甲公司诉xx劳动合同纠纷案

甲公司诉xx劳动合同纠纷案 上海市徐汇区人民法院 民事判决书 (2012)徐民五(民)初字第529号 乙公司。 法定代表人xx，经理。 委托代理人xx，某律师事务所律师。 被告xx。 委托代理人xx。 乙公司诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院于2012年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2012年9月4日公开开庭进行了审理。乙公司的委托代理人xx、被告xx及其委托代理人xx到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 乙公司诉称，被告于2009年4月7日进入原告处从事售前工作。双方订有两年期劳动合同，注明知识产权及保密协议作为合同附件。合同到期后，原告通知被告续订合同，被告以已是管理层不需再续订合同为由推脱。2012年1月17日，被告因个人原因提出辞职，之后未再上班。原告愿意出具日期为2012年1月17日的离职证明，假如要支付双倍工资差额亦应支付至该日。原告于2012年1月18日为被告办理了退工备案手续。在原告一再催促下，被告才于2012年2月14日至原告处办理了交接。原告已经按照考核办法和考核表足额支付了被告2011年9月和12月工资，不存在工资差额。被告在员工辞职申请单上声明将保守原告商业秘密，不做违法及损害原告利益的事情，并承诺原告无任何违反劳动法、劳动合同法的行为和过失，因此原告支付被告一笔补偿金，但被告违反保密协议和法规侵扰原告客户，造成原告巨大经济损失。综上，请求法院判决：1.原告不为被告办理2012年2月14日的退工手续；2.原告不支付被告2011年9月和12月工资差额3,000元；3.原告不支付被告2011年5月8日至2012年2月14日未订立书面劳动合同双倍工资差额46,076.60元；4.被告支付原告因违反保密协议给原告造成的损失42,500元；5.被告返还原告补偿金35,286元。 被告xx辩称，服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外省市来沪从业人员，于2009年4月7日进入原告处从事售前工作。2009年6月4日，双方订立期限为2009年4月7日至2011年4月7日的书面劳动合同，约定“知识产权及商业秘密保密协议”是劳动合同附件。2011年4月8日起，被告属于原告经理级别人员。 2012年1月16日，被告向某实际负责人叶渠发送手机短信一条，内容为“希望咱们都能为2011的承诺象君子一样，再见还是朋友！” 2012年1月17日，叶渠在原告内部QQ群发布一则通知，内容为“各位同事：因劳动合同到期及个人职业发展的需要，经其本人申请，xx先生于今日办理辞职手续。丙公司的管理层之一，丁公司服务了三年的时间，对上海e派的发展付出了辛勤的汗水。在此，上海e派向xx先生致以诚挚的谢意！戊公司付出的辛劳和汗水！己公司和新岗位上收获更多的荣誉和财富。”同日，原告还出具与前述通知相同内容的书面通知。 2012年2月14日，被告向某提交“员工辞职申请单”，表示因个人原因不能再适用现有的工作岗位，特提出辞职申请，并将遵照劳动合同的相关规定完成工作交接，请原告领导予以批准。被告在该申请单的“重要声明”处签字，内容为“庚公司后，辛公司的商业秘密，壬公司利益的事情。同时，我从入职到现在离职，甲公司没有任何违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为和过失。”同日，双方还办理了交接手续。 2012年2月16日，被告向某2区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2012年3月5日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.办理日期为2012年2月14日的退工手续，并按每月6,000元支付2012年2月15日至案件终结之日延误退工损失；2.补足2011年7月至2012年2月社会保险费差额；3.支付2011年9月1日至30日、2011年12月1日至31日、2012年2月1日至14日工资差额合计6,000元；4.支付2010年1月1日至2011年12月31日未休年休假10天工资6,896.70元；5.支付中希项目销售提成2,000元；6.因未订立劳动合同支付2011年5月8日至2012年2月14日双倍工资差额89,065.77元。2012年3月15日，原告向某3裁委提出反申请，要求被告：1.因违反保密协议支付损失42,500元；2.返还补偿金35,286元。 2012年4月16日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会经依法立案合并审理作出徐劳人仲（2012）办字第369号裁决：一、原告应在裁决生效之日起七日内为被告办理日期为2012年2月14日退工手续；二、原告应在上述期限内支付被告2011年9月1日至30日、2011年12月1日至31日工资差额3,000元；三、原告应在上述期限内因未订立劳动合同支付被告2011年5月8日至2012年2月14日双倍工资差额46,076.60元；四、对被告的其他申诉请求均不予支持；五、对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告每月基本工资5,000元，另有奖金和提成。原告第一季度第一个月20日左右以银行转账形式发放被告第一个月及第二个月工资，第二季度第一个月20日左右发放上一季度第三个月工资，以此类推。原告向某4支付2011年9月基本工资3,000元、12月的基本工资4,000元。 2011年11月28日，原告向某4转账20,000元。2012年1月18日，原告转账支付被告10,000元。2012年2月14日，原告转账支付被告14,985元。银行历史交易明细显示10,000元和14,985元两笔钱款分别为“工资”和“2011佣金”。被告表示，10,000元包括2012年1月整月工资。原告表示，被告最后工作至2012年1月16日，工作日为10日，2012年1月实际工资应为2,381元，但是由于春节放假未仔细计算直接支付10,000元。 