甲公司与高全军竞业限制纠纷案

甲公司与高某竞业限制纠纷案 山东省淄博市中级人民法院 民事判决书 (2016)鲁03民终2650号 上诉人（原审原告）：甲公司，住所地：沂源县。 法定代表人：柴某，董某。 委托诉讼代理人：翟某，甲公司职工。 上诉人（原审被告）：高某，乙公司职工。 委托诉讼代理人：李某，沂源天行剑法律服务所法律服务工作者。 丙公司（以下简称“丁公司”）因与上诉人高某竞业限制纠纷一案，不服山东省沂源县人民法院（2014）源民初字第1623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。戊公司的委托诉讼代理人翟某、上诉人高某的委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁公司的上诉请求：己公司违约金30万元，一、二审诉讼费用由高某负担。事实和理由：双方签订的商业秘密保密协议中约定：1.高某不得在合同期内受雇于其他任何单位、庚公司以外的任何职务；2.劳动合同终止或解除后两年内，辛公司同类型产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。高某违反上述第一条约定的，应当支付违约金20万元，违反第二条约定的，应当支付违约金10万元。在双方劳动关系存续期间，壬公司癸公司签订了劳动合同，丁公司与高某解除劳动合同后，子公司，高某的行为同时也违反了上保密协议中的第一、二条约定，丑公司要求高某支付违约金共计30万元的请求合法合理。 高某辩称，寅公司违约金，丁公司的上诉理由不能成立，卯公司的上诉请求，支持我的诉求。 高某的上诉请求：撤销一审判决第一项，辰公司要求我支付违约金的诉讼请求，巳公司负担。事实和理由：1.我在一审中提交的考勤表、银行卡交易记录等证据，可以证实在双方劳动合同解除前，午公司工作，未公司之外的其他单位雇佣；2.双方签订的保密协议将劳动合同期限内的“受雇”或“兼职”其他单位，定性为违约行为，但没有约定与其他单位签订劳动合同即构成违约，一审判决将签订劳动合同的行为认定为“受雇”或“兼职”显然是混淆概念，认定事实不清；3.商业秘密保密协议中关于劳动合同期限内受雇或兼职于其他单位，劳动者承担违约金20万元的约定，违反了法律规定，该约定无效；4.丁公司违反法律规定及合同约定，未支付我竞业限制补偿金，我即使在申公司工作，也不应当支付违约金。综上所述，无论是在劳动合同期内，还是劳动合同期外，酉公司签订劳动合同，戌公司违约金。 丁公司辩称，1.亥公司劳动关系存续期间，违反双方签订的商业秘密保密协议，应当承担30万元的违约责任；2.高某提交的考勤表、银行卡交易记录、贷款证等证据材料，并不能证明其在双方劳动关系存续期间未受雇或兼职其他单位；3.商业秘密保密协议中关于劳动合同期内受雇或兼职于其他单位，高某承担20万元违约金的约定，系合法有效的约定；4.高某在劳动合同期内即开始从事竞业限制行为，其劳动权利并未受到任何限制，丁公司不应支付高某竞业限制补偿金。综上，高某的两个违约行为分别违反了双方商业秘密保密协议，应承担30万元的违约责任，请求二审法院驳回高某的上诉请求。 丁公司向一审法院起诉请求：判令高某赔偿违约金30万元，并由高某承担一切费用。 一审法院认定事实：甲23公司工作。2010年8月4日，乙24公司续签无固定期限劳动合同。2013年2月7日，丁公司与高某签订商业秘密保密协议一份，协议约定：一、高某应履行的义务：1.高某不得在合同期内受雇于其他任何单位、庚公司以外的任何职务；2.劳动合同终止或解除后两年内，丙25公司同类型产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。二、违约责任：1.高某如违反上述第一条约定，丁26公司支付违约金200000.00元；2、如戊27公司支付违约金100000.00元。该协议还就保守商业秘密的范围、经济补偿等事项作出约定。己28公司签订了劳动合同。庚29公司与高某解除了劳动合同。丁公司于2014年10月16日向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辛30公司违约金300000.00元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字[2014]第35号仲裁裁决书，壬31公司违约金100000.00元。