郇庆平、甲公司等劳动争议民事二审民事判决书

郇庆平、甲公司等劳动争议民事二审民事判决书 山东省临沂市中级人民法院 民事判决书 (2023)鲁13民终564号 上诉人(原审被告、互诉被告)：郇庆平。 被上诉人(原审被告、互诉被告)：甲公司，住所地临沂高新区罗西办事处官庄村西南。 法定代表人：宋某，执行董事。 委托诉讼代理人：姜某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：乙公司，住所地山东省青岛市崂山区某地B座8层B4。 法定代表人：李某，总经理。 被上诉人(原审被告)：丙公司，住所地山东省青岛市崂山区某地B座8层B4。 法定代表人：蔡某，总经理。 被上诉人(原审被告)：李某。 上诉人郇庆平丁公司(以下简称丁公司)、乙公司(以下简称乙公司)、丙公司(以下简称丙公司)、李某劳动争议一案，郇庆平与丁公司均不服临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字[2020]第18号裁决书,分别向一审法院提起诉讼，一审法院于2020年9月21日立案后，分别立案号为(2020)鲁1391民初1577号和1578号。后一审法院于2020年10月31日作出民事裁定，将(2020)鲁1391民初1577号并入(2020)鲁1391民初1578号案件审理。后一审法院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，并于2021年7月31日作出(2020)鲁1391民初1578号民事判决书。后郇庆平与丁公司对该判决均不服，上诉至本院，本院分别于2021年12月6日和12月11日作出(2021)鲁13民终7651号和(2021)鲁13民终7613号民事裁定书发回重审。一审法院于2022年4月7日和4月19日重新立案号为(2022)鲁1391民初628号和730号，并于2022年4月24日作出民事裁定，将(2022)鲁1391民初628号并入(2022)鲁1391民初730号案件审理。后一审法院依法适用普通程序，另行组成合议庭进行了审理，郇庆平不服山东省临沂高新技术产业开发区人民法院(2022)鲁1391民初730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人郇庆平上诉请求：1.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第一项，予以改判；2.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第二项，予以改判；3.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第四项，依法改判；4.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第五项，依法改判；5.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第三项，依法改判；6.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第六项，依法改判，支持原告在(2020)鲁1391民初1577号民事起诉状中关于二倍工资部分第8项诉讼请求，判令被告支付合同到期未续签二倍工资175707.94元；7.依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第六项，依法改判，支持原告在(2022)鲁1391民初730号诉讼变更诉讼请求申某中关于赔偿金变更为505916.83元的诉讼请求；8.依法确认李某出资不足、抽逃出资，并依法确认被上诉人李某、乙公司、丙公司为共同被告，承担连带责任和补充赔偿责任；9.依法改判保全费、诉讼费，由丁公司承担；10.依法判决本案上诉费由丁公司承担。事实和理由：(2022)鲁1391民初730号判决书为(2022)鲁1391民初730号和(2022)鲁1391民初628号并案审理案件。为原一审案件(2020)鲁1391民初1577号、(2020)鲁1391民初1578号并案审理发回重审案件(发回重审案号：(2021)鲁13民终7651号、(2021)鲁13民终7613号)。在(2020)鲁1391民初1577号起诉状及增加被告申某中，郇庆平共提起15项诉讼请求。(2022)鲁1391民初730号诉讼中郇庆平提交了《变更诉讼请求申某》。(2022)鲁1391民初730号判决书针对以上15项诉讼请求基本依据原一审并案审理(2020)鲁1391民初1578号判决书，认定事实错误，适用法律错误，甚至还有歪曲。一、关于郁庆平与丁公司劳动合同的认定错误。《聘任协议书》戊公司法产生的法律文书，属于商法文书，受《公司法》的调节。在郇庆平与丁公司签订的《聘任协议书》中，开宗明义“根据《公司法》及相关法律法规....”非根据劳动法、劳动合同法。郁庆平与丁公司的劳动诉讼适用劳动法、劳动合同法。《聘任协议书》只是二者劳动争议中的一个书证，不是劳动合同。在(2020)鲁1391民初1577号诉讼中，郇庆平提交了在临沂高新区人社局备案的2016年1月1日至2016年12月31日、2018年8月25日至2019年8月1日劳动合同复印件两份。(2022)鲁1391民初730号认定《聘任协议书》为劳动合同，为认定事实错误。该判决书在关于劳动关系认定部分子虚乌有的论述郇庆平“是享有劳动人事管理职权的高级管理人员，本身职责....云云，《聘任协议书》中关于郇庆平的6项职责中“2、提议...薪酬方案：提议...己公司员工；4、执行甲方指定的基本管理制度....”表明郇庆平职责没有判决书所述的相关权利，郇庆平只有“提议”、“执行”的职责，没有相关权利。劳动合同的签订权在丁公司，不签劳动合同责任在丁公司。本次上诉中，上诉人新提交《劳动用工备案信息查询证明》，再次证明二者之间签有劳动合同及劳动合同备案期间。二者的劳动关系受备案劳动合同的调节。二、关于旬庆平与丁公司劳动合同的解除认定错误。郇庆平在(2020)鲁1391民初1577号诉讼中提交的证据《被迫解除劳动合同通知书》(日期为2019年12月18日)和邮件交寄单(收据)(日期为2019.12.20)已经表明双方劳动合同的解除方式为“劳动者单方解除”，同时在该通知书中表明“最迟工作到2020年1月12日”，方便对方有时间招聘和交接。