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甲公司与张某2劳动合同纠纷上诉案
上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2015)沪二中民三(民)终字第272号
上诉人(原审原告)甲公司。
法定代表人王某。
委托代理人刘某，某律师事务所律师。
委托代理人张某，某律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)张某2。
乙公司(以下简称“丙公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2014)虹民四(民)初字第2410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，丁公司股东之一，戊公司担任副总经理，双方曾签订劳动合同一份，约定：合同期限至2015年6月25日止，张某2每月基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,000元、岗位工资10,000元，共计12,000元。己公司股东王某在“致全体员工书”中记载：现决定对原管理人员张某2进行停职检查、公司进入停业整顿……。此后张某2未再上班。庚公司因工资差额等事宜发生争议而申请仲裁，同年6月3日申请撤诉。同年8月11日张某2向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辛公司支付：1、2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资差额131,000元；2、2012年7月2日至2013年4月14日期间的交通费补贴差额5,170元；3、2012年7月2日至2013年4月14日期间的餐费补贴差额1,971元；4、2012年7月2日至2013年4月14日期间的通讯费635.40元；5、违法解除劳动合同赔偿金40,000元；6、2012年7月2日至2012年9月30日期间的高温费600元。丙公司在仲裁时提出反请求，要求张某2：1、办理工作交接手续，包括归还笔记本电脑一台，并返还六款应用程序代码；2、赔偿经济损失120,000元。同年9月22日仲裁委作出裁决：1、丙公司支付张某22012年9月21日至2013年4月14日期间的工资合计81,931.03元；2、对张某2的其他申诉请求不予支持；3、壬公司的所有反请求均不予支持。
丙公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院称，1、张海癸公司，为公司股东之一并担任副总经理，月工资为11,000元，并无每月固定报销款项。后因张某2在管理过程中存在过错，被要求停职检查，但其却擅自于2013年4月15日离职，因而张某2离职之日即为双方解除劳动关系之日。同时，丙公司子公司管理，在职期间由张某2负责工资发放，丙公司并未欠付张某2工资，故要求撤销仲裁委第一项裁决，不同意支付张某22012年9月21日至2013年4月14日期间的工资81,931.03元，维持仲裁委关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决；2、丙公司在仲裁时提出的反请求，丑公司(以下简称“寅公司”)股东之一，卯公司副总经理期间，辰公司有类似竞争关系的业务，导致精力不够，巳公司亏损，午公司发生劳动争议，未公司支付上述员工解除劳动合同的经济补偿金等款项共计120,000元，申公司的联想笔记本电脑和6款软件代码，故不服仲裁委对于反请求的裁决，要求张某2：1、丙公司办理工作交接手续，具体包括归还笔记本电脑和“微佛信、商优汇·笔记、放假助手、宝宝天气、微视角、X-camera(监控)和旭派会员管理”6款软件代码；2、酉公司损失120,000元。
张某2辩称，1、戌公司担任副总经理，亥公司大股东兼法定代表人王某22013年4月14日对张某2作出免职处理，关某办公场所，造成张某2无法继续上班，甲23公司提出解除劳动关系，丙公司应当支付张某2违法解除劳动合同赔偿金。同时，公司由大股东王某3责财务管理，双方约定张某2每月工资12,000元、以报销方式发放职位补贴9,000元，乙24公司自2012年9月21日起未支付工资，现同意仲裁委关于该部分的裁决，丙公司按照每月12,000元的标准，丙25公司自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资差额共计81,931.03元；2、丙公司并未给予张某2配备过笔记本电脑，张某2不接触软件源代码，故无法对此进行工作移交。另，丙公司无钱发放工资，才导致与其他员工发生争议，最终通过法院调解所支付的是工资等款项，不属于损失，丁26公司的开办情况，戊27公司己28公司，庚29公司，丙公司的反请求已经超过时效，故辛30公司损失。
原审法院另查明，1、寅公司于2011年9月20日成立，张某2为股东之一。2、经原审法院调解，丙公司和陈雪莹等十位员工达成调解协议，丙公司支付上述员工工资等共计120,000元。
原审审理中，张某2表示对于仲裁时主张的交通费和餐费补贴差额、通讯费以及高温费放弃主张。
原审法院审理后认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。丙公司、张某2签订的劳动合同中约定张某2每月基本工资2,000元、岗位工资10,000元，共计12,000元，壬31公司仅提供2012年11月23日的付款回单，癸32公司已经支付张某2自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资，丙公司应当按照双方合同约定的工资标准支付张某2上述期间的工资共计81,379.31元(12,000元×6个月+12,000元÷21.75×17天)。对于张某2辩称除工资外另每月有职位补贴一节，因未提供充足证据予以证明，且其对仲裁委裁决也未提起诉讼，原审法院对此不予采信。
二、根据“致全体员工书”，丙公司并未通知张某2解除劳动关系，子33公司支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元的请求，因无事实和法律依据，原审法院不予支持。张某2对于仲裁时主张的交通费和餐费的补贴差额、通讯费以及高温费放弃主张，因于法不悖，原审法院予以准许。
