甲公司与林某劳动争议一审民事判决书

甲公司与林某劳动争议一审民事判决书 福建省厦门市思明区人民法院 民事判决书 (2015)思民初字第17919号 原告（被告）甲公司。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人陈某、连丽红，公司职员。 被告（原告）林某。 委托代理人董某，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称“工程检测中心”）与被告林某劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理，原告林某与被告工程检测中心劳动争议一案，本院于2015年12月1日立案受理，本院依法并案审理，依法由审判员林某适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）委托代理人陈某、连丽红，被告（原告）林某及其委托代理人董某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告工程检测中心诉称，2012年7月9日原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定：被告在原告处从事技术类岗位工作，实行标准工时工作制度，合同期限自2012年7月9日起至2015年7月9日止，工资1400元/月；双方订立的《培训协议》、《商业秘密保密协议》及《员工竞业限制合同》等协议或合同是本合同的组成部分；双方都承认并承诺严格遵守《公司员工薪资管理办法》、《出勤管理制度》等规章制度。2013年11月15日，被告在力学实验室做钢筋弯曲试验时左手不慎被弯曲机夹伤，2013年12月18日，厦门市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤，2014年11月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残捌级。2014年11月12日，被告向某提交《辞职信》一封，载明“本人因个人想去创业，故特此提出离职申某，望批准。”同日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》约定：自2014年11月6日起，解除双方的劳动合同，双方劳动合同关系自此终止；根据双方签订的《员工协议培训书》，被告自合同解除之日起尚有19个月的最短服务期限未履行，被告应赔偿原告培训费用3416.23元；双方同时一直确认双方之间的权利义务（本协议约定除外）已终结，任何一方不得再向对方提出任何主张等内容。2015年7月13日，被告向某2市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2015年10月26日该仲裁委作出厦劳仲案[2015]1239号仲裁裁决书，裁决原告向某3支付一次性伤残就业补助金71612.52元和2014年10月份工资4303.67元。原告认为，上述裁决结果罔顾被告应当赔偿培训费用、违反考勤制度以及工资绩效浮动等事实，明显不当。原告认为《解除劳动关系合同协议书》系原被告双方充分考虑、权衡相关权利义务过后，经过友好协商达成的，是真实、合法有效的，而且被告在提请仲裁时也没有异议，原、被告双方的权利义务应当已于《解除劳动合同协议书》签署之日终止，原告无须向某3支付一次性伤残就业补助金和2014年10月份工资。故请求法院判决：1.原告无须向某3支付一次性伤残就业补助金71612.52元；2.原告无须向某3支付2014年10月份工资4303.67元；3.被告承担本案诉讼费用。 被告林某辩称，1.公司应当支付我方一次性伤残就业补助金71612.52元，这是法定的；2.公司应当支付被我方2014年10月份工资4303.67元。 原告林某诉称，2012年7月，丙公司，任职检测员。20丁公司力学实验室做钢筋弯曲试验时，左手不慎被弯曲机夹伤，2013年12月18日被厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年11月15日，原告与被告解除劳动关系。根据相关法律规定，被告应在与原告解除劳动关系时，向某支付一次性就业补偿金71612.52元、经济补偿金10759.2元、2014年10月份工资4303.67元，同时返还原告岗位证书原件。综上所述，请求法院判决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金71612.52元；2、被告支付原告2014年10月份工资4303.67元；3、被告支付原告经济补偿金10759.2元；4、被告归还原告的《闽（公路）检员13810G》、《20120011200建筑工程材料检测》、《20130201063建筑工程材料检测》、《20130302098市政工程材料及现场检测》岗位证书原件；5、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告工程检测中心辩称，公司无需向某3支付补偿金，签订解除劳动关系协议书时双方经过友好协商也充分考虑了双方当时的情况，该协议书合法有效，双方劳动合同关系自签署之日就终止了。 经审理查明，2012年7月9日，林某入职工程检测中心，岗位系检测员，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2012年7月9日起至2015年7月9日止，林某月工资1400元，并应当向林某提供工资清单；本合同订立的补充条件、附件和双方协商一致的有关修改合同的文件以及订立的《培训协议》、《商业秘密保密协议》及《员工竞业限制合同》等协议或合同是本合同的组成部分。