甲公司乙公司劳动争议纠纷二审民事判决书

甲公司乙公司劳动争议纠纷二审民事判决书 盘锦市中级人民法院 民事判决书 (2016)辽11民终538号 上诉人（原审原告）：盖长雷。 上诉人（原审原告）：王某。 王某的委托代理人：盖长雷。 被上诉人（原审被告）：丙公司乙公司。住所地盘锦兴隆中区。 负责人：王思雷，该公司总经理。 委托代理人：张某，该公司职员。 委托代理人：马某，某律师事务所沈阳分所律师。 上诉人盖长雷和王某因劳动争议纠纷，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2015）兴民一初字第01923号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盖长雷，丁公司乙公司（下称鸿文教育）的委托代理人张某、马某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审原告盖长雷和王某一审诉称：二原告于2011年12月到被告处工作，2012年5月17日与被告签订为期三年的劳动合同，2013年1月续签劳动合同。2015年6月4日被告以更名为由要求原告签订《劳动合同》和《竞业禁止协议》、《保密协议》。原告鉴于合同和协议极不公平拒绝签订，被告就拒绝支付原告5、6月份的工资，并捏造原告在职期间违反《竞业禁止协议》，在公司内部发布文件，故原告向某市兴隆台区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求讨回工资。被告向某市兴隆台区劳动仲裁委员会申请要求原告履行《竞业禁止协议》，对被告给予违反竞业禁止赔偿。劳动仲裁委员会兴劳人仲裁字（2015）21号裁决书，裁决二原告继续履行与被告签订的《竞业禁止协议》，二原告分别给付被告违约金5万元，原告盖长雷赔偿因其行为造成学员退费损失6.68万元，王某赔偿因其行为造成学员退费损失1.9225万元。二原告认为该仲裁结果明显不当，签订的《竞业禁止协议》并非自愿；且该协议违法；二原告并未违反该协议；该协议关于竞业限制的补偿费仅为每月800元，现要求原告赔偿5万元有失公平；学员退费与原告无关，要求原告赔偿学员退费的全部金额明显不合理。请求法院判令二原告与被告签订的《竞业禁止协议》无效，不向被告支付违约金，不承担学员退费损失，由被告承担本案诉讼费用。 被告鸿文教育一审辩称：双方签订的《竞业禁止协议》合法有效，二原告应该支付违约金、赔偿学员退费损失并承担诉讼费用；原告系自愿签署《竞业禁止协议》，其无任何证据证明是被迫行为；被告属合法经营；戊公司教学核心骨干成员，多次参加被告组织的各种特训及高考命题组专家的讲课学习，已经掌握了被告核心教学机密；二原告行为违反了《竞业禁止协议》，有电话录音及微信截图、证人证言能够证实；请人民法院依据客观事实及相关证据依法驳回二原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：原告盖长雷、王某于2013年1月10日分别与被告签订劳动合同书，合同期限为2013年1月10日至2016年1月9日，被告安某原告从事教师工作，并对二原告进行教学培训，多次参加被告组织的各种特训及高考命题组专家的讲课学习，逐渐成为业务骨干。后被告任某原告分别担任物理组教研组长和数学组教研组长。2013年7月11日，被告分别与二原告签订了《竞业禁止协议》，协议约定二原告在劳动合同履行期间及合同终止后二年内，不得从事与申请人单某竞争的业务，包某育、培训、出版等行业。2015年6月5日原告王某向被告提出离职申请，并于2015年6月16日离职。原告盖长雷于2015年6月16日自动离职。二人离职后先后有四名学员因其离职退费，退费总额为86025元（其中因盖长雷离职发生退费66800元，因王某离职发生退费19225元）。 盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月15日以兴劳人仲裁字（2015）21号仲裁裁决书，裁决二原告继续履行与被告签订的《竞业禁止协议》，二原告分别给付被告因违反《竞业禁止协议》违约金5万元，原告盖长雷赔偿因其行为造成学员退费损失6.68万元，王某赔偿因其行为造成学员退费损失1.9225万元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案被告与二原告达成竞业禁止协议并未违反相关法律法规，从其行业特点和服务性质看该协议并无不妥，且二原告在被告处所担任的职务属高级技术管理人员、能够接触被告教学的核心机密，其二人参加的一系列学术活动均属行业内保密事项，二原告属自愿签订该协议，所以被告与二原告间签订的《竞业禁止协议》应认定有效，二原告应全面自觉遵守和继续履行竞业限制规定。 