甲公司、李增产劳动争议二审民事判决书
裁判文书湖南省长沙市中级人民法院裁判日期 2018-11-23案由 商业秘密
引注:(2018)湘01民终8039号
全文
甲公司、李某劳动争议二审民事判决书
湖南省长沙市中级人民法院
民事判决书
(2018)湘01民终8039号
上诉人(原审原告):甲公司,住所地湖南省长沙市雨花区某地万象美域2栋4楼。
法定代表人:曹某,董某兼总经理。
委托诉讼代理人:江某,某律师事务所律师。
委托诉讼代理人:黄某,某律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):李某。
委托诉讼代理人:马某,某律师事务所律师。
乙公司(以下简称瑞斓公司)因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市雨花区人民法院(2018)湘0111民初262号民事判决,向本院提起上诉,本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。
丙公司上诉请求:1、依法撤销一审判决,丁公司一审诉请;2、判令李某承担一审、二审诉讼费用。事实和理由:一、戊公司提供同类服务的其他企业内任职的认定错误。首先,己公司一审提供的视频证据资料,李某在提供微整形培训的同时,实际操刀客户的微整形手术,该行为已实际超出了一般培训的业务范畴,应当推定其与朱丹、庚公司名义共同开设的微整形培训机构,不仅仅只提供微整形培训的业务,实际还直接从事微整形医疗美容服务。一审判决对李某与案外人朱丹、朱伟开设培训班仅传授微整形知识的认定有误。再者,微整形属于医疗美容项目范畴,一审判决认为微整形培训与医疗美容不属于同类服务的认定显然有失偏颇。二、一审判决对李某未违反保密义务的认定错误。己公司的了解,参与培训的人中,辛公司的客户,李某对其提供所谓的“培训"壬公司的东塘医院管理性职务,据此足以推断李某实际癸公司关于客户的商业秘密,子公司声誉受损,丑公司所签的《保密协议》的约定。据此,寅公司提供的证据不能证明李某在授课过程中有非法获取、使用、卯公司的技术秘密或者商业秘密的行为的认定错误。
李某辩称:答辩意见与一审答辩意见一致。即:1.丙公司据以起诉的事实不成立,辰公司的名义,未伙同朱丹、朱伟开设“微整形速成班"。朱丹、朱伟开设的培训班名称为“长沙瑞澜美容微整形速成班",从行业上划分,培训班属美容行业,巳公司属医疗行业;从服务内容上划分,培训班只是授课,丙公司服务内容包含手术;从行业要求上,美容行业没有限制,巳公司需要医疗机构执业许可,且李某只是参与了授课培训传授“微整"技术。2.李某没有违反保密协议的约定。丙公司与李某签订的《保密协议》约定李某应当遵守“发明创造、技术秘密或其他商业秘密"、“保密规章、制度"等,而李某仅是与培训班学员分享“微整"专业知识、专业技术。3.违反劳动合同法相关规定、劳动合同约定的竞业限制义务,对完成本单位工作任务造成严重破坏影响的,用人单位才可以解除合同、要求赔偿损失。丙公司的行为充其量仅是在外兼职,丙公司可以向李某提出改正的要求,丙公司未提供证据证明李某的兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响及损失。4、丙公司和李某之间的争议系履行劳动合同而起,双方的主体地位不平等,属于劳动争议案件——竞业限制纠纷,非合同纠纷案件。5.午公司监事职务期间,未公司法及监事竞业限制业务,申公司法规定,不应与本劳动争议案件混为一谈。
丙公司向一审法院起诉请求:1.判令李某因违反劳动合同、酉公司赔偿1500000元;2.戌公司支付全部维权费用,包括但不限于律师费、交通费、住宿费等,合计50000元;3.判令李某承担案件的全部诉讼费用。
一审法院认定:亥公司处。2015年10月27日,丙公司、李某签署《保密协议》,其中载明:甲23公司任职期间,乙24公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,丙公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,李某亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任丙25公司丁26公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性;除了履行职务需要外,戊27公司同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他己28公司或者虽属于他人但李某承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;庚29公司任职期间,辛30公司事先同意,壬31公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务;本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程等,本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等;李某如违反本合同任一条款,癸32公司支付其年收入5倍的违约金。