甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷二审民事判决书 上海市第二中级人民法院 民事判决书 (2021)沪02民终8903号 上诉人(原审被告)：周某。 被上诉人(原审原告)：乙公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：李某，执行董事。 委托诉讼代理人：陈某。 委托诉讼代理人：莊能，某律师事务所律师。 上诉人丙公司(以下简称丙公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2021)沪0106民初8669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人周某2诉请求：要求撤销一审判决，丁某的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定涉案视频属于崖州湾项目的保密范围系认定事实错误，崖州湾项目未向客户公开的只有软件源码、各类源文件和软件安装包，类似涉案视频的视频材料曾于2020年3月25日在钉钉群里发送过，涉案视频仅是周某和客户之间沟通的工具。《海南三亚崖州湾技术开发合同》约定交付的合同标的是软件，周某不存在泄密行为。周某的正式离职时间是2020年7月29日。丙公司关于客户拷贝涉案视频的陈述前后不一。即便认定周某发送视频的行为存在过错，2020年4月28日，客户已删除涉案视频，客户后续拥有的视频不能确定是周某发送的涉案视频。《海南三亚崖州湾技术开发合同》最后未签订系多方因素导致，与周某发送视频的行为无关。 戊公司辩称，己公司的秘密，庚公司造成损失，故要求驳回上诉、维持原判。 丙公司向一审法院起诉请求：辛公司人民币(以下币种均同)1，500，000元。 一审法院认定事实：2019年8月7日，壬公司工作，双方签订了期限自2019年8月7日至2021年8月6日的《劳动合同》，丙公司系甲方，周某系乙方。合同约定，周某担任unreal主程序员，负责程序的开发工作；周某月工资为税后13，800元；合同第二十九条约定，甲乙双方确认“秘密信息”是指甲方未曾公开的商业秘密、技术信息、软件代码和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承诺，严格保守自己在甲方工作期间获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息等内容；第三十一条约定，乙方违反上述保密协议的规定，应赔偿甲方300，000元。丙公司癸公司许可，周某不得私自复印和拷贝有关文件，子公司许可，丑公司信息等内容。2020年7月29日，周某离职。 2020年12月8日，丙公司向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辛公司经济损失1，500，000元。该仲裁委于2021年3月1日作出静劳人仲(2021)办字第51号裁决书，裁决：寅公司的请求事项不予支持。丙公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉。 一审审理中，丙公司称，丙公司与案外人华建数创(上海)卯公司(以下简称申41公司)于2020年3月立项1，560，000元《海南三亚崖州湾技术开发合同》并明确了项目工作量。合同约定最终交付成果是可视化视频，在合同签署后才能线上验收交付给客户，但周某未经许可提前将视频拷贝给客户方，辰公司造成巨大损失。以下是整个事情过程：1.2020年3月合同已立项，双方确定了工作量；2.2020年4月，丙公司完成合同内所有工作量并向客户方发起线上合同签署流程，客户方商务总监施晨欢也表示对合同的确定及工作量完成的认可，并会推进商务流程；3.2020年6月19日，巳公司法务已通过项目合同，过程中客户方商务总监还特别表示非常急迫希望合同能尽快签署；4．午公司表示，出了严重纰漏，是看错了领导的指令让客户把视频拷贝走了，周某也和客户表示自己犯了个严重的泄密失误，未公司造成巨大损失，让客户把视频删除掉，此视频就是价值1，560，000元的合同成果，申公司1，560，000元的款项了；5．酉公司戌公司亥公司及外包技术人员来完成这个可视化视频项目，运营费用支出了780，000元，外包人员的费用65，000元，合计有近850，000元成本支出，甲23公司实质性的损失，都有原始的财务凭证和发票。周某称，设计方案是客户主导，乙24公司开发的，在沟通过程中，周某也向客户发送过其他资料，包括图片、压缩包、视频等，用于和客户沟通下一步的开发，丙公司未明确告知周某不能将本案所涉的视频给客户拷贝走。丙25公司让周某配合客户进行视频剪辑，周某在场监督客户剪辑视频，监督的目的是为了保护软件源代码，防止客户将软件源代码偷走；视频无法通过修改参数就用于其他项目，除非经过剪辑。