甲公司侵害作品信息网络传播权纠纷一审民事判决书

甲公司侵害作品信息网络传播权纠纷一审民事判决书 江苏省南京江北新区人民法院 民事判决书 (2021)苏0192民初2866号 原告：李某。 委托诉讼代理人：宋某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地广州市天河区某地自编2栋901C房。 法定代表人：凌某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林某。 丙公司(以下简称丙公司)侵害作品信息网络传播权纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，由审判员陈某适用简易程序，于2021年5月28日公开开庭进行了审理。原告李某委托诉讼代理人宋某到庭参加诉讼，丁某经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告经济损失6000元及律师费3000元、差旅费1000元，合计10000元。事实和理由：2014年11月19日，原告创作了题为《什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」？》文字作品。同日，原告在知乎平台使用“李嗲Lydia”账号首次发表。 被告未经原告同意，在其经营的网站“应届毕业生”上于2019年7月25日转载了涉案文字作品(侵权链接：https://www.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-590320.html)并将标题改为《该如何做好职场新人》，于2017年1月12日转载了涉案文字作品(侵权链接：https://yjbys.com/hr/zhichang/572693.html)并将标题改为《职场人为什么成长的不够快？可能是因为你太乖》。 被告未经原告同意在其运营的网站“聘才网”上于2019年6月15日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.pincai.com/aiticle/1912667.htm)并将标题改为《职场新人怎样快速成长》，于2019年11月20日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.pincai.com/aiticle/1971586.htm)并将标题改为《职场新人怎样快速成长》,于2015年9月8日转载了涉案文字作品(侵权链接：https://www.pincai.com/article/581675.htm)并将标题改为《毕业生初入职场的面试技巧》，于2015年9月12日转载了涉案文字作品(侵权链接：https://www.pincai.com/article/585708.htm)并将标题改为《职场新人该怎么做》。 被告未经原告同意在其运营的网站“职场指南网”上于2017年9月26日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.cnrencai.com/zhichangzixun/835213.html)并将标题改为《怎么做好一个职场新人》，于2017年6月29日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.cnrencai.com/zhichangzixun/397604.html)并将标题改为《如何成为一名合格的职场新人》，于2017年7月20日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.cnrencai.com/zhichangzixun/779621.html)并将标题改为《职场新人如何保护自己》，于2018年3月12日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.cnrencai.com/mianshiskill/146185.html)并将标题改为《初入职场的面试技巧》，于2017年8月30日转载了涉案文字作品(侵权链接：http://www.cnrencai.com/mianshijiqiao/9748.html)并将标题改为《毕业生初入职场的面试技巧》。 截至起诉之日，涉案文字作品仍能在被告主办的网站上浏览，被告的行为侵犯了原告对涉案文字作品享有的信息网络传播权，应当赔偿原告损失及为制止侵权支出的合理费用。被告转载计酬字数20000字，原告依据《使用文字作品支付报酬办法》第五条的规定主张稿酬损失6000元。另外，根据《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条的规定，制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托诉讼代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。为维护原告合法权益，原告遂诉至法院，恳请判如所请。 丁某庭后提交答辩状称，1、根据“谁主张、谁举证”的原则，原告提供的证据不足以证明被侵权，所以没有争议之文章的著作权和诉讼权，作为诉讼主体不适格；2、原告仅举示了涉案网页截图打印件和电子数据确认函复印件，无法反映其真实性；3、原告提出的赔偿报酬金额畸高，且无证据证明发生的律师费和差旅费。根据“谁主张、谁举证”的一般原则，原告作为权利人，自己怠于举证，应承担不利的法律后果。综上，原告之诉请事实和法律依据不足，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告创作题为《什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」？》的文字作品，并于2014年11月19日在知乎平台使用“Lydia”账号首次发表。被告是网站“应届毕业生”、“聘才网”、“职场指南网”的运营主体。被告在涉案网站上发表的《职场新人该怎么做》、《职场新人怎样快速成长》、《毕业生初入职场的面试技巧》、《职场人为什么成长的不够快？可能是因为你太乖》、《怎么做好一个职场新人》、《如何成为一名合格的职场新人》、《职场新人如何保护自己》、《初入职场的面试技巧》等几乎全文抄袭原告上述作品。原告代理人当庭确认涉案侵权作品均已删除。 上述事实，有当事人陈某2、电子数据确认函、工业和信息化部政务服务平台截屏等证据证实。 本院认为，作品是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。《什么是同事打死都不会跟你说的「职场套路」？》具有一定的独创性且能以有形形式复制，体现了原告的智力成果，属于文字作品，原告对此享有著作权。根据《中华人民共和国著作权法》第五十二条、第五十三条规定和本案查明的事实，被告未经原告许可，擅自使用上述作品，侵害了原告的署名权等著作权，应当停止侵害并赔偿损失。原告主张的交通费、取证费和律师费，综合考虑侵权行为、案件难易程度等因素，本院酌定被告赔偿原告经济损失(包含合理费用)共计3500元。超出部分，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国著作权法》第三条、第十条、第二十三条、第五十二条、第五十三条，《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条、第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、戊公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李某经济损失及合理费用共计3500元； 二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取为25元，戊公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 陈某 二〇二一年七月五日 法官助理 李广娟 书 记 员 周 静 本案法律依据 使用文字作品支付报酬办法 第5条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第144条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国著作权法(2020修正) 第10条 中华人民共和国著作权法(2020修正) 第23条 中华人民共和国著作权法(2020修正) 第3条 中华人民共和国著作权法(2020修正) 第52条 更多