甲公司乙公司服务合同纠纷一审民事判决书

甲公司乙公司服务合同纠纷一审民事判决书 河南省新郑市人民法院 民事判决书 (2017)豫0184民初872号 己公司：甲公司，住所地新郑市人民东路与新港大道交叉口西300米路北。 法定代表人：高某，董某。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 辛公司：乙公司，住所地郑州市金水区某地。 法定代表人：乔某，总经理。 委托诉讼代理人：秦某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 丙公司（以下简称己公司）丁某（以下简称辛公司）服务合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。己公司的委托诉讼代理人朱某，辛公司的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 己公司向本院提出诉讼请求：1、判令辛公司按照合同约定退还己公司已支付的合同款6万元；2、判令辛公司赔偿损失15万元；3、判令辛公司以21万元为基数按中国人民银行同期贷款利率从2016年10月10日起支付利息至实际付款之日止。事实与理由：2016年5月31日，己公司与辛公司签订《委托招聘协议》。2016年5月3日，辛公司如约向某2推荐李某来己公司入职。2016年6月30日，己公司依约向某支付首付款6万元。同年8月10日，李某因不能胜任本岗位而离职。后经己公司多次函告辛公司，要求辛公司按照协议约定继续为己公司推荐人才，但辛公司一直怠于履行协议，辛公司的失信行为构成违约。2016年12月30日，己公司再次致函辛公司时，辛公司拒收邮件。现因双方无法协商，故己公司提起本案诉讼，请求判如所诉。 辛公司辩称：1、辛公司未怠于履行协议也未违约，不应承担责任。辛公司已按照协议约定于2016年9月1日、9月30日、10月8日向某2推荐7位副院长候选人，依据候选人推荐报告，己公司应在三日内决定是否面试该候选人，如决定面试，应在一周内安排，超过此期限而对人才推荐工作造成延误的，辛公司不承担责任。己公司于2016年10月26日安排第一次面试，面试案外人王光亮；己公司于某11月4日进行第二次面试，已超过约定的面试期限。2、由于己公司的原因造成辛公司推荐的候选人不能胜任或更换上岗，辛公司不应当承担责任；同时，己公司的行为构成违约，应当承担违约责任。辛公司所推荐的李某简历中载明其为临床医学专业，曾任某4医院副院长。己公司出具的工作联系函中显示其需要招聘的职位为总经理，不是委托协议中载明的副院长职位；辛公司推荐的候选人系依据协议载明的副院长职位要求推荐的，故李某不能胜任岗位系己公司原因造成的，辛公司并未违约。同时，依据委托协议第一条第二款的约定，己公司向某提供委托职位的有关详细资料包括岗位描述、任某格、工作地点、薪资福利等，在委托期内，辛公司对委托职位不应有实质内容的更改，否则视为己公司单某放弃委托；违约条款中载明若己公司违反第一条第二款，己公司需全额支付辛公司所有服务费用。己公司擅自更改应聘岗位，应当视为己公司单某放弃委托，同时应向某支付全部的服务费用。3、己公司诉请违约金而并非损失赔偿，己公司要求支付利息没有法律依据。辛公司在2016年12月4日仍履行协议约定的义务，己公司诉请自2016年10月10日起计算利息属明显错误。因此，辛公司请求驳回己公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2016年5月31日，己公司（甲方）就委托辛公司（乙方）招聘“医疗子集团总经理”（手写）职位一名等相关事宜签订《委托招聘协议》，约定的主要内容如下：第一条、甲方的权利义务。1、甲方应向乙方提供有效的营业执照复印件以及其他能够真实反映企业经济性质、经营范围、注册资金、规模大小及资质情况的书面材料，以便乙方正确理解委托招聘岗位的戊公司的相关背景情况。2、甲方向乙方提供委托职位的有关详细资料，包括：岗位描述、任某格、工作地点、薪资福利等，在委托期内，甲方对委托职位不应有实质内容上的更改，否则视为甲方单某放弃委托。3、甲方在接到乙方提供的候选人资料后，如发现乙方所提供的人才资料与甲方通过其它合法渠道所获取的资料重合时，应在5个工作日内向乙方提出声明并附相关有效证明材料，否则将视为默认该候选人为乙方的有效推荐。第二条、乙方的权利和义务。2、乙方应保证所推荐人员资料信息的真实有效，不得有敷衍或欺骗。3、乙方应于所推荐人员上岗前，向甲方提供候选人真实有效的简历、背景调查和人员面试评估报告。4、人才保证：（1）乙方保证所推荐人员能够在保证期内正常履职，保证期的起始日为乙方推荐的首名首选人正式到甲方入职的首日起至满12个月止。（2）人才保证期内，候选人不能胜任（除企业裁员、组织架构调整、无法正常发放薪酬之原因）造成乙方推荐已上岗人员离职的，乙方应在2个月内无偿推荐完成新候选人更换上岗。同一保证期内，乙方最多更换2次已上岗人员。（3）如乙方新推荐成功的人才年薪高于前一位人才，则甲方向乙方补付服务费差额；如此后多推荐成功的人才年薪低于前一位人才，则乙方退还服务费差额予甲方或冲抵其他职位服务费。