甲公司等竞业限制纠纷案

甲公司等竞业限制纠纷案 广东省中山市第二人民法院 民事判决书 (2017)粤2072民初3924号 原告：梁某。 委托诉讼代理人：熊某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈某，某律师事务所律师助理。 被告：乙公司，住所地广东省中山市小榄镇东区某地首层。 主要负责人：陈某2，该美容院经营者。 被告：陈某2。 上述两被告的委托诉讼代理人：万某，某律师事务所律师。 第三人：江某新会区会城丙47公司，住所地广东省江某新会区某地。 主要负责人：黎某，该美容中心经营者。 第三人：黎某。 上述两第三人的委托诉讼代理人：万某，某律师事务所律师。 丙公司（以下简称丙公司）、陈某2、第三人江某新会区会城丙47公司（以下简称丙47公司）、黎某竞业限制纠纷一案，本院于2017年4月10日立案受理后，丁某、陈某2不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2016]6029号仲裁裁决于2017年4月25日向本院起诉[案号为：（2017）粤2072民初4681号]，本院已作出（2017）粤2072民初4681号民事裁定，裁定将（2017）粤2072民初4681号并入本案，以先起诉的梁某作为原告依法一并进行审理，依法由审判员李某适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告梁某及其委托诉讼代理人熊某、陈某，被告陈某2，丁某、陈某2及第三人丙47公司、黎某的委托诉讼代理人万某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：一、确认竞业限制条款对原告梁某不具有约束力；二、原告梁某无需履行竞业限制至2018年6月26日；三、戊公司支付竞业限制违约金50000元。事实和理由：2011年9月17日，己公司任店长。2014年8月23日，庚公司签订了劳动合同书，合同第一条第（一）款约定劳动合同期限为2014年9月26日至2017年9月25日，第十条第（二）款约定“乙方负有保密义务的……在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿……”。2015年3月31日，原告梁某与案外人江某新会区会城丙47公司签订管某员劳动补充协议、保密协议，其中管某员劳动补充协议第二条约定“乙方负有保密义务的……乙方违反竞业限制和《保密协议》约定的，应当按照约定向甲方支付违约金5万元”。案外人江某新会区会城丙47公司（以下简称丙47公司）于2015年10月10日注销，第三人丙47公司系于2015年10月10日注册登记的主体。2016年5月25日，原告梁某因病休无法完成当月营销任务提成，辛某递交离职申请。2016年6月30日，庚公司办理完工作交接手续后正式离职。2016年12月7日，丁某向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原告梁某需履行竞业限制至2018年6月26日，壬公司支付竞业限制违约金50000元。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、原告梁某于癸公司一直工作至2016年6月30日，而管某员补充协议及保密协议系原告梁某与丙47公司所签订的，管某员补充协议及保子公司。二、第三人丙47公司系于2015年10月10日注册登记的主体，与本案中于2015年3月31日签订的管某员补充协议及保密协议无任何联系。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款的规定，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等均由双方当事人自行约定。即使管某员补充协议及保密协议与原告梁某存在一定的关联性，上述丑公司及丙47公司自行拟定的，寅公司及丙47公司的责任、加重原告梁某责任的条款属于格式条款，且双方并未就权利义务条款进行重新协商，故上述协议属于不具备必备条款的协议。四、原告梁某离职系依法律规定程序办理的，庚公司正式办理离职后至今，丁某并未按劳动合同书第十条第（二）款的约定向原告梁某支付任何经济补偿，而在竞业限制的履行中，用人单位在劳动者离职后按月向其发放竞业限制补偿金是用人单位应当先予履行的义务。