法院认定系双方协商一致解除，属于认定事实错误。在上诉人于2019年12月27日提交了病假手续后，上诉人依法享有医疗期，早于丁公司在临沂市高新区人社局解除双方劳动关系的时间(2019.12.31，依据被上诉人提交证据)，被上诉人解除上诉人的劳动合同，属于医疗期违法解除，(2022)鲁1391民初730号关于非医疗期解除劳动合同，认定错误。同时被上诉人因是生活垃圾处理企业，存在大量《职业病危害因素分类目录》中大量容易造成职业病的氨气、甲烷、硫化氢等有害物质。丁公司存在违反《劳动合同法》第四十二条医疗期不得解除和《职业病防治法》第三十五条未做职业病健康检查不得解除的违法行为，丁公司对上诉人劳动合同的解除属于违法解除。三、关于上诉请求第1项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第一项，予以改判。上诉人月工资为10180元(含180元当月发放补助)。(2022)鲁1391民初730号民事判决书关于年休假工资计算基数错误，应为56165.52元(10180元/月/21.75天某15某4某2)。同时对上诉人主张利息，认定“于法无据”错误。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无果拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”丁公司履行劳动合同义务不符合约定，未支付上诉人年休假工资，并因未支付造成上诉人年休假工资收入利息损失，应赔偿未支付年休假工资损失。《中华人民共和国民法典》第六百四十六条规定“法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照适用买卖合同的有关规定。”劳动合同作为有偿合同，应当参照《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条“...买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失，违约行为发生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算；违约行为发生在2019年8月20日之后的，人民法院可以违约行为发生时中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率(LPR)标准为基础，加计30一50%计算逾期付款损失。”分期支付上诉人逾期支付年休假工资的利息。利息支付起始期限自隔年2月1日起(参照工资按月支付的规定)，至被上诉人支付上诉人所有未支付赔偿金额之日止。四、关于上诉请求第2项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第二项，予以改判。该判决关于应支付拖欠工资数额10180元正确。但未判决丁公司支付利息损失。理由及支付起始日期同第三项适用法律。五、关于上诉请求第3项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第四项，依法改判。该判决书关于业绩奖励认定事实错误，适用法律错误。原一审诉讼(2020)鲁1391民初1578号判决书对相关事实进行了认定和判决。上诉人在(2022)鲁1391民初730号诉讼中提交的《变更诉讼请求申某》“1、关于业绩工资(业绩奖励)及利息部分”就相关事实和适用法律进行了说明。业绩奖励是“工资”，关于工资发放的相关证据(考核意见)应由丁公司保存，并负有举证是否发放和发放多少，举证责任在丁公司。(2022)鲁1391民初730号民事判决书依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定认定郇庆平应负举证责任，却忽略了该条中“...但法律另有规定的除外...”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件关于适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的...减少劳动报酬...等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”业绩奖励作为劳动报酬，丁公司在未依据《聘任协议书》制定年度工作且标、进行年度考核的情况下，未予发放郇庆平业绩奖励，属于其作出的“减少劳动报酬”的决定，举证责任在丁公司，其未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的责任。丁公司应支付郇庆平2016-2019年业绩奖励240000万元。关于支付利息部分，理由及支付起始日期同第三项适用法律。六、关于上诉请求第4项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第五项，依法改判。7/17(2022)鲁1391民初730号民事判决书关于关于加班费，事实认定错误，适用法律错误。郇庆平在(2022)鲁1391民初730号诉讼中提交的《变更诉讼请求申某》：“2、关于加班费及利息部分”中，明确依据《甲公司考勤管理制度》(丁公司发[2016]006号)及相关法律，提出了加班费的请求。并且郇庆平在(2020)鲁1391民初1577号诉讼证据中也提交了该份证据，(2022)鲁1391民初730号判决书引用的出勤制度，与丁公司发[2016]006号完全不符。其引用的相关内容为丁公司在(2020)鲁1391民初1578号中提供的《出勤管理制度》(中禾富祥发[2018]1号)，该制度为中禾富祥的制度，不是丁公司的，不适用本案，属认定事实错误。丁公司发[2016]庚公司实行26天工作制，每天工作8小时，郇庆平的上班时间是由丁公司的考勤制度决定的，而不是由丁公司的经营状况决定的，加班是因其考勤制度违反法律关于工作时间的规定造成的。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此项规定从法律上确认了加班事实的证据由被告掌握。