甲公司乙公司甲公司乙公司、周元元劳动争议案

甲公司乙公司甲公司乙公司、周某劳动争议一审民事判决书 湖北省武汉市江汉区人民法院 民事判决书 (2015)鄂江汉民一初字第00985号 负责人苏艳春，总经理。 委托代理人鲁某，某律师事务所律师。代理权限为一般授权。 委托代理人陶某，甲公司乙公司员工。代理权限为一般授权。 戊公司暨戊公司周某。 委托代理人刘某，某律师事务所律师。代理权限为特别授权。 丙公司乙公司与戊公司周某劳动争议一案丁公司乙公司劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，戊公司乙公司劳动争议一案［（2015）鄂江汉民一初字第01693号］己公司乙公司与戊公司周某劳动争议一案［（2015）鄂江汉民一初字第01458号］，依法由审判员范某适用简易程序，公开开庭进行了审理，庚公司乙公司（以下简称戊公司）的委托代理人鲁某、陶某，戊公司暨戊公司周某（以下简称戊公司）的委托代理人刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 戊公司诉称并辩称，戊公司2008年4月22日入职戊公司处，双方签订了为期五年的劳动合同，2013年4月22日双方续签五年期限劳动合同。劳动合同履行期间，原、戊公司每年签订《上岗协议书》作为劳动合同附件，约定戊公司当年度所任岗位，戊公司有权根据本单位的实际经营情况、规章制度、对戊公司考核情况，在事先向某说明并通知后，对戊公司所在岗位进行调整。2015年6月，因所在加油站员工联名反映戊公司工作中存在违反工作纪律和妨害加油站安全生产的情形，戊公司经调查和民主测评后于2015年7月10日书面通知戊公司到姚集加油站工作，岗位及待遇不变。戊公司当日办理工作交接后申请5天年休假，年假期满后再未上班。鉴于戊公司无故旷工11天，戊公司依法解除双方的劳动合同并书面通知戊公司。戊公司对戊公司作出调岗的决定符合双方在《劳动合同》和《上岗协议书》中的约定，是企业用工自主权的表现，戊公司拒不到岗上班，已构成旷工，戊公司解除戊公司劳动合同不违反法律规定。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、戊公司无需向某支付违法解除劳动合同赔偿金54735元；2、戊公司无需向某支付工资差额1264元；3、戊公司无需为戊公司办理申领失业金的备案手续。 戊公司制定的规章制度经过职工代表大会讨论通过，戊公司多次参与学习，知晓其内容。戊公司解除戊公司劳动合同不违反法律规定，戊公司要求戊公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，请求驳回戊公司的诉讼请求。 戊公司辩称并诉称，戊公司2008年4月21日到戊公司处工作，岗位为前庭主管，双方签订了劳动合同，戊公司也为戊公司缴纳了社会保险。2008年9月1日双方签订《商业秘密保密协议》，约定了双方的竞业限制义务。2012年10月，经双方协商一致，戊公司将戊公司调往高新二路创新加油站任核算员。2015年7月10日戊公司向某发出《乙公司员工内部工作调动通知》，要求戊公司到姚集加油站工作，戊公司没有任何法律依据变更戊公司工作地点，以戊公司旷工为由解除劳动合同违反法律规定。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、戊公司向某支付2015年7月工资4000元；2、戊公司向某支付违法解除劳动关系赔偿金60000元（4000元／月×7.5个月×2倍）；3、戊公司向某支付竞业限制补偿金60120元；（1670元×36个月）；4、戊公司为戊公司办理失业保险待遇损失申领手续。 经审理查明，原、戊公司2008年4月22日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年4月22日起至2013年4月21日止，其中试用期6个月，乙方（即本案戊公司，下同）同意在甲方（即本案戊公司，下同）辛公司工作，具体工作地点、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行，上岗协议书或聘书是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。同日，双方签订《上岗协议书》，壬公司所属加油站任加油员。2008年9月1日双方签订《甲公司商业秘密保密协议》，约定戊公司在离职、退休、被辞退或其他与戊公司解除劳动关系或聘用关系的情形出现之后，不利用其所知悉的戊公司的商业秘密为自己或他人谋取利益，并不会向他人泄露所知悉的戊公司的商业秘密。戊公司同意并保证在与戊公司解除劳动关系或聘用关系的情形出现之后三内年，非经戊公司书面同意，不会到与戊公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不会自己生产与戊公司有竞争关系的同类新产品或经营同类业务。戊公司遵守前款规定，造成实际损失并提出补偿请求的，戊公司可以根据实际情况，参照戊公司在职最后一年的基本工资（包括岗位工资和工龄津贴），分期给予适当补偿，补偿期限不超过3年。2013年4月22日双方续签劳动合同至2018年4月21日，乙癸公司工作，具体工作地点、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行，上岗协议书或聘书是本合同的有效组成部分与本合同具有同等效力。2015年1月1日双方签订《上岗协议书》，约定原子公司所属加油站任核算员，聘期一年，自2015年1月1日至2015年12月31日止。戊公司在聘期内必须遵守戊公司的各项规章制度和管理规定，认真履行本岗位工作职责，接受戊公司考核，承担戊公司交办的其他临时性工作。戊公司有权根据本单位的实际经营情况、规章制度、对戊公司进行考核，在事先向某说明并通知后，对戊公司所在的上述岗位进行调整。