五、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用、若干问题的知道意见》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。2016年6月30日，原告梁某工作交接完成离职时，丁某并未承诺给予经济补偿。 丁某、陈某2辩称，一、庚公司签订的劳动合同、保密协议、管某员劳动补充协议系在双方平等自愿、协商一致的前提下签订的，具有法律约束力，原告梁某应当遵守上述协议、合同。原告梁某于卯公司任美容师，后于2011年8月起任店长。丁某于2014年8月22日与原告梁某签订期限为2014年9月26日至2017年9月25日的劳动合同。辰公司任职期间，丁某安排原告梁某参加各种技术培训，将其培养成一名高级管某员。鉴于原告巳公司的商业秘密，丁某为了有效保护美容技术服务、沟通等技术泄露在劳动合同书、保密协议、管某员劳动补充协议中约定原告梁某的竞业限制期限为二年。原告梁某违反竞业限制和保密协议的约定，午公司支付违约金50000元。二、丁某是第三人丙47公司旗下的连锁直营店，丁某与第三人丙47公司为关联企业，丁某所有的店员、店长均服从第三人丙47公司管理、安排，由第三人丙47公司发放工资并进行人员管理、调动。2015年10月10日，丙47公司（注册号：440782600049968）因更换经营者的需要而注销，第三人丙47公司于同日注册且经营地址与丙47公司一样，也是江某新会区某地，丙47公司与第三人丙47公司实质上是同一主体，两者只是经营者不同，两者权利义务完全承继。因此，庚公司及第三人丙47公司签订的上述文件对原告梁某均有约束力。三、原告梁某应该继续履行竞业限制条款至2018年6月26日并支付惩罚性的违约金50000元。四、未公司经济损失40000元。2016年6月26日，原告梁某突然离职，未办理任何交接手续，将客户资料及相关经营资料带走，申某酉公司——中山市小榄镇天使面孔美容店。戌公司获得的客户资料以及技术服务，亥公司的客源，甲23公司严重经济损失。根据《中华人民共和国合同法》第四十三条、第一百零七条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，原告梁某应承担违反竞业限制约定的违约责任，乙24公司的经济损失40000元。 第三人丙47公司、黎某陈述，丙25公司、陈某2的答辩意见。 丁某、陈某2向本院提出诉讼请求：一、丁26公司签订的竞业限制协议至2018年6月26日；二、戊27公司、陈某2培训费用20000元；三、己28公司、陈某2支付违约金50000元；四、戊27公司、陈某2经济损失40000元。事实和理由：原告梁某于卯公司担任美容师，后于2011年8月起任店长。丁某于2014年8月22日与原告梁某签订期限为2014年9月26日至2017年9月25日的劳动合同。丁某庚29公司，丁某与第三人丙47公司是关联企业。庚公司、第三人丙47公司签订的劳动合同书及管某员劳动补充协议、保密协议约定，辛30公司的高级管某员，丁某在原告梁某在职期间一直安排原告梁某参加各种专业技术培训，壬31公司及第三人丙47公司支付。原告梁某于2016年6月25日突然离职，未办理任何交接手续，将客户资料及相关经营资料带走。辰公司担任癸32公司的财产，甲23公司、陈某2经济损失40000元。 子33公司、陈某2的起诉辩称，一、丁某、陈某2要求原告梁某履行竞业限制协议及向其支付违约金50000元无事实依据及法律依据。根据合同相对性原则，丁某、陈某2无权依据管某员劳动补充协议、保密协议向原告梁某主张竞业限制的权利及违约金。二、丁某、陈某2要求原告梁某赔偿培训费用20000元无事实依据及法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二条及第六十八条的规定，丁某于2016年2月18日至2016丑34公司有针对地对劳动者进行职业培训，并非对劳动者进行专项培训，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务。原告梁某并未参加上述培训，寅35公司上班，原告梁某办理离职交接手续时，丁某也从未提出此要求。三、丁某、陈某2要求原告梁某赔偿其经济损失无事实依据和法律依据。