从项目的意向合同看，周某开发的项目是软件不是视频，丙公司和客户未成功签订合同，与周某的行为无关；周某同意客户拷贝视频是因为老板的表达有歧义，造成了周某的误解，该责任不能归咎于周某。 上述事实，丙公司提供的《劳动合同》、《员工手册》、14877号公证书、15813号公证书、丙公司自制的崖州湾项目研发费用统计表、2020年3月至8月记账凭证及发票、崖州湾项目外包合同等证据予以佐证。丁26公司提供的15813号公证书整理的钉钉聊天记录、群名为崖州湾分包工作群聊天记录等证据予以佐证。 一审法院认为，遵守劳动合同约定及员工手册规定是劳动者的基本义务。丙公司戊27公司许可，周某不得私自复印和拷贝有关文件。己28公司处unreal主程序员，负责程序的开发工作，理应严格按照规定约束自身言行，维护unreal程序员工作的严肃性，周某在工作过程中不应将本案所涉的视频让客户拷贝。庚29公司主张由于周辛30公司签订合同，造成了其实际损失，壬31公司为了促成与案外人的合同履行所支付的费用，丙公司陈述的理由有其合理性。同时，根据双方签订的《劳动合同》约定，周某有保密义务。庚29公司依据《劳动合同》及《员工手册》，要求周某承担赔偿责任，于法有据，法院可以采信，癸32公司要求周某赔偿1，500，000元，显然与周某的实际收入不匹配，赔偿金额应根据周某的实际收入情况酌定。双方签订的《劳动合同》中约定周某的月工资为税后13，800元，法院酌定周某应当向丙公司支付赔偿款35，000元。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：周某应自判决生效之日起子33公司赔偿款35，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院另查明，周某在一审庭审时表示其实际于2020年7月29日离职，离职时工资已经结清。丙公司对此表示周某陈述属实。 本院查明的事实有一审法院2021年5月10日证据交换笔录(第一次)为证。一审法院查明的其余事实无误，本院予以确认。 本院审理中，周某向本院提供以下证据材料：1、隆宇大厦微信群聊记录复印件一份，丑34公司寅35公司员工施晨欢关于隆宇大厦项目沟通聊天记录，卯36公司辰37公司合作过，且隆宇大厦项目客户也未付款，巳38公司，午39公司签订合同，未40公司申41公司达成合意；2、周某制作的人物身份说明一份，酉42公司申41公司未就签订合同达成合意；3、周某与李某的微信和钉钉聊天记录两组，证明本案事发经过，李某知道涉案合同的进展情况，亦清楚涉案合同的标的是一个软件；4、周某制作的15813号公证书和证据002对比说明材料，证明15813号公证书存在修改、隐藏痕迹。经质证，丙公司认为，1、对隆宇大厦微信群聊记录真实性认可，对证明目的不认可，该材料戌43公司辰37公司合作过，双方有信任基础，故崖州湾项目采取先口头约定做项目内容，再签书面合同的方式具有合理性；2、对人物身份说明真实性认可，但关联性不认可；3、周某与李某的微信和钉钉聊天记录真实性认可，但证明内容不认可，该亥44公司秘密；4、对比说明材料真实性认可，证明内容不认可，丙公司已将与本案有关联的内容全部作了公证。另外，本院审理中，丙公司向本院提供以下证据材料：光盘一张，内含公证视频材料一份，证明客户并未删除涉案视频，且已在商业用途使用了涉案视频。经质证，周某认为，对光盘内视频材料真实性不认可，该视频不是涉案视频。 本院认为，本案中双方签订的劳动合甲45公司乙46公司丙公司项目的一切秘密信息，丙47公司未曾公开的商业秘密、技术信息、软件代码和财务信息等。丁48公司的员工守则亦约定未经上级领导许可，不得向戊49公司、项目部的信息、资料、成果等，非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件等。依法订立的劳动合同及员工守则对用人单位及劳动者均有约束力，周某作为劳动者应遵守上述劳动合同及员工守则中的相关约定。在案钉钉聊天记录等证据材料中，周某自认误解领导的话语，出了比较严重纰漏，涉案视频让客户拷贝走，同时周某与客户就删除涉案视频事宜进行沟通。双方虽就涉案视频是否是崖州湾项目所涉技术可发合同约定交付的合同标的物存在争议，但涉案视频属于上述劳动合同及员工守则约定的项目信息、文件等具有一定合理性。结合上述事实，综合在案证据材料，丙公司的主张具有一定根据，一审法院据此酌定周某应承担的赔偿金额并无不当，本院予以维持。综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人周某3担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李伊红 审 判 员 姚 敏 审 判 员 谢亚琳 二〇二一年九月二十六日 法官助理 王 蓉 书 记 员 李照枫 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第78条