某广告有限公司诉徐某劳动合同纠纷案

某广告有限公司诉徐某劳动合同纠纷案 上海市长宁区人民法院 民事判决书 (2012)长民四(民)初字第39号 甲公司，住所地上海市A区A路A号A室。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人员某，某律师事务所律师。 委托代理人张某，某律师事务所律师。 被告徐某。 委托代理人李某，某律师事务所律师。 甲公司诉被告徐某劳动合同纠纷一案，徐某不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决亦于法定期限内提起诉讼。本院受理后，依法并案审理，由审判员顾某独任审判，公开开庭进行了审理。甲公司的委托代理人员某、张某，被告徐某及其委托代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 甲公司（以下简称己公司）诉称：己公司发给徐某的录用信明确约定其入职后的岗位、劳动报酬、合同期限及试用期等劳动合同基本条款。己公司在徐某入职后不久即向其提出签订劳动合同，乙公司公章的两份劳动合同交给徐某，徐某表示由于内容较多需要回家细看为由未当场签署。丙公司人事催讨，徐某一直未将签字的劳动合同交还。丁公司通过留存的无徐某签字的《劳动合同》复印件将徐某人事档案调至上海市科技人才开发交易中心，对合同期限、岗位进行备案，并之后缴纳社会保险费，己公司也与其他员工均签订劳动合同。仲裁时人事专员杨某到庭对于向徐某交付劳动合同及催讨的事实作证，戊公司并不存在不签劳动合同以逃避用工责任，不同意支付徐某未签劳动合同的二倍工资。双方未约定试用期存在固定的季度奖金，己公司以约定的20,000元标准支付试用期工资，不存在违法约定试用期工资差额。己公司缺发徐某工资8,630.40元，同意补发。庚公司对徐某进行调岗调薪，徐某签字认可并已实际履行，之后徐某无销售收入，己公司以约定的基本工资税前20,000元发放工资并无不当。己公司为徐某出国所需而出具的收入证明不能反映客观事实。2011年12月16日至2012年1月15日期间徐某旷工7天、病假6天（其中1天带薪病假），按照规定旷一罚二，己公司已支付该期间工资3,159.77元。2012年1月16日至2012年2月1日期间，己公司足额支付14天工资11,090.13元。己公司已为徐某足额缴纳在职期间社会保险费。辛公司壬公司（以下简称庚51公司）及某投资咨询有限公司（以下简称己公司）的法定代表人及股东至今。同时徐某存在连续旷工行为，癸公司解除劳动合同的行为合法，2012年2月1日劳动关系终止通知书实际是解除劳动关系的意思表示。徐某2011年度确存在5天未休年休假，子公司提出申请，不同意支付其2011年度5天的年休假工资。己公司未否认双方存在劳动关系，丑公司承担公证费无法律依据，不同意徐某的全部请求。请求法院判令己公司：1、不支付徐某2011年12月10日至2012年2月1日工资差额52,759.73元；2、不为徐某缴纳2010年12月至2012年1月期间社会保险费22,884.50元（其中包括代扣代缴徐某个人应缴社会保险费5,245.60元）；3、不支付徐某2011年度年休假工资16,091.90元；4、要求徐某返还笔记本电脑；5、要求徐某告知“周公解梦”软件密码。 寅公司为证明其诉称，向本院提供了如下证据材料： 1、裁决书。卯公司起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同复印件、上海市单位招用从业人员备案名册、人员转入核定表、其他员工的劳动合同。卯公司曾将加盖公章的劳动合同交予徐某，要求与其签订劳动合同；在徐某未交还情况下，己公司用留存的劳动合同复印件将徐某人事档案调至上海市科技人才开发交易中心，并备案，之后为徐某缴纳社会保险费；己公司也与其他员工均签订劳动合同。己公司并无不签订劳动合同的故意。 3、员工手册、办公室日常管理规范、OL办公室规范签单。卯公司对于年休假、违纪等制度均有明确规定，徐某对此是明知的。 4、情况说明。卯公司要求与徐某签订劳动合同的过程。 5、（2012）沪黄证经字第XXX号公证书。卯公司的规章制度通过内网对员工进行公示。 6、（2012）沪黄证经字第XXX号公证书。