深南法民一（劳）初字第934号

（2010）深南法民一（劳）初字第934号 黑龙江省鹤岗市南山区人民法院 (2010)深南法民一(劳)初字第934号 原告（互诉被告）甲公司。 法定代表人刘某军。 委托代理人邓某忠，男，汉族。 委托代理叶某艳，某律师事务所律师。 被告（互诉原告）张某，男，蒙古族。 委托代理人司某利，某律师事务所律师。 委托代理人钱某，某律师事务所律师助理。 原告（互诉被告，以下简称原告）甲公司与被告（互诉原告，以下简称被告）张某因对深南劳仲案[2010]124之1-2号《仲裁裁决书》不服，分别于2010年7月15日、7月22日向本院提起劳动争议诉讼，因原告起诉在先，本院将其列为本案原告，将被告列为本案被告。本案依法由代理审判员朱某适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人邓某忠、叶某艳，被告的委托代理人司某利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2009年1月5日入职原告，任某售人员，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2009年1月5日至2010年1月4日。在被告任某2间，原告依法为其购买了社会保险，按期发放工资，但被告却屡有无故缺勤、拒不提交销售人员周报及外出访问客户的拜访报告、违规兼职、欺诈客户、乙公司商业秘密等严某反法律及原告规章制度的行为，原告无奈于2009年11月23日通知被告解除劳动合同。被告接到原告的辞退通知后陆续向某3区劳动监察大队和南山区劳动争议仲裁委员会进行投诉和申诉，要求原告为其补交社会保险，向某付提成工资、加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金及失业一次性生活补助费等共计613965.7元。后南山区劳动争议仲裁委会作出仲裁裁决，裁决原告向某付提成工资157689.52元及未休年休假工资3372.7元。原告认为原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，原告无需再向某2支付任何款项。为维护原告的合法权益，原告特请求法院判令：1、原告无需补交被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的社会保险；2、原告无需支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的提成工资157689.52元；3、原告无需支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的加班工资328034.46元；4、原告无需支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的年休假工资15861.08元；5、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金51915.32元；6、原告无需支付被告2009年11月23日至2010年1月29日期间的失业一次性生活补助费51915.32元；7、被告承担本案诉讼费用。 被告答辩并诉称，被告于2009年1月5日入职原告，担任销售人员。任某2间被告超额完成销售任务，原告却拒不支付约定的提成工资、加班工资、年休假工资、也没有依法为被告缴纳社保，并于2009年11月23日向某2发出《解除劳动关系通知书》，违法解除了与被告的劳动关系。被告在原告的任职时间共计10个月18天，被告在职期间月平均工资应为[（5100元/月+3400元/月）某10+28318.75元+4142.91元+157689.52元]/10.6月=25957.66元（不含加班工资）。原告违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金25957.66元/月某2=51915.32元。被告在职期间，平均每天加班4个多小时，而且周六、法定节假日正常上班，原告应支付被告加班工资328034.46元。按相关规定，原告应安排被告年休假时间为4.43天，原告未依法安排被告休假，应支付年休假工资15861.08元=1193.46元/天某300%某4.43天。