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”......与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据(2022)鲁1391民初730号判决书在“关于加班费及利息问题”部分引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“...劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郇庆平提交了考勤记录证明了被告掌握加班事实。同时依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，从法律上证明了丁公司掌握加班事实存在的证据，丁公司未提供，承担举证不能的责任。郇庆平依据丁公司发[20161006号考勤制度，证明了自2016年开始，丁公司就存在“强制性”加班，应自2016年开始支付加班费。同时郇庆平提交了考勤表、工资表、银行流水等相关证据，证明存在加班事实，且丁公司未支付加班费，丁公司存在“减少劳动报酬”的决定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件关于适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的...减少劳动报酬...等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”考勤表中有加班记录，银行流水中没支付加班费，属于减少劳动报酬，丁公司应就减少加班费负有举证责任，否则，承担举证不能的责任，应支付(2022)鲁1391民初730号诉讼中提交的《变更诉讼请求申某》“2、关于加班费及利息部分”中郁庆平请求的加班费194707.12元。关于加班费利息问题，理由及支付起始日期同第三项适用法律。关于个人垫付费用问题，(2022)鲁1391民初730号没有进行举证和质证，属于程序错误。而且只认定上诉人提交了微信聊天记录，上诉人在原一审案件(2020)鲁1391民初1577号中还提交了关于费用审批的钉钉记录，合计13285.50元，同时上诉人在原一审案件中提交的银行交易记录中没有关于该项费用支付的记录，合法审批，未支付，应支付。七、关于上诉请求第5项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第三项，依法改判。郇庆平依据《劳动合同法》第三十八条发出《被迫解除劳动合同通知书》，符合《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿的法律规定，该项判决关于经济补偿金部分，事实认定基本正确，法律适用基本正确，数额计算错误。《劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《社会保险法》第十二条规定第二款规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。被上诉人每月代上诉人代扣代缴的社保部分，最后进入了上诉人的个人社保账户，是上诉人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以，上诉人社保中个人代扣代缴部分应作为“工资”包含在经济补偿金计算基数中。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，被上诉人应当支付给上诉人的加班费和年度业绩奖励作为货币收入也是“应得工资”。郇庆平月实际发放工资10180元，年度业绩奖励分摊到每月为6000元，按照丁公司的丁公司发[2016]006号考勤管理制度，郇庆平每月加班费为3744.37元(10180元/月/21.75天4天2)，以上3项就超过临沂市“年度职工月平均工资”的3倍。依据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，丁公司应支付郇庆平经济补偿金为(2020)鲁1391民初1577号起诉状中的诉讼请求73561.50元(35449元，5449元为2018年临沂市年度月平均工资)。八、关于上诉请求第6项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第六项，依法改判，支持上诉人在(2020)鲁1391民初1577号民事起诉状中关于二倍工资部分第8项诉讼请求。(2022)鲁1391民初730号庭审中未就(2020)鲁1391民初1577号诉讼请求中关于二倍工资部分举证和质证，属于程序错误。上诉人在(2022)鲁1391民初730号依法提交了仲裁时提交的《仲裁申某》、《变更仲裁申某》，其中都明确提到“双倍工资”关于二倍工资问题，不存在仲裁阶段未予申请的问题。依据《劳动用工备案信息查询》确定，2019.8.1-2019.12.30期间上诉人处于无合同状态。2020年9月25日，山东高院和省人社厅联合召开的劳动人事争议案件审判及仲裁工作新闻发布会中，在“劳动人事争议典型案例”案例三中，也再次明确了“劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工，劳动者请求用人单位支付双倍工资的应予支持”。依据《劳动合同法》第八十二条第一款、《关于总额组成的规定》第四条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被上诉人应支付上诉人二倍工资补差为81735元(5个月某16某347元=81735元)。九、关于上诉请求第7项，请求依法撤销(2022)鲁1391民初730号民事判决书第六项，依法改判，支持上诉人在(2022)鲁1391民初730号诉讼《变更诉讼请求申某》中第3项关于赔偿金的诉讼请求。在(2022)鲁1391民初730号庭审中未就该诉讼中上诉人提交的《变更诉讼请求申某》中第3项关于赔偿金的诉讼请求举证和质证，属于程序错误。在仲裁和诉讼阶段，上诉人从来没有向劳动行政部门申请过责令被上诉人限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就不存在该条规定中逾期不支付的“加付赔偿金”，上诉人没主张“加付赔偿金”。