甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 安徽省芜湖县人民法院 民事判决书 (2018)皖0221民初1999号 原告：窦金保。 委托诉讼代理人：张某。 被告：乙公司，住所地芜湖机械工业园，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：胡某，执行董事。 委托诉讼代理人：崔某，某律师事务所律师。 原丙公司（以下简称丙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦金保及其委托诉讼代理人张某、被告委托诉讼代理人崔某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告窦金保向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告工资7436元;2、丁公司后应缴纳的社会保险（2015年3月至2018年2月）；3、因未依法购买任何社会保险，要求3个月的经济补偿金，计18000元；4、补偿原告自签订劳动合同之前工作月份的双倍工资约14000元。事实与理由：原戊公司，主要从事机械设计及制图的工作，己公司，有工商银行流水账每月明细清单证明，庚公司工作期间，被告一直未为原告购买任何社会保险。就职时签订了2份合同，第一份合同中没有为员工购买社保的必备条款，第二份是被迫签订放弃社保的无效合同，合同中无对方任何单位名称及公章，被告通过非法途径逃避法定义务。辛公司董事长答应原告于2018年2月份发放一万元年终奖，可拖延至2018年8月发放。原告在当时索要年终奖无果后，便有放弃在被告处工作的想法。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法给员工购买社保，且合同无效，原告可以解除劳动合同，当时提出解除劳动合同，壬公司，被告一直拖欠原告的工资，原告多次索要，被告均刁难，分文未给。原告通过开发区管委会和开发区劳动监察科调解，均未果。经劳动仲裁裁决，原告不服仲裁，向法院起诉。理由是：1.原、被告双方签订的2份合同无效，原告可以立即提出解除劳动合同，且原告已经向用人单位提出解除劳动合同，无需去用人单位办理解除劳动合同和工作交接手续；2.原告工资中不包含社保，如果扣除社保原告工资远底于园区普遍工资水平。双方签订的2份劳动合同不合法，合同均由被告提供，原告被迫签订不合法合同，被告用非法手段逃避法定义务也是无效，原告不应在补交社保时返还被告21000元；3.被告未为原告购买社保，应补偿原告3个月工资；4.签订劳动合同前（2015年3月左右）原告已在被告处工作，直到同年8月才签订劳动合同，被告应给予原告这段时间的双倍工资14000元。 癸公司辩称:1、被告未付原告工资7334元的原因是原告在2018年2月6日劳动合同未到期的情况下，子公司上班，被告多次催告原告办理辞职及工作交接手续，但原告一直未能履行，被告在原告未办理交接，未移交所设计的全部图纸之前，有权暂不支付该工资；2、鉴于补交社会保险不属于人民法院受理审理范围，且原告该项主张已经被仲裁裁决，被告认可仲裁对此作出的裁决，但需要说明的是没有为原告办理社保是鉴于原告主动要求，被告随工资向原告支付了社保补助，因此未办理社保的责任不在被告，原告应向某返还已支付的社保补助，对该请求事项应按仲裁裁决执行；3、原告主动不要求办理社保，在劳动合同未到期的情况下擅自离岗，原告无权主张解除劳动合同的经济补偿金；4、原告的第4项请求，在仲裁程序中未主张，现直接向法院提起诉讼，违反劳动仲裁的前置程序，不应作为本案的诉讼范围，其诉讼请求不应被支持，且这一请求的提出早已超过时效；5、原告称被告曾答应原告一万元年终奖，是原告自编的谎言；6、原告至今未办理工作交接，未移交设计的图纸，已严重影响被告的生产工作，给被告造成重大的损失，被告对此保留向原告主张赔偿的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提交的证据原告身份证复印件，被告企业信息查询单，工商银行个人明细对账单，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，其真实性被告均予认可，对工商银行个人明细对账单，被告认为包含社保补助费，对原告提交芜湖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被告拖欠工资的事实予以否定，被告认为在原告办理辞职及交接手续后，被告才可支付。本院对原告提交的证据均予确认。被告提交的证据《劳动聘用合同》、《公司商业秘密保密合同》各一份，证明双方的劳动关系及权利义务的约定；《承诺书》及工资清单汇总表，丑公司不为其办理社会保险，被告已按原告要求将社会保险费按月支付给原告，原告主张为其补办社会保险，寅公司返还已领取的社会保险费；微信记录及《催告函》，卯公司多次催告原告前来办理辞职及交接手续，原告一直不履行手续；原告未移交的设计图纸清单，证明原告需办理交接手续，移交所设计的全部图纸（电子版及纸质版）。原告对《劳动聘用合同》、《公司商业秘密保密合同》的真实性无异议，认为《劳动聘用合同》缺少劳动法必备条款，所以该劳动合同无效。对《承诺书》及工资清单汇总表，原告认为《承诺书》系被迫所签，且没有承诺对象的任何信息，工资清单汇总表明显不合理，而且法律规定缴纳的社保部分不应计入工资。对证据微信记录及《催告函》和原告未移交的设计图纸清单，原告质证认为被告未为原告购买社会保险，可随时解除劳动合同，原告已与被告解除了劳动合同且签订的劳动合同无效，所以原告无需办理辞职及交接手续。本院认为《劳动聘用合同》已具备劳动合同基本条款，应认定合法有效，对双方均有约束力。原告入职被告处，在其期间向某出具《承诺书》并无不当，应认定为原告真实意思表示。被告提交的工资清单汇总表与原告提交的工商银行个人明细对账单基本一致，双方当庭也予认可，故本院予以确认。关于每月社保费金额，工资清单汇总表中从2015年8月起至2018年1月止，被告每月向原告支付了700或1500不等的社保费，因双方在劳动合同中对工资总额项目的构成进行了约定，其中包含社保费用，并且被告每月随工资向原告支付，被告在工资清单汇总表中后期社保费增幅明显过高，超出我县大多数企业同期应缴纳的社会保险费数额，故本院根据被告在初始阶段随工资向原告按月支付的700元的标准，结合本案其他证据和当事人陈某，认定被告每月随工资向原告发放社保费用为700元。对微信记录及《催告函》和设计图纸的真实性原告予以承认，原告应按双方劳动合同约定办理工作上的交接手续，但不能作为被告扣发原告工资的理由。如因原告未按劳动合同约定办理工作交接手续造成被告损失的，被告可另行起诉。 本院经审理认定事实如下：原告窦金辰公司，从事机械设计及制图工作。2015年8月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2015年8月1日起至2018年8月1日止，为期3年，担任机械操作、加工、图纸设计等，劳动报酬按基本工资1600元加绩效工资、加班工资、奖金、社保等项目构成计算，巳公司规定的现行工作时间执行，午公司各项规章制度，合同还对劳动合同的变更、解除、续订等进行了约定。