甲公司、沈某劳动合同纠纷民事一审民事判决书

甲公司、沈某劳动合同纠纷民事一审民事判决书 江苏省昆山市人民法院 民事判决书 (2023)苏0583民初22303号 原告：甲公司。 法定代表人：胡某。 委托诉讼代理人：太史剑茜，某律师事务所律师。 被告：沈某。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 甲公司与被告沈某劳动合同纠纷一案，本院于2023年9月20日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，于2023年11月7日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人太史剑茜与被告及被告的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甲公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向某办理主动离职手续与工作交接；2、判令原告不向被告支付经济补偿金；3、判令被告向某支付违约金299700元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2023年2月15日，被告向×××劳动人事争议仲裁委员会(以下称“仲裁委”)提起劳动仲裁，其中解除与原告的劳动关系。在劳动仲裁中，原告已充分说明当时的情况，即公司面临重大亏损，原告将有关情况如实告知员工，将员工意见传达股东会讨论。对有离职意愿的员工不再劝勉挽留。为节约经营成本，考虑到计算机行业的特点，原告通知有条件的员工采取居家办公，并再三强调劳动纪律。被告对其主张依法负有举证的义务，但没有证据显示原告非法辞退被告。因此，原告不服劳动仲裁中的该项裁判，请求法院依法改判被告主动离职，原告无需承担任何形式的经济补偿或赔偿责任。被告作为技术骨干和管理层员工，掌握原告计算机软件代码等核心商业信息(涉密)，离职时应及时办理工作交接手续，以免给原告造成损失，但其至今未履行该义务，故请求人民法院支持原告该项请求。原告对被告提起的劳动人事争议向仲裁委提起了仲裁反申请，要求被告向某支付违约金共计299700元。根据双方签订的劳动合同和员工保密协议的约定，根据一审查明的本案事实，被告在原告就职期间，存在违反劳动合同、员工保密协议(含竞业限制条款)、诚实信用原则、忠实原则的违约行为，支持了被告应当向某支付50000元的违约金。根据员工保密协议第五条违约责任的约定，除第1款的固定违约金5万元外，还约定了第2款和第3款有关赔偿性违约金的内容和计算方法。根据员工保密协议第五条第3款第2项“或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额”的计算方式，鉴于原告的产品许可使用费(产品费、授权许可费)数额巨大，考虑到公平与合理性，原告在劳动仲裁反申请中，按照被告的违约期间和违约期间原告发放的工资(按认定数额调整)的30%计算反申请的违约金数额，计算方式为：37000元/月×27个月×30%-299700元。此外，在仲裁委答辩、庭审和收到裁决书后，原告均向仲裁委提出被告工资的计算不准确，应按照实发工资(银行流水)计算，且在计算被告请求数额时，应依照劳动合同法第四十七条予以调整。经查，劳动仲裁时苏州市统计局最近(2021年6月16日)公布的苏州市城镇私营单位从业人员年平均工资为74842元，加权平均后，被告主张的计算基础依据应为74842元÷12月×3倍-18711元。因此，仲裁委所适用的8309元×3倍=24927元的计算不符合法律规定。综上所述，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告沈某辩称，一、劳动仲裁裁决未生效，本案应全面审查仲裁裁决涉及的所有事项，即被告申某动仲裁时的全部仲裁请求事项进行审理并依法作出裁判。二、原告应当向被告支付赔偿金。被告于2018年4月11日入职原告处工作，自2022年4月起担任技术副总裁一职，月工资是税前37000元。2023年2月14日原告召开全体人员会议，乙公司关闭，并于2月15日以企业关闭为退工原因办理了退工手续，至此，劳动合同已解除。原告称未辞退员工，要求员工居家办公的说法与以上事实明显不符。被告认为原告应当向被告支付赔偿金，理由如下：原告在劳动仲裁中陈述其并不存在任何破产倒闭的事实，且原告解除劳动合同距今超过9个月，根据工商登记信息显示原告仍处于正常经营之中，原告未履行法律规定的关闭企业的解散程序，也未办理清算登记备案手续。由此可见，原告解除劳动合同是因自身原因单方面解除劳动合同，构成违法解除，因此应当向被告支付赔偿金。三、被告无须向某支付竞业限制违约金。原告认为丙公司(丁公司)25%股权的行为违反了劳动合同、员工保密协议的约定，因此应当向某支付违约金。戊公司股权的行为不是经营活动，也未违反劳动合同、员工保密协议，不应当承担违约金。(一)被告入股行为并未违反劳动合同条款：1、劳动合同第三章3.1条仅规定，“签订劳动合同后，己公司和个人”“只有在甲方指派或者甲方书面同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为”，这两句话的意思是被告不得在与原告劳动关系期间与其他用人单位同时建立劳动关系，发生兼职行为，庚公司25%的股份，辛公司的任何职务，这是种投资行为和买股票没有本质区别，因此被告没有违反上述约定。2、劳动合同第三章3.3条，是禁止被告直接或间接的从事与原告正在或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，壬公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动，这里的关键词是“商业竞争活动”，乙公司的网站描述其业务领域是为硬件设备的运行维护提供物联网云服务的解决方案，设备主要是中央空调、建筑安防弱电系统、二次防水等楼宇工程，而原告业务领域是新零售方面，公司的网站上写的目标是成为全球领先的新零售互联网系统与方案提供商，癸公司业务领域风马牛不相及，不存在任何竞争，因此，子公司不违反上述约定。