(2022)鲁1391民初730号判决书在“关于赔偿金的问题”判决中，引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，适用法律错误。上诉人在《变更诉讼请求申某》赔偿金部分，详细列举了被上诉人应支付的赔偿金种类及金额，(2022)鲁1391民初730号诉讼却不进行举证和质证，属于程序错误。同时上诉人列举了相关法律予以佐证，而不是(2022)鲁1391民初730号判决中“对郇庆平主张的赔偿金，于法无据”。关于该判决书中对“违法解除或终止劳动合同赔偿金147123.00元”的认定，“该案一审时撤回了该项诉讼请求”，无证据证明上诉人单某销该项诉讼请求。关于违法解除或终止劳动合同赔偿金部分，在《变更诉讼请求申某》关于该部分陈述之外，再陈述如下：依据《劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有违反本法第四十二条之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止....《劳动合同法》第四十二条“”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；丁公司解除上诉人劳动合同时，上诉人处于医疗期，同时被上诉人因是生活垃圾处理企业，存在大量《职业病危害因素分类目录》中大量容易造成职业病的氨气、甲烷、硫化氢等有害物质，丁公司存在违反《劳动合同法》第四十二条医疗期不得解除和《职业病防治法》第三十五条未做职业病健康检查不得解除的违法行为。同时丁公司至今未对原告进行职业健康检查，相关赔偿应至完成职业健康检查终止，因本人的相关诉讼请求一审已经确定，故维持一审赔偿要求。十、关于上诉请求第8项，请求依法确认李某出资不足、抽逃出资，并依法确认被上诉人李某、乙公司、丙公司为共同被告，承担连带责任和补充赔偿责任。(2022)鲁1391民初730号诉讼没有就上诉人该诉讼请求进行举证和质证，属程序错误。同时，对李某未足额出资和抽逃出资应承担连带责任和补充赔偿责任缺乏事实和法律依据，认定事实错误。1、李某未足额出资的认定，李某在(2022)鲁1391民初628号(与(2022)鲁1391民初730号并案审理，其提交所有证据未当庭质证)中提交了证据《资产评估报告书》(青海德会评字第【2012-008】号)、公司注资记账凭证(906万出资额)、公司股权转让记账凭证(200万股权)。《资产评估报告书》资产评估确认日为2012年3月1日。评估值为906万元。上诉人在本次上诉中新提交的新证据《专利转让合同》第二条中标明“专利转让费为受让人注册资本20%....”，受让人丁公司注册资本的20%为200万元，也就说专利费的转让费为200万元，而不是906万元，该合同第七条注明“该合同由当事人双方于2012年3月8日签订。一式5份，双方各执一份”，该合同签订日期晚于《资产评估报告书》评估日期2012年3月1日。也就说该专利权评估值906万元，转让费用200万元，公司注资记账凭证(906万出资额)要在双方完成转让并由全体股东确认后记账，该凭证日期应在2012年3月8日之后，该记账凭证只能是对双方转让费用的财务确认，同时还应有其他原始凭证作为附件证明。但是该记账凭证却以李某出资额906万元进行财务确认。与转让费相差706万元。即使有相关证据确认李某出资200万元，李某尚有706万元未出资，其应补足出资。依据《最高人民法院关于适用<辛公司法>若干问题的规定(三)》(以下简称《公司法解释三》)第二十条规定“当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。”该条规定未对适用范围和诉讼标的进行界定，应适用所有民事诉讼，包括劳动诉讼。上诉人对被上诉人李某出资提出了合理怀疑证据，李某未对其是否已履行出资义务举证，应承担举证不能的责任。《最高人民法院关于适用(辛公司法)若干问题的规定(三)》第十三条规定：公司债权人请求未履行或者未全面履行出壬公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；...癸公司设立时未履行或未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，子公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持...李某作为丁公司发起人，在公司成立时未足额出资，上诉人在(2Q20)鲁1391民初1577号诉讼中依据《追加被告申某》依法追加其为被告，其应与丁公司的另外两股东丙公司、乙公司承担连带责任，李某并就丁公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。上诉人追加李某等为被告，并承担补充赔偿责任和连带责任，于法有据。2、李某抽逃出资的认定李某是丙公司、丁公司的实际控制人，在《股东会决议》(2014.12.20)中明确写明双方之间“转让方式为货币”，应具有双方完成货币交易的银行记录。公司股权转让记账凭证(200万股权)作为其提供的证据，应该把银行交易记录以原始单据的方式作为该记账凭证的附件。没有银行交易记录，双方为虚假交易，且其提交的2019年《资产负债表》中“资本公积”丑公司前期的注资记账凭证(906万出资额)中确认资本公积“7060000”变为“0”，清楚表明李某利用关联关系虚假交易，抽逃出资，损害债权人利益。依据《最高人民法院关于适用(辛公司法》若干问题的规定(三)》第十四条“股东抽逃出资....公司债权人请求抽逃寅公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；”卯公司，其发起人(股东)李某未履行出资义务，辰公司巳公司丙公司时，丙公司“知道或应道知道”李某未出资的行为。依据《公司法解释三》第十八条规定，“午公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，.....公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。”。上诉人以此追加丙公司因李某未履行出资义务承担连带责任，于法有据。