甲公司劳动争议案

甲公司劳动争议案 福建省厦门市思明区人民法院 民事判决书 (2013)思民初字第15664号 原告张某。 乙公司，住所福建省厦门市思明区某地十楼、十一楼。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人杨某某。 委托代理人陈某某。 原丙公司劳动争议一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法由审判员曾某适用简易程序，于2013年12月24日公开开庭进行了审理。原告张某、乙公司的委托代理人杨某、陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，一、2003年11月，原告进入被告处工作，岗位为驾驶员。进入被告处工作后，被告为原告准备了工作牌，但未与原告签订劳动合同。在原告一再要求下，被告于2004年6月与原告签订了书面劳动合同，合同期限2004年6月1日至2005年3月31日。在连续签订两次固定期限劳动合同后，原告提出要求签订无固定期限劳动合同，但被告不同意。因原告迫切需要这份工作，就与被告继续签订了数份劳动合同，最后一份自2011年4月1日至2014年3月31日。二、原告2003年入职以来，作为一名驾驶员，多年来一致处于座位颠簸状态，腰椎间盘承受巨大压力。2013年8月1日，原告被确诊为腰椎间盘突出症，因原告工作岗位的特殊性，医生建议原告休息，避免开车。被告在批了原告的请假单之后，给原告下发了一张《关于给张某通知书面警告处分的通知》，并口头告知原告待岗，若有合适单位就可以办理离职了，而后一再以各种方式要求与原告解除劳动合同。三、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》，原告因患腰椎间盘突出症，被告不得解除劳动合同，在仲裁庭审过程中，原告也已提交了相关病历材料。因此原告认为厦门市劳动争议仲裁委员会裁决被告自2013年9月11日起与原告解除劳动关系属适用法律错误，被告应当继续履行劳动合同。故请求判令：1、被告继续履行劳动合同；2、被告承担本案的全部的诉讼费用。 乙公司辩称，1、原告起诉的仲裁裁决书0743号错误，这份裁决书与被告没有任何关联，其诉讼请求错误，应予以驳回；2、原告的诉求与原来劳动仲裁的裁决不能对应，超出仲裁范围，原告的诉求应另案处理，仲裁裁决已经裁决双方劳动关系解除，原告即使不服，也只能诉请劳动关系未解除；3、原告不符合无固定期限劳动合同的签订条件，原、被告2008年后只签订了一次固定期限劳动合同；4、公司辞退原告，是因为原告拒不到岗，原告拒绝出差的理由根本没有提到腰痛，丁公司上班，也还有去开车，戊公司安排任务进行处罚合情合理；原告2013年9月份多次封某某、拉横幅，己公司的生产经营秩序；庚公司领导多次联系原告来上班，辛公司让其“待岗”为由拒不到岗。 经审理查明，壬公司系厦门市建筑科学研究院癸公司子公司。2010年6月29日，名称由“丑公司”变更为“壬公司”。 2003年11月，原告进入被告处工作，岗位为驾驶员，并取得工作牌，但未签订劳动合同。自2004年6月开始，被告与原告签订了6份书面劳动合同，合同期限分别为2004年6月1日至2005年3月31日，2005年4月1日至2006年3月31日，2006年4月1日至2007年3月31日，2007年4月1日至2009年3月31日，2009年4月1日至2011年3月31日，2011年4月1日至2014年3月31日。在原、被告2011年4月1日签订的劳动合同中，第十八条载明“本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的《培训协议》、《商业秘密保密协议》及《员工竞业限制合同》等协议或合同是本合同的组成部分。”第十九条（一）载明“双方签订本合同即视为：双方都承认并承诺严格遵守甲方（寅公司）制订的《公司员工薪资管理办法》、《岗位设置与管理规定》、《保密制度》、《员工职务（岗位）行为准则》、《员工再进修和服务器规定》、《出勤管理制度》卯公司的规章制度。”前述劳动合同条款中所称甲方为被告，乙方为原告。 上述劳动合同所约定的规章制度中，厦门市建筑科学研究院癸公司《员工出勤管理制度》第6.3载明“凡迟到或早退超过30分钟的，按事假或旷工计：（1）未超过90分钟者，有合理理由的计0.25天事假，反之计半天事假。（2）超过90分钟的，有合理理由的计半天事假，反之计半天旷工。”“月累计旷工超过3天或年度累计旷工超过7天者，辰公司规章制度，给予解除劳动合同。”《公司车辆及其使用管理制度》2.4.3载明“驾驶员的职责……（5）未出车时，车辆应在指定的地方停放，人应在部门指定休息室等候任务，不得在其他办公场所闲逛或从事与工作无关的事，不得私自驾车离开办公场所。”10.4载明“驾驶员有下列严重违规行为情形之一的，酌情给予扣罚绩效奖金、停岗或解除劳动合同的处罚：……（6）巳公司制度的；（7）午公司制度的；（8）给公司造成较大或重大不良影响或损失的……” 2013年7月26日，乙公司派遣原告驾驶闽D×××××车辆前往三明出差，但原告拒绝出差。2013年8月1日，被告作出厦工检人（2013）9号《关于给予张某同志书面警告处分的通知》，对其予以书面警告一次（有效期一年），并于8月6日送达原告。2013年7月31日，原告在厦门大学附属中山医院就诊，8月1日医院出具诊断证明书，诊断为“腰椎间盘突出，建议休息贰拾天”；2013年8月21日，医生建议“休息贰周”；2013年9月17日，医生建议“休息贰周”。原告自2013年8月2日至2013年8月21日向被告请假，总计20天，2013年8月22日至2013年9月4日请假，总计14天。 2013年9月9日，原告将被告的闽D×××××车辆停放在湖滨南路62号行车通道上，拉横幅占道抗议：“因腰痛，周末拒出差被待岗”；2013年9月11日和2013年9月16日，原告继续组织人员在被告大门口拉横幅抗议：“因腰痛周末拒出差被待岗后被克扣工资。” 