柏雪与北京市海淀区私立新东方学校劳动争议一审民事判决书

柏雪与北京市海淀区私立寅公司劳动争议一审民事判决书 北京市海淀区人民法院 民事判决书 (2019)京0108民初28519号 原告：柏雪。 委托诉讼代理人：任某，某癸公司律师。 被告：北京市海淀区私立寅公司，住所地北京市海淀区某地。 法定代表人：吴某，校长。 委托诉讼代理人：关某，某癸公司律师。 委托诉讼代理人：薛某。 原告柏雪与被告北京市海淀区私立寅公司（以下简称寅公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柏雪及其委托诉讼代理人任某、被告寅公司的委托诉讼代理人关某、薛某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柏雪不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、柏雪无需向寅公司支付违反《竞业禁止协议》违约金500000元；2、柏雪无需向寅公司支付调查竞业禁止行为费用32500元；3、寅公司承担诉讼费用。事实与理由：柏雪主张，2013年3月开始在寅公司工作，2014年3月1日签订了劳动合同。不同意仲裁裁决结果，首先，我已经与寅公司解除了劳动合同;其次，《竞业禁止协议》在双方解除劳动合同时，并未发生法律效力，我方无需承担竞业限制义务;第三，我系普通教职人员，不接触技术秘密和商业秘密，我所掌握的教材、内容都是公开的，寅公司要求我承担竞业限制义务存在不当。即使我方应当承担违约金，违约金的数额也应当酌减。 寅公司辩称，我校不同意柏雪的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我校与柏雪签订竞业禁止协议的前提下，柏雪从事了违约行为，应承担违约责任，应驳回其全部诉讼请求。 对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。柏雪于2013年10月1日与寅公司签订非全日制劳动合同书，于中学部从事教师工作，2014年3月1日与寅公司签订了劳动合同，担任优能中学部初中教师一职，双方之间最后一次劳动合同期限为2017年6月1日至2021年5月31日。柏雪正常出勤至2018年6月24日。2018年9月11日寅公司向柏雪发送《严重违纪解除通知书》，以柏雪在职期间存在违纪行为为由，告知于2018年9月12日解除劳动合同。 双方于2017年6月1日订立有《竞业禁止协议》，约定：乙方（柏雪）向甲方（寅公司）履行如下竞业禁止义务：1.1未经甲方书面同意，在甲乙双方劳动关系有效存续期间及劳动关系终止后一年内，乙方不得以任何方式自营、协助他人经营或与他人合作经营与甲方及新甲公司有竞争关系的业务；1.2未经甲方书面同意，在甲乙双方劳动关系有效存续期间及劳动关系终止后一年内，乙方不得以任何方式为经营与甲方及新甲公司有竞争关系的业务的其他第三人提供任何形式的咨询和/或协助。2.1对于本协议第一条关于离职后的竞业禁止承诺以及相应义务的约定，甲方有权在一方离职时，根据具体情况最终确定是否需要乙方履行。除非甲方在甲乙劳动合同解除或终止时向乙方发出书面要求乙方履行上述竞业禁止义务的通知，否则将视为甲方不要求乙方履行竞业限制义务，甲方无需向乙方支付任何竞业限制补偿金，一方也无需承担竞业限制义务……。3.1乙方不履行本协议规定的义务，应当承担以下违约责任：……3.1.2一次性向甲方全额返还已经收取的竞业禁止补偿金并向甲方支付违约金，3.1.3前项所述违约金按照如下方式计算：（a）甲方因乙方的违约行为所收到的实际经济损失；（b）如果甲方的损失难以计算的，违约金为100万元；（c）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当由乙方支付。经查，寅公司并未在解除劳动合同时，一并通知柏雪履行竞业限制协议。 就劳动关系解除时间，柏雪主张，其于2018年5月16日即向寅公司提出离职的意思表示，且寅公司已经同意，故其实际于2018年6月24日离职。针对该主张柏雪提交了以下证据： 证据1、（2018）京海诚内民证字第10452号公证书。公证内容为聊天记录。2018年7月28日王婕宇：柏雪老师好，下面是离职流程介绍，还需要您尽快走一下（同时转发教师离职流程文件。）柏雪：好的，收到，这段时间不在北京，两周后回京就办理。2018年8月30日王婕宇：柏雪老师好，因为您长期不代课，人力资这边需要您提供事假单并补缴社保，我说了您想离职的事情，人力说需要下周跟您面谈，您有时间吗？