同时参照(2016)最高法民申3764号裁定书，公司发起人李某因抽逃出资对丁公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。丙公司、乙公司承担连带责任。十一、关于上诉请求第9项，请求依法改判保全费、诉讼费，未公司承担。在(2020)鲁1391民初1577.1578号民事裁定书中，裁定丁公司支付保全费、诉讼费。(2022)鲁1391民初730号判决书在认定双方劳动合同关系及解除重大错误的情况下，让上诉人分担保全费，属于判决错误，请求依法改判。 丁公司辩称，被上诉人认为上诉人的上诉没有事实和法律依据。虽然被上诉人对一审判决当中的某些判决内容有不同意见，比如说是应当支付经济补偿金、带薪年休假工资，上诉人工作年限的计算和年休假工资的年限，被上诉人均有不同的意见，但是因为被上诉人并没有对一审判决提起上诉，所以被上诉人对一审判决予以认可，并且认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 乙公司未到庭，亦未提交书面答辩状。 丙公司未到庭，亦未提交书面答辩状。 李某提交书面答辩状称，一、被答辩人的劳动仲裁前置程序中未列答辩人为当事人，其在一审程序中将答辩人列为本案被告，不符合法定程序，也不存在可以追加答辩人为本案被告的法定情形。二、本案诉讼标的为劳动争议案件，而被答辩人对答辩人所主张的诉讼标的系股东出资，并非同一或同类诉讼标的，且与本案诉讼标的无任何关联。答辩人是否存在虚假出资、抽逃出资与本案无必然联系。三、答辩人对丁公司已依法履行足额出资义务，也不存在任何抽逃出资的行为。丁公司于2011年4月13日在临沂高新区市场监督管理局登记注册。根据2012年7月30日丁公司《股东会决议》，李某出资人民币200万元，占丁公司注册资本20%，出资方式为无形资产(专利权)。根据《公司法》规定，申公司对“一体化垃圾生化处理装置”专利进行资产评估，该所于2012年3月1日出具《专利发明人李某以专酉公司资产评估报告书》(青海会评字【2012-008】号)，专利评估作价人民币906万元。经与丁公司其他股东协商，答辩人同意以人民币200万元出资入股。根据相关法规，答辩人于2012年4月20日在国家知识产权局办理了专利权利人变更手续，戌公司，依法办理了财产权的转移手续。综上，答辩人按照《公司法》、亥公司股东会决议，已足额履行了股东出资义务，甲23公司政管理局办理登记手续，也不存在任何抽逃出资的行为，事实清楚，证据确凿。被答辩人谎称答辩人“未足额出资、抽逃出资”，纯属枉顾事实，恶意诬陷。四、被答辩人与丁公司之间的劳动关系开始时，乙24公司的股权，丙25公司股东，被答辩人与丁公司两者之间的劳动争议与答辩人无任何关联。根据2014年12月20日丁公司《股东会决议》，答辩人于2014年12月26日将其在丁公司的全部股权依法转让给丙公司，并办理了工商登记。而被答辩人于丁公司之间劳动争议的法律责任与答辩人无关。 郇庆平向一审法院起诉请求：一、确认劳动合同为部分无效劳动合同；二、判令被告支付年休假工资及利息87772.29元；三、判令被告支付加班费及利息99617.88元；四、判令被告支付未付工资、个人垫付费用及利息23770.55元；五、判令被告支付绩效工资及利息186010.78元；六、判令被告支付未签订劳动合同至补签二倍工资10114.94元；七、判令被告支付当期未签书面劳动合同二倍工资301525.28元；八、判令被告支付合同到期未续签二倍工资175707.94元；九、判令被告支付经济补偿金73561.50元；十、判令被告支付失业金41040.00元；十一、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资259616.92元；十二、判令被告支付赔偿金326351.02元；十三、判令被告支付违法损失赔偿金；十四、因被告李某未履行出资义务，丁26公司债务无法清偿部分承担补充赔偿责任和连带责任；十五、由四位被告承担本案诉讼费、保全费。庭审中，原告郇庆平将第三项诉讼请求变更为：请求判令被告支付加班费194707.12元及延期支付利息；将第五项诉讼请求变更为：请求判令被告支付绩效工资240000元及延期支付利息；将第十二诉讼请求变更为：请求判令被告支付赔偿金505916.83元。 一审法院认定事实：本院审理的另案(2020)鲁1391民初1576号生效民事判决书及临沂市中级人民法院(2021)鲁13民终7607号民事判决书已查明：“郇庆平于2015年11月17日通过网络招聘到被告丁公司从事总经理工作，双方签订《聘任协议书》，该协议约定申请人聘期为5年，自2016年1月1日至2020年12月31日止，试用期自签订之日起至2015年12月31日止，试用期工资为每月5000元。协议约定郇庆平年薪12万元，按月平均发放，并约定丁公司根据郇庆平年度工作目标完成情况进行考核，如果全面完成年度工作目标任务，另给予郇庆平6万元业绩奖励。丁公司为郇庆平缴纳了部分社会保险。2019年12月12日郇庆平因丁公司未及时支付足额报酬提交辞职信提出离职，戊27公司发出被迫解除劳动合同通知书。2019年12月27日上午，郇庆平前往临沂市人民医院就医，医院开具建议休息一周的诊断证明，郇庆平随即告知丁公司其就医情况。当天下午丁公司向郇庆平出具《工作交接通知书》，告知同意其2019年12月12日的离职申请，同时双方约定办理工作交接手续时间延长至2019年12月30日。己28公司发出离职办理流程书，载明交接工作及要求经济补偿金事宜。2020年1月1日丁公司在社保部门申请办理与郇庆平之间的劳动关系及社会保险和医疗关系的转移，因郇庆平认为丁公司系违法解除劳动合同而并未签字配合，故以上手续并未办理成功。2020年1月23日丁公司以邮寄方式向郇庆平发出《办理离职手续告知书》，郇庆平未签收。2020年5月18日，郇庆平向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求丁公司支付医疗期工资、解除劳动关系赔偿金等。2020年7月24日临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2020]第102号裁决书，裁决丁公司自本裁决生效十日内支付郇庆平医疗期工资4827.58元；驳回郇庆平其他请求。