本案是劳动人事争议案件，丁某、陈某2的该项请求并未经过劳动仲裁前置程序，丁某、陈某2并未举证证明原告梁某给其造成了损失及损失的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，卯36公司未足额支付原告梁某工资，亦未足额为原告梁某缴纳社会保险，原告梁某行使劳动合同解除权。原告梁某在提出离职并办好工作交接手续3个月后，丁某、陈某2无任何反应（如保密补偿费商谈通知等），原告辰37公司，合情合理。四、若法院判决原告梁某承担相关责任，丁某、陈某2诉请的违约金数额及损失过高，请求法院予以调整。 第三人丙47公司、黎某陈述，丙25公司、陈某2的意见。 本院经审理认定事实如下：丙公司是陈某2经营的个体户。丙47公司系于2015年10月10日注册成立的个体户，其经营者为黎某；与丙47公司同名、同一经营场所的丙47公司系于2006年12月18日注册成立的个体户，其经营者为赵婉玲，后于2015年10月10日注销。 2005年3月18日，梁某填写宝娜招工报名表。梁某与江某宝娜美容美体中心签订期限为2005年7月17日至2008年7月16日的聘用协议书。巳38公司（以下简称宝娜广源院）于2015年12月至2016年6月期间为梁某参加社会保险。午39公司最后工作至2016年6月26日。 2016年12月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理丙公司的劳动仲裁申请，丙公司请求裁决：一、未40公司签订的竞业限制协议至2018年6月26日；二、梁某赔偿其培训费用20000元；三、梁某支付其违约金50000元。2017年3月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]6029号仲裁裁决，裁决：一、梁某继续履行竞业限制至2018年6月26日，申41公司竞业限制违约金50000元；二、酉42公司其余仲裁请求。梁某不服上述仲裁裁决于2017年4月10日诉至本院。丙公司、陈某2不服上述仲裁裁决于2017年4月25日诉至本院。 丙公司、戌43公司亥44公司之一，两者属于关联企业，甲45公司其中就包括宝娜广源院，连锁店之间的店员及店长可以相互调动；梁某于2005年7月17日入职宝娜广源院，后丙47公司于2011年8月将梁某调整至其处任店长，午39公司工作期间由丙47公司的经营者黎某转账支付工资，乙46公司宝娜广源院为梁某参加社会保险，故梁银丙47公司的员工，并提交劳动合同书、管某员劳动补充协议、保密协议、任职通知、汽车大抽奖中奖承诺书、宝娜美容美体连锁机构主张架构图、中江区营销组织架构图、丙47公司及丙47公司的营业执照、经营者身份证明、组织机构代码、商标注册证、商标使用合同备案通知书为证。 梁某确认劳动合同书的真实性、合法性，但不确认劳动合同书所要证明的内容，该劳动合同书可以证明丙47公司与其不存在劳动关系；确认管某员劳动补充协议、保密协议的真实性、合法性，但不确认该两份协议的关联性，该两份协议系与丙47公司签订的；不确认任职通知，该证据原件上加盖了丙47公司的公章，但当时丙47公司尚未成立；确认汽车大抽奖中奖承诺书的真实性、合法性，但不确认该承诺书的关联性，与其无关；不确认宝娜美容美体连锁机构主张架构图、中江区营销组织架构图；确认丙47公司及丙47公司的营业执照、经营者身份证明、组织机构代码、商标注册证、商标使用合同备案通知书的真实性、合法性，但不确认上述证据的关联性，丁48公司、陈某2所要证明的事实；并称其于2005年7月17日入职丙47公司，丙47公司于2006年初将其安排至宝娜广源院工作，其与宝娜广源院签订劳动合同，接受宝娜广源院的管理，丙47公司于2戊49公司工作，双方签订劳动合同，己50公司的管理，其与丙47公司、宝娜广源院、丙公司均为独立的劳动关系，庚51公司工作期间均由黎某转账支付工资，乙46公司宝娜广源院为梁某参加社会保险，辛52公司内部的情况，丙公司可以委托他方为其参加社会保险及支付工资，谁与其签订劳动合同，其就与谁建立劳动关系。 丙47公司、黎某称丙47公司因更换经营者的需要而注销后又注册成立丙47公司，两者为同一主体，壬53公司、陈某2的主张及所提交的证据。 经查，癸54公司为甲方、梁某为乙方，双方于2014年8月23日签订期限为2014年9月26日至2017年9月25日的劳动合同，其中第十条为服务期、商业秘密、违约情形及责任，内容为“（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：根据甲方有关培训条款执行。