三、丙公司诉称双方解除劳动关系日期为2013年4月15日，但其直至仲裁期间才提出反请求，已经超过1年的时效，故原审法院对该部分诉讼请求不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起七日内，甲公司支付张某2自2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资共计人民币81,379.31元；二、丑34公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40,000元的请求不予支持；三、甲公司要求张某2办理工作交接手续，具体包括归还笔记本电脑和“微佛信、商优汇·笔记、放假助手、宝宝天气、微视角、X-camera(监控)和旭派会员管理”6款软件代码的诉讼请求不予支持；四、甲公司要求张某2赔偿经济损失人民币120,000元的诉讼请求不予支持。
原审判决后，丙公司不服，向本院提起上诉。
丙公司上诉称，1、寅35公司股东兼副总经理，卯36公司整体运营，辰37公司的财务及员工工资发放，因张某2擅自离职且未办理工作交接，壬31公司无法提供发放工资的银行凭证或现金收据。根据虹劳人仲(2013)办字第533号裁决书的认定，丙公司已发放陈雪莹等十位员工的工资至2013年2月20日，且(2014)沪二中民四(商)终字第630号民事判决书巳38公司向张某2借款95,午39公司员工2012年11月工资，未40公司已发放员工2013年2月20日之前的工资，其中当然也包括张某2。同时，丙公司在原审中提供的2012年10月、12月的工资表经张某2审核签字，上面亦记载了张某2的工资。据此，丙公司申41公司已足额发放张某2工资；2、因张某2疏于履行股东及管理者的义务，丙公司成立后一直未产生任何经济效益，故公司大股东兼法定代表人王某22013年4月14日要求张某2做述职报告，但其不予理睬，擅自离职，带走笔记本电脑和6款软件代码等，未做工作交接，酉42公司无法经营，进而引发陈雪莹等十位员工辞职并申请劳动仲裁，戌43公司支付该十位员工120,000元，亥44公司损失，此与张某2管理失职有直接的因果关系，应由张某2赔偿。综上，请求撤销原审判决第一、三、四项，甲45公司原审中的全部诉讼请求。
张某2辩称，1、乙46公司负责市场开拓，大股东兼法定代表人王某3责财务管理。其未收到2012年9月21日至2013年4月14日期间的工资，丙公司也没有提供相关证据证明已发放其该期间工资。丙公司于2012年7月成立，因经营不善，至2012年9月、10月就发不出工资了，丙公司曾向其借款发放员工工资。2012年10月至12月工资表上所记载的工资中，丙47公司总经理于竞洋的工资没有发放，其他员工的工资都发放了。丙公司所提供付款回单上的金额与工资表上的总金额不一致，就是少了其与于竞洋的工资；2、丙公司的两项反请求均已超过了仲裁申请时效。公司经济效益不佳并非其过错所致，陈丁48公司拖欠工资，丙公司现要求其赔偿120,000元调解款缺乏依据。丙公司没有为其配过笔记本电脑，其无法返还。戊49公司不做技术开发，己50公司电脑服务器上。己公司庚51公司，其无法再继续工作，不存在其带走软件代码的情况。综上，辛52公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，丙公司当月发员工上月工资，工资结算周期是上月21日至当月20日。
上述事实，有劳动合同书、致全体员工书、(2014)虹民四(民)初字第3087号、1841-1849号民事调解书十份、档案机读材料、虹劳人仲(2014)办字第909号裁决书及双方当事人的陈述等为证。
本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。壬53公司支付2012年9月21日至2013年4月14日期间工资的请求，丙公司认为已足额支付张某2该期间的工资，并提供了2012年10月及12月的工资表、2012年11月23日付款回单及陈雪莹等十位员工所涉的民事调解书等证据。对此，本院认为，癸54公司制作，张某2对其真实性亦认可，但上面并无张某2的收款签字，丙公司子55公司已转账支付了张某2工资表上所记载的工资；2012年11月2丑56公司支付员工2012年11月工资的总额，其无法直接证明该款项中包含了张某2的工资；寅57公司已支付陈雪莹等十位员工2013年2月20日卯58公司必然已支付张某2该时段的工资。因此，丙公司辰59公司已支付张某22012年9月21日至2013年4月14日期间工资的主张，巳60公司承担举证不利的后果。原审法院根据双方午61公司支付张某22012年9月21日至2013年4月14日期间工资81,379.31元，并无不当，本院予以维持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。丙公司认为张某2于2013年4月15日离职，双方劳动关系于当日解除，未62公司直至2014年8月11日张某2申请劳动争议仲裁后，才在仲裁审理中提出反请求要求张某2办理工作交接手续，即返还笔记本电脑和“微佛信、商优汇·笔记、放假助手、宝宝天气、微视角、X-camera(监控)和旭派会员管理”6款软件代码，已超过法定仲裁申请时效，丙公司亦无证据证明已交付张某2笔记本电脑及张某2带走了上述软件代码，故对其该项请求，本院不予支持。另外，壬公司要求张某2赔偿损失120,000元的反请求，本院认为，2014年7月29日经法院诉讼调解由丙公司支付给陈雪莹等十位员工的120,000元包含了欠付的工资、补贴及解除劳动合同的经济补偿金等，申63公司作为用人单位应当承担的款项，壬31公司认为欠薪、员工被迫辞职系张某2经营不善，公司经济效益不好所导致的，但并未提供其间张某2存在过错的事实依据，酉64公司要求张某2赔偿损失120,000元的请求，本院亦不予支持。双方当事人对原审判决第二项均无异议，本院一并予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，乙公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长茅维筠
代理审判员杨 力
代理审判员浦 琛
二○一五年五月十一日
书 记 员吴艳妮
本案法律依据
中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款