郇庆平在临高劳人仲裁字[2020]第102号中第二项仲裁申请为“被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金147123元。”在(2020)鲁1391民初1576号案件中第二项诉讼请求为：“请求依法判令支付医疗期违法解除劳动关系赔偿金147123.00元。”后郇庆平在该案原一审时撤回了该项诉讼请求。同时两份判决书已认定：该案系作为劳动者的郇庆平提出辞职、丁公司同意其离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，不属于丁公司违法解除劳动合同，双方劳动关系于2019年12月27日解除，郇庆平不再享受医疗期待遇，丁公司无需支付郇庆平医疗期工资及医疗期违法解除劳动合同赔偿金。一审法院(2020)鲁1391民初1576号民事判决书判决驳回了郇庆平的诉讼请求，临沂市中级人民法院(2021)鲁13民终7607号案件判决予以维持。 郇庆平与丁公司签订的《聘任协议书》第二项郇庆平主要工作职责有6项，其中第6项工作职责为：“2016年主要工作目标任务：协调好政府及职能部门关系，庚29公司生产经营工作良好有序运行；辛30公司发电项目的项目备案、环保手续、建设手续及电力上网手续的办理；组织领导完成发电项目的建设工作及人员配置、试运行和验收投产工作。”该协议还对解聘与辞职、协议的变更与解除、协议的终止和续订及劳动争议处理及其他进行了相关约定。 2020年1月16日，郇庆平向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁委依法裁决丁公司支付其带薪年休假工资21062.07元、加班费97353.56元、拖欠工资14452元、个人垫付费用8114元、年终业绩奖励180000元、经济补偿金100444.89元、经济赔偿金(郇庆平在2020年2月26日的变更仲裁申某中将该部分括弧标注为“双倍工资、损失赔偿金”)374855.80元。该仲裁委于2020年7月24日作出临高劳人仲裁字[2020]第18号裁决书，裁决丁公司自本裁决书生效十日内支付郇庆平带薪年休假工资20689.65元、经济补偿金35000元、业绩奖励180000元、拖欠的工资10000元、加班费86206.89元；驳回郇庆平其他仲裁请求。郇庆平与丁公司均对临高劳人仲裁字[2020]第18号裁决书不服,分别诉至一审法院,一审法院依法对上述两案进行了合并审理。 本案中，郇庆平提交《职工养老保险手册》一份，载明郇庆平参加工作时间为1995年12月，工作单位山东手拖厂，工作单位变更中由2013年11月18日转入兰山区，2014年2月转入河东区，2016年2月17日转入高新区，2021年6月30日转入兰山区。 另查明，郇庆平在本次庭审中认可丁公司从2015年7、8月份开始试运行了半年，后因技术问题，歇业至今，在原一审庭审中认可丁公司在2017年以后未下达对其的工作目标任务，未对其进行考核；壬31公司有过试运行，大约半年，后来歇业至今。 又查明，郇庆平在原一审案件审理过程中提交丁公司2018年12月至2019年12月的考勤表一宗，经统计，在该段期间，其周六正常出勤的天数共计49天。 还查明，郇庆平在原一审案件审理过程中提交丁公司出勤管理制度一份，第一条工作时间规定除法定节假日，周一至周六为工作日，周日为休息日；上班时间为上午8:00-11:30，午休11:30-13:00，下午13:00-17:00。癸32公司严格控制加班；特殊情况需要加班，总经理签发书面加班通知(内容包括人员、事由、加班时间等)，考勤记录人据实记录加班时间；加班通知作为考勤报表附件留存；员工加班时间可在当月调休或发放加班工资。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双方劳动合同成立及劳动关系解除问题。丁公司与郇庆平签订的《聘任协议书》对合同期限、工作范围职责、工资及业绩奖励、解聘辞职、发生劳动争议处理等进行了约定,具有书面劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质；子33公司总经理，是享有劳动人事管理职权的高级管理人员，本身职责就有义务帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同应系其个人应尽的职责，故本院认定双方于2015年11月17日签订的《聘任协议书》具有书面劳动合同的性质，且双方实际履行的亦为该协议内容，双方就此形成劳动关系。根据另案生效民事判决书可知，双方的劳动关系已于2019年12月27日协商一致解除。关于郇庆平主张的未签订劳动合同至补签二倍工资、当期未签书面劳动合同二倍工资、合同到期未续签二倍工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，因双方已签订书面劳动合同，故对其上述主张，于法无据，不予支持。 关于带薪年休假工资及利息问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据具体情况统筹安排,确因工作需要不能安排的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据该规定,在确定劳动者的年休假天数时,工作年限应从其参加工作时起累计计算。郇庆平提交的《职工养老保险手册》能够证实其参加工作时间为1995年12月,当时的工作单位为山东手拖厂。根据上述规定,郇庆平自1995年12月参加工作至2019年12月27日其与丁公司解除劳动关系,累计工作时间已满20年,年休假天数为15天。故丁公司应支付郇庆平带薪年休假数额为55172.41元[10000元/月÷21.75天×15天×4年×2]。对于郇庆平主张支付带薪年休假利息，无法律依据，依法不予支持。 关于加班费及利息问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，郇庆平对于加班费及利息部分的变更诉讼请求中，主张其加班时间都在周末(每周周六)，丁公司应支付其2016年至2019年期间的二倍工资加班费共计197407.12元。