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用）。（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：根据甲方有关保密条款执行。（乙方负有保密义务的，甲方要与约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管某员、高级技师人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同的竞业限制期限不得超过二年）”。管某员劳动补充协议显示甲方为丙47公司、乙方为梁某，“甲方盖章处”为“江某新会区会城丙47公司人力资源部”，“乙方处”为“梁某”的签名字样，协议签订日期为2015年3月31日，该协议为双方为明确服务期与竞业期的限制而作出的协议，其中第一条第2点为“乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金5000元-20000元（违约金数额不超过甲方提供的培训费用）”，第二条第2点为“乙方负有保密义务的，与甲方约定竞业限制，并在解除或者终止本合同后，乙方违反竞业限制和《保密协议》约定的，应当按照约定向甲方支付违约金50000元”，第二条第3点为“……解除或终止本合同的竞业限制为二年”。保密协议显示“甲方盖章处”为“江某新会区会城丙47公司人力资源部”，乙方为梁某，协议签订日期为2015年3月31日，其中第十六条为“乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金50000元人民币……”。汽车大抽奖中奖承诺书的内容为“本人梁某是丙47公司员工，本人幸运地进入宝娜2015年度奥斯卡汽车大抽奖最后一轮抽奖活动……”，“承诺人处”显示有梁某的签名，日期为2015年1月29日。 丙公司、陈某2称梁某于2016年5月25日以个人原因为由提交离职申请，后于2016年6月25日在未办理好交接手续就离职，其已结清梁某在职期间的工资，梁某于2016年6月26日离职后即加入与其子55公司工作，违反了劳动合同书、管某员劳动补充协议及保密协议，梁某应按约定继续履行竞业限制至2018年6月26日，并支付其违约金50000元；由于梁某突然离职，未办理工作交接，导致其无法与梁某约定竞业限制的补偿金额，其一直愿意依法支付竞业限制补偿金，并提交员工离职申请表、照片、工商登记信息、录音光盘及其文字资料为证。 梁某不确认员工离职申请表，该离职申请表上的“梁某”并非其本人签写，丙公司、陈某2并没有提交真实的离职申请表，且该离职申请表上记载的申请日期为5月25日、离岗时间为6月26日，而各部门的负责人在2016年11月才补充相关内容并签名，丙公司、陈某2也没有对其未到岗的行为作出处理，这不符合常理；确认照片、工商登记信息的真实性但不确认合法性、关联性；不确认录音光盘及其文字资料，无法核实谈话主体的具体身份，丑56公司、陈某2所要证明的内容，其并没有怂恿其他人员离职，丙公司、陈新寅57公司、陈某2的利益；确认管理卯58公司、陈某2要求其签订的，但称其辰59公司一直没有支付其相应的竞业限制补偿，其需要生存才于201巳60公司，且管某员午61公司签订的，未62公司之间的关系，申63公司离职时已办理工作交接，酉64公司通知协商补偿，丙公司尚未结清其在职期间的工资，并称离职申请表下方的备注栏第二条已经明确记载人力资源部在接到该表后戌65公司的义务，而薪资发放与交接手续相关联，如其没有办理交接手续，丙公司不会向其发放工资，并提交入职登记表、劳动合同拟证实其于2016年9亥66公司。 丙公司、陈某2、丙47公司、黎某不确认上述入职登记表及劳动合同，甲67公司具有利害关系，梁某在仲裁时并未提交上述证据，且根据其提交的乙68公司于2016年5月26日成立，丙69公司的开张剪彩，即梁某于2016年5月丁70公司上班。戊71公司、陈某2补充提交中国光大银行交易明细拟证实黎某于2016年5月13日最后一次通过银行转账发放梁某工资6441元。梁某确认上述交易明细的真实性、合法性，但不确认该交易明细的关联性，上述交易明细所记载的款项为梁某2016年4月份的业绩提成、己72公司新进员工2016年4月份的工资等，丙公司、陈某2在庭审中确认梁某于2016年6月份离职，而其仅提供2016年4月份的款项支付记录，庚73公司支付了梁某2016年5月、6月的工资待遇。