甲公司与田浩等劳动合同纠纷上诉案

甲公司与田某等劳动合同纠纷上诉案 上海市第二中级人民法院 民事判决书 (2017)沪02民终2684号 上诉人(原审被告)：甲公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：张某,总经理。 委托代理人：马某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)：田某。 委托代理人孙某，某律师事务所律师。 委托代理人苏某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：乙公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：陈某。 丙公司(下称“丁公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初13211号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 丁公司上诉请求，请求撤销原判，依法改判不支持田某在原审中的所有诉请。事实与理由：首先，戊公司从事程序开发工作，约定工资标准为人民币(以下币种均为人民币)30,000元/月，2015年8月12日至2015年8月31日系试用期，工资标准为15,000元，己公司已足额支付2015年8月工资10,645.17元(15,000元/月22×14天)，不应再向田某支付此间差额。其次，丁公司对田某不实施考勤，庚公司透露开发软件代码且不能做出合理解释，公司遂向公安局报案，田某实际工作至2016年1月31日，故工资应结算至当日。再次，丁公司同田某所签订的《员工竞业协议》中明确了用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点以及工作时间等劳动合同应具备的基本条款。关于未明确约定的工资，也通过口头方式约定为每月30,000元并已实际履行，故应视为已签订劳动合同，无需支付双倍工资差额。综上，原判事实不清，适用法律不当，应予改判。 被上诉人田某2称：原判事实清楚，上诉人的上诉请求无法律依据，竞业协议里无劳动合同期限、工作地点、工作时间、工资报酬都没有约定，不具备构成劳动合同的基本条件，应视为双方没有签订劳动合同。故请求驳回上诉，维持原判。 辛公司(下称“壬公司”)经本院合法传唤，未到庭亦未作答辩。 田某向一审法院请求起诉：1、癸公司、丁公司于2015年8月12日至2016年4月15日期间存在劳动关系；2、子公司、丁公司支付2015年8月12日至2016年4月15日未签订劳动合同期间二倍工资差额210,000元；3、支付2016年2月工资20,690元及扣发工资25%的补偿金5,172元；4、支付2015年8月12日至2016年2月14日期间休息日加班工资以及法定节假日加班工资共计142,068.96元；5、支付解除劳动关系未提前三十日通知的替代金30,000元。 经原审法院审理查明，壬公司于2014年5月29日工商登记成立，法定代表人张某，2016年5月10日变更为陈某。丁公司于2011年11月28日工商登记成立，法定代表人张某，该公司于2016年1丑公司(下称“寅公司”)变更而来。 壬公司于2015年9月22日向田某转账10,645.17元、2015年10月至2016年1月期间每月向田某发放30,000元、卯公司与张某共计支付田某30,000元。 2015年8月12日，辰公司签订《员工竞业协议》，其中内容主要包括“职务描述、竞业条款、保密协议、商业义务、保密协议、违约与赔偿责任、争议解决、合同的生效变更”。 另查明，田某于2016年15日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巳公司间于2015年8月12日至2016年4月15日期间存在劳动关系、支付2015年9月12日至2016年4月15日未签订劳动合同期间二倍工资差额210,000元、2015年8月12日至2015年8月31日期间工资差额8,665.17元、2016年2月1日至2016年2月29日期间工资30,000元以及25%经济补偿7,500元、2015年年终奖30,000元、2015年8月12日至2016年2月15日期间休息日加班工资121,379.31元、2015年9月27日至2016年1月1日期间法定节假日加班工资20,689.65元、2015年至2016年期间未休年休假工资20,689.66元、解除劳动关系未提前三十日通知替代金30,000元。审理中，田某表示其工作地点在上海，实际工作至2016年2月4日，之后开始在成都工作，最后工作至2016年2月14日。仲裁委员会于2016年7月13日作出仲裁裁决，午公司自2015年8月12日起存在劳动关系、宜牛支付田某2015年8月12日至2015年8月31日期间工资差额8,665.17元、2016年2月1日至2016年2月4日期间5,714.29元、2015年9月12日至2016年2月4日未签订劳动合同期间二倍工资差额143,975.16元，对田某的其余申诉请求不予支持。