社保的缴费工资指员工月工资总额，被告在职期间工资总额为56904.31元，原告未按该金额足额为被告缴纳社保，原告应当依法补足应缴的社保。原告没有为被告办理失业保险，使被告离职后无法享有失业保险待遇，原告应支付被告失业一次性生活补助费51915.32元。鉴于原告对南山区劳动仲裁委员会裁决书中原告向某2支付提成工资157689.52元的裁决内容没有提起诉讼，应视为其认可该裁决项，请法院依法予以维持该裁决内容。为维护被告的合法权益，被告特请示法院判令：1、原告向某2支付解除劳动合同赔偿金51915.32元；2、原告向某2支付在职期间的加班工资328034.46元；3、原告向某2支付在职期间的未休年休假工资15861.08元；4、原告按56904.31元/月为缴费工资补缴被告社会保险；5、原告向某2支付一次性生活补助费51915.32元；6、维持劳动仲裁裁决书中原告向某2支付提成工资157689.32元的裁决内容；7、原告承担本案全部诉讼费用。 原告针对被告的起诉的答辩称，1、不认可被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告解除与被告的劳动关系是基于被告严某反原告的规章制度，原告解除劳动合同是合法的，不需要支付经济补偿金。被告违反规章制度主要体现是：最后几个月经常迟到、早退，最后连续矿工。原告要求其拜访客户、作业务汇报，被告均没有完成。丙公司的保密制度，欺骗客户，丁公司，造成原告利益的严重损失；2、加班工资原告也不认可，按公司员工手册，加班必须是先申请，经领导同意后才会有带薪的加班，戊公司上上网不能视为加班。另原告在发放工资时已经给被告发放了工资单，在工资单上加班工资一栏是0，被告对此并无异议。己公司进行调查了解，随机抽查三个员工，他们均证明加班是需要申请的，被告并无证据可以证明其加班事实的存在，被告无权主张30多万元的加班费；3、关于年休假工资问题。因被告是2009年1月5日入职，同年的11月23日就已经解除劳动关系，被告的工作时间尚未满一年，被告自己也没有申请过年休假，如果依法应当支付年休假工资的话，原告同意支付，但应以8500元的基数计算，不应当将加班工资及提成等作为计算基数；4、补交社保不属于劳动争议案件的范围，而且原告已经按8500元的基数足额为被告交纳社保；5、被告要求支付失业一次性生活补助5万余元，没有法律依据；6、关于提成工资，原告与被告签订的目标责任书中有一个取得提成的具体方案，同时原告也有一个奖金分配方案，说明了需要产品线盈利的情况下才发放，而被告负责的这一条生产线是没有盈利的，但原告考虑到业务员比较辛苦，所以在被告负责的产品线没有盈利的情况下仍在11月10日发放了提成奖金28318.75元，这笔奖金被告已经签收，被告再主张提成奖金没有依据。 经审理查明，2009年1月5日，原、被告双方签订了《劳动合同》，约定，合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止，为期一年，试用期自2009年1月5日起至2009年3月4日止；原告聘请被告从事销售工程师岗位的工作，工作地为深圳；工资为5100元/月；被告的绩效考核工资（包括奖金和其他的劳动报酬）由原告按本企业工资制度等有关规定对被告考核后支付；其中第三条第三款约定，被告应保证遵守原告有关的保密规定，不得向第三者泄露原告的生产技术信息，经营信息、管理信息及经济情况信息等项机密，庚公司；其中第八条第四款约定，被告理解并同意，诚信是重要的原则，因此被告保证，不会作出任何不诚信的行为；其中第九条第四款第六项约定，被告理解并同意，违反本合同第三条第三款、第八条约定的，无论情节轻重，均视为严某反规章制度，原告可以立即解除本合同，并不予支付经济补偿金；其中第九条第四款第七项约定，被告严某2职、营私舞弊给原告利益造成重大损害、经原告会议决定解除本合同的，原告可以不予支付经济补偿金；双方还在合同中约定了其他条款。同日，原、被告还签订了《绩效考核工资计算基数确认单》和《“商业秘密”保密协议书》。其中《绩效考核工资计算基数确认单》确认被告在原告试用期绩效考核工资基数为3400元，经试用期评估表现优异，转正后绩效考核工资计算基数为3400元，辛公司绩效考核制度，于考核后发放。