甲公司、邱浩东劳动争议民事二审民事判决书

甲公司、邱某劳动争议民事二审民事判决书 广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2022)粤01民终25705号 上诉人(原审原告)：甲公司，住所地广东省广州市天河区某地自编3号楼4层408-27N。 法定代表人：关某，总经理。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：邱某。 委托诉讼代理人：罗某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与邱某劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院(2021)粤0106民初25989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。丙公司法定代表人关某及其委托诉讼代理人吴某，被上诉人邱某的委托诉讼代理人罗某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，丁某的一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由邱某负担。事实和理由：(一)乙公司与邱某存在劳动关系时间与一审判决书认定事实不符。乙公司成立于2014年3月15日，针对该部分事实在工商登记中已经备案。另邱某在2016年12月份至20戊公司(以下简称“己公司”)形成了新的社保及劳动关系。庚公司职工，辛公司建立劳动关系的后果，壬公司进行任职以谋求更好的职业发展是基于就业的选择，癸公司子公司形成劳动关系。丑公司发展不理想，寅公司进行任职工作，乙公司卯公司创始小股东之一，故又同意让其回来重新任职，基于邱某出示的2017年工作邮件，辰公司乙公司的业务联系所产生的工作交流。巳公司与邱某的劳动关系应为2018年1月至2021年3月5日；(二)乙公司系依法解除劳动合同关系，邱某在职期间存在以下行为：恶意篡改工作账户网络密码，导致工作网络瘫痪，午公司经济损失。未公司重要知识产权及互联网产品源代码，申公司酉公司的形象等。基于上述事实，邱某的行为严重违反了《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等诸多约定，戌公司规章制度。且邱某的上述行为属于严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成巨大损害的行为。因此，乙公司为免损失进一步扩大，亥公司规章制度约定及法律规定，依法解除与邱某之间的劳动合同关系；(三)邱某的年假已经依法休完，乙公司无需支付未休年假赔偿。邱某的工作性质为弹性工作，甲23公司股东，因此并不需要规律上班并打卡。邱某关于年休假问题已经在其日常工作中进行调配。因为邱某平时上班时间非常随性自主，乙24公司制度约束，其年假已经在弹性工作安排中休完。巳公司无需另行支付年休假工资。(四)一审程序不合法，已经超出审理的期限。从开庭到判决已经经历将近一年的时间，一审开庭时，乙公司陈述的内容在判决书并没有体现，争议的焦点没有进行详细的论述。综上，乙公司系依法解除与邱某之间的劳动关系，无需向邱某支付违法解除劳动关系的赔偿金,丙25公司的利益，特向法院提起诉讼。 丁26公司的上诉请求辩称，双方签订的劳动合同第一条显示合同的期限是2013年7月7日至2019年6月30日，根据邱某提交的一审证据7，戊27公司单方解除劳动关系。乙公司说邱某与第三人建立新的关系与事实不符。在合同的期限内，双方的关系未发生中断，邱某没有与第三人签署合同。乙公司说邱某与第三人在2017年建立新的，系。己28公司发送辞退通知书的时间，长达四年的期间，乙公司都对此没有发现是不合理的，且没有证据证明其主张。邱某的工作内容、工作方式、工作场所、工资核对方式等没有发生过变更，一直在开发趣运动APP，乙公司庚29公司的邮箱，辛30公司的员工，壬31公司提供劳动。癸32公司，上面有邱某的身份信息，子33公司丑34公司的信息。在2017年双方发放工资都是按照核对工资和沟通工资、发放工资单的程序，寅35公司向邱某支付报酬。在仲裁阶段，乙公司的质证意见与庭审不符。乙公司主张邱某在职期间与第三人建立关系，存在违反员工手册的情形，又说已知悉建立了新的关系，其主张相互矛盾且不是事实。乙公司卯36公司存在合作，辰37公司巳38公司的股东和董事，辰37公司午39公司的法人和总经理。乙公司未40公司原件的。申41公司酉42公司戌43公司，亥44公司的实际控制人。甲45公司存在连续的劳动关系，一审判决与事实相符。