而根据其提交的丁公司出勤管理制度可知，丑34公司加班，在特殊情况需要加班的，需要总经理签发书面加班通知(内容包括人员、事由、加班时间等)，考勤记录人据实记录加班时间，加班通知作为考勤报表附件留存，而郇庆平作为丁公司聘任的总经理如需加班，寅35公司关于加班的流程和手续进行，但其仅提供了2018年12月至2019年12月的考勤表，而加班并非时间的简单累计，而应包含加班时间、事由等实际加班的事实，但郇庆平对此并未提交其实际的加班时间、事由、书面签发通知及附考勤报表留存等相关证据，亦未有证据证明丁公司掌握其加班事实存在的证据；且郇庆平亦认可丁公司从2015年七八月份开始试运行了半年，后因技术问题，歇业至今，现又主张2016年至2019年期间的加班费亦与丁公司的实际经营情况不符。综上，对郇庆平要求支付其加班费及利息的诉讼请求，不予支持。 关于拖欠工资、个人垫付费用及利息问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。丁公司未提交证据予以证实已足额支付郇庆平工资，应承担举证不能的不利后果。双方均认可丁公司未向郇庆平发放2019年12月工资10180元，故丁公司应当支付拖欠郇庆平工资10180元。对于郇庆平主张支付个人垫付费用，虽向本院提交微信聊天记录，但其提交的证据不足以证实其诉讼请求，对其该项诉讼请求，本院不予支持。对于郇庆平主张支付拖欠工资、个人垫付费用的利息，无法律依据，依法不予支持。 关于业绩工资及利息问题。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，郇庆平与丁公司签订的《聘任协议书》第二项中规定了郇庆平应履行的6项工作职责，亦规定了其2016年主要工作目标任务，即“协调好政府及职能部门关系，庚29公司生产经营工作良好有序运行；辛30公司发电项目的项目备案、环保手续、建设手续及电力上网手续的办理；组织领导完成发电项目的建设工作及人员配置、试运行和验收投产工作。”丁公司根据郇庆平年度工作目标任务完成情况予以考核，若郇庆平全面完成年度工作目标任务，则丁公司另行给予郇庆平6万元的业绩奖励。庭审中，丁公司辩称郇庆平至离职时也未完成2016年度的工作目标，后因丁公司歇业至今，其公司自2017年度起无法为郇庆平再设定年度主要工作目标任务，更无法对其业绩进行考核。郇庆平认可丁公司从2015年七八月份开始试运行了半年，后因技术问题，歇业至今，亦认可丁公司在2017年以后未下达对其的工作目标任务，未对其进行考核，其并未提交相关证据证明其已完成2016年度的工作目标，故根据“谁主张，谁举证”的原则，郇庆平应对其举证不能承担不利后果，对郇庆平要求支付其业绩工资及利息的诉讼请求，不予支持。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，郇庆平于2015年11月17日到丁公司处工作，双方于2019年12月27日解除劳动关系，解除劳动合同原因系因丁公司拖欠郇庆平工资，故丁公司应支付郇庆平经济补偿金数额为10000元/月×4.5个月=45000元。 关于赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”劳动者应当就劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿等相关事实和用人单位逾期未履行的相关事实承担举证责任。郇庆平本案未提交相关证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。对于郇庆平主张的其他赔偿金，于法无据，本院不予支持，主要包括：1、订立无效劳动合同的损害赔偿金73561.50元，因双方签订《聘任协议书》系双方实际履行的书面劳动合同，且该协议属于有效合同，故对郇庆平的该项主张，本院不予支持。2、违法解除或终止劳动合同赔偿金147123.00元，郇庆平在临高劳人仲裁字[2020]第102号仲裁时提出了该项仲裁请求，后该仲裁委未予支持，郇庆平在另案(2020)鲁1391民初1576号案件起诉时主张该项诉讼请求，后在该案一审时撤回了该项诉讼请求，则临高劳人仲裁字[2020]第102号裁决书中关于该项未予支持的仲裁请求已经发生法律效力，现郇庆平在该案中再次起诉，属于重复起诉，本院不予支持。3、未支付医疗期工资损失赔偿金12721.06元，根据另案生效民事判决书已经认定，双方劳动关系于2019年12月27日解除，郇庆平不再享受医疗期待遇，丁公司无需支付郇庆平医疗期工资，故其要求丁公司支付其医疗期工资损失赔偿金的诉讼请求，亦不予支持。 关于郇庆平主张的确认劳动合同为部分无效劳动合同、失业金问题，因劳动争议审理遵循仲裁前置的法定程序,故对该诉讼请求,本院不作处理,郇庆平可另行申请仲裁。关于郇庆平主张的违法损失赔偿金，其在代理词中主张该部分损失主要为案件受理费、财产保全费、申请执行费以及可能产生的鉴定费及损失过程中其支付的其他费用等。关于案件受理费、财产保全费，本院将根据双方责任比例进行分配；关于申请执行费以及可能产生的鉴定费及损失过程中其支付的其他费用等，因郇庆平并未提交相关证据予以证实实际发生，故对该部分主张，不予支持。关于要求被告乙公司、丙公司承担责任及要求李某承担补充赔偿责任和连带责任的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。此外，关于郇庆平申请对(2020)鲁1391民初1578号卯36公司备案印鉴印文的同一性进行司法鉴定，以此从法律程序上确定丁公司对其诉讼活动的正当性的问题，因中辰37公司公章及法定代表人宋某私章，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百二十一条：“当事人申某2定，可以在举证期限届满前提出。申某2定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许”的规定，郇庆平该申某2定事项对证明待证事实无意义，不予准许。