《“商业秘密”保密协议书》约定，被告应遵守本协议保密条款，原告每月给付被告保密费2000元，该保密费已经包含在被告现有工资中；保密范围为：原告为开发或经销某种（项）产品以及开展其他经营管理活动的目的，所开发、掌握、运用的所有技术、知识、经验、诀窍等技术信息和经营信息，以及原告在经营过程中掌握的供应商和技术方的商业秘密，壬公司的商业秘密，均为原告的商业秘密等；被告不得利用其所掌握或能够取得的商业秘密为己或第三方服务；双方还约定了其他条款。2009年3月16日，原、被告双方签订了《目标责任书》，约定了以下内容：自2009年1月5日始至2010年1月4日止，被告须完成的目标销售收入150万美金，资金回笼150万美金；开拓目标新市场一个；原告承诺，被癸公司规定获得提成，业绩突出的还可享受额外的奖励，由人力资源部负责发放等。 2009年11月22日，上海某向某2发出了《解除劳动关系通知书》，以被告单某要求高比例提成，子公司规章制度的行为，严某2职，丑公司重大损害为由，通知被告自2009年11月23日17时起解除与被告的劳动关系。 被告认为原告系违法解除劳动合同，向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁定：1、原告支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间拖欠的提成工资157689.52元；2、原告支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间拖欠的加班工资328034.46元；3、原告支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间拖欠的年休假工资15861.08元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金51915.32元；5、原告支付被告2009年11月23日至2010年1月29日期间的失业一次性生活补助费51915.32元；6、原告补交被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的社会保险。2010年6月18日，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出[2010]124之1-2号《仲裁裁决书》，裁定：1、原告支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的提成工资157689.52元；2、原告支付被告2009年度未休年休假工资3372.7元；3、驳回被告其他仲裁请求。原、被告对上述仲裁裁决均不服，遂分别向本院提起诉讼。 寅公司规章制度，提交了以下证据： 1、《员工手册》及《员工手册确认单》，证明原告的各项规章制度及被告知悉原告的员工手册及各项规章制度。《员工手册》卯公司的聘用规定、业绩考评、工作规范、奖励与惩罚、考勤制度、假期管理、薪资福利、员工发展等内容进行了规定，其中考勤制度规定：上班时间为9点-17点，每周工作5天，每周工作40小时；国家规定的法定假日均予放假；采用门禁系统考勤；公司规定带薪加班应当本人申请，由部门负责人同意，报总裁、执行副总裁审核批准，否则不作加班计；任何对月考勤统计结果有疑义的员工应在工资发放的当月及时与考勤和薪资专员联络，过期不予受理。《员工手册确认单》载明：“被告确认对OA（httdiv://218.某某.157.62:81）中公布的《员工手册》已认真阅读，辰公司全部与本人相关的规章制度，今后当严格遵照执行。巳公司适时的内容调整，于OA中公示，并由系统统一邮件提示的（E-mail:某某@fortune-co.com），本人承诺认真阅读并遵照执行”，被告在单上签名确认，日期为2009.2.11。被告认为员工手册未按法定的民主程序进行公示，也不能证明确认单中所指的员工手册的内容与原告所提供的员工手册内容是一致的，但对确认单上的签名予以认可。 2、员工培训档案，证明被告接受了原告的规章制度培训。被告在《员工入职培训》、《员工手册》、《企业文化及规章制度》、《财务费用报销流程》、《系统注意事项》、《员工岗位培训》等培训内容后有签名确认。被告对其签名表示确认。 3、被告的社保清单，证明原告已经足额为被告缴纳了社保。该社保单上的缴费工资为8500元。被告对该证据真实性予以认可，但对原告是否足额缴纳有异议。 4、被告在职期间的电子考勤记录，证明被告有多次请假和旷工。