在签订劳动合同的同日，双方还签订了《公司商业秘密保密合同》。 2015年8月16日，原告向某出具了《承诺书》，承诺：乙方（原告）主动要求甲方（被告）把每月劳动工资及社保金一次性发放给乙方，社保金由乙方决定交还是不交。此方案由甲方职工代表大会通过决定，如当地政府强制要求每月上交社保金，公司将从乙方工资总额上扣除这部分费用，直接上交给社保局等。 2018年2月6日，原告在未办理工作交接手续的情况下离开被告处，此后，原告未到被告处继续工作。2018年3月11日，被告负责人通过短信向原告发出《催告函》，告知原未公司办理辞职及交接手续，并打印出电脑内所有图纸，申公司将留置未结工资等。原告接到《催告函》未到被告处办理解除劳动合同和工作交接手续，原告未领工资为7436元。2015年8月至2018年1月期间被告随工资按月支付原告社保费用共计21000元。 2018年5月2日，原告向某2县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付拖欠申请人工资7436元（2018年1月至2月5日）;酉公司后应缴纳的社会保险（2015年3月至2018年2月）；依法给予申请人3个月工资的经济补偿金18000元。 2018年5月29日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]劳人仲裁第074号仲裁裁决：一、戌公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内在申请人窦金保办理解除劳动合同和工作交接手续完毕后一次性支付申请人工资7436元；二、戌公司要在本仲裁裁决书生效之日起十日内至社会保险经办机构为申请人窦金保补办从2015年3月起至2018年2月5日止的社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度费率，双方补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定，被申请人从2015年8月至2018年1月期间支付申请人的社保费用计21000元，申请人应如数返还被申请人；三、驳回申请人窦金保的其他仲裁请求。 2018年7月11日，窦金保不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意示表示，合法有效，劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据，因此，被告应支付原告工资7436元。本案原告请求为其补办2015年3月起至2018年2月期间的社会保险手续，虽然劳动争议仲裁委员会作出了裁决，但法院只能在被告未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，造成原告损失，原告要求赔偿时，本院才可受理，况且缴纳社会保险费属劳动行政部门主管范围，补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。关于经济补偿金，虽然法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者本人不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者主动提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的，本院不予支持。本案中原告承诺主动要求被告把社保金随每月工资发放，社保金由原告决定是否缴纳，原告未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是原告对自身权利进行了处分并应承担相应的后果，亥公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，违反了诚实信用原则，且无事实和法律依据，不予采纳。对原告要求补偿自签订劳动合同之前工作月份双倍工资的请求，因原告在申请劳动仲裁时并没有对该项请求提出仲裁，且新增加的请求属于独立的劳动争议请求，故按照《劳动法》第七十九条“仲裁前置原则"和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第6条规定：“如属独立的劳动争议，应当告知当事人向某3争议仲裁委员会申请仲裁。"之规定，本院不作审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、癸公司于本判决生效之日起十日内支付原告窦金保工资7436元； 二、驳回原告窦金保其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），癸公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员　　李某 二〇一八年八月二十一日 书记员　　董某 证据目录： 原告窦金保提交的证据如下： 1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格适格； 2.被告企业信息查询单，证明被告诉讼主体资格适格； 3.工商银行个人明细对账单，证明原告工资发放情况； 4.芜湖县劳动仲裁裁决书一份，证明被告拖欠原告工资的事实。 癸公司提交的证据如下： 1.《劳动聘用合同》、《公司商业秘密保密合同》各一份，证明双方的劳动关系及权利义务的约定； 2.《承诺书》及工资清单汇总表，丑公司不为其办理社会保险，被告已按原告要求将社会保险费按月支付给原告本人，合计34510元，原告主张为其补办社会保险，寅公司返还已领取的社会保险费； 3.微信记录及《催告函》，卯公司多次催告原告前来办理辞职及交接手续，但原告一直不履行； 4.原告未移交的设计图纸清单，证明原告需办理交接手续，移交所设计的全部图纸（电子版及纸质版）。 附：判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向某3争议仲裁委员会申请仲裁。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第1条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第16条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第17条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第47条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第79条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第3条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 更多