柏雪回复：……我是十月份之后，回国之后再去办离职。……社保之前早就补交了（同时发送图片，图片内容为转账至寅公司截图，附言为柏雪还欠社保及公积金）。……辛苦你能不能跟人家说一声就说我暂时不离职，先请两个月的病假和事假都行，如果不是我这边真不行真需要这个社保和公积金的话，我早就去办（离职）了。2018年8月31日王婕宇：姐我问过了，因为您是劳动合同，请假时间太长，所以必需得有请假单和请假说明，得补一个，然后领导们批了以后才能接着请假。请假单给您要过来了，需要您填一个请假说明，就是自己手写一个，本人姓名、身份证号、因为什么什么原因，什么时间到什么时间申请事假，然后本人手签。……柏雪：我这个事假申请单的日期应该我填几号到几号符合人力要求？王婕宇：从停止代课那天开始算。柏雪遂手写事假申请单并拍照发送给王婕宇，显示请假日期2018年7月7日至2018年8月31日。 证据2、2018年5月16日与张肖微信聊天记录。柏雪：我这周先自己跟校区沟通吧……我主要是还是想安心备孕生孩子的，以后有需要帮忙的时候随时说话，能帮的我一定帮。张肖：啊我确定有老师和我说过，说你有了新的人生选择，你是打算带完春季离职还是啥时候，因为要确定后期排课，其他的咱们慢慢聊。柏雪：好的放心我春季肯定会带完的，半途走不负责任也不符合我风格。 证据3、情况说明。2019乙公司（以下简称乙公司）的法定代表人谢某向本院出具证明：兹证明，柏雪未向我单位提供过寅公司的任何商业计划和商业信息，我单位亦未要求柏雪女士向我单位提供与寅公司相关的服务。 寅公司对于证据1、2的真实性不持异议，不认可证据3的真实性，丙公司没有收到过柏雪书面辞职申请，双方即使在沟通离职流程，但不代表双方劳动关系的解除，柏雪自2018年6月24日后没有提供劳动，丁公司提交事假条，戊公司向柏雪发送解除通知书。己公司的法定代表人，乙公司就是柏雪从事竞业限制行为的机构，该份证明与柏雪及本案存在利害关系。 寅公司主张柏雪在职期间违反了竞业限制义务，应当支付竞业限制违约金等。针对该主张寅公司提交了以下证据： 证据1、(2018)京海诚内民证字第10451号公证书。内容显示：迈思课堂公众号于2016年11月1日发布有“迈思课堂开课啦”的文章，介绍庚公司品牌，致力于中学课外辅导，创始人谢某为原新东方初中数学资深名师，并登载有迈思课堂课程安排与招生信息；2018年7月31日发布有“迈思名师之最炫酷的英语老师一柏雪”的文章，登载有柏雪的照片及介绍。 证据2、(2018)京海诚内民证字第14231号公证书。内容显示：迈思课堂公众号登载的2018年7月3日至2018年8月11日初中暑假班及2018年9月15日至2018年12月30日的初中秋季班课程安排表中均有关于柏雪的初中英语课程安排。 证据3、“迈思课堂公众号”文章打印件。内容显示，迈思课堂于2017年3月29日发布有“名师课堂迈思钜惠”的文章，并登载有迈思课堂授课对象面向中学学生、暑假及秋季招生信息、暑假课表等内容。 证据4、“新东方优能中学教育”官网打印件。内容显示，“新东方优能中学教育”提供中学教育阶段的课外培训。 证据5、视频，显示柏雪在迈思课堂授课的情形。 证据6、2018年8月15日电子邮件。内容为：柏雪老师好，由于您在寅公司近期未代课，导致您的工资不够扣除社保及公积金个人部分的费用，造成了社保和公积金欠款。为了让您的社保及公积金缴纳正常，烦请您协助完成还欠工作。柏雪回复：附件为我的社保和公积金成功付款截图，请查收。 柏雪于仲裁期间对于证据3、4、6的真实性不持异议，但在本院庭审质证中对于证据的真实性不予认可，表示无法核实原件，邮箱系局域网邮箱，其已经无法登录查实。柏雪对其他证据的真实性不持异议，但主张授课行为只是基于朋友的邀请去帮忙，不属于授课，且其与寅公司之间的劳动关系已经解除了，柏雪的个人照片在寅公司的网站上也是公开的，乙公司使用其照片宣传等，都是可以从多种渠道可以获得的，辛公司自行制作的。柏雪在寅公司工作期间，单独教授一门英语课程，主要的工作内容是授课，学生报名、学校排课都是由寅公司负责。 寅公司陈述，学生报名时系知悉授课的时间段及授课老师的，因此学生报课后会根据老师的情况选择是否续报课程。教师和学生的粘性比较大，且授课奖金体现续班率。 寅公司主张，壬公司产生了相应的费用，某癸公司发票，金额分别为1668元、2500元及30000元。寅公司主张，其公司自2018年6月开始由律师介入调查，癸公司子公司的常年法律顾问单位，咨询费是按年度缴纳的，30000元系单独支付用于处理柏雪劳动争议仲裁案件的代理费用和出庭费用。