乙公司单方解除的依据在辞退通知书中有记载。运动A乙46公司的员工创建并发送给邱某，是工作范围内正常获取使用，不存在超出的行为，邱某修改是为了保障账号的安全。2021年2月28日各个工作群均没有反馈有问题，乙公司主张的是主观认为和说辞。2021年2月丙47公司在运动平台的利润是正常的，丁48公司出具辞退通知书的第一点与事实不符。戊49公司指定的，不存在私存一说，己50公司同意的。乙公司未出具书面的交接单，邱某已经将代码全部交接。乙公司实行弹性的工作制不需考勤打卡，庚51公司曾在2018年让全部的员工伪造考勤，乙公司应当支付违法解除的赔偿金，其主张是没有任何证据的支撑。本案经过仲裁和一审，乙公司其提起本案的上诉是严重浪费司法资源，应驳回其上诉请求。 乙公司向一审法院起诉请求：1.辛52公司、邱某于2018年1月至2021年3月5日期间存在劳动关系；2.壬53公司无需向邱某支付2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22580.69元；3.壬53公司无需向邱某支付违法解除劳动关系赔偿金257215元；4.壬53公司无需向被2020年3月28日至2021年3月5日期间年休假工资6757.7元；5.判决邱某承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：(一)仲裁情况：邱某2021年3月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2013年7月1癸54公司存在劳动关系；2.乙公司支付2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22611元；3.乙公司支付2019年7月1日至2021年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额202235元；4.乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金294160元；5.乙公司支付2018年1月1日至2021年3月5日期间未休年休假工资27050元(该仲裁请求于2021年3月27日提出)；6.子55公司配合邱某完成工作交接，并赔偿因拒绝交接给邱某造成的损失36770元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》，裁决：1.辛52公司与邱某在2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系；2.乙公司支付邱某2021年2月1日至2021年3月5日期间工资22580.69元；3.乙公司支付邱某违法解除劳动关系赔偿金257215元；4.乙公司支付邱某2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资6757.7元；5.驳回邱某的其他仲裁请求。 (二)签订劳动合同情况：乙公司与邱某于2016年7月23日签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2013年7月1日至2019年6月30日止，邱某的工作部门为技术中心，岗位为IOS开发工程师。 (三)建立劳动关系的情况：丑56公司处的最后工作日为2021年3月5日。乙公司主张邱某自2014年3月15日入职，后邱某在2016年1寅57公司形成了劳动关系，卯58公司发展不理想，辰59公司处，乙公司巳60公司创始小午61公司处，因此，乙公司与邱某的劳动关系应自2018年1月起计算。对此，乙公司提交了：证据一、邱某的广东省社会保险个人缴费证明，显示：2016年10月至2016年11月以及2018未62公司为邱某缴纳社会保险，2016年1申63公司为邱某缴纳社会保险。证据二、2017年7月至2018年1月的付款回单，显示：酉64公司向邱某支付工资。经质证，邱某对证据一、证据二的真实性无异议，但认为邱某作为员工只核查收到的工资数额是否正确，戌65公司亥66公司支付工资、购买社保，邱某是不知悉的，甲67公司的主张。乙68公司(现已注销)酉42公司戌43公司，在2017年期间双方之间的劳动关系存续，邱某的工作地点、工作内容等均未发生任何变更。对此，邱某提交了：证据一、乙公司的企业信息，显示：乙公司成立于2014年3月15日，股东包括关某、邱某、陈某等。证据二、己公司的企业信息，显示：己公司成立于2016年3月29日，于2018年4月10日被注销，丙69公司戌43公司，主要人员有陈某(董事长兼总经理)、吴健俊(董事)、关某(董事)、邱某(监事)。