甲公司、曾思福劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、曾某劳动争议民事一审民事判决书 广东省深圳市宝安区人民法院 民事判决书 (2021)粤0306民初17538号 原告(双诉被告)甲公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道燕川社区某地金宝龙工业园厂房一301，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人戴某。 委托代理人徐某，某律师事务所律师。 委托代理人胡某，某律师事务所实习律师。 被告(双诉原告)曾某。 委托代理人黄某，某律师事务所律师。 原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、员工入职时间：2010年3月18日。 二、劳动合同签订情况：双方签订2013年3月18日至2018年3月17日的书面劳动合同，之后未签订书面劳动合同。 三、员工的工作岗位：品质部主管。 四、双方约定的工资：基本工资5500元+房补250元+生活费300元+考评工资500元+加班工资。 五、员工实际领取工资：被告提交的收入证明由原告出具，证明被告月工资为6000元，年收入为7万元，原告在仲裁阶段认可被告离职前十二个月平均工资为5800元，在庭审时予以否认，结合被告提交的证据，本院确认被告每月工资为6000元，离职前十二个月平均工资为5800元。 六、员工工作截止时间：2020年11月29日。 七、终止劳动关系方式：被告于2020年11月29日向原告提交因原告拖欠2020年9月至11月工资被迫解除劳动合同通知书。 八、仲裁请求：1、原告向某支付被迫解除劳动合同补偿金74642元；2、原告向某支付2020年9月至11月拖欠工资16500元；3、原告向某支付2020年5月至11月房补2800元；4、原告向某支付2020年9月至11月生活费900元；5、原告向某支付2018年1月1日至2020年11月30日考评工资17500元；6、原告向某支付2010年3月18日至2020年11月5日加班工资差额87216元；7、原告向某补足2010年3月至2020年11月社会保险48000元；8、原告向某补足2010年3月至2020年11月公积金差额46000元；9、原告向某支付竞业限制补偿金83424元。 九、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金69595.05元；2、原告支付被告2020年10月及11月工资5000元；3、原告支付被告竞业限制补偿金6600元。 十、原告的诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币60595.05元；2、依法判令原告无须支付被告2020年10月及11月工资5000元。3、依法判令原告无须支付被告竞业限制补偿金6600元。 被告的诉讼请求：1.请求判令原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金76472元；2.请求判令原告支付被告2020年9月至11月拖欠工资16500元；3.请求判令原告支付被告2020年5月至11月房补2800元；4.请求判令原告支付被告2020年9月至11月生活费900元；5.请求判令原告支付被告2018年1月1日至2020年11月30日考评工资17500元；6.请求判令原告支付被告2010年3月18日至2020年11月5日加班工资差额87216元；7.请求判令原告支付被告竞业限制补偿金83424元。上述费用共计282982元。 十一、需要说明的其他情况： 1、关于被告2020年9月至11月工资。原告已经足额发放被告2020年9月份工资，原告在仲裁时认可被告离职前十二个月平均工资为5800元，其中2500元原告认为是提前发放的竞业限制补偿金。本院认为，竞业限制金不能约定包含在工资中，原告认可的工资数额包含了其主张的竞业限制补偿金，原告的主张违反法律禁止性规定，该2500元每月发放给被告的货币应定性为工资部分，因此，原告应当支付被告2020年9月至11月工资差额5000元。原告起诉主张不予支付工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。 2、关于被告诉求的房补、生活补及考评奖金。被告与原告签订的劳动合同并未约定房补、生活补及考评奖金属于工资部分，原告可视企业经营业绩情况及员工的出勤业绩表现情况给予工资以外的补助，属于企业自主经营权范围，乙公司业绩情况取消上述补助，未违反法律强制性规定及双方劳动合同约定，被告诉求的上述主张，本院不予支持。 3、关于被告主张的加班工资差额。原告提交证据证明已在工资表中足额计算并发放了被告加班工资，被告起诉主张的加班工资，无事实依据，本院不予支持。 4、关于竞业限制补偿金。丙公司商业秘密保密协议，载明双方约定被告离开原告两年内不得加入和原告有同类产品竞争的同行业单位，双方款约定原告支付竞业限制补偿金的标准，本院酌定竞业限制补偿金为每月3000元。原告通知被告于2020年12月30日终止竞业限制约定，应当向某支付三个月竞业限制补偿金9000元。原告起诉要求不予支持竞业限制补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 4、关于被迫解除劳动合同经济补偿金。原告拖欠被告2020年10月份、11月份工资，被告主张被迫解除劳动合同关系的理由成立，原告应当支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金63800元(5800元×11个月)。原告起诉主张不予支付解除劳动合同经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、丁公司所有诉讼请求； 二、戊公司应于本判决生效之日起五日内向某曾某支付2020年9月至11月工资差额5000元； 三、戊公司应于本判决生效之日起五日内向某曾某支付竞业限制补偿金9000元； 四、戊公司应于本判决生效之日起五日内向某曾某支付被迫解除劳动合同经济补偿金63800元； 五、驳回被告曾某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 刘 定 宏 二〇二二年二月十八日 书记员 李某(兼) 书记员 许 彧 燊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第260条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条