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甲公司与李增产劳动争议一审民事判决书

裁判文书湖南省长沙市雨花区人民法院裁判日期 2018-07-16案由 商业秘密
引注:(2018)湘0111民初262号

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甲公司与李某劳动争议一审民事判决书 湖南省长沙市雨花区人民法院 民事判决书 (2018)湘0111民初262号 己公司:甲公司,住所地湖南省长沙市雨花区某地万象美域2栋4楼。 法定代表人:曹某,董某兼总经理。 委托诉讼代理人:谭某。 委托诉讼代理人:居侃,某律师事务所律师。 被告:李某。 委托诉讼代理人:马某,某律师事务所律师。 委托诉讼代理人:唐某,某律师事务所实习律师。 乙公司(以下简称己公司)与被告李某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月15日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。己公司委托诉讼代理人谭某、居侃,被告委托诉讼代理人马某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 己公司向本院提出诉讼请求:1.判令被告因违反劳动合同、保密协议等而向某赔偿1500000元;2.判令被告向某支付全部维权费用,包某但不限于律师费、交通费、住宿费等,合计50000元;3.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:被告于2012年12月入职己公司处,并于2016年10月16日与己公司签订无固定期限《劳动合同》、《保密协议》,约定被告在己公司处担任美容外科医生。被告曾某2016年2月14日至2017年3月期间担任己公司监事一职。2016年至2017年2月期间,被告伙同己公司原员工朱丹、朱伟利用职务之便,滥用己公司名义,私自开设“微整形速成班",被告作为培训老师为此牟取暴利,此行为严重损害了己公司的形象和利益,对公司的生产经营造成巨大影响,损失严重。事情发生后,由于学员明白上当受骗后,便向媒体曝光。湖南都市频道于2017年2月25日在其都市E时间“百姓说话"栏目中(时间为19:05)播出了有关己公司的标题为:整形医院院长“走穴"民房内传授“微整"技术,副标题为:长沙“微整形速成班"培训乱象再调查的新闻。因该栏目将的播出,使己公司在群众眼中沦为负面形象,使己公司名誉遭到了严重的损害,丙公司的生产经营造成严重影响。被告一直在己公司处医师执业,现被告无故更换医师执业机构,无故不前往上班,已构成事实上的离职。在职期间的以上事项,给己公司带来了严重的负面影响及造成了巨大损失。基于以上事实及相关法律规定,为维护己公司合法权益,特依法提起诉讼,请求判如所请。 被告辩称,1.己公司据以起诉的事实不成立,被告未盗用己公司的名义,未伙同朱丹、朱伟开设“微整形速成班"。朱丹、朱伟开设的培训班名称为“长沙瑞澜美容微整形速成班",从行业上划分,培训班属美容行业,而己公司属医疗行业;从服务内容上划分,培训班只是授课,己公司服务内容包含手术;从行业要求上,美容行业没有限制,而己公司需要医疗机构执业许可,且被告只是参与了授课培训传授“微整"技术。2.被告没有违反保密协议的约定。原、被告签订的《保密协议》约定被告应当遵守“发明创造、技术秘密或其他商业秘密"、“保密规章、制度"等,而被告仅是与培训班学员分享“微整"专业知识、专业技术。3.违反劳动合同法相关规定、劳动合同约定的竞业限制义务,对完成本单位工作任务造成严重破坏影响的,用人单位才可以解除合同、要求赔偿损失。被告的行为充其量仅是在外兼职,己公司可以向被告提出改正的要求,己公司未提供证据证明被告的兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响及损失。4.原、被告之间的争议系履行劳动合同而起,双方的主体地位不平等,属于劳动争议案件——竞业限制纠纷,非合同纠纷案件。5.被告担任己公司监事职务期间,丁公司法及监事竞业限制业务,戊公司法规定,不应与本劳动争议案件混为一谈。综上,己公司根据劳动合同法的规定和劳动合同约定提起本案诉讼,据以支持其诉讼请求的证据不足、事实不清,且没有法律依据,应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下: 被告于2012年10月入职己公司处。