证据三、邱某在2016年12月至2018年1月期间收发的部分工作邮件。证据四、发送工资单的电子邮件，显示：邱某2016年12月至2017年12月的工资单由ｚｈｕ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ发送，上述邮件中还载明“朱超敏、财务部、甲公司、趣运动”的内容。证据五、95588向邱某发送的短信，显示：邱某名下尾号0884卡的收支金额情况，丁70公司名称。证据六、邱某名下工商银行卡号尾号为0884的交易明细，其中对方户名只显示“广某司”“朱某敏”等，无完整名称。经质证，乙公司对上述证据的真实性均无异议，但认为不能证实邱某的主张，己公司戊71公司己72公司，不能以工资单邮件的发送情况来判决用工主体，庚73公司的监事应对其2016年12月至2017年12月期间实际服务的用人单位是清楚。乙公司确认邱某在2016年12月至2辛74公司处的工作内容没有太大区别，在上述期间邱某的工作地点是天河区临江大道自编503号T26产业园A01，壬75公司己公司共用的办公场所。一审法院认为，癸76公司在2016年12月至2017年12月期间是否与邱某存在劳动关系的问题。首先，子77公司为邱某缴纳社会保险，但是缴纳社会保险的主体并不是判断劳动者与用人单位存在劳动关系的唯一必然依据。本案中，乙公司与邱某之间签订了有期限截止至2019年6月30日劳动合同。乙公司未提丑78公司处办理离职手续以及于2018年1月重新办理入职手续的相关证据。劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，亦系证明劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的直接和首要证据。其次，寅79公司向邱某发放工资，但是邱某提供的上述期间的工资账户银行流水中并未显示对方账户的完整名称，邱某无法知悉工资的发放主体。卯80公司的账户发放，辰81公司的财务部员工按月向邱某发放，与2016年12月之前完全一致。巳82公司丙69公司戌43公司，午83公司未84公司代为发放工资。再次，乙公司也确认在上述期间邱某的工作内容并无太大区别，申85公司己公司共用的办公场所。乙公司也未能提交证据证明其在上述期间已明酉86公司戌87公司。综上，乙公司以2016年1申63公司为邱某缴纳社会保险以及支付工资为由主张上述期间与邱某不存在劳动关系依据不足，一审法院不予采纳。一审法院认定，乙公司、邱某的劳动关系自2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系。 (四)工资支付情况：邱某在2020年3月的应发工资为18510元、2020年4月至2021年2月期间应发工资为每月18360元。乙公司未向邱某支付2021年2月1日至2021年3月5日期间的工资，庚51公司为邱某缴纳了2021年2月的社保和公积金。亥88公司已缴纳的社保和公积金中个人缴费部分。双方均确认2021年2月邱某社保个人缴费部分为431.94元、公积金个人缴费部分为720元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。乙公司应向邱某支付2021年2月1日至2021年3月5日的工资，上述期间邱某的应发工资应为22580.69元(18360元+18360元÷21.75天×5天)，甲89公司已为邱某缴纳了2021年2月的社保以及公积金，扣除个人应缴部分后，乙公司应向邱某支付2021年2月1日至2021年3月5日的工资21428.75元(22580.69元-431.94元-720元)。 (五)未休年休假工资的问题：乙公司主张邱某已享受了2020年3月至2021年3月期间的年休假，故无需向邱某支付未休年休假工资。邱某予以否认。乙公司就此未提供证据。另，乙公司表示如需支付，该司对穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》所确认的邱某在2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资为6757.7元无异议。一审法院认为，乙公司主张邱某已享受了2020年3月28日至2021年3月5日期间的年休假，但并未提供证据证实，乙90公司承担举证不能的法律后果，乙公司应向邱某支付2020年3月28日至2021年3月5日的未休年休假工资。丙91公司表示对穗天劳人仲案[2021]2404号《仲裁裁决书》所确认的未休年休假工资数额无异议，一审法院予以照准。 (六)解除劳动合同的问题：2021年3月5日，乙公司向邱某发出《辞退通知书》，以邱某存在下列行为为由决定对邱某予以辞退。