5、乙方保证对双方合作过程中所接触到的甲方有关的商业秘密保密。8、违约责任：（1）甲方违反第一条第1、2款，甲方需全额支付乙方所有服务费用。（2）乙方为违反本条第2、3、5款和第4款的（1）、（2）项时，乙方需全额退回甲方已支付的所有服务费用，并按应收服务费用标准的2倍赔偿甲方损失。（4）如果甲方迟延履行支付服务费用义务，乙方有权解除本协议；甲方每迟延履行一天应向乙方支付未支付金额5‰的滞纳金。第四条、服务费用。1、根据委托职位年薪及操作难易程度，乙方按被录用者首年年薪（合同签订年薪额）的25%向甲方收取服务费用。2、乙方根据对委托职位评估，按职位年薪30万元（RMB）寻找目标候选人，甲方不支付寻访委托定金，合同签订之日起，人才推荐工作正式开始。3、被录用人选上岗1个月内，甲方应以本职位实际录用年薪和实际录用人数来为乙方结算合同额的80%；被录用人员入职满3个月，甲方支付乙方剩余合同金额的10%；被录用人员入职满12个月，甲方支付乙方剩余合同金额的10%。4、若甲方对乙方推荐人选的实际录用多于委托招聘人数（包含此合同有效期内录用人员），多出人数按实际年薪的25%支付服务费，付款方式同上。5、如甲方要求候选人到甲方所在地，或甲方指定地点进行长途异地面试，产生的所有差旅食宿等相关费用由甲方承担。第五条、付款方式。税票要求：乙方应按甲方要求开具增值税专用发票。第六条、协议的终止与变更。2、因履行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方住所地人民法院起诉。第八条、未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。第九条、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，本协议传真件有效。委托期满后，双方可以进一步协商续约事宜。同日，己公司（甲方）就委托辛公司（乙方）招聘“人民医院解放路院区副院长”（手写）职位一名等相关事宜签订《委托招聘协议》，约定的主要内容与招聘“医疗子集团总经理”职位等相关事宜签订的《委托招聘协议》相同。在己公司提交的上述两份《委托招聘协议》的落款及骑缝处，均加盖有己公司印章及辛公司合同专用章。 2016年5月3日，辛公司推荐李某到己公司任某2子集团总经理；同年8月10日，李某因不能胜任本岗位而离职。另外，辛公司推荐梅强到己公司任某3副院长，年薪为30万元；目前，梅某在己公司任某4。2016年6月24日，辛公司就两份《委托招聘协议》向某2开具两份6万元的咨询服务费增值税专用发票。同年6月30日，己公司通过银行向某转款12万元。 2016年8月29日，中原华信商贸集团人力资源部向某发送关某《委托招聘协议》总经理一职向某发送《工作联系函》，主要内容如下：兹有医疗子集团总经理李金萌于2016年8月10日离职，根据我集团与辛公司签订的《委托招聘协议》第二条第4款第（1）、（2）项约定内容，望辛公司于2016年8月31日前回复，并于2016年9月31日前完成推选候选人上岗。在收到该《工作联系函》后，辛公司后没有回复。2016年11月11日，己公司就关某《委托招聘协议》总经理一职向某发送《工作联系函》，主要内容如下：根据《委托招聘协议》第二条第4款第（1）、（2）项约定内容，己公司已于2016年8月29日致函辛公司更换人员，截止李某2016年8月10日离职日期，现按协议约定已逾期近1个月，望辛公司于2016年11月12日回复己公司。2016年12月6日，己公司就关某《委托招聘协议》总经理一职向某邮寄《工作联系函》，主要内容如下：根据《委托招聘协议》第二条第4款第（1）、（2）项约定内容，己公司已多次致函辛公司更换人员，截止李某2016年8月10日离职期，现按协议约定已逾期近4个月，现要求辛公司于2016年12月30日之前退款己公司已支付服务费用，望辛公司于2016年12月9日回复己公司。次日，辛公司签收该邮件，但未回复。2016年12月23日，己公司就关某李某离职要求辛公司继续推荐人才事宜向某邮寄《限期履行合同通知书》，主要内容如下：根据《委托招聘协议》第二条第4款第（1）、（2）项约定内容，如辛公司未能按照通知要求履行，己公司将视为辛公司恶意逃避应履行的合同义务；己公司所采取补救措施所导致的一切后果由辛公司承担，并按合同约定追究辛公司的违约责任。次日，辛公司签收该邮件，但未回复。 辛公司提交一份《委托招聘协议》{除“副院长”系手写及年薪为空白外，其他内容均己公司提交的《委托招聘协议》相同}、2016年9月1日至9月30日期间7份候选人推荐报告、QQ聊天记录打印件及王光亮出具的书面证明，拟证明辛公司推荐李某到己公司任某5长而非任某2子集团总经理，己公司对委托职位进行更改视为其单方放弃委托；在李某离职后积极为己公司推荐7位副院长候选人，己公司在2016年10月26日才安排第一次面试王光亮，已超过约定的面试期限；即辛公司不存违约行为，己公司应支付全部服务费用。