柏雪对发票真实性不持异议，但对于合理性及关联性不予认可，并主张2018年6月律师开始介入调查，恰能证明其2018年5月份就提出过离职。 经查，柏雪的工资由课时费和奖金组成，没有底薪，柏雪于2017年7月至2018年6月期间的税后平均收入为16000元左右。 另，柏雪主张，竞业限制违约金仅适用于劳动者离职后，寅公司与柏雪于在职期间约定竞业限制条款，违反法律规定，应属无效；竞业限制协议应当由高级管理人员与用人单位签署，柏雪仅作为普通教师，工作内容是按照寅公司公开的教材教授课程，教材的内容是公开的知识，柏雪并无机会掌握商业秘密及技术信息；同时，依据双方签订的竞业禁止协议，柏雪的所有行为未对寅公司造成实质性的损害。 寅公司以要求柏雪支付竞业限制违约金及支付调查竞业行为费用等为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第18234号裁决书，裁决如下：一、柏雪于裁决书生效后十日内支付寅公司违反《竞业禁止协议》违约金500000元；二、柏雪于裁决书生效后十日内支付寅公司调查其竞业禁止行为费用32500元；三、驳回寅公司的其他仲裁请求。柏雪均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为二，第一，柏雪与寅公司劳动合同的解除时间；第二，柏雪是否受《竞业禁止协议》约束，其是否从事了违反《竞业禁止协议》中的行为。 就争议焦点之一，本院认为，柏雪虽主张其于2018年5月16日就向寅公司做出了解除劳动合同的意思表示，但根据其提交的证据中“主要是还是想安心备孕生孩子的”的表述，并非明确向寅公司表明离职的意思表示，且此后柏雪仍向寅公司提交了事假申请，并向寅公司支付了停止提供劳动期间的社会保险及公积金中个人应当承担的部分，也表述过因为考虑社保等“我暂时不离职”，故柏雪所持的2018年7月31日前已经解除劳动合同的主张，本院不予采信。寅公司于2018年9月11日向柏雪送达解除劳动合同通知书，本院认定双方劳动关系于2018年9月12日解除。 就争议焦点之二，首先，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止用人单位与劳动者之间于在职期间订立有竞业限制义务的协议，柏雪与寅公司签署了竞业禁止协议，就劳动者在职期间履行竞业禁止义务系双方之间真实意思表示，符合意思自治的原则，故应当认定该协议有效；第二，寅公司提交的公证书及视频显示，丑公司从事教授中学英语行为，乙公司在发布有教师信息的对外宣传内容中亦将柏雪列为其教师之一，柏雪所述帮忙行为本院难以采信，且即使如柏雪所述系帮忙行为，亦违反了柏雪与寅公司之间的《竞业禁止协议》第1.2的约定；第三，寅公司卯公司，教师的教授思路、风格、个人能力等等因素通常系消费者或学员选择学校的考虑因素，故柏雪的职业兼具资源性的特点，此即其劳动力价值，辰公司势必造成伤害。综上，本院认为柏雪之行为违反了《竞业禁止协议》义务，该行为发生于双方劳动合同存续期间，寅公司要求柏雪支付违约金的主张并无不当。就违约金的数额，本院认为，应当根据柏雪的收入情况、违约行为及损失情况进行判定，本院酌定柏雪应当向寅公司支付违反竞业限制违约金200000元。双方之间的《竞业禁止协议》仅约定了调查乙方的违约行为而支付的合理费用，寅公司明确陈述律师费用系仲裁出庭及代理费用，故本院认定柏雪应当向寅公司支付调查违约行为合理费用4168元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,判决如下： 一、柏雪于本判决生效之日起七日内支付北京市海淀区私立寅公司因违反《竞业禁止协议》违约金200000元； 二、柏雪于本判决生效之日起七日内支付北京市海淀区私立寅公司调查其竞业禁止行为支出的合理费用4168元； 三、驳回柏雪其他诉讼请求。 如柏雪未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由柏雪负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审　判　长　　　杨文君 审　判　员　　　陈穆颜 审　判　员　　　冯京晶 二〇二〇年 四 月 七 日 书　记　员　　　程艳晶 书　记　员　　　赵文渊 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条