具体包括：1.邱某在202丁92公司管理网络，戊93公司管理网络的管理员密码，己94公司当日工作网络无法使用，庚95公司正常运营，造成了直接的经济损失。2.邱某不听从直属上司，公司技术负责人陈某的工作指令，将知识产权、辛96公司的“趣运动”苹果手机APP、“趣运动”安卓手机APP等软件代码私自存储，拒不交回给上司陈某进行统一安全存储和管理。对公司重要资产、知识产权造成了极大的安全隐患和被非法违规利用的风险。3.壬97公司考勤制度，上班迟到早退情况严重。该通知书中还要求邱某在2021年3月5日下癸98公司计算机程序代码、所管理的平台账号和密码以及其他所有工作的内容交接给直属上司陈某。乙公司主张由于邱某存在违纪行为该司系合法解除双方的劳动合同关系，无需支付解除劳动合同的赔偿金。对此，乙公司提交了：证据一、《员工手册》，其中尾部有“员工确认”部分。证据二、乙公司与邱某于2014年10月27日签订的《保密协议》。证据三、“趣运动管理后台”数据，显示邱某在2021年2月28日20时57分登录，之后在21时05分修改了“ｃｈｅ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ”的登录密码，之后在21时06分修改了“admin”的登录密码。证据四、乙公司子99公司签订的《软件系统开发服务协议》丑100公司寅101公司发送的《索赔函》。证据五、广州市天河区前进东英汇羽卯102公司发送的《索赔函》。证据六、邱某于2021年2月5日、2021年2月24日分别向“高榕资本”、“天使湾”的相关人员发送的电子邮件，辰103公司存在的问题。证据七、邱某发送给“潘总”和“徐骏”的微信聊天记录，巳104公司存在的问题。证据八、午105公司股东陈某的微信聊天记录，显示：陈某在2021年3月5日说“工作未交接，行政物品，笔记本未交接。未106公司”邱某在2021年3月20日发送了趣运动iOS系统源代码、商家iOS系统源代码、商家安卓系统源代码并说“趣运动安卓容量过大，无法发送”。经质证，邱某对证据一有异议，认为该《员工手册》乙公司单方制作未经公示，也未经全体劳动者查阅并签字；对证据二的真实性无异议，申107公司并未提供证据证实邱某存在违反该协议的行为，该协议与本案无关；对证据三真实性无异议，但认为邱某是正常登录该账号，而且邱某修改账户时间为2021年2月28日21时左右已是深夜，不可能影响平台运营，也不可能导致3月1日工作网络无法使用，乙公司在工作群中也未提及此事；对证据四有异议，认为该合同内容约定粗糙，第三方亦未支付任何合同款项，酉108公司的印章，戌109公司为了诉讼而虚构的材料；即使该合同是真实的，该合同所涉的场馆管理软件也与“趣运动”是相互独立的软件，该合同与本案无关；而且邱某在2021年2月2亥110公司其他软件在2021年3月1日无法交付；对证据五有异议，甲111公司未提供相应的合同，也未提供证据证实邱某实际参与了该项目；对证据六、证据七的真实性无异议，认为“高榕资本”和“天使湾”乙112公司的股东，“潘总”酉42公司的董事和“徐骏”是天使湾的代表，丙113公司丁114公司戊115公司的问题，不存在捏造不实信息的行为，己116公司正常运营及声誉的结果；对证据八的真实性无异议，庚117公司拒绝配合邱某完成工作交接，才导致邱某需要通过微信向其发送材料，微信中涉及的笔记本电脑就是邱某工作使用的电脑，邱某将源代码存入在该电脑中长达七八年时间，乙公司从未提出异议。辛118公司在《辞退通知书》中所列理由均不属实，第一、邱某的“趣运动”壬119公司员工温剑锋在2017年5月13日创建并发送给邱某的，邱某修改其他账号信息属于超级管理员账号的工作权限范围，邱癸120公司账号的安全隐患，邱浩子121公司，在2021年2月28日当天没有人反馈网络有问题，该日前后订单数据也正常。第二、丑122公司指定的电脑，代码也一直存放在该电脑里面，在云储存方面，自2003年至2021年代码都放在了github上，多个同事可以在上面提交或提取代码，在github上用于存储代码的费用得到陈某的同意，寅123公司报销。第三、公司实行弹性工作制度，没有固定的上下班时间，也不需要考勤。因此，乙公司系违法解除双方的劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。卯124公司不配合工作交接。对此，邱某提交了：证据一、温剑锋于2017年5月13日向邱某发送“趣运动”账号和密码的电子邮件。证据二、“趣运动管理后台”在2021年2月27日、2021年3月26日的截图。