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甲公司、董某劳动合同纠纷民事一审民事裁定书
山东省青岛市崂山区人民法院
民事裁定书
(2023)鲁0212民初485号
原告：甲公司，住所地：山东省青岛市崂山区某地金融中心大厦15层，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人：吕某，职务：董事长。
委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。
被告：董某。
乙公司与被告董某劳动合同纠纷一案，本院于2023年1月18日立案。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无须向某4支付款项合计人民币679,215.44元(含2020年度递延);2.请求依法判令被告向某返还已支付的奖金计人民币62,497.11元(税前)。事实和理由：2019年2月20日，被告入职原告，双方签订了固定期限《劳动合同》，合同期限自2019年2月20日至2022年2月19日。被告的工作岗位为固定收益事业部-销售交易部总经理。2021年10月26日，经双方友好协商，被告与原告签署了《离职协议》，确认被告的最后工作日为2021年10月18日。该协议第2.1、2.3条载明：待结算奖金共计1011.780.53元(税前)。待结算奖金支付时间：(1)2021年12月31日前发放62,497.11元；(2)2022年6月30日前发放679,215.44元；(3)2023年6月30日前发放270,067.98元。被告离职后，原告已按照协议约定，向某4按时足额支付第一笔奖金62,497.11元(税前)。然而，被告却在原告向其支付第二笔款项前，将原告给予其在《离职协议》项下的特殊待遇及奖金细节全部披露给原告其他两位离职员工，严某反了《离职协议》及原告规章制度中的保密义务并使原告面临巨大损失风险，对此被告应向某承担相关违约责任，包括但不限于返还已经向其支付的奖金并不再享有后续获得奖金的资格。因原告不再向某4支付后续奖金，被告向某2市劳动人事争议仲裁委员会(“仲裁委”)申请劳动仲裁，原告提出仲裁反申请。仲裁委于2022年11月14日作出深劳人仲裁【2022】5772号仲裁裁决书，裁决：(1)原告支付被告款项合计人民币679,215.44元(含2020年度递延奖金346,650.34元、2021年度递延奖金270,067.98元、2020年度风险金62,497.12元)；(2)驳回被告的其他仲裁请求；(3)驳回原告的反申请仲裁请求。原告不认可上述裁决结果，仲裁委所作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：一、被告负有保密义务1、《离职协议》约定了以下保密义务及违约责任：第6条，保密：丙公司或任何其客户、顾问或被许可人的业务有关的产品、工艺、专有技术、设计、公式、开发或试验性工作、计算机程序、数据库、财务信息、销售信息、人事信息或任何其它事项相关的任何商业秘密、保密信息、数据资料或其它专有信息严格保密，丁公司的书面授权将不得使用或向任何人、媒体、企业、公司披露。第8条，违约责任：员工违反本协议项下任何条款的，公司有权不再支付本协议项下任何未付款项，戊公司己公司已支付的所有款项；给公司造成损失的，庚公司损失。2.除上述《离职协议》中相关保密条款外，被告在任职过程中亦与原告签署了《保密协议》《合规承诺书》等涉及保密义务的文件，并承诺遵守原限告《员工手册》的保密要求。前述协议及制度均明确：辛公司任何和所有的具有保密性质的信息，壬公司业务和财务信息、公司披露给员工的其他尚未被公众所知的材料或者依其性质应为机密或保密的信息。保密范围：人事管理信息和资料，包括但不限于人事变动信息，人事档案，工资性、劳务性收入资料等资料和文件。癸公司一项基本制度，公司员工不得向其他任何人泄漏自己的任何薪酬信息，子公司其他员工的任何薪酬信息。丑公司事先书面同意，劳动合同终止后的任何时间，员工不得直接或间接地使用任何保密信息用作除履行职务之外的其他用途；以任何形式向任何第三方披露保密信息；以任何不恰当的方式获取或允许其他任何第三方获取保密信息；使用或允许第三方使用用以上所述方法获取的保密信息。3.此外，原告亦有制度规定“离职人员自离职之日起，不再发放任何奖金，包括部门留存奖金、部门风险金以及各类递延奖金；离职协议中双方约定的除外。”也即，离职员工正常情况下不应当享受任何奖金，而《离职协议》中约定奖金的，寅公司给予的特殊待遇，并非任何离职员工均可享有，更属于应予严格保密的内容。4.原告与被告签订的《离职协议》中的保密条款合法有效，原告各项制度文件、保密协议亦详细规定了保密要求及保密范围，卯公司规定履行相应保密义务。目前我国法律中并无明文规定薪酬必须公开，也没有限制用人单位与员工约定薪酬、奖金一类的保密义务。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密相关条款在制定过程中双方协商一致、制定程序合法有效，理应受到法律的尊重与保护。二、被告违反保密义务1、被告在原告向其支付第二笔款项前，将原告给予其在《离职协议》项下的特殊待遇及奖金细节全部披露给原告其他两位离职员工常某、吴某某。而该两位员工原为被告下属，两人在主动申请辞职后，并未在离职时享受特殊待遇，亦未与原告签署《离职协议》或与奖金有关的任何文件。常某、吴某某在知悉被告的特殊待遇后，便于2022年4月向某提起了劳动仲裁(案号：深劳人仲案【2022】3898-3899号)，要求原告按照被告所得奖金标准向其支付奖金。更有甚者，被告竟将《离职协议》交予常某、吴某某作为前述案件的证据提交，并为其出具证人证言。2.被告向某3当事人提供证言和相关证据的行为不具有正当性。首先，被告不是另外两案的当事人，没有法律义务提供证言和证据；其次，另外两案均属于民事争议，仲裁委和法院并未主动传唤被告，向某4调查事实。因此，被告主动向某3当事人提供证言和证据，泄露原告的保密信息，严某反了保密义务。3.此外，原告通过公开渠道知悉，现被告与常某、辰公司任职，亦为上下级关系，足见被告违反保密义务、促使其下属员工向某提起仲裁之行为系有意为之，主观恶意明显，罔顾原告对其的特殊待遇与关怀，置原告声誉于不顾，使原告面临巨大损失风险。综上，原告特此提出上述诉讼请求，请求予以支持，依法维护原告的合法权益。
巳公司与被告董某劳动合同纠纷一案过程中，发现针深劳人仲裁【2022】5772号仲裁裁决书，被告董某在广东省深圳市福田区人民法院先于本案就该裁决书提起诉讼，案号为(2022)粤0304民初51965号。本院认为，本案应移送广东省深圳市福田区人民法院处理。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条之规定，裁定如下：
本案移送广东省深圳市福田区人民法院处理。
本裁定一经作出立即生效。
审判员 张某
二〇二三年二月二十日
书记员 由子聪
本案法律依据
中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第37条