庭审中，经核对，双方确认2011年5月8日至31日工资为3,863.63元、2012年1月1日至17日工资为2,727.27元。 又查明，原告《员工手册》第五条“日常工作规范”规定，工作时间为周一至周五8时30分至17时30分，午餐时间为12时至13时，每天到岗的时间及外出的行程应及时在《员工行程考勤表》上填写，否则罚款10元/次；第十一条“津贴及考评”规定，为确保各项任务保质保量的完成，强化各部门间的协同，原告每季度对各部门总监进行一次全面的评估和考核，考核额度：5,000元/季度，考核内容为部门任务（工作）的完成情况、部门间的支持与配合、部门管理及能力提升、部门内员工流动率、个人业绩的完成、纪律遵守情况、部门经费使用等，各部门总监全年的考核也与年初部门目标完成情况及任务完成情况挂钩，销售序列的部门业绩回款没有达到80%及以上的，按考核金额的60%起考核，销售序列的部门业绩回款没有达到60%及以上的，其考核金额为0；第十三条“薪资及佣金计提标准”规定，管理层实行年薪制，不享受月薪的相关补贴，薪资由工资、浮动奖金和佣金三部分组成，工资和浮动奖金每月发放一次,所签的任何项目都必须在全部回款后方可计发佣金或奖金，每季度发放一次，管理者的佣金或奖金每半年发放一次。 原告2012年1月4日至20日外出行程和考勤登记表显示，被告最后考勤日期为2012年1月16日。被告表示，2012年1月17日之后原告不让被告进入工作场所上班。 庭审中，被告明确仲裁裁决的“退工手续”即出具离职证明。 上述事实，除当事人陈某，另有劳动合同、“知识产权及商业秘密保密协议”、“员工辞职申请单”、2012年1月16日的手机短信、2012年1月17日的通知、银行历史交易明细、原告《员工手册》及电子邮件、外出行程和考勤登记表等证据证明，本院予以确认。 庭审中，原告还提供了“2011年e派3季度考核表”、“2011年e派4季度考核表”作为证据，该表上的被考核人员为周备军、高全胜以及被告，原告表示被告拒绝在考核表上签名，证明被告3季度考核结果为60%，发放考核工资3,000元，4季度考核结果为80%，发放考核工资4,000元。被告对该证据的真实性有异议，表示系原告单某作。由于证据1系原告单某作，无被告的签名确认，且原告未提供考核结果所依托的事实证据，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，劳动合同的解除，必须有解除行为。解除行为可以是当事人双方的行为，即当事人双方协商解除劳动合同，也可以是当事人一方的行为，即依劳动者一方或者用人单位一方的意思表示而解除。原告主张，被告于2012年1月17日因个人原因提出辞职，并提供了2012年1月16日的短信和2012年1月17日的通知作为证据，但从短信和通知的内容来看，均难以推导出被告辞职的明确意思表示。而从本院查明的事实来看，被告于2012年2月14日向某提交“员工辞职申请单”，向某明确表达了解除劳动合同的意思表示。该意思表示到达原告即发生法律效力，故双方劳动合同的解除时间为2012年2月14日。被告在庭审中明确“退工手续”即出具离职证明。故原告应为被告出具解除日期为2012年2月14日的离职证明。 原告作为用人单位应当及时足额支付被告工资。被告的基本工资为每月5,000元，原告应按此标准补足2011年9月和12月的工资差额。原告为证明其发放被告2011年9月和12月工资金额具有合法依据，向本院提供了3季度和4季度的考核表，如前所述，本院对该份证据的真实性不予确认，故原告的主张不予采纳。 劳动合同的订立应遵循诚实信用原则。双方的劳动合同于2011年4月7日到期后未续订，双方劳动关系仍然存续，原告未提供证据证明其已履行诚实磋商义务和存在被告拒绝订立合同等情形，故原告应承担支付未订立劳动合同双倍工资差额的法律责任。虽然双方劳动合同解除时间为2012年2月14日，但原告2012年1月4日至20日外出行程和考勤登记表显示，被告最后考勤日期为2012年1月16日，被告亦未提供证据证明其此后仍为原告提供劳动，故本院推定被告最后工作时间为2012年1月16日。原告自愿支付至2012年1月17日，并无不妥。庭审中，双方确认2011年5月8日至31日工资为3,863.63元、2012年1月1日至17日工资为2,727.27元，故原告应支付被告2011年5月8日至2012年1月17日未订立书面劳动合同双倍工资差额41,590.90元（3,863.63元＋5,000元×7个月＋2,727.27元）。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违反保密协议造成原告损失42,500元，但未提供有效证据予以证明，本院难以采纳。关于原告要求被告返还补偿金35,286元的主张，首先原告未证明补偿金金额为35,286元，其次原告要求被告返还亦缺乏依据，故本院亦不予采纳。 原告未对仲裁裁决的其余事项提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决不支持被告的部分，不具有执行内容，故不在判决主文中予以表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的的规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起七日内为被告xx出具解除日期为2012年2月14日的离职证明； 二、乙公司于本判决生效之日起七日内支付被告xx2011年9月和12月工资差额3,000元； 三、乙公司于本判决生效之日起七日内支付被告xx2011年5月8日至2012年1月17日未订立书面劳动合同双倍工资差额41,590.90元； 四、癸公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审　判　员钱文珍 二〇一二年十一月七日 书　记　员夏梦娜 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第78条 中华人民共和国劳动合同法 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法 第82条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2007修正) 第229条