经查，离职申请表显示“申请人亲笔签字”处有“梁某”的签名字样，申请离职日期为2016年5月25日，离岗时间为2016年6月26日，六栏审批意见栏中只有三栏反映有人员签字，落款时间均为2016年11月。照片未显示具体的拍摄日期。工商辛74公司系于2016年5月26日登记成立的个体户，其经营者为钟秀平，无法证实梁某于201壬75公司。录音光盘及其文字资料未显示对话人员的具体身份。劳动合同、管某员劳动补充协议及保密协议均未显示有竞业限制经济补偿数额的约定。癸76公司已结清梁某在职期间的工资。入职登记表显示梁某于2016年9月28日填写入职登记表。劳动合同显示梁某与中山市小榄镇天使面孔美容店于2016年9月30日签订期限为2016年10月30日至2019年10月30日的劳动合同。又，丙公司、陈某2未提交其他依据佐证录音光盘中对话人员的具体身份，亦未提交其他依据佐证梁某于2016年6月25日在未办理好交接手续就离职且其已结清梁某在职期间的工资，也未提交依据佐证梁某于201壬75公司。 丙公司、子77公司的店长及内勤主管共130人于2016年2月18日至同年2月22日进行专项培训，共产生费用221278元，梁某是参加此次培训的人员之一，梁某参加培训后离职，违反双方对服务期的约定，梁某应按管某员劳动补充协议的约定支付其培训费用20000元，并提交员工培训管理制度、培训费用收款收据、付款申请单、培训费用银行电子回单2张、丑78公司收账单7张、培训基地租用协议书、培训教材一份、培训资料一份（2016年宝娜精英特训营）、收款员管理手册试B卷（店长）、培训照片为证。 梁某不确认员工培训管理制度，该员工培训管理制度上加盖了丙47公司的公章而当时丙47公司尚未成立，且该员工培训管理制度上并未显示有其签名，其不知晓该员工培训管理制度的内容，该员工培训管理制度对其不产生约束力；不确认培训费用收款收据，寅79公司工作并没有参加培训，其只是在最后一天领取工作任务，卯80公司对劳动者岗位的职业培训而不是专项培训，而进行岗位职业培训系用人单位的法定义务；不确认付款申请单、培训费用银行电子回单、丑78公司收账单、培训基地租用协议书、培训教材、培训资料（2016年宝娜精英特训营）、培训照片；收款员管理手册试B卷（店长）确认，其每个月均需要考核；并称其没有参加此次培训，丙公司、陈某2主张的培训并不属于专项培训。经查，辰81公司于2016年2月16日至2016年2月22日对梁某进行专项培训。丙公司、陈某2未提交依据证明其与梁某约定此次培训属于专项培训，亦未提交依据佐证其与梁某约定专项培训服务期。 丙公司、陈某2称梁某任店长期间利用职务便利侵占其财产，造成其经济损失40000元，并提交自检书为证。梁某确认自检书的真实性、合法性，但不确认自检书的关联性，称该自检书系其在2015年10月份书写的，巳82公司、陈某2造成的具体损失数额，丙公司、陈某2及午83公司的内部管理办法，未84公司已经依据内部管理予以处理，与本案无关。经查，自检书未显示申85公司酉86公司、陈某2经济损失40000元。丙公司、陈某2未提交其他依戌87公司酉86公司、陈某2经济损失40000元。 本院认为，一、关于管某员劳动补充协议亥88公司的问题。甲89公司、丙47公司均为个体户，且梁乙90公司直至离职，丙91公司有签订书面劳动合同，但经梁某确认的汽车大抽奖中奖承诺书显示梁某于2015年1月29日在该承诺书中承诺其为丙47公司的员工，且梁某于2015年3月31日签订管某员劳动补充协议及保密协议，而管某员劳动补充协议显示甲方为丙47公司，管某员劳动补充协议及保密协议均显示有加盖“江某新会区会城丙47公司人力资源部”的公章，梁某亦确认管理卯58公司、陈某2要求其签订的，丁92公司任职期间与戊93公司与丙47公司不存在任何关系，己94公司任职期间庚95公司、陈某2的要求在管某员劳动补充协议及保密协议上签名，辛96公司任职期间承诺其为丙47公司的员工，故根据诚实信用原则，本院认定管某员劳动壬97公司癸98公司达成的合意表示，双方均应履行。 二、关于解除劳动关系的时间问题。虽然梁某不确认员工离职申请表上“梁某”的签名，但梁某未就上述签名提交反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁某对其主张应承担举证不能的不利后果，故本院对梁某的上述主张不予采信，采纳上述员工离职申请表。