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百二十一条之规定,判决：一、甲公司于本判决生效之日起十日内支付郇庆平带薪年休假工资55172.41元；二、甲公司于本判决生效之日起十日内支付郇庆平拖欠的工资10180元；三、甲公司于本判决生效之日起十日内支付郇庆平经济补偿金45000元；四、甲公司无需支付郇庆平业绩奖励180000元；五、甲公司无需支付郇庆平加班费86206.89元；六、驳回郇庆平的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告(互诉被告)郇庆平负担10元，由被告(互诉原告)甲公司负担10元；保全费1520元，由原告(互诉被告)郇庆平负担681元，由被告(互诉原告)甲公司负担839元。 本院二审期间，上诉人提交证据如下：证据一、劳动用工备案信息查询证明及劳动合同(2017年1月1日至2018年8月24日)，证明丁公司与郇庆平签有备案劳动合同，二者之间的劳动争议应以备案劳动合同为依据，不能把聘任协议书认定为劳动合同，同时新提供劳动合同原件，证明双方签订劳动合同，同时证明丁公司应支付二倍工资的起始时间；证据二、环评验收批复--临环验[2016]7号文件，证明丁公司存在大量职业病危害因素分类目录中大量容易造成职业病的氨气、甲烷、硫化氢等有害物质，丁公司存在违反《劳动合同法》第42条，医疗期不得解除和《职业病防治法》第35条未做职业病健康检查不得解除劳动合同的违法行为，丁公司对郇庆平劳动合同的解除属于违法解除；证据三、专利权转让合同、记账凭证(906万)，证明李某还有706万的出资未交纳，同时李某和丁公司中其他股东因为出资而承担连带责任和补充赔偿责任；证据四、转让资本(记账凭证200万)，证明李某未提交双方股权手续加转让的现金交易的银行记录，属虚假交易，抽逃出资，李某应承担相关责任。 被上诉人丁公司质证称，上诉人提交的该三组证据，并不是在本次开庭之前因客观原因不能取得的，所以被上诉人认为不能认定为新证据，至于对上诉人提交的新证据是否采纳，请二审法院依据有关规定。对三组证据分别予以质证：证据一、上诉人在其之前的相关诉讼程序当中曾经提交过，所以被上诉人认为不属于新证据，对劳动合同的真实性，代理人没有办法当庭予以确认；证据三、四，该组证据与被上诉人丁公司没有联系，所以被上诉人对该组证据不予质证。被上诉人乙公司、丙公司、李某未到庭，未发表质证意见。 本院经审查认为，对证据二的真实性予以认可，对证据一、三、四的证明力大小需结合本案案情综合予以认定。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，关于带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。本案中，郇庆平已累计工作满20年，其应享受的年休假天数为15天，郇庆平在丁公司工作期间，丁公司未提交证据证实其已安排郇庆平进行年休，亦未提交证据证实已向郇庆平发放带薪年休假工资，因此丁公司应支付郇庆平带薪年休假工资。郇庆平主张工资标准应为10180元，依据双方签订的《聘任协议书》，郇庆平的年薪为12万元，一审法院依据其月平均工资10000元，计算郇庆平的带薪年休假工资数额正确，本院依法予以维持。郇庆平主张的利息损失，因无法律依据，本院不予支持。 关于拖欠工资的问题。郇庆平对丁公司应支付的拖欠工资数额无异议，仅对利息有异议，但其要求丁公司支付利息无法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院依法予以维持。 关于业绩奖励的问题。郇庆平与丁公司自愿签订的《聘任协议书》系双方当事人的真实意思表示,协议内容不违反法律强制性规定,合法有效,双方应恪守各自的义务。《聘任协议书》中明确约定了业绩奖励的发放标准为郇庆平完成主要工作目标任务，郇庆平在本案一审庭审及原一审庭审中认可丁公司从2015年7、8月份开始试运行了半年，后因技术问题歇业至今，丁公司2017年以后未向其下达工作目标任务。郇庆平未提交充分证据证实其完成丁公司要求的工作目标任务，其应承担举证不能的不利后果，一审判决并无不当，本院予以维持。 关于加班费的问题。根据丁公司出勤管理制度的规定，如需加班需严格履行加班手续，郇庆平提交的考勤表无法证明郇庆平按照加班手续进行加班，且亦无充分证据证明其加班内容情况，结合丁公司后期存在歇业的事实，一审法院未支持郇庆平要求支付加班费的诉讼请求并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金或赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，本案中，郇庆平于2015年11月17日至丁公司工作，后因丁公司未及时支付劳动报酬，郇庆平于2019年12月12日向丁公司提交辞职信离职，丁公司应支付郇庆平经济补偿金。郇庆平要求的医疗期工资损失赔偿金，因发生于劳动关系解除后，一审法院不予支持正确。 关于二倍工资差额的问题。郇庆平与丁公司自愿签订的《聘任协议书》对合同期限、工作范围职责、工资及业绩奖励等进行了约定，该《聘任协议书》具备书面劳动合同的性质，且双方劳动关系存续期间亦按照该协议书履行相关权利义务。郇庆平与丁公司劳动关系于2019年12月27日解除，协议书规定的合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，因此郇庆平要求丁公司支付未签劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于李某、乙公司、丙公司承担连带责任和补充赔偿责任的问题，因缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。 综上所述，郇庆平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郇庆平负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩振华 审 判 员 张凤芝 审 判 员 徐天威 二〇二三年四月十七日 法官助理 龙 雨 书 记 员 付子涵 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条 职工带薪年休假条例 第5条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第27条 企业职工带薪年休假实施办法 第10条 企业职工带薪年休假实施办法 第11条 企业职工带薪年休假实施办法 第12条 企业职工带薪年休假实施办法 第4条 更多