现有证据充分证实了二原告的行为违反了竞业限制约定，故涉案仲裁结果并无不当，二原告应当依约履行。根据相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任,故对被告的抗辩意见予以采信；根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，二原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，即所提供的证据不足以证明其诉讼主张，故对其诉讼请求不予支持。二原告与被告签订的《竞业禁止协议》有效，二原告应该继续履行，二原告存在违反该协议的行为，涉案仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》（四）第十条之规定，判决如下：一、原己公司乙公司因违反《竞业禁止协议》违约金人民币5万元。二、原庚公司乙公司因违反《竞业禁止协议》违约金人民币5万元。三、原辛公司乙公司因违反《竞业禁止协议》造成学员退费损失人民币6.68万元。四、原壬公司乙公司因违反《竞业禁止协议》造成学员退费损失人民币1.9225万元。上述二原告应付款项，于判决生效后十日内付清，如逾期给付，则按中国人民银行同期同类贷款基准利率偿付利息。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖长雷、王某承担。 上诉人盖长雷、王某提出上诉称：被上诉人的工商登记范围是信息咨询服务、计算机软件开发与维护等，竞业禁止协议约定超出其经营范围，约定无效。二上诉人并未在鲅鱼圈诚大教育任职，没有违反竞业禁止。二上诉人离职后已经对学员进行了交接，学员退费不是因为上诉人离职，退费损失不应由上诉人承担。 被上诉人鸿文教育辩称：竞业禁止协议合法有效，二上诉人违反约定应当给付违约金；上诉人离职是学员退费的直接原因，上诉人应当承担学员退费损失。 上诉人没有提供新的证据材料。癸公司的营业执照，子公司的经营范围包某育信息咨询，竞业禁止未超过经营范围；提供付款明细说明已经按竞业禁止协议给二上诉人支付竞业禁止补偿款，盖长雷的给付时间为2015年8月至2016年1月，王某的给付时间为2015年6月至2016年1月。上诉人教育信息咨询不是教育培训，不能证明竞业禁止没有超出经营范围。对于给付补偿没有异议，说明在二上诉人起诉要求被上诉人给付工资报酬后，被上诉人才开始给付的补偿款。 二审认定事实与原审认定一致。 本院认为：被上诉人的工商登记经营范围不包某育培训，但教育培训为其实际经营内容。工商登记范围属于管理性规定，不是确定相关合同是否有效的依据，二上诉人主张竞业禁止协议超出经营范围无效的理由没有法律依据，不予支持。竞业禁止协议合法有效，应当依据该协议确定双方的权利义务。 依据被上诉人在原审提供的证据和原审法院调查核实证据的情况，虽然不能认定二上诉人供职于鲅鱼圈诚大教育，但足以认定二上诉人从事了与被上诉人经营的教育培训相竞争的业务，违反了竞业禁止限制性规定，构成违约。且被上诉人已经支付了二上诉人离职后的部分竞业禁止补偿，故二上诉人应当承担违约责任。 二上诉人离职后，部分学员退费事实存在，但该部分学员退费不能认定是二上诉人的过错行为或违约行为造成，可能存在多种原因。即使确因换老师造成学员退费，也是被上诉人没有适合的师资接手培训，学员退费的后果应由被上诉人自己承担。综上，原审认定事实清楚，但部分纠纷处理不当，上诉人主张其不承担学员退费责任的理由成立，二审应予改判。原审判决主文两个逾期付款条款相互矛盾，二审应予调整。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2015）兴民一初字第01923号民事判决； 二、上诉人盖长雷和上诉人王某于本判决生效后十日丑公司乙公司违反《竞业禁止协议》违约金5万元； 逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、二上诉人不寅公司乙公司部分学员退费的损失。 一、二审案件受理费20元，由二上诉人盖长雷和王某承担10元，丁公司乙公司10元。 本判决为终审判决。 审判长赵某 审判员张某2 代理审判员韩某 二〇一六年七月二十一日 书记员魏某 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条