丑公司经营的业务存在市场或客户存在重合进而构成竞争性，寅公司登记的经营范围上的某些项目的相似就得出被告“卯公司辰公司经营内容相似的工作和经营活动，严某反诚实信用原则和员工的忠诚义务”完全是臆测，因此显然不成立。(二)、被告入股行为并未违反员工保密协议条款，需遵守的巳公司，被告未违反合同第三条约定的保密义务，无须承担违约金，原告的主张没有合同依据。原告还援引劳动合同第五条第2、3项主张按照商业秘密许可使用费的标准计算违约金，但第2、3条规定的是泄露商业机密给原告造成的损失计算方法。原告并未证明被告将原告的商业秘密泄露或使用了商业秘密，入股行为显然不能等同于被告泄露商业秘密，因此原告依据上述合同条款主张违约金不符合合同约定，不能成立。三、被告申某动仲裁时的其他仲裁请求应当被支持。1、原告应支付2023年1月1日至2023年1月31日期间未足额发放的工资13904.37元(2022年12月实收工资12634.88-112.5元-2023年1月实收工资9857.01元)。2023年1月被告正常上班，原告未能足额发放工资，理应补足。2、原告应支付年休假工资共7日(2023年1月至2023年2月有2天，2022年有5天)共计23816.09元(37000/21.757某2)。原告认为年休假已经因疫情放假时间冲抵与其发布的放假通知第3条完全相悖，说明原告实际并未将放假时间与年休假冲抵，故该理由不应采纳。综上，原告的诉讼请求应全部驳回，请求法院依法审查劳动仲裁事项后支持被告的请求事项。 甲公司围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、午公司通知、员工保密协议、乙公司工商内档(部分)未公司官网http://××××××/、×××××××平台软件项目合同、丙公司集团数字化中台项目采购合同；被告沈某向本院提交了劳动合同、工资流水、江苏省用人单位退工停保登记花名册、原告劳动仲裁答辩状、江苏省社会保险权益记录单、申公司的网站主页原告网址、企业信息报告页面、酉公司实行1月份停工放假的通知、情况说明。本院组织双方进行质证，依据庭审审查认定的证据及庭审中双方的陈述认定事实如下：2018年4月11日，戌公司，2022年4月起任职技术副总裁，并于2022年4月11日双方签订了《劳动合同》，约定：双方为无固定期限劳动合同，实行不定时工时制，被告不得直接或间接地从事任何与原告正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，亥公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。在职期间被告应当严格履行保密义务，被告从原告处获知的一切与原告相关的信息均属于保密信息，包括但不限于原告经营信息、员工信息、原告客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为被告严某反规章制度，原告有权解除劳动合同，并要求被告赔偿损失。2018年5月10日，原告与被告还签订《员工保密协议》一份，约定内容包括：被告已经为原告提供服务和履行职务，知悉原告的商业秘密。为了明确被告的保密义务，有效保护原告的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，原、被告双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议；保密义务人是指为原告提供相关服务而知悉原告商业秘密，并且在原告领取报酬或工资的人员。原告向某2义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付；甲23公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，乙24公司商业秘密的行为；丙25公司，丁26公司戊27公司的竞争者提供服务，己28公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金5000元；被告如将商业庚29公司遭受损失的，被告应对原告进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给原告带来的损失； 被告的基本工资为9250元/月，平均工资37000元/月。2022年12月28日，辛30公司发布《酉公司实行1月份停工放假的通知》，载明：我司12月14号以来90%员工陆续已确诊新冠阳性，身体受到伤害，未来2-3周为恢复期，且因1月份春运是疫情爆发高峰期，为了大家的身体健康，防止二次感染、提供身体恢复时间，经公司研究决定，根据国家政策、人社部通知5号文件和地方上关于疫情期间实行轮休的安排，壬31公司各岗位停工放假做以下通知：1、停工放假期间自2023年1月1日开始，2023年2月1日全体员工复工。2、人员安排如下：售前人员万某、江某、沈某正常上班。3、停工放假期间不能使用年假和调休假。4、公司将根据国家对疫情期间的工资发放政策标准，向停工放假人员发放元旦、春节国家法定节假日工资(按：9/31某上月工资计算)，同时发放停工放假期间工资(按22/31某当地社会最低工资计算，上海最低工资为2590元、昆山最低工资为2280元)。2023年2月15日原告办理退工手续，退工原因为企业关闭或企业撤销、解散，沈某尚未收到离职证明。 另查明：癸32公司因疫情放假，沈某居家值班，公司按照合同约定的基本工资及补贴实际发放了工资9857.01元。因受2022年疫情影响，子33公司经营困难，丑34公司降薪倡议主动降薪30%，降薪期间自2022年9月至2023年2月，共计6个月。 另查明：寅35公司25%的股份，该公司的经营范围包括：网络信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、计算机软件的开发等。