证明2011年7月18日，己公司通过电子邮件方式公布成立女性群组无线事业部，将徐某由原女性群组部门首席技术官变更为新成立的无线事业部副总监。2011年10月8日，己公司通知徐某开始对媒体总经理及群组总监进行考勤管理。 7、CBSI女性时尚群组职位说明和考核办法。证明2011年7月15日，己公司与徐某就调岗调薪达成一致意见，徐某签字确认。 8、员工职位薪资调整表。卯公司从2011年8月起调整徐某的工资奖金。 9、个人简历、内部员工登记表、档案机读材料。辰公司巳公司的法定代表人及股东这一事实。 10、（2012）沪黄证经字第XXX号公证书。证明徐某在微博以庚51公司总经理名义对外展开经营活动。 11、考勤表、工资发放明细。证明2011年10月至2012年1月期间的徐某出勤情况，徐某2011年12月16日至2012年1月15日期间旷工7天、病假6天，己公司已发放工资3,159.77元。 12、劳动关系终止通知书、上海市单位退工证明。证明因徐某旷工及严重违纪，己公司依法解除劳动合同。 13、申诉书。证明仲裁审理中徐某自述如数收到入职时至2011年4月30日期间的工资。 14、证明、发放明细、付款凭证。卯公司午公司帐户向徐某发放在职期间的工资。 审理中，未公司申请，本院依法向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。己公司在仲裁审理中申请证人杨某出庭作证，证人证实：徐某入职后一至两周，证人向某付劳动合同要求签订，徐某表示由于内容较多需要回家细看为由未当场签署，之后几经证人催讨，徐某仍未将签字的劳动合同交还的事实。 被告徐某辩称：徐某于2010年11月29日入职，担任首席技术官职务，月工资为税后25,000元，另有季度固定奖金税后30,000元。申公司尚欠徐某工资8,630.40元，另2011年5月6日及5月31日徐某各曾收到4,675元，酉公司发放，己公司应另补发工资9,350元。戌公司并未对徐某进行调岗调薪，而是增加工作内容，徐某虽曾在有关文件上签字，但并不认可调岗调薪的内容，仍应以原月收入标准35,000元支付7月后的工资。亥公司曾出具收入证明。徐某作为高级管理人员，双方并未约定进行考勤管理，甲23公司考勤表的真实性，2011年1月徐某不存在旷工行为。双方从未签订过劳动合同，己公司也未要求徐某签订劳动合同。乙24公司的法定代表人和股东，2008年7月已转让股权，2012年1月不再担任法定代表人；丙25公司的法定代表人和股东，该公司已不再正常经营。丁26公司戊27公司无竞争关系，己28公司进行披露，癸公司在2012年2月1日以徐某严重违纪为由终止双方劳动关系，违反法律规定。己公司第四、第五项诉请未经仲裁前置程序，本案不应处理。庚29公司的诉讼请求，认可仲裁裁决第二项主文。请求法院判令己公司：支付2010年11月29日至2012年2月1日工资差额182,905.86元及100%赔偿金；2、以上海市职工缴纳社会保险费的上限缴纳2010年12月至2012年1月的社会保险费差额部分22,884.50元，其中个人承担部分5,245.辛30公司缴纳；3、支付2010年12月29日至2011年11月28日未签订劳动合同二倍工资385,000元；4、支付2010年11月29日至2010年12月28日违法约定试用期工资差额5,000元；5、支付违法终止劳动关系赔偿金105,000元；6、支付2011年度未休年休假工资24,137.93元；7、支付公证费4,000元。 被告徐某为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、（2011）沪东证字第XXXXX号公证书。卯公司发给徐某的录用信，以及徐某同意的回复。 2、（2011）沪东证字第XXXXX号公证书、在职证明、劳动关系终止通知书。壬31公司劳动关系的起止时间，己公司通过在职证明重新确认的劳动报酬的数额，平时徐某与同事的往癸32公司违法终止劳动关系的事实。 3、劳动监察举报信。证明经徐某举报后，己公司仍恶意拖欠工资。 4、个人参加基本养老保险情况。卯公司仅以8,000元标准为徐某缴纳在职期间的社会保险费。 5、个人简历、企业名称变更预先核准通知书、股权转让协议、股东会决议、创新基金无偿资助项目合同、计算机软件著作权登记证书。证子33公司丑34公司的法定代表人和股东。 