甲公司与徐礼追索劳动报酬及经济补偿纠纷上诉案

民事> 劳动争议、人事争议> 劳动争议> 劳动合同纠纷案由释义> 经济补偿金纠纷 案 号：(2015)深中法劳终字第4584号 审理法官： 彭某 许炎兴 陈雅娟 文书类型： 判决书 公开类型： 文书公开 审理法院： 广东省深圳市中级人民法院 审结日期：2015.09.30 案件类型： 其他案件 审理程序： 二审 代理律师/律所：刘某,某律师事务所;喻某,某律师事务所; 权责关键词： 撤销 委托代理 违约金 支付违约金 合同约定 合法性 质证 高度盖然性 缺席判决 维持原判 发回重审 执行 相关企业：甲公司 // 甲公司与徐某2索劳动报酬及经济补偿纠纷上诉案 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2015)深中法劳终字第4584号 上诉人（原审原告）甲公司，住所地深圳市龙华新区。 法定代表人谢某，总经理。 委托代理人刘某，某律师事务所律师。 委托代理人喻某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐某。 乙公司（以下简称乙公司）为与被上诉人徐某2索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。在二审中，乙公司提交如下证据：1、丙公司的工商内档查询信息，显示徐济平与毛芝萍某某为夫妻关系；2、丁公司工作人员刘小姐的谈话录音及录音整理文档。徐某质证表示，对证据的真实性、合法性、关系性均有异议。 本院认为，在二审中，双方当事人争议的焦点问题主要是三个方面，戊公司应否支付徐某2014年12月1日至2015年1月16日工资；己公司应否支付徐某解除劳动关系的经济补偿金；庚公司违约金及赔偿损失。 对于第一个问题，即工资事项，本案二审中，乙公司对应支付徐某2014年12月1日至2015年1月16日的工资11126元的具体数额并未提出异议，辛公司支付的违约金及赔偿金中进行抵扣。对此，本院认为，乙公司上述主张，实际是判决履行问题，故本院对原审的相应判项予以维持。 对于第二个问题，本院认为，徐某最后一天工作时间为2015年1月13日，此后双方发生纠纷，经报警调解后，乙公司给予徐某三天休息。此后徐某未再实际上班。双方劳动关系已实际解除。徐某未上班的原因双方当事人存在争议，因双方当事人均未能举证证明各自的主张，故本案可认定为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院确定的经济补偿金数额准确，本院予以确认。乙公司主张其从未作出解除劳动合同的意思表示，亦未发出任何解除劳动合同的文件，因此无须支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，在双方发生纠纷后，壬公司提供劳动，乙公司亦未支付劳动报酬，且从本案的实际情形看，双方当事人均无维持劳动合同的意思，亦无维持劳动合同的实际可能，因此应当认定双方劳动合同已实际解除。由于双方均未举证证明各自的主张，且法院无法查明劳动合同实际如何解除，才将本案情形认定为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同。癸公司已作出解除劳动合同的意思表示，甚至出具解除劳动合同的书面文件，则应根据证据作出认定，子公司的该项上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。 对于第三个问题，本院认为，乙公司在一审中提交的证据能够证实：1、乙公司企业QQ系统中，用户名为George（徐某）的帐号通过QQ聊天的方式，丑公司寅公司的其他商业信息，2、该QQ帐户将相关信息发送至号码为16×××67的QQ帐户，3、中国照明网及百度搜索页面截图显示QQ号16×××卯公司徐济平所使用，徐济平的联系电话为134××××8669，4、丙公司的工商信息资料显示，辰公司法定代表人，担任执行董事，巳公司监事，该公司的经营范围为灯饰的技术开发、设计、销售，5、劳动合同显示，徐某填写的紧急联系人为毛某某。在二审中，法官询问徐某劳动合同中填写的紧急联系人毛某某的身份情况，徐某不能作出清晰回答；法午公司的毛某某是否认识，徐某表示不认识。本院认为，徐某劳动合同中填写的紧急联系人为毛芝萍，未公司的监事毛芝萍完全一致，徐某对毛某某的身份情况不能作出清晰回答，徐某的主张明显不符合常理，企业QQ系统中有人使用用户名为George（徐某）申公司商业信息，并向徐济平号码为16×××67的QQ帐户发送相关信息，酉公司其他人员使用用户名为George（徐某）的帐号进行上述活动的可能性，但综合本案全部情况，徐某本人进行上述活动显然具有高度盖然性，根据民事诉讼证据规则，应当认定徐某进行了上述活动。徐某的行为违反了双方签订的《员工商业秘密保密协议》的约定，应当根据协议承担违约责任。保密协议约定违约金为人民币30000元，该数额不存在过高的情形，故应当判定由徐某支付违约金30000元，乙公司要求徐某支付违约金的上诉请求理由成立，本院予以支持。戌公司未提交证据证明其实际受到的损失超过30000元，故其另行请求赔偿金100000元理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。 综上所述，原审判决认定事实和适用法律均有不妥之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第356号民事判决第二项； 二、撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第356号民事判决第一项； 三、被亥公司支付违约金30000元； 四、甲23公司的其他上诉请求。 上述双方当事人应负支付义务相抵，乙公司尚应支付被上诉人徐某3206元，应当在判决发生法律效力之日起5日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费人民币10元，乙公司负担10元、被上诉人徐某3担5元。 本判决为终审判决。 审判长　彭　 安　 明 审判员　许　 炎　 兴 审判员　陈　 雅　 娟 二〇一五年九月三十日 书记员　刘某2（兼） 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条3款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条