双方争议的焦癸32公司签订劳动合同的时间。丁公司子33公司签订劳动合同的时间为2013年12月24日，为证明其主张，丁公司丑34公司人事部公章和沂源县公安局经济犯罪侦查大队公章的两份劳动合同（编号8789），合同双方寅35公司，合同签订时间分别为2013年12月24日和2014年7月16日。为核实上述劳动合同的来源，法院依职权对沂源县公安局经济犯罪侦查大队副大队长陈某作了调查，其证明上述两份卯36公司，辰37公司巳38公司人事部的公章。高某对其中落款时间2013年12月24日的劳动合同不予认可，但对落款时间2014年7月16日的劳动合同予以认可。午39公司主张，高某申请法院对乙公司人力部部长范某做了调查。未40公司没有人事部，申41公司出具的，法院要求其出示编号8789的劳动合同时，其以“分管档案的出去了”为由未予提供，酉42公司给法院邮件两份劳动合同，戌43公司与高某签订的（无编号），落款时间为2014年7月16日，亥44公司与谢彬签订的，两甲45公司的公章。综合分析双方提交提供的证据，乙46公司提供的劳动丙47公司当面调取的，有高某签名捺印，丁48公司人事部公章，证人陈某与原高某均无利害关系，其所作证言更具真实性。戊49公司提交的光盘所记载的照片、文档创建时间相互印证，己50公司所主张的事实。高某提供的反驳证据包括证人范某、乙公司均高某有利害关系，与本案的处理有潜在利害冲突，且证人范某以“管档案的人外出”为由未按法院要求当场出示编号8789的劳动合同，而是采取之后邮寄的方式提供，其所作证言和所提供劳动合同证明力弱，庚51公司提供证据。因此，辛52公司提供的劳动合同以及证人陈某的证言、光盘记载壬53公司形成劳动关系的时间为2013年12月24日。一审认为：丁公司与高某签订的商业秘密保密协议系双方当事人真实意思表示，为有效协议，双方当事人应受该协议约束。癸54公司劳动关系存续期间，子55公司签订劳动合同的行为违反该协议第一条第1项、第二条第1项之规定，丑56公司违约金200000.00元的违约责任。丁公司要求高某支付违约金300000.00元的诉讼请求不符合合同约定，不予支持。判决：一、高某于本判寅57公司违约金200000.00元。二、卯58公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元、保全费2120.00元，甲公司承担703.00元，高某承担1427.00元。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院认为，乙24公司在双方劳动关系存续期间签订的商业秘密保密协议，是双方当事人真实意思表示，内容不违反《中华人民共和国劳动合同法》关于保密义务和竞业限制的规定，双方当事人应按约定履行各自义务。辛52公司在一审中提交辰59公司签订的劳动合同，巳60公司劳动关系存续期间，午61公司癸公司签订劳动合同的事实，高某的上述行为，未62公司签订的商业秘密保密协议中，关于高某不得在合同期内受雇于其他任何单位、申63公司以外任何职务的约定，故高某应按上述协议的约定，丁公司支付违约金200000.00元。高某关于双方签订的商业秘密保密协议无效、其未违反协议约定，酉64公司违约金的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。丁公司主张，高某的行为同时违反了双方签订了商业秘密保密协议中，关于高某在劳动合同终止后两年内不得到同行业单位任职的约定，高某应按约定支付违约金100000.00元。本院认为，本案中，亥公司劳动关系存续期间，戌65公司签订了劳动合同并任职至今，亥66公司劳动合同终止后又到同行业单位任职，丑公司主张由高某支付其违约金100000.00元于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，戊公司、高某的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.00元，丙公司、高某各负担10.00元。 审　判　长　　吕桂欣 审　判　员　　沈　峰 代理审判员　　史某 二〇一六年十一月十八日 书　记　员　　赵　佳 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正)