甲公司、范某劳动争议二审民事判决书

乙公司、范某劳动争议二审民事判决书 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2019)粤03民终13993号 上诉人（原审原告）：乙公司，住所地广东省深圳市福田区某地某某联合广场某某711。 法定代表人：王某，丙公司董事长。 被上诉人（原审被告）：范某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。 丁公司因与被上诉人范某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初33698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 丁公司上诉请求：一、上诉人请求不支付被上诉人莫某有的工资差额26044.33元；二、请求被上诉人提供《离职证明》原件，请求依法鉴定公章真伪；三、请求依法判处被上诉人恶意骗取上诉人劳动报酬，被上诉人返还上诉人预发的绩效工资25932.24元；四、请求被上诉人支付上诉人违反竞业禁止协议的违约金50万元；五、请求由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。六、请求贵院要求福田区人民法院在判决中对上诉人提交的诉状法律依据及证据不予理睬给予明确的解释，不然上诉人不服；请求贵院要求福田区人民法院为何在（2018）粤0304民初33698号判决已于2018年11月11日下了判决书后，要求上诉人提交质证资料，上诉人在2019年1月19日才提交质证资料，这是什么逻辑，请给予正面解释。七、上诉人已缴纳的诉讼费是10元，不是5元。综上，戊公司法定代表人，只求一个“理"，只求让我觉得我还能在一个“法"制的城市中生存，己公司自2015年9月成立以来一直处于巨额亏损，合作商欠款不付的案子也在福田法院一直未开庭，无论多么艰难，但该我们承担的我们都会咬牙承担，但不该我们承担的，想硬要我们承担，我们也不会认。事实与理由：一、上诉人严某守法律法规，一切以合同约定为准，每月工资发放，没有低于合同约定的工资标准，没有所谓的还应发放工资差额的无稽之谈：1.上诉人与被上诉人签订有正规劳动合同，基本工资标准应以劳动合同约定为准（1）合同约定的法律效力大于聊天记录：双方签订的劳动合同中明确约定了被上诉人基本工资为2130元，己公司任何人员的私下薪酬承诺，都不能代表上诉人的法律主张，被上诉人声称的聊天记录中体现的13000元（税前）基本工资不具有法律效力，上诉人相关人员在被上诉人入职前给予被上诉人的任何口头承诺都不能作为上诉人方某的义务，上诉人方某2相关人员无视合同约定的严肃性的行为表示极其愤怒，庚公司的权益到底。（2）新合同签立的同时，“旧合同（聊天记录）"自动中止：劳动合同签订日朝为2017年9月11日，该聊天记录的时间为2017年9月8日，即便相关部门认定聊天记录具有法律效力，那么按照法律规定，也应以后签的合同为准。（3）请问，如果劳动合同约定的条款都不能作为上诉人进行企业经营的准则，那么上诉人觉得在未来的企业经营中无法可依，无所适从。难道逼着守法企业沦入不讲法律不讲规则，任由随口聊天信口开河作为企业的工作标准。2.判决中对于2017年9月11日至2018年1月31日期间工资差额计算逻辑有误。（1）被上诉人与上诉人劳动合同中明确约定了试用期两个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"己公司其他非与提成挂钩的总监级员工工资加绩效每月约7000元，即上诉人发给被上诉人的试辛公司其他同岗位相比的5600元（7000某80%），均属合法。（2）仲裁裁决书，用聊天记录中的13000元作为差额计算标准，没有考虑税收、社保等应依法缴纳的部分，公然不顾法律法规。这样计算差额，壬公司不依法纳税。上诉人替被上诉人依法交了税，还要将这部分税由上诉人发给被上诉人，这样的逻辑叫我们小企业主情何以堪。3.癸公司任职期间获得的劳动报酬已显著高于其应得报酬。被上诉人在上诉人任职期间，对每月获得的工资没有发生异议，且在被上诉人自己制定的业绩考核标准中，无法完成业绩、子公司管理群中明确表示业绩不达标，丑公司，但是业绩没有达标后，寅公司，而是继卯公司。由于被上诉人工作能力低下、工作态度恶劣、辰公司制度等多项问题，2017年11月27日，上诉人劝退被上诉人，但被上诉人仍以难以养家糊口、家中无赚钱人员、巳公司午公司。试问，未公司发的工资不满意，为什么不离开或即时表达异议。解释只有一个：申公司发的工资已经高于了他的预期、高于了约定工资。2017年11月27日，鉴于被上诉人苦苦哀求，上诉人本着人道主义精神、同意再给被上诉人一次机会，但决定在业绩未达标前不再预付业绩提成，酉公司全体股东利益不受损害，也体现对所有员工公平公正的待遇。