6、公证费发票。证明徐某为证明劳动关系而支付的公证费用。 7、2011年6月15日进账单。卯公司通过汇款方式向徐某支付工资，对于庚51公司也是明知的。 8、飞行里程材料。证明徐某入职后经常在上海与北京两地往返工作，寅35公司陈述的时间不可能签订劳动合同。 9、2012年1月17日的电子邮件。卯36公司解除劳动合同前，仍要求徐某从事原岗位工作。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。 经审理查明：2010年11月18日，己公司以电子邮件形式向徐某发出录用信，载明“您已通过面试，担任女性群组CTO职位，直接汇报人为唐某，工作地点为北京/上海；试用期月度税后基本工资及岗位工资20,000元，试用期后月度税后基本工资及岗位工资25,000元，季度税后考核奖金30,000元；试用期1个月，试用期内您将享受同等薪酬福利待遇，您所签订的劳动合同期限为3年，详细内容参考《劳动合同》与《员工手册》；辰37公司提供的信息均为真实有限，巳38公司隐瞒了犯罪违纪等不良记录，午39公司透露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有离职限制、竞业禁止等义务，我公司可以随时撤销本聘任确认书或解除与您的劳动合同。”2010年11月29日，未40公司工作，入职时担任女性群组部门首席技术官职务。 入职后一至两周，己公司将加盖有公章的劳动合同交付徐某，要求徐某予以签署，申41公司。己公司提供的无徐某签名的劳动合同复印件约定合同期限自2010年11月29日至2013年11月28日，其中试用期1个月，从2010年11月29日至2010年12月28日；徐某在技术部担任CTO工作，工作地点上海；徐某在试用期间的工资为税后20,000元，试用期满后的工资为税后25,000元；酉42公司的经营状况、徐某的工作表现及职务岗位级别的调整进行调整；戌43公司书面批准，徐某严禁在同类型企业兼职或从事与本职工作有关的第二职业；己公司的员工手册和保密协议作为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力等。己公司嗣后至上海市科技人才开发交流中心对于招用徐某进行备案，在招用从业人员备案名册上载明“姓名徐某；劳动合同初签；本次劳动合同起止日期2010年11月29日至2013年11月29日；用工起始日期2010年11月29日；从事岗位技术总监”。填表日期2010年12月22日。亥44公司为徐某缴纳社会保险费至2012年1月。 甲45公司乙46公司丙47公司打入徐某本人及其亲属的银行卡中。2011年7月前，徐某工资发放周期为上月1号至30号，2011年8月起调整为上月16号至本月15号。丁48公司按照税后工资20,000元标准支付徐某工资，2011年1月至2011年6月底，己公司按照税后工资25,000元及固定季度税后考核奖金30,000元标准支付徐某工资201,369.60元，尚欠徐某8,630.40元。 2011年7月15日，己公司向徐某发出《CBSI女性时尚群组职位说明和考核办法》，明确徐某担任无线事业部副总监，就职时间2011年7月18日，汇报人群组总经理唐某，无线事业部副总监基本工资税前20,000元，并按销售收入4%计提管理提成；其中2%是销售管理提成，按月度销售收入计提；剩余2%是项目管理提成，按季度考核目标完成率计提：（规则如下：1、2011年度无线项目未完成250万销售收入，免去无线事业部副总监职位，并扣除管理提成中项目管理提成部分；2、2011年度销售收入超过500万-800万，超过部分管理提成为5%，超过800万以上，超过部分管理提成为6%）等。徐某对此签字确认。 2011年7月18日，己公司通过电子邮件方式发送内部任命通知，戊49公司战略发展需要，成立女性群组无线事业部，将徐某由原女性群组部门首席技术官变更为新成立的无线事业部副总监，该通知未明确徐某工资标准。此后，徐某在无线事业部正式以副总监职务开展工作，己公司以每月税前工资20,000元标准支付徐某工资，不再发放原固定的季度税后奖金30,000元。徐某未对在职期间已发工资差额提出异议。 