被告对此不予确认，认为原告涉嫌伪造，且无被告签名。 5、午公司（以下简称午公司）于2009年12月9日出具的《关于从某科技购买STMP3770开发板事宜的说明》及相关购货合同、付款委托书、付款凭证，未公司的业务转给某（香港）申公司（以下简称午公司），酉公司的规章制度，给原告造成重大损失。午公司在说明中陈述如下：该公司于2009年7月左右拟向某科技购买STMP3770开发板，并与被告就此事进行了联系，戌公司货物交期较长，需要8周，亥公司不能等，他可以甲23公司使用，只需2周，午公司同意了被告的建议，但要求产品为原厂原装正品；某公乙24公司，丙25公司。对此，丁26公司戊27公司己28公司，与谁签合同都一样。2009年8月4日，被告重新写了合同，庚29公司。午公司按被告的要求重新签订了合同后，又将款项汇入被告指定的一个个人帐号。8月底，午公司收到开发板时发现是使用过的而非全新且没有任何配件，与要求原厂原装正品不符，遂要求被告按要求提供货品，但被告称新品还未到货，到货后再调换。该开发板经过几次测试和维修仍不能使用。9月初，被告又提供辛30公司，壬31公司要提供全新开发板的要求进行搪塞，癸32公司至今未拿到其所购买的开发板。被告对说明中所陈述的内容的真实性不予认可，子33公司丑34公司作为证人出庭作证，同时因原告仅提供购货合同、付款委托书及付款凭证的复印件，对该部分证据的真实性不予认可。 6、自寅35公司科技业务体系奖金分配方案，卯36公司总公司对提成分配进行了统一规定，提成比例为千分之一至千分之四之间，公司指派客户奖金按0.375计算、发放奖金时已离职员工不享受当季奖金等。分配方案有如下内容：分配原则为产品线赢利；奖金计算为奖金提成比例乘以业务员考核期内的回款额乘以奖金归属系数；由人力资源部随每季度的第一个月工资一并发放前一个季度的奖金；奖金提成比例为千分之一至千分之四之间，如公司与员工签订的《目标责任书》中另行规定奖金分配方案的，以《目标责任书》为准；由销售独立开发并且成功跟踪完成订单的，奖金系数为1；公司指辰37公司直属重点客户，奖金系数为0.375；发放奖金时已离职的员工不享受当季奖金。被告认为在该分配方案中原告涉嫌在提成比例方面作假，但该证据同时也证明了提成工资构成被告在职期间工资的组成部分。 7、巳38公司函件及函件的中文译本、午39公司的营业执照，未40公司申41公司的，不是被告拉来，计算该三大客户的业绩时要乘以0.375的奖金归属系数。被告对该证据不予认可，酉42公司出具的证据属于域外证据，应当作公证认证手续，否则无法认定其真实性。 8、戌43公司亥44公司甲45公司两封往来电子邮件，证明被告在职期间，乙46公司戊27公司丙47公司，丁48公司戊49公司己50公司公司，庚51公司公司是被告的妻子所开设。被告对该证据真实性、关联性均不予认可，认为原告无法证明邮件打印件的电子数据未被篡改过，而且该证据也属域外证据未履行公证认证手续。 9、被告的奖金计算明细及2009年10月工资签收表和银行付款记录，证明原告是按奖金分配方案计算被告的奖金，且已将奖金29318.75元发放给了被告。奖金计算明细显示，2009年1月5日至10月30日，被告的回款额为2738607.59美元，被告应得奖金为人民币28318.75元。被告对奖金计算明细中的计算方式不予认可，同时认为原告没有将被告的业绩进行全部统计，但对已经统计部分的业绩的真实性是认可的；另外，被告也认可已经收到原告发放的奖金。 10、辛52公司其他几位员工的奖金计算明细及这些员工领取奖金的记录，卯36公司对所有员工的奖金都是按同一分配方案计算的。 在案件审理过程中，原告申某院调取了以下证据： 1、向某3区劳动监察大队调取了被告于2009年12月24日向该大队投诉原告违法解除劳动合同，该大队于2009年12月31日、2010年1月12日、壬53公司向原告员工刘某智、张某军、郑某峰、汪某等人调查了解有关情况的笔录。以上笔录中被调查人均陈述了如下内容：每天上班八小时，八小时之外、周六日、节假日均不加班，如加班需要申请并经批准。 2、向深圳市公安局高新技术园癸54公司购货交易的有关事宜分别于2010年3月11日和2010年3月30日向某2及其妻子高某所做询问笔录。