甲公司的经营范围包括：从事网络科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让，网络工程、计算机软件开发等。两公司在经营范围上存在重合。乙公司书面证词表明：被告沈某实缴出资为0元，于2020年7月27日至2023年2月15日期间，卯36公司任职，未参与经营，未领取报酬，公司也未向其分红或向其支付款项。 又查明：被告向×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付2023年1月1日至2023年1月31日工资差额13904.37元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金300000元；3、原告出具离职证明；4、原告支付在职期间12天双休日加班费2515.86元；5、原告支付2023年2天、2022年5天应休未休年休假工资23816.09元；6、原告支付2022年9月至2023年2月扣除的30%工资61050元；7、原告辰37公司入职导致的损失74000。原告在仲裁审理中提出反申请，请求裁决：1、被告办理自动离职手续与交接工作；2、被告支付违约金299700元。经仲裁委员会审理后于2023年6月1日裁决：一、原告为被告出具离职证明。二、原告一次性支付被告经济补偿金124635元。三、被告一次性支付原告违约金50000元。该仲裁裁决为非终局性裁决，原告不服，提起本案诉讼。 本院认为，原、被告双方的争议焦点有二，一为原告解除与被告之间的劳动合同是否应当依法支付经济补偿金？巳38公司25%的股份是否违法劳动合同及保密协议，是否应承担违约责任？ 关于争议焦点一，原告与被告之间劳动合同终止的原因是企业关闭或企业撤销、解散，符合劳动合同法第四十四条关于支付经济补偿金的情形，故原告依法应向被告支付经济补偿金，根据被告2018年4月11日入职、2023年1月25日离职的工作年限及被告工资收入核算相应的金额，因被告平均工资37000元/月，该工资高于社会平均工资8309元的3倍，故经济补偿金的计算标准按24927元/月确定，原告应当支付被告经济补偿金124635元。被告辩称意见为不存在任何破产倒闭的事实，原告未履行法律规定的关闭企业的解散程序，也未办理清算登记备案手续，应支付经济赔偿金，因被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，也未在本案中提出主张，且未举证证明原告存在解除劳动合同的其他事由，故本院不予采信。 关于争议焦点二，午39公司25%的股份，未40公司的基数副总裁，属于高级管理人员，应负有劳动合同及保密协议约定的义务，申41公司甲公司在经营范围上存在重合，被告违反了双方签订的员工保密协议、诚实信用原则、忠实原则，结合双方约定，被告应向某支付违约金为50000元，由于原告也未提供充分证据证明其实际损失，应当承担不利的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十四条、第四十七条之规定，判决如下： 一、甲公司于本判决生效后十日内向被告沈某支付经济补偿金124635元。 二、酉42公司支付违约金50000元。 上述第一、二项判项抵销后，原告还应向被告支付74635元，于本判决生效后十日内履行完毕。 三、甲公司于本判决生效后十五日内为被告沈某出具离职证明。(被告沈某提供收款账号，户名：沈某，开户行：甲银行，账号：6216某某) 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，甲公司承担。 如义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员　邓某 二〇二四年三月十九日 书记员　张某2 法律文书履行提示 人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险： 一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。 二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。 三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。 四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。 五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： (一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位； (二)戌43公司、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； (三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； (四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； (五)购买非经营必须车辆； (六)旅游、度假； (七)子女就读高收费私立学校； (八)支付高额保费购买保险理财产品； (九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。 七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。 八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第44条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第246条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第253条 诉讼费用交纳办法