林某实际月工资包括基本工资1400元和奖金，工程检测中心于每月15日和月底分两次通过银行转账支付林某上一个月的工资。2013年11月15日10时30分左右，戊公司力学试验室做钢筋弯曲试验时，左手不慎被弯曲机夹伤，当即送往漳州市医院治疗，经诊断为左拇指末节毁损伤。2013年12月18日，厦门市人力资源和社会保障局作出一份《厦门市职工工伤与职业病认证书》（认定书编号：xxx），认定林某此次受伤为工伤。2014年11月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出一份伤残捌级的鉴定。工程检测中心配合林某办理了工伤保险待遇申某手续，林某从保险基金中领取了相应的工伤保险待遇。2014年11月12日，林某提交一份《辞职信》，写明“本人因个人想去创业，故特此提出离职申某，望批准”。同日，工程检测中心与林某签订一份《解除劳动合同协议书》，约定林某于2014年11月12日向工程检测中心提出于2014年11月6日提前解除劳动合同，经双方协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1.根据双方签订的《员工协议培训书》，林某自合同解除之日起尚有19个月的最短服务期限未履行，林某应赔偿工程检测中心培训费用3416.23元，林某应于2014年11月6日之前足额赔偿工程检测中心该培训费用；2.双方签订的《保密协议》、《竞业限制协议》等相关条款依然有效；3.双方约定自2014年11月6日起，解除双方的劳动合同，双方劳动合同关系自此终止，双方同时一致确认以下权利和义务：①基于劳动合同关系所产生的权利义务（本协议第一、二条除外）已终结，任何一方不得再基于劳动合同关系向对方提出任何主张（本协议第一、第二条除外）；②基于劳动合同关系以外的其他权利义务（本协议第一、二条除外）也已终结，任何一方不得再向对方提出任何主张（本协议第一、二条除外）；4.本协议一式二份，双方各执一份。2014年11月15日，林某在加盖厦门市人才服务中心公章的初级工程技术专业助理工程师证件（证书编号：厦人才C09-181106）复印件上签注：“原件已取走”。另，2014年10月，工程检测中心通过银行转账支付工资2778.6元至林某的中国银行建设卡账户。2014年11月，工程检测中心支付林某工资0.20元。 2015年7月13日林某作为申某人，以工程检测中心为被申某人向某2市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申某，请求裁决被申某人：一、支付一次性伤残就业补助金71612.52元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10759.20元；三、支付2014年10月份工资4304.67元；四、归还申某人证书原件即《福建省建设工程质量检测试验人员岗位证书》和《公路水运工程试验检测人员证书》。2015年10月26日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1239号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申某人应一次性支付给申某人一次性伤残就业补助金71612.52元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申某人应一次性支付给申某人2014年10月份工资4303.67元；三、驳回申某人的其他仲裁请求。申某人与被申某人均对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 厦门市统计局2014年3月20日发布的《2013年厦门市国民经济和社会发展统计公报》载明厦门市男性平均期望寿命76.89岁，厦门市2013年度职工月平均工资为4655元。 案件审理过程中，工程检测中心提交下列证据：1.《劳动仲裁裁决书》；2.《劳动合同》；3.《辞职信》；4.解除劳动合同协议书；5.岗位证书签收单；6.厦门市职工工伤与职业病认定书；7.《员工出勤管理制度》；8.考勤记录；9.《公司员工薪资管理办法》；10.工资条；11.OA系统-林某个人界面及工资单；12.2014年10月工资明细表。林某对《劳动仲裁裁决书》、《劳动合同》真实性及证明对象无异议；对《辞职信》真实性有异议，己公司减少其工资收入迫使其提出离职；对解除劳动合同协议书表面真实性予以认可，但对证明内容不认可，庚公司可以不向林某支付一次性伤残补助金的费用，该协议书也是显失公平，辛公司壬公司的义务；对岗位证书签收单真实性予以认可，但公司仅还给林某一份，还有四份没有还给林某，已提供了证据证明；对《员工出勤管理制度》、考勤记录、《公司员工薪资管理办法》、工资条真实性均不认可，没有林某签字，考勤记录可以证明林某每天都有工作；OA系统-林某个人界面及工资单、癸公司逾期提交的证据，对三性均不认可，子公司单方材料，系电子版本。 林某提供证据：1.劳动合同；2.工伤认定书；3.劳动能力鉴定书；4.银行转账详单；5.公路水运工程试验检测机构管理信息系统打印单；6.厦劳仲案（2015）1239号劳动仲裁裁决书。