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乙公司劳动争议纠纷上诉案
广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2010)穗中法民一终字第5311号
上诉人（原审原告）：曾某。
被上诉人（原审被告）：丙公司。
法定代表人：李某。
委托代理人：盛某，某律师事务所律师。
上诉人曾某因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2010）花法民一初字第1674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：丙公司（以下简称乙公司）是合法的有工主体。2丁公司工作，岗位是品质工程师、品质部主管。2007年11月25日，乙公司因曾某“设计擦粉自动线、效率大为提高”而奖给曾某1000元。2007年12月30日，曾某（乙方）乙公司（甲方）双方签订了《花都区用工劳动合同》，该合同第六条劳动纪律约定：“甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。”第七条劳动合同的变更、解除、终止第（一）项约定：“符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。”同日，曾某（乙方）乙公司（甲方）双方签订了《商业秘密保密协议书b》，该协议书第七条第4款第②项约定：“乙方在试用期后离职，自离职之日起两年内不得到甲方的竞争对手企业机构任职。”但该协议书未约定甲方需向乙方支付保密费。2008年1月1日，乙公司制定的《员工手册》施行，该手册包含“解除劳动关系”、“公司纪律”等内容，戊公司张贴公告。2008年8月12日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“五金分厂涂装配分厂加工jkt3的员工梁惠如擅自离岗约20分钟，曾某负管理连带责任”而处惩罚。2008年8月30日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“qa房前有不良样品2pcs叠壶，负管理责任”而处惩罚。2008年9月9日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“未按上级领导的要求做事，李总要求曾某把工作重点放在包装车间，其没有理会只是有时去看一下就走人”而处惩罚。2008年9月27日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“9月24号交待每天必须做的事，25号未完成”而处惩罚。2008年10月6日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“iqc出货检验bke820壶身未发现手柄孔偏上负管理连带责任”而处惩罚。2008年12月30日，经曾某在《人事签呈单》上签名确认，曾某因“vkj099壶外花批量不良”而处惩罚。2009年1月13日，己公司人事主管及两位经理级管理人员签名确认，曾某因“参与赌博（承认），庚公司管理”而被辞退。曾某不服，向广州市花都区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，辛公司支付经济补偿金、保密费、双倍经济补偿金共计92800元，该仲裁委于2009年8月30日做出仲裁裁决，驳回曾某全部仲裁请求。曾某不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
曾某在原审时诉称：一、裁决书对举证责任的分配错误。裁决书认为：曾某认为劳动合同整理清单上关于“已阅读并接受员工手册”壬公司在其签名后加上去的，因为没有曾某按手指纹印，但曾某没有向本委提供证据证明该主张，乙公司对曾某的主张也不予确认。曾某认为：劳动合同清理单上其他文字都是电脑打印，而“已阅读并接受员工手册”的文字是人工手写字体，并明显不是曾某的字体，而且，癸公司单方保存。在曾某否认的情况下，子公司负举证责任，要求曾某证明不存在的事实是怎么可能呢？丑公司，举证责任分配错误。二、曾某并没有收到员工手册也不知道员工手册的内容。乙公司如果制定了员工手册，理应全体员工人手一份，寅公司并没有证据证明已发放员工手册给曾某。虽然有些签单上提到了员工手册，那也只是显示部分内容，并不表明员工收到员工手册或知道员工手册的全部内容，事实上，曾某并没有收到员工手册也不知道员工手册的内容。三、乙公司辞退曾某没有合法依据。乙公司辞退曾某所依据的理由，要么是侵犯公民人权的“事实”，要么是不存在的事实，辞退曾某没有合法理由。四、乙公司要求曾某承担保密义务，理应支付保密费用。乙公司既然要求曾某承担保密义务，理应支付保密费用。虽然合同中没有约定费用标准，但也应该参照广州地区的通常标准执行。总之，裁决书认定事实和适用法律错误，在2009年8月30日已作出裁决的情况下，直到2010年4月13日才送达给曾某，其中的问题是明显的。请求法院依法纠正裁决书的错误，请求判令：1、乙公司支付曾某从2007年2月21日至今应补偿两个月工资6400元；未提前一个月通知解除劳动关系经济补偿金3200元；两年保密费76800元；无故辞退双倍经济补偿金6400元，合计86400人民币；2、乙公司支付曾某赔偿金6400元人民币（即aé
本案法律依据
中华人民共和国劳动法(2009修正)