2011年10月8日，己公司通过电子邮件方式通知徐某，表明“为了更好的规范女性群组各媒体工作，从10月8日开始，对群组管理层的工作做如下要求：1、上班时间统一为10时至19时，不准迟到不早退，由总助杨洁做考勤记录；2、所有工作时间外出，提前在杨洁处报备……以上制度限于媒体总经理及群组总监，其他员工的日常管理，己50公司规章制度执行。请各位总经理及总监自觉遵守以上规章制度，给员工做好榜样力量。”2012年1月5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日徐某旷工。 2012年1月31日，己公司发出劳动关系终止通知书，以徐某2011年旷工累计庚51公司、辛52公司的法定代表人，壬53公司癸54公司相同为由于2012年2月1日终止劳动关系。徐某实际工作至该日。2011年12月16日至2012年1月15日期间，己公司因徐某旷工7天及2011年12月26日至同月30日、2012年1月4日病假6天，以5天病假及旷工旷一罚二标准发放徐某工资3,159.77元。2012年1月16日至2012年2月1日期间，己公司发放徐某14天工资11,090.13元。 双方确认2011年徐某可享受5天年休假，徐某未实际休假。 己公司提供的档案机读材料载明“某信息技术有限公司；法定代表人徐某；经营期限为2002年11月6日至2016年9月6日；经营范围为计算机软、硬件及集成电路的技术开发、转入、服务、网络设备、通信设备、环保产品、电子产品及元件的批售；企业状态为确立；股东或发起人姓名或名称包括徐某”。“某投资咨询有限公司；法定代表人徐某；经营期限为2006年1月11日至不约定期限；经营范围为投资咨询、计算机软硬件及网络领域内的技术咨询。技术开发、技术转让、广告涉及、制作、利用自有媒体发布广告、展览展示服务、会务服务、会展服务；企业状态为确立”。子55公司均在本市登记成立。己公司的经营范围包括“设计、制作、代理、发布各类广告、展览展示服务、电脑图文设计、文化艺术交流策划、经济信息咨询、计算机软件领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。”己公司于2003年12月在本市登记成立。 己公司提供的（2012）沪黄证经字第XXX号公证书载明徐某在微博以庚51公司总经理名义对外发出APP开发运营与推广的信息。 丑56公司提供的个人简历载明“工作经历：2002年11月寅57公司创始人；2007年9月至卯58公司产品总监……；其他经历：2004年个人研发的天棱数字版权管理系统正式面世，全面进入电信、文广、网游等领域，开创数字营销新概念；2007年《基于IPTV及3G环境的数字版权管理系统》获2007年度国家级创新项目”。在徐某填写的内部员工登记表上工作经历为：2辰59公司技术总监；2007年9月至卯58公司产品总监。 2007年6月，己公司由原“巳60公司”更名为“某投资咨询有限公司”。徐某提供的股权转午61公司股权转让他人。 己公司《办公室日常管理规范》第三条第3点载明“年假需要提前3个工作日申请，超过2天年假，请提前10个工作日申请，并做好本职工作的交接”，徐某在OL办公室规范签单上签字。《员工手册》第2.4.2年休规定“因工作需要，管理层有权要求员工改变假期或放弃休假，因工作原因导致当年年假未使用完毕者，未62公司提出申请，经部门经理，人力资源部及总经理批准后，延至下一年度的指定时间前使用”，第6.14条载明“违反诚信原则，申63公司如实披露应予披露的个人信息，酉64公司道德守则，情节严重的属严重违纪”。 2012年1月9日，徐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，戌65公司：1、支付2010年11月29日至2012年2月1日工资差额205,500元及100%赔偿金205,500元；2、足额缴纳2010年12月至2012年1月社会保险费；3、支付2010年12月29日至2011年11月28日未订立劳动合同两倍工资385,000元；4、支付2010年11月29日至2010年12月28日试用期工资差额5,000元；5、支付违法终止劳动合同赔偿金105,000元；6、支付2011年度年休假工资24,137.93元；7、支付证据保全费4,000元。