在笔录中，被告作了如下陈述：2009年8月被告受其生产线经理周某指派，子55公司一套STMP3770SDK开发板；8月4日，丑56公司寅57公司卯58公司签订购货合同，辰59公司的公章，并通过巳60公司31703.4元的购货款；货款是张某蕊提出现金给被告，被告再转给周某的；合同签订后二、三周发的货，开发板是周某提供给他的，没有标签，没有进货凭证等；发货过后，开发板多次发回维修；午公司要求退货，但周某不同意；午61公司的业务是周某具体谈的，未62公司的联系方式给被告，由被告签合同销售；申63公司的法定代表人是谁，酉64公司负责财务；戌65公司亥66公司的业务，甲67公司；午61公司的交易，被告没有向主管领导汇报。在笔录中，被告的妻子高某作了如下陈述：乙68公司的法定代表人、董某并兼职财务；午公司主要经营电子芯片、方某发，公司实际投资人是刘某；2009年7月，丙69公司找刘某，丁70公司午61公司签份有关MP4开发板的销售合同，刘某同意了，就在合同上盖章了，盖章时高某、被告、刘某均在场，戊71公司开发或采购的，而是被告带来的；己72公司没有获利也未纳税。 被告对上述两份法院调取的证据本身的真实性没有异议，但对劳动监察大队调查时，被调查人员所陈述的内容的真实性有异议，他们均系原告在职员工，与原告有利害关系。另外派出所的调查笔录上看，午61公司庚73公司行为，不是被告的个人行为。 庭审中原告还申某2三名证人出庭作证，三名证人均系原告员工，分别系销售工程师和客户经理。三名证人均陈述了以下事实：辛52公司销售业务提成按回款额的千分之三计，辛74公司指派的客户还需要乘以0.375的系数；基本上没有经批准的加班；公司的奖金分配方案业务人员都知道；试用期没有提成工资（即奖金）；通常只有产品线盈利时才有提成，产品线是否盈利，由公司财务告知；公司有网站，公司的规章制度均可在网站上看到。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、张某名下的销售系统查询记录，证明被告在职期间的销售业绩及回款情况。该回款记录显示回款总金额为5377522.52美元，来款日期分别有2006年、2007、2008年及2009年1、2、3、5、6、10等各月。原告以上述记录为复印件不予认可，并表示应以原告提交的来款记录为准。 2、陈某华和朱某的证人证言及陈丽华的手机短信，证明提成工资比例应为完成任务部分是千分之三，超出部分为千分之六。原告对朱某的证人证言以证人未到庭为由不予认可。 3、原告的销售经理王某发给陈某华的手机短信，证明提成比例。短信内容为：“对不起，我刚才在开会。算法是十月底前所有收到帐款部分的千分之三，壬75公司，需再乘以千分之37.5”。原告对该短信的内容予以确认，但认为最后的千分之37.5应当为笔误，实际应为0.375。 4、社保清单，证明原告没有足额为被告缴纳社保。社保清单显示2002年6月起，有不同的单位为连续为被告缴纳社保。 5、被告与客户的电子邮件往来，证明被告与客户的交易订单及被告加班情况。原告认为电子邮件系电子数据，无法证明这些数据是否经过了篡改，对其真实性不予认可。 审理过程中，被告申某2证人陈某华出庭作证，陈某华作证时陈述：其系2008年12月至2009年11月期间在原告处担任销售工作，工作期间经常用8小时之外的时间完成工作，原告没有支付过加班费；提成比例是千分之三至千分之六，千分之三是最低标准，超过目标责任的按千分之六计算，公司没有文件来说明提成比例；癸76公司没有进行入职培训。 在仲裁裁决中，原告自认因被告在职未满一年，不享有年休假，所以没有休过年休假。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《商业秘密保密协议书》、《员工手册》及员工手册确认单、目标责任书、社保清单、员工培训档案、解除劳动关系通知书、奖金计算明细及发放表、午公司出具的说明、电子邮件、南山区劳动监察大队的调查笔录、高新园区派出所的询问笔录、手机短信、销售系统查询记录、证人证言当事人陈述及庭审笔录等证据证实，足以认定。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，其内容没有违反法律、法规的强制性规定，为有效合同，合同双方当事人的合法权益均受法律保护。 关于原告解除劳动合同是否合法。子77公司出具的说明、购货合同、付款凭证、付款委托书等证据均不认可，但这些证据反映的主要内容和细节与被告及其妻子高某在从深圳市南山公安分局高新技术园区派出所的询问笔录中所陈述的交易内容与细节基本一致，并可以相互印证，以上证据已经形成了一个完整的证据链，丑78公司同意，寅79公司拟向原告购买开发板的业务转卯80公司。