己公司对辛公司提交的该份《委托招聘协议》有异议，己公司委托招聘“医疗子集团总经理”而不是“副院长”，年薪是30万元而不是空白；辛公司推李某到己公司任某4“医疗子集团总经理”，在己公司向某发送的工作联系函中也已明确，辛公司没有为己公司继续推荐人才已构成严重违约；辛公司应证明QQ聊天记录打印件中马雁翼系己公司工作人员，假设辛公司推荐7位副院长候选人真实存在则系其履行另一份招聘“副院长”的《委托招聘协议》；王光亮未到庭接受质询，其出具的书面证明不应被采信。 辛公司提交的另一份《委托招聘协议》{除“副院长”系打印、年薪为60万元及有乙方代表刘慧敏签名外，其他内容均己公司提交的《委托招聘协议》相同}，拟证明辛公司推荐梅强到己公司任某6院长。己公司对该辛公司提交的该份《委托招聘协议》有异议，梅某2某5长的年薪为30万元而非60万元，根据辛公司开具6万元的咨询服务费增值税专用发票可以推算出来，即按年薪30万元×80%×25%计算。 另查明：1、辛公司向某2推荐的人才被录用后，己公司按推荐人才年薪的25%向某支付服务费，己公司与辛公司再补签《委托招聘协议》，双方在庭审中对上述事实均予以认可。2、己公司要求辛公司赔偿损失15万元，但己公司没有提交证据证明因辛公司推荐李金萌离职后在两个月内未完成推荐新候选人上岗而给其造成具体的实际损失。 上述事实，有当事人的陈述，《委托招聘协议》，增值税专用发票，银行转款凭证，《工作联系函》，《限期履行合同通知书》，快递存根及查询单打印件，候选人推荐报告、QQ聊天记录打印件及书面证明，本案庭审笔录等证据证明。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。己公司提交的招聘“医疗子集团总经理”（手写）的《委托招聘协议》、增值税专用发票、银行转款凭证、《工作联系函》，《限期履行合同通知书》、快递存根及查询单打印件等证据，与双方在庭审中均认可的事实能相互印证，可以证明辛公司推荐李金萌到己公司任某4“医疗子集团总经理”而非“副院长”、年薪为30万元及李某于2016年8月10日离职等事实。相应地，辛公司提交的《委托招聘协议》中除“副院长”系手写外，但年薪却为空白，即合同必备条款缺失，故本院对辛公司提交的该份《委托招聘协议》不予采信；同时，辛公司提交的QQ聊天记录打印件及书面证明，也缺乏相应的证据予以佐证，本院对该证据也均不予以采信。 在己公司提交的招聘“医疗子集团总经理”的《委托招聘协议》落款及骑缝处，均加盖有己公司印章及辛公司合同专用章，该《委托招聘协议》应系双方真实意思表示，其中不违反法律法规的内容，对当事人双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定行使权利、履行义务。《委托招聘协议》约定辛公司违反第二条第4款第（1）、（2）项时，辛公司需全额退回己公司已支付的所有服务费用，并按应收服务费用标准的2倍赔偿己公司损失。2016年5月3日，辛公司推荐李某到己公司任某2子集团总经理；同年8月10日，李某因不能胜任本岗位而离职。在李某离职后2个月内，辛公司没有完成新候选人更换上岗，经己公司邮寄《工作联系函》及《限期履行合同通知书》后，辛公司仍未履行上述约定义务，已构成违约。辛公司关某其不存在违约的辩称意见，则缺乏相应的证据予以证明，本院对其该辩称意见不予采纳。因此，己公司请求辛公司退还服务费6万（按年薪30万元×80%×25%），有事实和法律依据，本院予以支持。己公司要求辛公司赔偿损失15万元，但己公司没有提交证据证明因辛公司推荐李金萌离职后在两个月内未完成推荐新候选人上岗而给其造成具体的实际损失；同时，己公司要求辛公司支付利息与《委托招聘协议》约定的内容不符，即缺乏合同依据。所以，本院对己公司要求辛公司赔偿损失15万元及支付利息的诉讼请求均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条、，《最高人民法院关某审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关某适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、丁某应当于本判决生效己公司退还服务费6万元。 二、庚公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4450元，丙公司负担3159元，辛公司负担1291元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审　判　长　　潘龙峰 人民陪审员　　王法文 人民陪审员　　吕慧敏 二〇一八年二月一日 代理书记员　　荆丹静 本案法律依据 最高人民法院关某审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定 第29条2款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 最高人民法院关某适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条