2012年3月19日，该委裁决：“一、己公司应当于本裁决生效之日起七日内向徐某支付2011年12月16日至2012年2月1日工资差额税后伍万贰仟柒佰伍拾玖元柒角叁分；二、己公司应自本裁决生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为徐某足额缴纳2010年12月至2012年1月期间社会保险贰万贰仟捌佰捌拾肆元伍角（其中包括代扣代缴徐某个人应缴社会保险费伍仟贰佰肆拾伍元陆角）；三、徐某应自本裁决生效之日起十日内将个人应缴社会亥66公司；四、己公司应当于本裁决生效之日起七日内向徐某支付2011年度年休假工资壹万陆仟零玖拾壹元玖角；五、对徐某本案其他请求不予支持。”双方均不服裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明：2011年12月15日，己公司向新加坡驻上海总领事馆出具在职证明，载明“甲67公司徐某自2010年12月起，乙68公司管理部门，税后月薪35,000元。本公司同意其自费赴新加坡旅行，并保证同意保留其原职……”。 审理中，己公司当庭交付徐某劳动手册及上海市单位退工证明。徐某否认2012年1月存在7天旷工事实，但未向本院提供其出勤的证据。徐某否认2011年5月6日、同年5月31日两笔各4,675元钱款，丙69公司丙47公司汇入其账户，但徐某无法提供由他人汇入款项的相应证据。由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原、丁70公司是否就签订劳动合同履行了诚实磋商义务的争议各执一词。徐某在入职时，己公司向其发出的录用信，已明确载明了合同所必需的条款，且也明确告知详细内容参考劳动合同，戊71公司具有与徐某签订劳动合同的意愿。己72公司也按劳动合同文本进行了备案，并按劳动合同的内容履行了义务，录用信、备案以及证人证言可以相互印证，庚73公司不具有用工不签订劳动合同的恶意，丑公司支付2010年12月29日至2011年11月28日未签订劳动合同二倍工资385,000元的诉讼请求，本院不予支持。同理，辛74公司，录用信已明确约定试用期1个月及试用期工资20,000元，壬75公司支付2010年11月29日至2010年12月28日违法约定试用期工资差额5,000元的诉讼请求，本院亦不予支持。 丑公司支付2010年11月29日至2012年2月1日工资差额182,905.86元。其癸76公司支付固定季度税后考核奖金，己公司否认试用期存在上述奖金。己公司作为企业可以根据自身的经营状况及员工的具体表现决定是否发放奖金及如何发放奖金，且根据录用信的记载，试用期月工资为税后20,000元，徐某也未能提供其他证据证明试用期存在固定季度税后考核奖金，故对其该项主张，本院不予支持。 经核对，2011年1月至同年6月期间，己公司少发放徐某工资和固定季度税后考核奖金8,630.40元，子77公司应予支付。另外徐某否认2011年5月6日及同年5月31日进账的两笔金额均为4,丑78公司汇入，戌65公司也予以补发。寅79公司丙47公司一贯的汇款金额、时间和方式，同时徐某亦无法解释该两笔钱款的由来，卯80公司支付的工资。辰81公司补发的诉请，本院不予支持。 2011年7月15日，己公司与徐某就调岗调薪达成一致意见并签署书面文件，该文件具有法律效力，徐某作为企业高管应当在签署文件前对于其内容进行严格的审查，即使确如其所述其未查看文件内容即签字确认，法律后果也应由其承担。巳82公司再次以电子邮件形式向徐某发出调岗通知，并以约定的税前工资20,000元标准支付徐某劳动报酬，双方也以调岗调薪后的内容履行各自的劳动权利义务，徐某也未提出异议，可以认定徐某对于调岗调薪是认可的。徐某提供的收入证明系为办理出国手续出具，难以证明其主张，壬75公司以原工资待遇发放2011年7月至2012年2月1日工资差额的诉请，本院不予支持。 2011年10月8日，己公司决定对媒体总经理及群组总监进行考勤，并以电子邮件形式通知徐某。午83公司的考勤记录反映2011年12月16日至2012年1月15日期间，徐某旷工7天、病假6天，未84公司对于高管实行考勤制度，亦否认自己存在旷工行为。申85公司作为企业执行考勤制度系其行使正常的管理权限，徐某酉86公司考勤记录记载的病假情况相符，徐某也无法提供其于上述系争日期正常提供劳动的相应证据，综上，戌87公司关于徐某存在旷工7天及病假6天的陈述，予以采信。