又，甲89公司的各部门负责人于2016年11月才在上述员工离职申请表加具意见并签名，但员工离职申请表显示离岗时间为2016年6月26日，子99公司最后工作至2016年6月26日，丑100公司于2016年6月26日解除劳动关系。 三、关于梁某的第一项、第二项诉讼请求。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，未约定竞业限制补偿金的给付及具体金额均不能成为免责事由。其次，甲89公司、陈某2主张梁某于201壬75公司，但其提交的照明未显示拍摄日期，工商登寅101公司的成立时间，均无法证实梁某于201壬75公司，其亦未提交其他依据佐证，也未就梁某提交的入职登记表和劳动合同提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，卯102公司、陈某2的该主张不予采信，而采信梁某的主张及其提交的入职登记表和劳动合同，认定梁某于2016年9亥66公司。最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”丙91公司已于2016年6月26日解除劳动关系，辰103公司因自身原因在梁某离职三个月后仍未支付梁某竞业限制经济补偿，梁某有权解除竞业限制约定，即管某员劳动补充协议及保密协议对梁某不再具有约束力，巳104公司、陈某2主张梁某继续履行竞业限制至2018年6月26日，要求梁某支付其竞业限制违约金50000元及因梁某违反竞业限制而造成其经济损失40000元，缺乏依据，本院不予支持。因此，本院对梁某的第一项、第二项诉讼请求予以支持，午105公司、陈某2的第一项、第三项诉讼请求不予支持。 四、未106公司、陈某2的第二项诉讼请求。甲89公司、申107公司于2016年2月18日至同年2月22日对梁某进行专项培训，酉108公司于2016年2月16日至2016年2月22日对梁某进行专项培训，丙公司、陈某2未提交依据证明其与梁某约定此次培训属于专项培训，亦未提交依据佐证其与梁某约定专项培训服务期，巳104公司、陈某2的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。因此，丙公司、陈某2的第二项诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 五、未106公司、陈某2的第四项诉讼请求。本案中，中山市劳动人事争议仲裁委员会未对丙公司、陈某2的该项诉讼请求作出处理，戌109公司、陈某2的该项诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，亥110公司、陈某2的该项诉讼请求不予处理，丙公司、陈某2可就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告梁某无须履行竞业限制至2018年6月22日； 二、原告梁某2111公司竞业限制违约金50000元； 三、乙112公司、陈某2的全部诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取计10元，丙113公司、陈某2负担（原告梁某已预交5元，丁114公司、陈某2直接向其支付5元，丙113公司、陈某2于本判决生效之日迳付5元给原告梁某，法院不另收退）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员　　李某 二〇一七年七月五日 书记员　　吴某 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第2条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第68条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第8条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第1条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第2条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条1款 更多