2015年10月27日,原、被告签署《保密协议》,其中载明:被告在己公司任某间,必须遵守己公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,己公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,被告亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任某间知悉或者持有的任何属于己公司或者虽属于第三方但己公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性;除了履行职务需要外,被告承诺未经己公司同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于己公司或者虽属于他人但己公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;被告承诺其在己公司任某间,非经己公司事先同意,不在与己公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务;本合同提及的技术秘密,包某但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程等,本合同提及的其他商业秘密,包某但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等;被告如违反本合同任一条款,应当一次性向某支付其年收入5倍的违约金。 2016年1月11日,被告作为己公司监事签署《竞业禁止承诺函》,载明未经己公司股东大会同意,不会利用职务便利己公司的商业机会,自庚公司同类的业务。 2016年10月15日,双方另行签订《劳动合同书》一份,约定被告在己公司处从事美容外科工作任务,为无固定期限劳动合同,自合同签订当日生效;无论是否在职,被告均不得泄露在工作中知悉的己公司商业秘密、技术资料或其他非公开信息(即保密信息),对于知悉/获得的己公司保密信息,无论是否构成商业秘密,被告均负有保密义务,除非己公司明确授权或获得己公司内部有权机构或个人的许可,被告不得非法获取、使用、披露或许可他人使用己公司的保密信息;被告如违反保密义务,己公司可以要求被告承担由此给己公司造成的全部经济损失,包某实际经济利益损失和可得利益损失;未经己公司同意,被告不得在外兼职,于合同订立前已存在且已向某披露的除外。 另查明,案外人朱丹、辛公司开设的东塘医院的员工。2017年2月25日,湖南都市频道在其《都市1时间》“百姓说话"栏目中播出了标题为“整形医院院长走穴民房内传授微整技术;租住民房开培训班,七天时间收费8800元;长沙微整形速成班培训乱象再调查"的节目,该节目涉及到被告及朱丹、朱某用己公司名义在外面开设微整形培训班的内容。己公司认为三人的行为造成其在群众眼中沦为负面形象,使其名誉遭到了严重的损害,丙公司的生产经营也造成严重影响。己公司遂于2018年1月23日起诉至本院,请求判令被告及朱丹、朱伟向某赔偿因冒用己公司名义开设培训班而导致直接或间接损失约为300000元、对己公司名誉产生巨大影响约为200000元,并支付全部维权费用50000元、承担全部诉讼费用。本院受理案号为(2018)湘0111民初653号。 2017年11月28日后,被告未在己公司处上班。2017年12月25日,己公司向某2市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求同本案诉讼请求。次日,该会作出长劳人仲不字(2017)第219号《不予受理通知书》,载明理由为不属于劳动人事争议仲裁受理范围。己公司于2018年1月15日诉至本院,请求判如所请。 本院认为,原、被告劳动关系明确,双方因履行劳动合同而发生诉争纠纷,故本案案由应为劳动争议。 本案中,己公司主张被告违反了劳动合同及保密协议的约定,要求被告向某支付其年收入5倍的违约金共计1500000元。根据审理查明,己公司现仅能证实被告曾某2外人朱丹、朱某用己公司名义在外开设微整形培训班,但培训班系传授微整形知识,并不属于己公司经营的医疗美容项目,故不能认定被告有在与己公司方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内任职;此外,己公司提供的证据亦不能证明被告在授课过程中有非法获取、使用、披露或许可他人使用属于己公司或者虽属于他人但己公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息的行为。综上,己公司对此应承担举证不能的法律后果,其要求被告赔偿及支付维权费用等诉讼请求没有事实及法律依据,本院依法不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下: 壬公司的诉讼请求。 本案受理费18750元,乙公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  张建国 人民陪审员  朱楷人 人民陪审员  曹群湘 二〇一八年七月十六日 法官 助理  袁 亚 书 记 员  甘梦月 附: 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第2条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 癸公司法(2013修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款

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