2016年1月11日,子33公司监事签署《竞业禁止承诺函》,丑34公司股东大会同意,不会利寅35公司卯36公司的商业机会,辰37公司卯36公司同类的业务。2016年10月15日,双方另行签订《劳动合同书》一份,巳38公司处从事美容外科工作任务,为无固定期限劳动合同,自合同签订当日生效;无论是否在职,李午39公司商业秘密、技术资料或其他非公开信息(即保密信息),对于知悉/未40公司保密信息,无论是否构成商业秘密,李某均负有保密义务,申41公司酉42公司内部有权机构或个人的许可,李某不得非法获取、使用、戌43公司的保密信息;李某如违反保密义务,丙公司亥44公司造成的全部经济损失,包括实际经济利益损失和可得利益损失;甲45公司同意,李某不得在外兼职,乙46公司披露的除外。另查明,案外人朱丹、丙47公司公司开设的东塘医院的员工。2017年2月25日,湖南都市频道在其《都市1时间》“百姓说话"栏目中播出了标题为“整形医院院长走穴民房内传授微整技术;租住民房开培训班,七天时间收费8800元;长沙微整形速成班培训乱象再调查"的节目,该节目涉及到李某及朱丹、丁48公司名义在外面开设微整形培训班的内容。丙公司认为三人的行为造成其在群众眼中沦为负面形象,使其名誉遭到了严重的损害,戊49公司的生产经营也造成严重影响。丙公司遂于2018年1月23日起诉至一审法院。2017年11月28日后,己50公司处上班。2017年12月25日,丙公司向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求同本案诉讼请求。次日,该会作出长劳人仲不字(2017)第219号《不予受理通知书》,载明理由为不属于劳动人事争议仲裁受理范围。
一审法院认为,丙公司与李某劳动关系明确,双方因履行劳动合同而发生诉争纠纷,故本案案由应为劳动争议。本案中,丙公司主张李某违反了劳动合同及保密协议的约定,庚51公司支付其年收入5倍的违约金共计1500000元。根据审理查明,丙公司现仅能证实李某曾与案外人朱丹、丁48公司名义在外开设微整形培训班,但培训班系传授微整形知识,辛52公司经营的医疗美容项目,壬53公司方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内任职;此外,丙公司提供的证据亦不能证明李某在授课过程中有非法获取、使用、癸54公司子55公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息的行为。综上,丙公司对此应承担举证不能的法律后果,其要求被告赔偿及支付维权费用等诉讼请求没有事实及法律依据,一审法院依法不予支持。依据,依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决:丑56公司的诉讼请求。案件受理费18750元,丙公司负担。
本案二审期间,双方当事人均未提交新的证据。
本案二审审理查明:丙公司工商登记的营业范围为:美容专科;口腔科;外科整形专科;中医科;麻醉科;中医皮肤科;医学检验科。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
本案二审审理查明的其他事实与一审审理查明的事实基本一致。
本院认为,根据双方当事人发表的论辩观点,本案的争议焦点为:李某是否违反了劳动合同及保密协议的约定。经审查,一、丙公司上诉主张李某私寅57公司提供同类服务的其他企业内入职,违反双方签订保密协议。本院认为,卯58公司的营业范围,故一审法院认定李某未在与丙公司提供同类服务的其他企业内任职并无不当,丙公司的该项上诉理由不能成立;二、丙公司主张李某在外提供微整形培训的同时还实际操刀为客户进行微整形手术,但其提交的证据不足以证实其主张,丙公司的该上诉理由不能成立;三、丙公司另主张李辰59公司的客户,属于非法获取、使用、巳60公司的商业秘密,午61公司未提交证据证实该主张,未62公司的该项上诉理由亦不能成立。
另,根据《诉讼费用缴纳办法》第十三条规定,劳动争议案件每件缴纳10元,本案一审判决案件受理费18750元不当,本院予以纠正。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第(一)项、《诉讼费用缴纳办法》第十三条之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案一审案件受理费10元,二审案件受理费10元,共计20元,甲公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 戴 静
审判员 李某2
二〇一八年十一月二十三日
书记员 曾 锦
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
本案法律依据
中华人民共和国劳动法(2009修正) 第2条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第168条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款
申63公司法(2018修正)
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