己公司应依法扣发徐某旷工期间及病假期间的工资，己公司主张按照规定发放工资实行旷一罚二，缺乏法律依据，本院不予支持，多扣部分应予返还。己公司自愿给予1天的带薪病假，于法不悖，本院予以准许。癸公司应支付徐某2011年12月16日至2012年1月15日的工资差额6,436.78元。 2012年1月16日至2012年2月1日期间，己公司认可徐某出勤14天，并已按照税前工资20,000元标准支付工资11,090.13元，其计算方式有误，应支付工资11,789.78元，尚需补足差额699.65元。亥88公司应支付徐某2011年1月至2012年2月1日期间工资差额15,766.83元。 甲89公司乙90公司的法定代表人及股东，丙91公司的股权转让他人，丁92公司戊93公司的经营范围有竞争之处。徐某认为己94公司披露上述情况，己公司予以否认。上述徐某填写的材料仅能反映徐某20庚95公司任职情况，辛96公司的股东及法定代表人，壬97公司癸98公司的法定代表人及股东至今的事实。子99公司丑100公司账户方式支付自己工资，寅101公司披露其担任法定代表人及股东的事实。卯102公司辰103公司担任法定代表人及持股之陈述，不予采信。巳104公司高管期间，更应恪尽职守，午105公司竞争的企业担任法定代表人及持有股权，违背了其应当遵守的诚实信用原则，未106公司的员工手册规定。结合上述徐某旷工事实，己公司以徐某严重违纪为由解除双方的劳动关系，并无不当，丑公司支付违法终止劳动关系赔偿金105,000元的诉讼请求，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 己公司确认徐某2011年尚有5天年休假未使用，申107公司提出申请，应视为放弃。己公司的抗辩缺乏合同依据及法律依据，本院不予采信，己公司应支付未休年休假工资。己公司自愿以月工资27,500元标准支付未休年休假工资，该标准高于徐某2011年度的月平均工资，癸公司应支付徐某2011年度5天未休年休假工资12,643.68元。徐某要求以月工资标准35,000元及三倍的标准支付未休年休假工资，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 因社会保险费不属于人民法院处理范围，双方的该项请求本院不作处理。己公司要求徐某返还笔记本电脑、告知周公解梦软件密码的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。丑公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定的情形，本院不予支持。丑公司支付公证费4,000元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第八十二条第一款、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三项之规定，判决如下： 一、甲公司应于本判决生效之日起七日内支付被告徐某2011年1月至2012年2月1日期间工资差额人民币15,766.83元； 二、甲公司应于本判决生效之日起七日内支付被告徐某2011年度年休假工资人民币12,643.68元； 三、酉108公司的其余诉讼请求； 四、驳回被告徐某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，甲公司、被告徐某各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审　判　员顾正恺 二〇一二年七月十七日 书　记　员陆　萍 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第5条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第83条 中华人民共和国劳动合同法 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法 第82条1款 中华人民共和国劳动合同法 第83条 中华人民共和国民事诉讼法(2007修正) 第229条