传武2013年4月份就离职了。至于公安的询问笔录，寅57公司董事长打电话叫牟传武去工作，牟传武不可能打完电话就去上班，所以不是卯58公司。对于公安的询问笔录同上述质证意见。 2014年3月17日，仲裁庭辰59公司提交的劳动合同、竞业禁止协议、保密协议中“牟传武”的签字进行鉴定。2014年4月9日，仲裁庭组织开庭，庭审中记载牟传武未按照仲裁委指定的日期到指定地点进行司法鉴定，视为放弃申请鉴定的权利，承担不利后果。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、牟传武自巳60公司违反竞业禁止违约金10万元。二、午61公司的其他仲裁请求。三、驳回牟传武的反申请请求。牟传武不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 本院确认的上述事实，未62公司提交的劳动合同、竞业禁止协议、保密协议、胶州市公安局询问笔录、申公司企业信息及胶劳人仲案字（2013）第572号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，本案争议焦点有三：申63公司提交的劳动合同、竞业禁止协议和保密协议是否真实。酉64公司提交的劳动合同、竞业禁止协议和保密协议是否具有法律效力。戌65公司签订的竞业禁止协议，是否应当承担10万元的违约责任。 关于焦点一，亥66公司提交的劳动合同落款处、竞业禁止协议第2、3页和保密协议第2页中的签字不是牟传武本人所签，与牟传武在竞业禁止协议、保密协议第1页中“牟传武”的签字明显系两种笔迹，牟传武仅认可竞业禁止协议、保密协议第一页中牟传武的签字。仲裁时牟传武提起鉴定申请，要求对上述文件中“牟传武”的签字进行笔迹鉴定，但牟传武未按照仲裁委指定的时间、地点进行鉴定，视为放弃了申请鉴定的权利，应当承担不利后果。本案庭审中，牟传武再次提起鉴定申请，要求对劳动合同、竞业禁止协议和保密协议中“牟传武”的签字进行鉴定。 本院考虑到从笔迹外观来看，两处笔迹确有不同，需进行专业鉴定确认真伪，考虑到庭审中牟传武辩称仲裁庭未准时鉴定系牟传武在外地出差确无法按时赶到鉴定中心且曾与仲裁庭申请改期未果，本院认为牟传武签字的真伪直接影响到本案的认定，为查清案情，在本案中确有必要组织进行笔迹鉴定，故已准许牟传武的鉴定申请，但牟传武于2014年9月19日向本院寄交了放弃鉴定的申请，自愿放弃笔迹鉴定。从牟传武仲裁时认可签订过竞业禁止协议、保密协议的辩称、仲裁反申请中要求解除竞业禁止协议的反申请及庭审中主动自愿放弃鉴定的申请，甲67公司的主张具有真实性。牟传武辩称不是本人签字既放弃了鉴定申请又未能提交其他证据予以反驳，应当承担不利后果，乙68公司提交的劳动合同、竞业禁止协议、保密协议的真实性予以采信。 关于焦点二，本院认为本案中，原被告之间签订的劳动合同主体明确，内容合法有效，双方均应遵守。甲23公司在劳动合同的其他事项中约定“原被告双方可就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件”，同时双方又签订了竞业禁止协议及保密协议作为合同附件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一方面，丙公司提交的胶州市公安局经济犯罪侦查大队的询问笔录中，丙69公司工作期间担任主管生产的副总经理，本院认为该职务属于用人单位的高级管理人员，丙公司与牟传武签订竞业禁止协议符合法律规定的主体。另一方面，从本案双方签订的竞业禁止协议的内容看，双方约定了经济补偿的支付方式和时间，系双方真实意思表示并无显失公平之处，且该协议约定竞业限制期限为两年，符合法律规定。综上，本院认为双方签订的竞业禁止协议形式及内容均符合法律规定，具有法律效力，双方当事人应依约遵守。 关于焦点三，双方当事人签订的竞业禁止协议写明了牟传武在任职期间不得从事的行为及离职之后的竞业禁止义务，约定：子公司离职，丑公司从事的行业相同或相近的企业，丁70公司有竞争关系的企业内工作；违约责任：牟传武不履行规定义务的、或牟传武违反本协议约定从事了竞业事项，视为牟传武违约，牟传武应当承担违约责任。卯公司一次性支付违约金人民币十万元，同时，辰公司造成损失的，巳公司的损失，并且牟午公司。 牟传武在胶州市戊71公司己72公司担任主管生产的总经理一职，庚73公司目前主要生产人造草坪。辛74公司壬75公司癸76公司的企业信息也载明，申公司的经营项目中包括人造草坪销售，丙公司从事行业有相同之处。由此可子77公司签订的竞业禁止协议的约定，应承担支付违约金的不利法律后果。庭审中，丑78公司工作，寅79公司签订的劳动合同和调档函，卯80公司系本案第三方，对劳动合同的真实性无法确认，且根据牟传武提交的劳动合同，辰81公司签订劳动合同的时间为2013年10月1日，而牟传武在胶州市公安局2013年10月17日所作的询问笔录中自认从2013年8月份到询巳82公司工作，与其提交的劳动合同时间相悖，故午83公司签订的劳动合同难以采信。 综上，未84公司签订的竞业禁止协议事实成立。牟传武提交代理词称离职后，丙公司从未向其支付经济补偿金，申85公司主张10万元违约金无证据证实。酉86公司未依法支付其竞业限制补偿金可按照双方约定的标准向用人单位主张，但不能以此对抗自身所负义务，故根据法律规定及协议约定，丙公司要求牟传武支付10万元违约金的请求于法有据，本院予以支持。 另，戌87公司未针对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，亥88公司的其他仲裁请求，本院不予评判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条、第三十六条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下： 一、原告牟传武自本判决生效之日甲89公司违反竞业禁止协议违约金10万元。 二、驳回原告牟传武的诉讼请求及反申请请求。 三、乙90公司的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告牟传武负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审　判　长　　管清娟 代理审判员　　孙　超 人民陪审员　　孙璐璐 二〇一四年九月十九日 书　记　员　　周　琳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 更多