未公司均不服该决定，遂涉讼。 原审法院认为，关于劳动关系；田某主张其系张某招聘，申公司丁公司的法定代表人，酉公司发放，田戌公司建立，亥公司、丁公司存在劳动关系。法院认为，确认劳动关系除了需要考察双方是否系适格的主体、劳动者从事的工作是否属于用人单位的业务范围、是否从事有报酬的劳动等之外，还需考虑双方之间是否存在建立劳动关系的合意。甲23公司、丁公司从法定代表人、业务范围等来看，存在一定的关联，乙24公司、丁公司毕竟系独立进行工商登记的法人实体，丙25公司(寅公司)间签订了《员工竞业协议》，约定在职期间以及辞职后2年内愿意遵守竞业限制义务，应当认定系劳动者对劳动关系相对方所作出的承诺，丁26公司之间存在劳动关系更为合理。用人单位对劳动者负有管理职责，应当对劳动者离职的时间负有举证责任，戊27公司主张双方劳动关系因田某自2016年1月31日后自行离职而解除，但其并未对此提供证据予以佐证，应当承担不利的法律后果，田某主张其实际工作至2016年2月14日，但其在仲裁时表示在上海实际工作至2016年2月4日，其后在成都工作，但并未对此提供证据予以证明，故认定双方间劳动关系于2016年2月4日解除较为符合常理。综上，未公司间于2015年8月12日至2016年2月4日期间存在劳动关系。 关于二倍工资差额；未公司签订了《员工竞业协议》，但该协议中除了对竞业限制进行了约定外，并未记载其他劳动合同应当具备的相关内容，不能据此认定双方已经签订了劳动合同，己公司应当支付田某2015年9月12日至2016年2月4日未签订劳动合同期间二倍工资差额143,975.16元。 关于工资差额；丁公司主张2015年8月12日至2015年8月31日期间系试用期，田某对此不予认可，丁公司并未提供证据证明双方曾对试用期进行过约定，亦未能对其工资发放情况作出合理解释，故对其主张，不予采信。现田某要求不足2015年8月工资差额8,665.17元，并无不当，己28公司要求不支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。宜牛工资未支付田某2016年2月期间的工资，应当按照田某的工资标准支付其2016年2月1日至2016年2月4日期间的工资5,714.29元。田某要求支付该段时间未支付工资25%补偿金，于法无据，不予支持。 关于加班工资；丁公司主张其对田某并不进行考勤，田某虽不认可但并未提供证据予以反驳，应当承担不利的法律后果，其要求支付休息日以及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。另外，田某在仲裁审理时表示申请仲裁之日为劳动关系解除之日，故其关于未提前三十日通知替代金的诉讼请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、庚29公司于2015年8月12日至2016年2月4日期间存在劳动关系；二、甲公司于本判决生效之日起十日内支付田某2016年2月1日至2016年2月4日期间工资5,714.29元；三、甲公司于本判决生效之日起十日内支付田某2015年8月12日至2015年8月31日期间工资差额8,665.17元；四、甲公司于本判决生效之日起十日内支付田某2015年9月12日至2016年2月4日未签订劳动合同期间二倍工资差额143,975.16元；五、田某的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半各收取为5元，由田某、甲公司各自负担。 经本院审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同履行强调书面化，劳动者实际为用人单位工作的，双方间应签订书面劳动合同明确各自权利义务。本案中，丁公司主张《员工竞业协议》具备劳动合同基本条款，应视为已经签订劳动合同。经查，《员工竞业协议》辛30公司所主张已约定之劳动合同期限等条款，当然不能视为已签订劳动合同。丁公司亦未提交相关证据予以证明，其已履行诚实磋商以及是否存在劳动者拒绝订立的情况，故对其拒付双倍工资之主张，本院不予采信。壬31公司要求不支付田某工资及工资差额一节，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。癸32公司的请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院不再赘述。综上，丁公司之上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，丙公司负担。 本判决为终审判决。 法官助理倪春 审判长　陈　樱 审判员　姜　婷 审判员　赵　静 二〇一七年四月二十四日 书记员　吴某 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第78条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条