上诉人与被上诉人签订的劳动合同第10页（五）明确约定“乙方完全理解并接受：戌公司经营情况的发展变化，乙方的绩效考核情况、乙方的综合能力，或参加竞聘上岗的评定情况，调整乙方的工作岗位，易岗易薪。"，被上诉人在职期间曾因不符合岗位要求曾由全国市场业务负责人被降职为广某某域负责人，亥公司相关规定，按照相关要求，公司有权进行处罚，参见证据资料1“员工保证书"4.上诉人薪酬制度符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人据此法律规定，且签订了劳动合同作为双方法律保障，且按月发放。5、被上诉人离职信中对上诉人只有感谢，真情流露，是上诉人创业三年来看到的最巧言令色的离职信，并没有对在职期间的工资和待遇提出任何不满和异议。综上所述，请求法院依法判令上诉人不承担支付工资差额26044.33元义务。二、请求被上诉人提供《离职证明》原件，请求贵院依法鉴定公章真伪；被上诉人提交的离职证明复印件为伪造，己公司并未出具此离职证明。（1）己公司所有用章审批必须经由“云之家"办公软件发起审批，甲23公司总经理、董事长审批后，方可由公章管理人员（公司人事）盖章，经查，被上诉人离职前后的办公审批无被上诉人的离职证明审批。（2）己公司人事任培培作为盖章负责人，明确回复“公司没开过，这是他自己开的"，有聊天记录为证，乙24公司离职，证词有效。（3）己公司所有员工离职证明，只要员工需要，都会按统一模板开出并盖章，有其他员工离职证明模板为证，与被上诉人伪造的离职证明大相径庭。（4）被上诉人伪造的离职证明中错漏百出，比如离职证明中入职时间与实际入职时间不符、“因未签订相关保密协议"为欲盖弥彰，因为上诉人明明与被上诉人签订了竞业禁止协议和保密协议，即便上诉人想放弃协议中的权利，也不可能写“未签订"。综上，请求贵院要求上诉人提供《离职证明》原件，并请贵院指定专业机构检验公章真伪，上诉人认为被上诉人伪造用印，行为恶劣，人品有极大的问题。一旦鉴定出伪造，上诉人将按《刑法》规定另案起诉。三、请求依法判处被上诉人恶意骗取上诉人劳动报酬，被上诉人返还上诉人预发的绩效工资25932.24元的事实与理由，1.被上诉人学历造假：被上诉人谎称自己是大专学历骗取了入职资格（公司员工学历要求最低大专），公司人事部门多次索要毕业证书拒不提供，以“稍后提供、证书在家里、还没找到"等诸多借口搪塞人事部门。2.被上诉人业绩为零，不应发放绩效工资：丙25公司市场部人员，丁26公司阶段性战略会发生变化，戊27公司相关销售提成政策的制定者和业绩承诺者，其在自己制定的提成政策中无一次完成承诺业绩。上诉人考虑到被上诉人家庭只有一人上班生活压力大，且被上诉人给予了一次又一次的业绩承诺，故而预发了部分绩效工资。3.被上诉人在劳动合同期内单方面提出辞职，属于违约，主观上不能用后续八个月的业绩偿还上诉人预发的绩效工资。4.被上诉人离职后理应主动返还上诉人预发给其的绩效工资总计25932.24元。己公司总经理谭慈慧用微信转账给被上诉人1000元，银行转账3500元，上诉人公章累计转账给被上诉人31421.19元，即上诉人总计支付给被上诉人35921.19元，而按照双方签订的劳动协议约定，上诉人依法应向某诉人支付的工资为（2130/21.75某15＋2130某4）。因此，被上诉人应返还35921.19-（2130/21.75某15＋2130某4）=25932.24元。综上所述，请求依法判处被上诉人恶意骗取上诉人劳动报酬，被上诉人返还上诉人预发的绩效工资25932.24元。四、请求判定被上诉人支付上诉人违反竞业禁止协议的违约金50万元的事实和理由，被上诉人与上诉人签有保密协议及竞业禁止协议，但被上诉人在离职后竞业禁止期间内，在与上诉人有竞争关系的单位建立劳动关系，己28公司任职期间获取的资源谋取个人利益，严重违反协议约定，上诉人于2018年5月18日向其寄出律师函令其停止违反协议行为，但至今仍未停止，根据协议约定被上诉人应向上诉人支付五十万元的违约金。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条明确规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任"。仲裁裁决书中称被上诉人提交的《离职证明》载明“因未签订相关保密协议，遵从择业自有"，进而推断上诉人向某诉人提出《保密及竞业禁止协议》，上诉人认为此推断依据荒唐可笑，且《离职证明》为伪造，已经在第二项诉讼请求中阐明理由。