证据三、邱某的备忘录，显示时间为2021年2月28日21时14分，其中记录了新管理后台账号以及“ｃｈｅ×××＠ｎｉｎｇｍｉ.ｎｅｔ”和“admin”的账号以及相应的密码。证据四、“趣运动工作群”的微信群聊天记录，显示在2021年2月28日并无网络存在问题的反映。证据五、趣运动系统在2021年2月20日至2021年3月4日期间的订单数据。证据六、午105公司员工朱超敏在2017年2月17日的QQ聊天记录。证据七、github系统截图。证据八、2013年11月30日至2016年3月30日的报销电子凭证。证据九、2016年报销github费用的银行交易记录。证据十、公司的排班表。证据十一、邱某在部分休息日的微信聊天记录。证据十二、邱某与陈某在2021年3月5日至2021年3月30日期间的微信聊天记录，其内容涉及邱某的工作交接问题。证据十三、江彦聪的证证言，称：辰125公司任职期间，其将代码存入在工作的电脑上，编写或修改后的代码会提交到云端系统github，巳126公司认可的管理代码系统。证据十四、刘继科的证言，午127公司的“趣运动”后台管理系统可由有超级管理员权限的人修改用户密码，公司有多个超级管理员。该系统可允许同时存在多个超级管理员，如果用户不能登录，可联系其中一位超级管理员让他修改密码。即使其中一位超未128公司工作网络无法使用，申129公司正常运营。证据十五、苏善泳的证言，酉130公司处任职期间，公司一直不需要考勤，也没有考勤制度，实行的是弹性上下班。经质证，乙公司对证据一的真实性无异议，但认为邱某曾拥有证据一的账号并不代表邱某有权任意修改他人的账号及密码，戌131公司负责人陈某的账号和密码，该行为属于严重违反员工手册的行为；对证据二的真实性无异议，但截图的测试环境是虚拟的操作系统，并非真实操作系统，况且2021年3月26日邱某已被辞退，亥132公司的系统属于违规操作；对证据三的真实性无异议，该证据可以证甲133公司大股东乙134公司技术高管陈某的账号及密码的违纪事实；对证据四的真实性无异议，但认为由于邱某修改密码的时间为2021年2月28日晚上，丙135公司没有及时发现、未在微信工作群讨论，不必然影响该事实的发生；对证据五的真实性无异议，但认为订单数据与邱某的修改行为不存在关联性；对证据六至证据九有异议，认为如果员工之间可以任意提取源代码就不存在微信中要求邱某返还源代码的问题，丁136公司非常重要，邱某戊137公司；对证据十、证据十一有异议，甲111公司有相应的管理制度和员工手册，不存在弹性工作时；对证据十二的真实性无异议，己138公司一直要求邱某进行工作交接；对证据十三至证据十五有异议，认为证人未到庭。乙公司庚139公司成立后，于2014年、2015年间开发了趣运动，苹果端是由邱某负责，邱某持有源代码，辛140公司的技术负责人陈某，但自2020年开始就没有再交付源代码，乙公司法定代表人在2021年3月2日左右口头要求邱某交付，但被拒绝。在2016年期间，邱某负责的部门里有四五位员工，当时每位员工会将编译内容上传到云端，大家共享登录。2017年之后，邱某的部门只有其一人，壬141公司也进行了调整。现公司配癸142公司。乙公司申请陈某出庭作证，陈某陈述：乙公司是互联网企业，所开发的软件是由源代码组成，子143公司来说很重要，趣运动移动端包括苹果、安卓、微信小程序，邱某负责移动端中苹果软件开发，相应的源代码在邱某处，2021年2月6日陈某有要求丑144公司。苹果端的源代码存入在github上是经过陈某同意的，但陈某并没有github的账号密码，只有邱某有。2021年2月28日晚邱某修改了陈某和超级管理员(admin)的账号，导致部分子系统无法使用，在修改前只有陈某知道该超级管理员账号，邱某是先修改了陈某的密码，再通过陈某的密码修改该超级管理员的密码，而且邱某在修改后也没有告知陈某；陈某不清楚邱某的账号是否能直接修改admin账号，应该是系统的漏洞，邱某的账号是温剑锋分配的，陈某只知道邱某有一个账号，但不知道该账号具体的权限。在第二天由于发现系统有异常，经调查发现超级管理员密码被修改，有四五成的员工无法访问子系统。在2021年前陈某管理邱某时，有时邱某中午或下午才来上班，有时下午4点左右就下班了，公司有考勤制度，可以迟上班，但不能超过10点半，一天上班时间要超过8小时，但公司无需打卡。经质证，邱某确认陈某为其上级，寅145公司现任总监以及股东，卯146公司存在利害关系，陈某陈述其在2021年2月有要求邱某交还源代码并无相应的证据证实。辛118公司在2021年3月3日有要求其交还源代码，其当时并未明确拒绝，但其于2021年3月5日就被辞退了，辰147公司从未要求过其交付源代码。一审法院认为，巳148公司在《辞退通知书》所列的邱某存在的三点违纪情况，一审法院分析如下：第一、邱某使用自己的账号在2021年2月28日登录“趣运动”后台，午149公司管理网络。