甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 灵川县人民法院 民事判决书 (2015)灵民初字第928号 原告粟薏霏。 委托代理人李某，桂林市星宇法律服务生法律工作者。 乙公司。住所地：广西永福县苏桥镇苏桥工业园水荆东路6号。 法定代表人张某，总经理。 委托代理人陈某，公司办公室主任。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，由本院审判员陈某2独任审判，于2015年9月7日公开开庭进行了审理，代书记员李某2任记录。原告粟薏霏及委托代理人李某和被告法定代表人张某及委托代理人陈某3到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年12月30日到被告处粉针车间工作，双方连续签订了书面劳动合同，最后一份2010年8月1日至2014年3月31日到期，2014年8月31日解除，解除前企业12个月的平均工资是2094元。2013年1月1日，被告认为原告属于规定中负有保密义务的劳动者，与原告签订保密协议并约定竞业限制，限制原告在解除或者终止劳动合同后三年内不得组建、参与、丁公司或单位等限制，并与原告约定3万元违约金。解除劳动合同后，原告无法找到比在其他药厂工作的工资待遇，导致原告至今无法找到工作。原告履行了竞业限制约定的义务，被告不依法支付竞业限制经济补偿。2014年8月31日，被告在原告哺乳期解除劳动合同，属于违法。被告不按规定的经济补偿金的二倍标准支付赔偿金，属于法律规定的重大误解或显失公平。被告不支付2012年1月至2013年12月10天年休假未休加班费工资报酬。被告不依法与原告签订2014年4月至8月的书面劳动合同，不依法支付二倍工资。原告认为仲裁裁决错误，要求被告支付：1、原告三年限制经济补偿29880元【（830×4）＋（1000×32）】；2、原告正常工作期的12个月平均工资为基数计算支付违法解除劳动合同的赔偿金14786元（2094×9.5×2－25000）；3、支付原告2012年1月至2013年10月10天年休假未休加班费2888.27元（2094÷21.75×10×300%）；4、支付原告2014年8月份工资2094元；5、支付原告2014年4月至8月不签订劳动合同二倍工资10470元（2094×5）。案件受理费由被告负担。 原告为其诉称在举证期限内提供的证据有：（1）劳动合同。（2）银行工资清单。（3）医院产假证明、出生医学证明。（4）解除（终止）劳动合同协议及终止（解除）劳动合同证明。（5）会议录音记录（内容）。（6）员工商业秘密保密协议。 被告辩称：被告同意按仲裁裁决支付原告年休假未休加班费399元，对原告其他诉讼请求无事实和法律依据，请依法予以驳回。 被告为其辩称提供的证据有：（1）戊公司员工签到表。 经过开庭质证，被告对原告的证据（1）（2）（3）（4）（6）无异议，对证据（5），己公司召开会议与员工解除劳动合同是双方自愿合法的，不存在违法。原告对被告提供的证据（1）无异议。 本院认为原告提供的证据（1）（2）（3）（4）（6）及被告提供的证据（1）与本案具有关联性，能够证明本案事实，可作为定案的依据。对原告提供的证据（5），原告认为与被告签订解除劳动合同协议是受胁迫违法解除合同，但无证据证实。认定被告与员工解除劳动合同是双方自愿合法的，不存在违法。 综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于2004年12月30日到被告处粉针车间工作，双方连续签订了书面劳动合同，最后一份合同是2010年8月1日至2014年3月31日到期。原告于2013年11月休产假，产假期间的工资已由生育保险基金支付。2014年被告庚公司厂址搬迁至永福县苏桥工业园区，辛公司员工意见，大部分员工自愿到新厂上班。对四十余名少数不愿去新厂上班的员工（包括原告），在被告主持召开会议后，双方于2014年8月31日自愿签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，该协议的主要内容为：自签订协议起，双方劳动关系自动解除；双方基于劳动关系产生的一切债权债务已经结清，互无纠葛；由被告支付原告经济补偿金5000元。劳动合同及劳动关系解除后，被告支付了原告经济补偿金25000元（按协议约定被告多支付原告经济补偿金20000元）。后原告认为被告解除劳动关系违法，于2015年1月15日向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月12日作出裁决：一、被告向某支付2013年度应休未休年休假工资报酬399元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 同时查明，原、被告最后一份劳动合同是2010年8月1日至2014年3月31日到期，由于原告在哺育期间，该合同履行期延续至2014年8月，双方在2014年8月31日签订了解除劳动合同协议，解除了劳动合同及终止了劳动关系。 被告未安排原告2013年年休假，也未全部支付原告应休未休年休假工资报酬。原告上班至2014年7月，原告2014年7月前的工资报酬已由被告全部支付给原告。由于原告2014年8月未上班，被告未支付原告劳动报酬。根据原告提供的工资单，原告2012年的月平均工资为1573元，日工资为72.3元（1573元／月工资÷21.75天）。 另查明：原、被告在2013年1月1日双方签订了《员工商业秘密保密协议》，该协议第二条第4款约定：原告在劳动合同解除或终止后三年内，不得组建、参与、壬公司癸公司或单位。 本院认为：一是关于原告要求被告支付三年竞业限制经济补偿的问题。原、被告在2013年1月1日双方签订了《员工商业秘密保密协议》，该协议第二条第4款约定：原告在劳动合同解除或终止后三年内，不得组建、参与、壬公司癸公司或单位。根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。子公司的普通员工，该条款对原告不具有约束力。原告认为劳动合同解除后该条款限制了自己竞业造成了经济损失，要求被告支付经济补偿，但原告未提供证据证明其损失，因此，对原告这一请求，本院不予支持。 二是关于原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第十条的规定，即：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。从本案来看，原告虽然在哺乳期间，但原、被告双方在2014年8月31日签订了解除劳动合同的协议，该协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，系双方自愿，该协议合法有效，不存在用人单位（被告）在劳动者（原告）哺乳期单方面解除劳动关系的情形，被告无需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。且被告已按协议支付了原告经济补偿金。原告要求被告支付赔偿金的请求无法律和事实依据，本院不予支持。 三是关于原告要求被告支付2012年1月至2013年10月10天年休假未休加班费的问题。根据《职工带薪休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作不满10年，原告的年休假应为5天。由于2013年被告未安排原告休年休假，被告应按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬，即（以2012年度日平均工资1573元／月÷21.75天）×5天×300%向某支付2013年应休未休年休假的工资报酬（加班费）1084元，扣除已支付的一倍361元，还应支付723元。原告要求被告支付2012年度应休未休年休假的加班费证据不足，不予支持。 四是关于原告要求被告支付2014年8月份工资的问题。丑公司签到也未上班，同时也未提供证据证明经被告同意其待岗，因此，原告要求被告支付2014年8月的工资，理由不成立，不予支持。 五是关于原告要求被告支付2014年4月至8月不签订劳动合同二倍工资的问题。从本案的实际情况来看，原、被告的最后一份劳动合同是2010年8月1日至2014年3月31日到期，由于原告在哺乳期间，该合同的履行期限延续至2014年8月，延续期间视为双方签订了书面劳动合同。因此，原告要求被告支付2014年4月至8月的二倍工资无法律和事实依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、乙公司支付原告粟薏霏2013年应休未休年休假的工资报酬（加班费）723元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；帐号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员　陈某2 二〇一五年九月十日 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第31条