癸公司任职期间，个人业绩为零，庚29公司任职期间，辛30公司贡献的销售收入为0元，为公司贡献的渠道数量为0个，带领的团队业绩四个半月总计销售额63万元左右，月均销售额约14万元，壬31公司市场部业绩的30%，即在被上诉人的带领下，致使上诉人业绩锐减，和其承诺的百万业绩相比，完成率不足20%，进而上诉癸32公司资源为己所用，严重的玩忽职守，占着茅坑不拉屎，子33公司原有渠道资源卖给了竞争对手，在此期间，公司还出现了客户资料流向竞争对手恶性事件，但鉴于无从着手查处，只能作罢，被上诉人有很大的嫌疑。仲裁裁决书中称未支付竞业限制经济补偿，进而不支持上诉人的此项诉求，上诉人有异议。上诉人认为，协议中被上诉人对协议约定并无异议，且公司会给大量的渠道关系、渠道资源、渠道机密给到被上诉人，进而必须签订保密和竞业禁止协议，丑34公司，资金薄弱，故而与被上诉人谈定了以股权激励为竞业限制经济补偿，也因此被上诉人才签订了保密协议。综上，上诉人认为《保密与竞业禁止协议》有效，请求判定被上诉人支付上诉人违反竞业禁止协议的违约金50万元。 被上诉人范某答辩称，一、关某工资标准问题，被上诉人主张约定的月工资结构是底薪1.3万＋提成＋年终奖，依据是被上诉人在原审主张过的三个方面。二、关某工资标准问题，上诉人主张也是前后不一致。三、关于竞业禁止协议违约金问题。《离职证明》的内容，反映的是上诉人向某诉人提出解除《保密及竞业禁止协议》。而且，上诉人没有任何事实证明被上诉人存在违约的情形，更无证据证明被上诉人应当50万元违约金的情形。 乙公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告工资差额26044.33元；2.被告返还原告预发的绩效工资25932.24元；3.被告支付原告违反竞业禁止协议的违约金50万元；4.被告承担本案全部诉讼费用。 一审法院查明并认为如下： 一、入职时间：2017年9月11日。 二、工作岗位：销售部市场总监。 三、最后工作日及离职时间：2018年1月31日。 四、月工资结构：被告认为其工资结构为基本工资13000元＋提成＋年终奖，且向法院提交《聊天记录》、《工资发放情况》予以证明。原告主张被告月工资结构为基本工资2130元＋岗位工资1247元＋预发绩效（浮动）。法院认为，原告未能举证其与被告有关于绩效的具体约定，未向法院提交被告的绩效考核标准以及对被告进行绩效考核的考核情况表，也未就其主张提交其他证据相佐证，应承担举证不能的不利后果，法院对其主张不予采信。根据被告提交的《聊天记录》显示被告“底薪为13000元，提成按月发放，奖金年终发放"，原告对该《聊天记录》的真实性予以确认，故法院认定被告月工资结构为基本工资13000元＋提成＋年终奖。 五、关于2017年9月11日至2018年1月31日期间正常工作时间工资：原告主张已支付被告该期间正常工作时间工资31421.19元并于2017年12月18日以出差费用方式通过银行转账支付被告3500元，即原告已足额支付被告该期间段正常工作时间工资。被告认为原告未足额支付。被告确认收到上述31421.19元和3500元。仲裁对该两笔款项均认定为原告已付工资并作扣减，被告未对此提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可。根据法院对上述关于被告月工资标准的认定，仲裁关于原告应支付被告2017年9月11日至2018年1月31日期间正常工作时间工资差额为26044.33元的裁决结果与法院核算一致，法院予以照准。原告该项诉讼请求与事实不符，法院不予支持。 六、关于返还预发绩效工资：原告主张有预发被告绩效工资，但未就与被告约定的发放依据和预发事实举证证明，对其该项诉求，法院不予支持。 七、关于竞业禁止协议违约金：原告主张其与被告签订《保密及竞业禁止协议》，被告寅35公司就业且继续使用在职期间从原告处获得的渠道信息从事经营农产品相关业务，其行为违反了该《保密及竞业禁止协议》。被告主张原告出具的盖有原告公章的《离职证明》载明“因未签订相关保密协议，遵从择业自由"，由此可推断原告向某2提出解除《保密及竞业禁止协议》，被告无需遵守该协议的条款。原告不认可该离职证明，但未提供充分的反证证据证明，法院不予采信。经查，原告与被告于2017年10月31日签订《保密及竞业禁止协议》，原告于2018年2月1日出具《离职证明》给被告，该证明盖有原告公章并载明“因未签订相关保密协议，遵从择业自由"。法院认为，首先，由《离职证明》可推断出原告于2018年2月1日向某2提出解除《保密及竞业禁止协议》，且双方均确认原告从未支付过被告竞业限制补偿金。其次，原告未就被告违反《保密及竞业禁止协议》的事实提交证据进行举证，应承担举证不能的不利后果。综上，原告该项诉求无事实依据，法院不予支持。 八、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1003、1215号。 