工程检测中心对劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、厦劳仲案（2015）1239号劳动仲裁裁决书的真实性合法性关联性认可；对银行转账详单真实性认可，但证明对象不认可；对林某公路水运工程试验检测机构管理信息系统打印单（证据第14页，助理工程师、工作简历2012年7月至今在工程检测中心人事工程试验检测）、15页（注册日期2014年8月29日，至今未注销）的真实性予以认可，网上确实能够查询到林某上述信息，但关联性不予认可，丑公司寅公司在使用该证书；其他三本证书没有提供来源及注销使用情况，林某既然能提供复印件，证明其保管了该证书，与公司是否保管该证书不具有关联性；证书未办理注销是因为该证书的特殊性即需要员工配合进行注销手续，林某本人没有提出过要注销，其也没有提供相关证据证明；对林某提供证据第13页、16页、17页、18页、19页、20页、21页（内容为：发证机关：福建省住房和城乡建设厅，发证日期分别为2012年12月7日、2013年4月30日、2013年5月19日，证书编号分别为：20120011200，20130201063，20130302098）的真实性合法性关联性均不认可。 以上事实，有工程检测中心提交的裁决书、劳动合同、辞职信、解除劳动合同协议书、岗位证书签收单、厦门市职工工伤与职业病认定书、员工出勤管理制度、考勤记录、公司员工薪资管理办法、工资条、OA系统-林某个人界面及工资单、2014年10月工资明细表，林某提交的劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、银行转账详单、公路水运工程试验检测机构管理信息系统打印单、裁决书及当事人的当庭陈述为证。 本院认为，双方存在劳动合同关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六第第一款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。林某与工程检测中心签订的《解除劳动关系合同协议书》约定双方基于劳动合同关系所产生的权利义务（除培训费用赔偿、保密和竞业限制条款外）已终结和基于劳动关系以外的其他权利义务也已终结，该协议书以格式合同形式排除劳动者权利，应为部分无效，工程检测中心未支付给林某一次性伤残就业补助金，现林某要求工程检测中心支付一次性伤残就业补助金71612.52元符合法律规定应予支持。 二、2014年10月份工资。基于上述分析，本院认为，工程检测中心应当支付给林某2014年10月份的工资。工程检测中心未能提交经林某确认的工资表或其他相关的支付工资的凭证，应承担举证不能的后果。故本院采信林某主张的月平均工资4303.67元，即工程检测中心应当支付给林某2014年10月份工资4303.67元，工程检测中心要求不予支付没有依据不予支持。 三、关于经济补偿金。林某以“个人想去创业”为由提出解除劳动合同，该解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故林某要求工程检测中心支付解除劳动合同的经济补偿金10759.20元，本院不予支持。 四、关于林某的岗位证书原件。 林某未能举证证明其《闽（公路）检员13810G》、《20120011200建筑工程材料检测》、《20130201063建筑工程材料检测》、《20130302098市政工程材料及现场检测》岗位证书原件在工程中心处，故林某要求工程检测中心归还上述四份证书的原件证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政[2011]80号）第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、卯公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告林某一次性伤残就业补助金71612.52元； 二、卯公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告林某2014年10月份工资4303.67元； 三、辰公司的诉讼请求； 四、驳回原告林某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉案件受理费10元，由原告（被告）甲公司负担。原告（被告）甲公司应负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员　　林某 二〇一六年一月二十八日 书记员　　许某 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条(?httdiv:?//?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35214.html?)下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政[2011]80号） 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申某执行的期间为二年。申某执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 本案法律依据 工伤保险条例(2010修订) 第37条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第239条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第26条1款2项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 更多