2015年7月1丑公司财务管理制度、高新二路管理人员民主测评结果及戊公司要求继续从事核算员工作岗位的意见，向某所在高新二路加油站发出《乙公司员工内部工作调动通知》，将戊公司调往姚集加油站工作，并要求于2015年7月11日前到姚集加油站报到。次日，戊公司向某2加油站发出《乙公司员工内部工作调动介绍信》，内容为：兹介绍周某同志到你加油站工作，请接洽，任核算员岗位，工资关系为基本工资1600元，绩效系数按照薪酬制度标准。2015年7月11日戊公司到戊公司处办理年休假手续，自2015年7月13日至7月17日休假5天。因不同意戊公司调整的工作地点，戊公司休假期满后再未到戊公司处上班。2015年7月28日，戊公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：周某：因你自2015年7月18日至2015年7月28日期间已旷工11天，根据《寅公司加油站用工管理办法》第五章第二十五条第十一款的规定，公司经研究决卯公司的劳动合同，辰公司综合办公室办理离职手续，逾期不办理手续者责任自负。次日，戊公司收到戊公司寄送的《解除劳动合同通知书》。2015年8月13日戊公司向某3市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月12日该委以武劳仲东办裁字（2015）第385号仲裁裁决书裁决戊公司支付戊公司2015年7月工资1264元；戊公司支付戊公司违法解除劳动合同赔偿金54735元；戊公司为戊公司办理申领失业保险金的备案手续；驳回戊公司的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、戊公司不服分别向法院起诉。 另查明，戊公司2011年1月30日通过民主程序制定的《寅公司加油站用工管理办法》第五章员工奖惩第二十五条规定：严重违规行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对员工做出辞退处理，同时解除劳动合同并不作任何补偿，下列情况属于严重违规行为：1、在职期间从事违法犯罪活动，被公安机关抓获并定罪；……11、未经批准擅自离开工作岗位超过三天（含三天）的；……略。戊公司参加了戊公司组织的加油站人力资源管理层面的学习。戊公司离职前12个月平均工资为3649元，戊公司已发放戊公司2015年7月工资1591元。仲裁裁决后，戊公司为戊公司办理了失业保险金申领手续，戊公司已领取失业保险金。审理中，原、戊公司各持己见，调解未成。 上述事实，有原、戊公司陈某、《劳动合同书》、《上岗协议书》、《甲公司商业秘密保密协议》、《寅公司加油站用工管理办法》、《乙公司员工内部工作调动通知》、《乙公司员工内部工作调动介绍信》、考勤表、《解除劳动合同通知书》、武劳仲东办裁字（2015）第385号仲裁裁决书等证据经质证后证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点等属于劳动合同应当具备的条款。对劳动者工作地点的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，但并不绝对，劳动者工作地点变动，还应从双方劳动合同是否有约定、工作调动原因及工作地点变动的远近等综合考虑。本案戊公司2015年1月1日与戊公司签订的作为劳动合同附件的《上岗协议书》明确约定原子公司所属加油站任核算员，并未将戊公司的工作地点固定在某一加油站，戊公司2015年7月10日根据戊公司工作表现、民主测评结果及要求继续从事核算员工作岗位的意见，在不降低戊公司薪酬待遇的情况下，安排戊公司到戊公司所属姚集加油站工作不违反双方在《上岗协议书》中的约定，属于戊公司正常行使管理职权的行为。戊公司收到戊公司发出的《乙公司员工内部工作调动通知》后，拒不到新的工作地点上班，其行为已构成旷工。戊公司根据《寅公司加油站用工管理办法》第五章员工奖惩第二十五条规定，解除戊公司劳动合同并无不当。戊公司要求不予支付戊公司解除劳动合同赔偿金54735元的请求符合法律规定，本院予以支持。戊公司要求戊公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。戊公司2015年7月1日至17日实际工作13天，应发工资为3649元÷21.75×13天=2181元，扣除戊公司已发放的1591元，还应支付戊公司590元。戊公司要求不予支付戊公司2015年7月工资差额1264元的请求，本院予以部分支持。戊公司要求戊公司支付2015年7月工资4000元的请求，超过部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。原、戊公司虽签订了《甲公司商业秘密保密协议》，但戊公司的身份并不属于上述法律规定的竞业限制人员，戊公司要求戊公司支付竞业限制补偿金60120元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。戊公司为戊公司办理失业保险金申领手续后戊公司已领取失业保险金，其要求戊公司办理失业保险待遇损失申领手续的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、庚公司乙公司不予支付戊公司暨戊公司周某违法解除劳动合同赔偿金54735元； 二、庚公司乙公司于本判决生效之日起10日内支付戊公司暨戊公司周某2015年7月工资差额590元； 三、巳公司乙公司和戊公司暨戊公司周某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半后案件受理费5元、邮寄费40元，共计午公司乙公司承担5元（已付），戊公司暨戊公司周某承担40元（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员　　范某 二〇一六年五月二十三日 书记员　　蔡某 速录员　　高傲文 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第4条