甲公司与裴翔、乙公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司与裴某、乙公司劳动合同纠纷一审民事判决书 广东省深圳市龙岗区人民法院 民事判决书 (2019)粤0307民初12488号 丙公司，住所地：深圳市龙岗区某地某某中盈珠宝工业厂区厂房某某401，统一社会信用证代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：刘某2。 委托诉讼代理人：金某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金某2，某律师事务所律师。 被告裴某。 丁公司，住所，住所地：佛山市顺德区某地某某201社会信用证代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：程某。 委托诉讼代理人：岑秀梅。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金某、金某2，被告的委托诉讼代理人岑秀梅、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、被告裴某2职时间：被告裴某3司，入职时在家电售后部门从事客维专员岗位，2017年7月13日后职务为营销部客户经理。 二、劳动合同签订情况：被告裴某（乙方）与原告（甲方）于2016年2月26日签订《劳动合同》和《员工商业秘密保密协议》，2017年7月13日再次签订《劳动合同》，约定乙方在劳动合同终止后两年内不得组建、己公司或单位，在任何时候乙方均不得利用甲方的技术秘密和商业秘密为任何第三方工作和服务。本协议所指的商业秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、项目合作信息、采购信息、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、公司内部规章制度、管理办法等。关于违约责任甲乙双方商定：如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：一、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金5000元；二、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发培植有关商业秘密所投入的费用，乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的数额，以及依靠商业秘密取得的利润减少数额等；（2）、依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；（3）、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用由乙方承担；（4）、因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可根据本协议要求乙方承担违约责任，亦可根据国家法律法规，要求乙方承担侵权责任。 三、被告裴某4职时间：2019年3月12日。 四、被庚公司时间：2019年3月13日。 五、原告请仲裁时间：2019年4月8日。 六、仲裁请求：1、辛公司赔偿因违反《员工商业秘密保密协议》导致的损失800万元（币种人民币，下同）；2、乙公司与裴某5担连带责任。 七、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。 八、原告的诉讼请求：1、判令被告裴某向原告赔偿因违反《员工商业秘密保密协议》导致的违约金5000元及损失800万元；2、壬公司与裴某5担连带责任；3、本案的诉讼费由两被告承担。 九、二被告的答辩意见如下：第一、原告和裴某不存在合法有效的竞业限制协议，（1）原告不存在商业秘密，根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施技术信息和经营信息。原告所称的客户名单不属于不为公众所知悉的信息，而且裴某未签名确认，原告未采取相应保密措施不是商业秘密。（2）裴某并非原告管某员技术人员，只是原告的主管，不具有保守商业秘密的主体资格。（3）原告与裴某虽有竞业限制约定但竞业限制协议不对裴某产生效力。乙公司与裴某建立劳动关系时不知裴某与原告签订协议与条款。入癸公司已经履行了对裴某涉及保密义务竞业限制条款的义务。子公司承担连带责任没有法律依据。原告与裴某解除劳动关系后，原告在仲裁庭审时也承认并未向裴某支付过竞业限制补偿金。根据相关规定，因原告没有向裴某支付竞业限制补偿金，双方约定的竞业限制条款无效。对裴某不具法律约束力，裴某从原丑公司不构成违约。第二、虽然原告在劳动关系存续期间，按约支付了保密工资给裴某，但该保密工资属于工资的一部分并不是竞业限制补偿金，故裴某不存在竞业限制义务。第三、既然裴某与原告约定的竞业限制条款无效，那么竞业限制协议约定的5000元违约金对裴某也不具法律约束力。裴某依法无需承担违约金，更不用说承担原告的其他损失。况且原告未提供其损失的任何的证据。综上所述，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 裁决结果 本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告裴某签订《劳动合同》和《员工商业秘密保密协议》，是双方当事人的真实意思表示，内容无违反法律的规定，合法有效，双方均应按约履行。根据寅公司卯公司时登记的经营范围，辰公司经营范围部分重合，巳公司。被告裴某在离职原告处第午公司，属违约，应承担相应违约责任。原告请求判令被告裴某向原告赔偿因违反《员工商业秘密保密协议》导致的违约金5000元，合法有据，本院予以支持。原告请求判令被告裴某5担其经济损失800万元，因其所提供的相应证据不能证实其主张，本院不予支持。原未公司与裴某5担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告裴某6本判决发生法律效力之日起三日申公司赔偿违约金5000元； 二、酉公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，丙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员　许　光 二〇二〇年二月二十七日 书记员　曾某未 本案法律依据 中华人民共和国合同法 第107条 中华人民共和国合同法 第44条 中华人民共和国合同法 第60条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国反不正当竞争法(2019修正) 第9条