邱某登录后修改了其上级陈某以及管理员密码，未150公司的事前同意，申151公司进行报备，邱某亦未提供充分证据证实其修改上述账号密码的必要性和合理性，故该行为明显示欠妥。但是，本案中，乙公司酉152公司戌153公司造成了实际经济损失，但对此并未提供充分的证据予以证实，乙90公司承担举证不能的法律后果。亥154公司辞退邱某的第一点事由依据不充分。第二、乙公司主张邱某不听从直属上司陈某的工作指令，私自存储相关的软件代码，拒不交回给陈某。但陈某在出庭作证时陈述邱某戊71公司的技术人员一直负责苹果端源代码的存储，其也是经过陈某同意将源代码存放在github上，也即并非私自存储。乙公司并未提供证据证实邱某在职期间该司要求甲155公司管理，明确予以拒绝。亥154公司辞退邱某的第二点事由依据不充分。第三、乙公司主张邱某违反考勤制度，迟到早退情况严重。对此虽然提供了员工手册，庚51公司未提供证据相应的考勤记录，亦未提供证据证实《员工手册》的内容已向邱某告知并由邱某签字确认，乙156公司丙157公司不需要打卡，公司也允许迟点上班，丁158公司实际并未按《员工手册》实施。亥154公司辞退邱某的第三点事由缺乏依据。综上，一审法院认定乙公司系违法解除与邱某的劳动关系，乙公司应向邱某支付违法解除劳动关系的赔偿金257215元[(18510元+18360元×11个月)÷12个月×7个月×2]。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、辛52公司与邱某在2014年3月15日至2021年3月5日期间存在劳动关系；二、自判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付邱某2021年2月1日至2021年3月5日期间的工资21428.75元；三、自判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付邱某2020年3月28日至2021年3月5日期间未休年休假工资为6757.7元；四、自判决发生法律效力之日起10日内，乙公司支付邱某违法解除劳动关系的赔偿金257215元；五、戊159公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，乙公司负担。 经审查，本院对于一审判决查明的事实予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：(一)双方劳动关系存续期间；(二)乙公司应否支付经济赔偿金及未休年假工资。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下： 关于第一个争议焦点。乙公司主张邱某在2016年1寅57公司存在劳动关系，庚51公司未能就邱某离职及重新入职的情况进行举证，己160公司丙69公司戌43公司，庚161公司财务发放的事实，一审法院认定的双方劳动关系存续期间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点。邱某在2021年2月28日擅自修改其上级陈某及管理员密码，行为明显欠妥，应给予负面评价。但本案现有证据不足以证明邱辛162公司管理系统，亦壬163公司造成了经济损失。乙公司《辞退通知书》载明的三项辞退理由，均依据不足，一审法院已就此进行详细论述，本院不再赘述。未休年休假工资部分，乙公司未举证证明邱某已休2020年3月至2021年3月年休假，应向邱某支付未休年休假工资。乙公司上诉主张邱某属弹性工作，已在工作中安排休假，缺乏证据支持，且该主张亦与其《辞退通知书》癸164公司考勤制度相矛盾，本院不予采纳。亥154公司应向邱某支付未休年休假工资。 乙公司虽提起本案上诉，但本院审理期间，乙公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，子165公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 综上所述，乙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　李某 审判员　乔 营 审判员　李 婷 二〇二三年二月十五日 书记员　李某2 书记员　郭某 本案法律依据 企业职工带薪年休假实施办法 第10条 企业职工带薪年休假实施办法 第11条 企业职工带薪年休假实施办法 第12条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 更多