全文
甲公司诉张某2劳动合同纠纷案
上海市虹口区人民法院
民事判决书
(2014)虹民四(民)初字第2410号
乙公司。
法定代表人王某。
委托代理人张某，某律师事务所律师。
委托代理人孙某，某律师事务所律师。
被告张某2。
乙公司与被告张某2劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范某独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张某律师和被告张某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乙公司诉称：1、被告于2012年6月25日入职原告，为公司股东之一并担任副总经理，月工资为1.1万元，并无每月固定报销款项。后因被告在管理过程中存在过错，被要求停职检查，但其却擅自于2013年4月15日离职，因而被告离职之日即为双方解除劳动关系之日。同时，丙公司管理，在职期间由被告负责工资发放，原告并未欠付被告工资，故现不服仲裁委裁决诉至法院，要求撤销仲裁委第一项裁决，不同意支付被告2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资81,931.03元，维持仲裁委关于违法解除劳动关系赔偿金的裁决。2、对于原告在仲裁时提出的反请求，丁公司股东之一，在担任原告副总经理期间，同时经营与原告有类似竞争关系的业务，导致精力不够，最终因经营不善导致原告亏损，10位员工为此与原告发生劳动争议，导致原告支付上述员工解除劳动合同的经济补偿金等款项共计12万元，另其离职时曾带走了原告的联想笔记本电脑和6款软件代码，故不服仲裁委对于反请求的裁决，要求被告：1、与原告办理工作交接手续，具体包括归还笔记本电脑和“微佛信、商优汇·笔记、放假助手、宝宝天气、微视角、X-camera(监控)和旭派会员管理”6款软件代码；2、赔偿原告损失12万元。
被告张某2辩称：1、被告确实在原告处担任副总经理，由于原告大股东兼法定代表人王某22013年4月14日对被告作出免职处理，关某办公场所，造成被告无法继续上班，故认为系原告提出解除劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。同时，公司由大股东王某负责财务管理，双方约定被告每月工资1.2万元、以报销方式发放职位补贴9,000元，但原告自2012年9月21日起未支付工资，现同意仲裁委关于该部分的裁决，原告按照每月1.2万元的标准，支付原告自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资差额共计81,931.03元。2、原告并未给予被告配备过笔记本电脑，被告不接触软件源代码，故无法对此进行工作移交。另，原告无钱发放工资，才导致与其他员工发生争议，最终通过法院调解所支付的是工资等款项，不属于损失，戊公司的开办情况，己公司，庚公司，原告的反请求已经超过时效，故不同意办理工作交接手续和赔偿原告损失。
经审理查明：被告为原告股东之一，于2012年6月25日入职原告担任副总经理，双方曾签订劳动合同一份，约定：合同期限至2015年6月25日止，被告每月基本工资2,000元、岗位工资1万元，共计1.2万元。2013年4月14日原告股东王某在“致全体员工书”中记载：现决定对原管理人员被告进行停职检查、公司进入停业整顿…。此后被告未再上班。2014年2月17日被告与原告因工资差额等事宜发生争议而申请仲裁，同年6月3日申请撤诉。同年8月11日被告向某市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资差额13.1万元；2、2012年7月2日至2013年4月14日期间的交通费补贴差额5,170元；3、2012年7月2日至2013年4月14日期间的餐费补贴差额1,971元；4、2012年7月2日至2013年4月14日期间的通讯费635.40元；5、违法解除劳动合同赔偿金4万元；6、2012年7月2日至2012年9月30日期间的高温费600元。原告在仲裁时提出反请求，要求被告1、办理工作交接手续，包括归还笔记本电脑一台，并返还六款应用程序代码；2、赔偿经济损失12万元。同年9月22日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资合计81,931.03元；2、对被告的其他申诉请求不予支持；3、对原告的所有反请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：辛公司于2011年9月20日成立，被告为股东之一。
经本院调解，原告和10位员工达成调解协议，由原告支付上述员工工资等共计12万元。
审理中，被告表示对于仲裁时主张的交通费和餐费补贴差额、通讯费以及高温费放弃主张。
上述事实，由仲裁裁决书、民事调解书、档案机读材料、《劳动合同》、工资清单、致全体员工书与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的劳动合同中约定被告每月基本工资2,000元、岗位工资1万元，共计1.2万元，现原告仅提供2012年11月23日的付款回单，无法证明原告已经支付被告自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资，原告应当按照双方合同约定的工资标准支付被告上述期间的工资共计81,379.31元(1.2万元×6个月+1.2万元÷21.75×17天)。对于被告辩称除工资外另每月有职位补贴一节，因未提供充足证据予以证明，且对仲裁委裁决也未提起诉讼，本院对此不予采信。
二、根据“致全体员工书”，原告并未通知被告解除劳动关系，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金4万元的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。被告对于仲裁时主张的交通费和餐费的补贴差额、通讯费以及高温费放弃主张，因于法不悖，本院予以准许。
三、原告诉称双方解除劳动关系日期为2013年4月15日，但其直至仲裁期间才提出反请求，已经超过1年的时效，故本院对该部分诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，乙公司支付被告张某2自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资共计81,379.31元；
二、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金4万元的请求不予支持；
三、原告要求被告办理工作交接手续，具体包括归还笔记本电脑和“微佛信、商优汇·笔记、放假助手、宝宝天气、微视角、X-camera(监控)和旭派会员管理”6款软件代码的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告赔偿经济损失12万元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 员范某
二〇一五年一月二十一日
书 记 员秦春辉
本案法律依据
中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款