九、被告仲裁请求原告支付：1.2017年9月11日至2018年1月31日期间正常工作时间工资32869.73元；2.2017年9月11日至2018年1月31日期间休息日加班工资34068.97元。 原告仲裁反请求被告：1.返还原告预发的绩效工资22484.94元；2.支付原告违反竞业禁止协议的违约金50万元。 十、深福劳人仲案[2018]1003号仲裁结果：1.卯36公司支付被告范某2017年9月11日至2018年1月31日期间正常工作时间工资差额26044.33元；2.驳回被告范某的其他仲裁请求。 深福劳人仲案[2018]1215号仲裁结果：辰37公司的仲裁反请求。 十一、诉讼请求：1.原告不支付被告工资差额26044.33元；2.被告返还原告预发的绩效工资25932.24元；3.被告支付原告违反竞业禁止协议的违约金50万元；4.被告承担本案全部诉讼费用。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、卯36公司支付被告范某2017年9月11日至2018年1月31日期间正常工作时间工资差额26044.33元；二、辰37公司的全部诉讼请求。以上款项，原告应于判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担（已交纳）。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 原审法院查明的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于被上诉人工资标准及工资差额的问题，本院认为，根据本案劳动仲裁、一审、二审查明的事实，被上诉人每月收到上诉人转账支付给的工资都已经超过六千元，双方均认可上诉人在被上诉人如入职前向某诉人提出的工资条件为每月13000元（税前），故双方劳动合同上记载月基本工资为深圳市最低工资标准既不符合双方入职所谈的工资条件，也不符合工资的实际发放情况，故本院对上诉人主张的工资标准不予采信，上诉人作为用人单位对员工的工资标准及工资发放情况未能充分举证，应当承担举证不能的不利后果，原审据此认定的被上诉人工资标准及工资差额并无不当，本院予以确认。 关于上诉人上诉请求被上诉人退还预发的绩效工资的问题，本院认为，上诉人主张被上诉人骗取绩效工资，但上诉人作为用人单位对员工绩效工资的核算及发放情况未能充分举证，对其关于被上诉人骗取绩效工资的主张也未提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对其该上诉请求不予支持。 关于上诉人要求被上诉人支付违反竞业限制约定赔偿金50万元的上诉请求，对此，本院认为，双方之间虽然存在竞业限制约定，但《劳动合同法》规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而上诉人给到被上诉人的劳动合同却仅记载被上诉人的月工资为深圳市最低工资标准，该劳动合同上记载的工资标准显然过低，上诉人在竞业限制约定中要求被上诉人离职后放弃寻找类似工作的机会，竟然未约定给予被上诉人一分一毫的竞业限制补偿金，在被上诉人离职后，上诉人实际也未因竞业限制约定给予被上诉人任某业限制补偿，上诉人的上述行为已经违反劳动合同法的规定，限制了员工合法权益，应当有所反思，而不应只顾在上诉状中傲慢无礼地指责法院裁判不公。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在被上诉人离职后，上诉人超过三个月未给付被上诉人任某业限制补偿，被上诉人有权在仲裁和诉讼中作出解除竞业限制约定的意思表示，上诉人要求被上诉人支付违反竞业限制约定赔偿金50万元的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，丁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，丁公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　沈　炬 审判员　易　静 审判员　郑某 二〇一九年九月二十六日 书记员　邓　懿 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第15条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第8条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 中华人民共和国刑法(2017修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 更多