虽然被告称是受了产品经理周凡的指派完成交易的，辰81公司行为，但被告并未举证证明，对被告这一主张，本院不予采信。巳82公司午83公司，其行为违反了劳动合同中有关保密及诚信原则的约定，原告有权依据约定解除与被告的劳动合同，且无需向某2支付解除劳动合同经济补偿金。未84公司规章制度为由于2009年11月23日解除与被告的劳动合同，符合法律规定，被告认为原告系违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于加班工资的问题。员工手册中规定，员工对考勤有异议的应于工资发放当月时提出，被告未举证证明其曾在在职期间就考勤及加班工资问题向原告提出过异议，应视为被告对其在职期间的考勤情况予以认可，而且被告亦未就其加班情况进行有效举证，虽然被告提供了部分电子邮件以证明其加班情况证据，但这部分电子邮件系打印件，被告并未提供原始的电子数据以供质证，本院对该部分电子邮件所载信息的真实性不予认可。被告要求原告支付加班工资，证据不足，本院不予支持。 关于提成工资的问题。原告主张被告在原告工作期间销售回款额为2738607.59美元，并以该金额为计算基数，向某2发放了提成工资28318.75元。被告对原告的奖金计算方式不予认可，并认为原告的奖金计算明细中没有正确统计被告的实际回款总额，其实际回款总金额应为500余万美元。但被告为证明其回款总额所提供的销售记录查询单均为复印件，而原告对该证据不予认可，故被告主张其回款总金额为500余万美元，证据不足；此外，被告也未举证证明其认为正确的提成工资计算方式。综上，被告认为原告未发放其提成工资，证据不足，对其要求原告支付提成工资的主张，本院不予支持。 关于被告未休年休假工资问题。从被申85公司时，被告已经连续工作满一年，依法可以享有年休假。被告在原告工作期间没有休年休假，原告应当向某2支付未休年休假工资。被告在原告工作时间为323天，折算应休年休假为4天（323÷365×5），原告应当支付被告未休年休假工资为4073.35元{[（8500×11+28318.75）÷11]（被告在职期间的月平均工资）÷21.75×4天×2倍}。 被告要求原告支付一次性失业补助，缺乏法律依据，本院不予支持。 被告要求原告按其实际工资总额补交在职期间的社保差额、利息及滞纳金的请求，不属于法院处理劳动争议案件的受案范围，被告可另循其他途径解决，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告未休年休假工资4073.35元。 二、原告无需支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的提成工资157689.52元。 三、原告无需支付被告2009年1月5日至2009年11月23日期间的加班工资328034.46元。 四、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金51915.32元。 五、原告无需支付被告2009年11月23日至2010年1月29日期间的失业一次性生活补助费51915.32元。 六、驳回原告的其他诉讼请求。 七、驳回被告的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案简易程序案件受理费人民币10元，由原告负担5元，被告负担5元（被告负担之数应于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 代理审判员 朱某 二?一?年十一月十八日 书记员 钟某 19 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2007修正) 第13条 中华人民共和国民事诉讼法(2007修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法 第39条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 职工带薪年休假条例 第3条 企业职工带薪年休假实施办法 第3条 企业职工带薪年休假实施办法 第5条 企业职工带薪年休假实施办法 第11条 更多