被告于2013年9月11日向厦门市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求自2013年9月11日起与原告解除劳动关系，并要求原告“赔偿经济损失人民币100000元，办理解除劳动合同的相关交接手续。”该委员会于2013年11月11日作出裁决，裁决被告自2013年9月11日起与原告解除劳动关系，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对解除劳动关系的裁决不服，诉至本院。 以上事实有原告提交的厦门市思明区劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2013）1113号裁决书及送达回证、工牌、劳动合同、被告企业名称更名证明、厦门大学附属中山医院诊断证明和被告提交的劳动合同、厦工检人（2013）9号《关于给予张某同志书面警告处分的通知》及送达记录、厦门市建筑科学研究院癸公司《员工出勤管理制度》、《员工职务（岗位）行为准则》、《公司车辆及其使用管理制度》、请假审批表以及庭审笔录为证。 本院认为，原、被告所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律行政法规的规定，合法有效。双方劳动未公司所订立的规章制度。该合同对双方均具有约束力。原告主张在连续签订两次固定期限劳动合同后，曾提出要求签订无固定期限劳动合同，但被告均不同意。根据劳动合同法的规定，符合订立无固定期限劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，法律规定并不排除符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者在与用人单位达成一致意见的情形下，仍然订立固定期限劳动合同。本案中，原、被告已订立多份书面的固定期限的劳动合同，在无相反证据的情况下，仍应认定上述数份固定期限劳动合同，为双方真实意思表示，故本院对原告的该项主张不予采纳。 对于2013年7月26日被告因与原告就出差事宜发生纠纷一事，原告主张系由于腰椎间盘突出导致腰部疼痛，致使无法履行职务，而非被告主张的“以不公平为由拒绝出差”。本院认为，纠纷发生于2013年7月26日，但所提交证据显示，于2013年7月31日原告才首次前往厦门大学附属中山医院就诊，诊断为腰椎间盘突出症。对此原告补充陈述，此前有请过三个月的病假去看腰椎间盘突出，但无法提交该次就医的证据予以证明，亦无法提供此前因腰椎间盘突出症就诊的任何证据。腰椎间盘突出症并非突发的急XXX症，然原告无法提供此前任何就医病历或请假的证明，被告对此亦予否认，因而原告主张2013年7月26日系因腰椎间盘突出症导致疼痛而无法出差，证据不足，本院不予采纳，原告拒绝出差与其所患腰椎间盘突出症之间缺乏关联性。 根据前述认定，被告依据《员工职务（岗位）行为准则》作出书面警告处分符某某、被告在劳动合同中的约定及该准则的规定，并无不当。此外，原告所述“因拒绝出差被待岗”的情况，因无证据可予证明，本院不予确认。 原、被告双方对2013年9月5日至9月11日期间《张某出勤记录说明》均无异议，本院予以确认。根据被告的《员工出勤管理制度》第6.3和6.5条，原告的行为构成了旷工5天半；加之原告堵路、闹事，违反了被告《公司车辆及其使用管理制度》的10.4之规定。依照法律规定，申公司规章制度的行为，已经与劳动者的基本义务相违背，被告有权依照法律规定以及双方合同约定解除双方劳动合同关系。故被告主张原、被告双方之间的劳动合同于2013年9月11日解除，本院予以支持。 原告主张，因其患腰椎间盘突出症，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告不得解除劳动合同。本院认为，根据该规定第二条，医疗期间是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告因患有腰椎间盘突出症，最后一份医嘱建议的休息期间已于2013年9月5日请假期间结束后届满，故本案并不符合该条例规定的情形，对原告的该项主张本院不予采纳。 对于被告有关100000元经济损失的主张，因被告提供的两份《说明》均系其职员所出具，证明力不足，且相关人员并未到庭，故本院对被告的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条第二项、第四十条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原丙公司之间劳动关系自2013年9月11日起解除； 二、酉公司的其他请求。 本案案件受理费5元，由原告张某负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员　　曾某 二〇一四年二月二十七日 书记员　　吴某 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…… 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申某执行的期间为二年。申某执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第25条1款2项 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第3条2款 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第14条2款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条1款1项